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福岡県庁 Part17

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0472非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 12:15:32.47
冷遇か
何か足りないんだろ
自分で気づいていないだけさ
0473非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 12:15:50.18
組織の問題を個人の問題にすり替えるとか、工作活動バネえすね笑
0474非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 12:16:05.73
愚痴ばかり言って組織に尽くさないことを正当化するような人間を出世させてはならんわな
そんな人間を出世させたところで、自分の思いどおりにならないことがあったら何かと理由つけて反発するだけ
そんな人間が上に立ったらいよいよ組織は腐りきってしまう
0475非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 12:18:31.14
なんか上司の評価は正当だと決めつけて批判封じに必死みたいだけど、そんな後ろ向きの
工作活動に励む時点で、福岡県庁が腐った組織だという事実を証明してるよな
0476非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 12:19:59.60
組織の問題に対する批判を愚痴呼ばわりとか、福岡県庁の腐敗は大したものだ
0477非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 12:21:14.65
税金から給料もらう身分でありながら組織に尽くさないことを正当化するクズに勝るクズはいないから
0478非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 12:25:06.81
出世させてはいけないクズを出世させるのは組織のミスだが、出世させるべきでないクズを出世させないのは組織として当然の判断
0479非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 12:25:07.29
公務員も労働者なんですがそれは
ブラック企業よりも酷いブラックとか、シャレになってない
0480非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 12:26:33.76
組織が不当な扱いしてるのに抗議してる人間を不当に出世させないのは、それこそ不当かと
0481非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 12:34:55.36
>>479
おまえ、ほんとのブラック経験したことあんのか？
組合さえない会社が世の中にはたくさんあるんだぞ。
0483非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 12:45:19.99
「自分を出世させないのは不当だ！」とかわめいてる人間を出世させたいと思うか？
0484非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 12:50:07.63
>>481
福岡県庁がブラックではないとでも
十分ブラックだろ

ていうか、何か組織の問題点を指摘する人間は叩けみたいな怨念感じる
出世の問題もそうだが現状が問題ないと本気で思ってるか？
0485非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 12:53:03.86
>>483
不当な扱い受けてる事実を指摘したらそれをもって不当な扱いするとか、それこそ腐った組織で
あるという証明なんだが、どうやら理解できないみたいだな
0486非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 12:53:49.94
組織の問題を指摘するように見せかけて実際は単に自分が出世できないことを延々と愚痴ってるだけだから批判されるのは当たり前
いちいちこんなことを言わせんな
0487非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 12:55:12.43
>>486
？
組織の問題を指摘したら攻撃してるだけなのを個人の問題にすり替えてるだけだろ
腐った組織にはよくあることだけどな
0488非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 12:56:42.43
福岡県庁が末期症状なのだけは理解したｗ
0489非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 13:00:48.46
横領犯は出世して真面目に仕事してる職員が出世してないのなら、それは問題あると思いますが？
人事関係者がパトロールでもしてるのですか？w
0490非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 18:32:22.08
>>489
まずは自分がしっかり働かないとな。
文句ばかり言ってるのは見苦しいよな。
0491非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 18:35:18.24
>>470
あの女子会、開催されなくなったよな。
じょかつのかい？
0492非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 18:47:18.82
>>490
しっかり働いて冷遇されたらそりゃ誰だって怒るだろ
理解して物言ってるのか？
0493非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 18:57:17.99
不満があるから組織に尽くさないみたいなこと言ってる人は真面目に仕事してることにならないから出世しなくて当たり前やね
0494非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 19:16:24.17
なんかすごい屁理屈に聞こえる
不当あるいは正当ではない理由で出世させないならそりゃあ不満出るだろうに、その不満を
口にしてることをもって出世させないことを正当化している
論理が逆転してるから当然話が噛み合わない
0495非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 19:16:46.61
>>492
具体的な「冷遇」とは？
抽象的過ぎて分からないよ。普段からそんな仕事の仕方してるの？
0496非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 19:19:51.52
>>495
「冷遇」の内容は人それぞれだから俺は知らん
まあ、横領犯が出世してるのに真面目にコツコツ働く人が出世できないとか、セクハラや
パワハラの被害者が出世できないとか、ルートで出世が決められてしまうとか、色々あるわな
それが正当なものでなければ、そりょあ冷遇だろうよ
0497非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 19:22:57.16
ただの主観だよね
で？、で終わる話
0498非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 19:24:41.33
なんか「横領した人が出世」にこだわってるけど、それが自分の出世とさほど関係しないと思うけどね。
0499非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 19:28:18.86
これで問題意識持てないやつが堂々とのさばってるところに問題の根源があるように見える
少なくともきちんと能力評価して正当な処遇していたら不満にはならないかと
0500非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 19:28:47.81
横領するような人間を出世させるべきでなかったという話と、組織に不満があるから組織に尽くさないことを正当化するような人間が当然の結果として出世できないことは、話が別だよね
0501非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 19:29:55.04
>>497
冷遇の内容を客観的に評価できるなら方法教えてください
福岡県庁では無理だと思いますがw
0502非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 19:32:45.95
>>501
冷遇なんて主観の問題に過ぎないと自分で認めてるじゃん
0503非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 19:33:06.65
>>500
組織に尽くす必要がないという意見が結構広がっている理由が何か、ということは真剣に
考えた方がよろしいかと
不当な評価で出世させてもらえないなら不満持つのは当たり前であって、その不満を持った
ことを理由に出世させないことを正当化するのは、完全に論理が逆転している
そんなんでは一般職員との溝は埋まらないかと
0504非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 19:35:29.61
>>502
お前のその言い分こそ、で？、で終わる話

冷遇されたと思う職員がいて、そう思ったことが不当とは言えないのであれば、それこそ問題
0506非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 19:38:24.37
「人」とは、不当な評価を下した無能上司のことを指すらしいｗ
であればさもありなん、ってか？ｗ
0507非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 19:42:25.85
何かさあ、全然話が噛み合ってないとしかw
上司がアホだから評価がおかしくなってしまっていて、そのせいで不満持ってる職員がいるのは
事実なんだし、その事実は認めるしかないのでは？
それが一般職員から見て正当な評価なのか不当な評価なのかは実際あるんだろうし
0508非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/16(水) 20:28:52.64
う
0509非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 20:29:07.90
ん
0510非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 20:29:18.61
こ
0513非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 20:53:08.77
は
0514非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 21:41:38.29
真面目にコツコツがいいとは限らないというか、出世の判断基準では小さいことやろなぁ。
それがわからないのかな
0515非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 21:42:43.09
面倒な自意識過剰で自評価もできない奴がいるのよね
面倒だ。
0516非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 21:50:25.64
>>514
>>496

>>515
>>506-507

うーん、上のレスで反論できてしまうとかw
これでは不満持つ職員いるだろうなと妙に納得してしまったw
0517非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 22:33:16.18
横領してた奴が出世したんじゃなくて、出世した奴が横領してたんだからな
あと、正当に評価されてないから出世できないんじゃなくて、正当に評価された結果として出世できてないんだからな
0518非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/16(水) 23:04:14.53
そうやって職員個人の資質のせいにして話をそらしてしまうのが人事当局ののいつもの卑怯な手ｗ
正当な評価とやらが常に正しく行われてるという根拠は？
現場の職員見てると、出世させるべき職員が全く出世してないなんて事例、山ほどあるぞ？
0520非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/17(木) 01:20:17.69
出世させるべき職員ってのが意味不明だよな
そもそも518が決める話じゃないし、出世てのは職員が一定年齢に達したらどの役職につけるべきと決まっているものでもない
0521非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/17(木) 02:35:06.48
おめーとかの一人をじっと監視できるわけでないので、もし本当だとしても、多少の犠牲はあるさ。
0522非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/17(木) 06:04:59.27
自分が出世させるべきと思っている人を出世させていないから不当評価だ(ｷﾘｯ

頭悪すぎﾜﾛﾀ
0523非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/17(木) 06:11:09.69
単なる自意識過剰だろ
0524非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/17(木) 06:47:37.52
をやをや工作員さんが発狂してますねw
結局人事評価は完全でもないし、不当評価の被害者がいると認めちゃった
反論できないからか発言者個人の問題だと話をすり替えて個人攻撃しかできないし

そりゃあ不満持つ人間出てくるよなあ
0526非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/17(木) 07:25:01.48
開き直りいくない

これじゃあ不満持った職員が早期退職してしまうわけだ
少なくとも組織に対する不満は募るだろうな
0527非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/17(木) 07:34:24.12
大きな組織だからそりゃ色んな点で不満を持つ人はいっぱいいるだろう
しかし、精神的に未熟な人間による「僕の考えてる評価と違う評価をする人事は不当だ」との不満なんか、人事がまともに相手するわけないってだけで
0528非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/17(木) 07:46:21.85
「しかし」以降、妄想で決めつけして脳内論破とか、また典型的な詭弁だなｗ
なんで「精神的に未熟」だと決めつける？そうじゃないと反論できないからか？ｗ

少し上見たら分かるが、評価がおかしいというのも具体例挙げられてるし、こういう理由で
不当な評価されてる実例は実際あるだろ。それとも絶対にそんなことはないとでも？
横領犯が間違って出世するような組織だしな、なおさらだよなｗ
0529非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/17(木) 08:02:31.87
自分の評価と違うから不当評価だなんて、思考が幼稚で未熟で短絡的で愚かだよ
君には理解できまいが、理解できない人間に理解してもらおうとは思っていないから安心しなさい
0530非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/17(木) 08:20:17.62
また誰も言ってないことを言い立てて脳内反論ｗ
よっぽど上司の恣意的な評価で人事が決められてることを指摘されると都合悪いみたいだなｗ
分かりやすい例だと、パワハラ被害者がパワハラ被害で評価下げられたりとかだが、こういうのも
正しい評価だと強弁するつもりか？
まあそうでも言っておかないと都合悪いからなあｗ
0531非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/17(木) 08:30:29.14
>>530
どうしてそんなに必死なの？
今評価されてないからそんなに評価されたいの？
0532非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/17(木) 12:34:10.81
10年も20年も評価する人間が同じなわけない。
したがって、評価されていないのは多数の意見ということ。
自意識過剰
0534非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/17(木) 12:44:40.64
たまに地下の洋風の食堂みたいなところで食べるんだけど、おかずは良いんだがお米がいつも美味しくない。
お米そのものというより、炊き方に問題がある気がする。
0535非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/17(木) 12:58:12.03
>>532
そういう詭弁はいいからｗ
実際、不当な評価で冷遇されてる人間はいくらでもいる
そうやって個人攻撃にすり替えるな

>>533
そういう志ある人間を出世させないくせに何言ってんだ？
0537非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/17(木) 18:03:11.25
ここでわめいてる人は志もないよね
なんでこの人が出世しないんだと周りが思うような人がいるとしても、ここでわめいてる人はそうじゃないでしょ
0538非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/17(木) 18:16:02.40
>>537
自分はどうして出世できないんだ？！そんなのおかしい！出世させろ！
と駄々をこねてるようにしか見えないよね。
0539非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/17(木) 18:28:31.24
出世できなくても腐らず頑張ってる人はいくらでもいるからね
出世できないからどうこう言ってる人の志の低さは見てるこっちが恥ずかしくなる
同じ県職員でこんな人がいるのかと思うと
0540非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/17(木) 18:52:21.89
>>535
どうやらあなたの支持者はいないみたいですよ。残念ながら。
0541非公開＠個人情報保護のため
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2018/05/17(木) 19:54:12.67
連投必死としかｗ

工作員がスレ荒らしてるのは見え見えなんだがｗ
そもそも県庁に不満持ってる人間は大勢いるし、不祥事がなぜ連発するのかとかも考えれば分かること
それになぜ早期退職か多いのかもな

個人攻撃に話をすり替えたところでお前の魂胆は見え見えなんだよｗ
0542非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/17(木) 21:11:06.28
>>541
そんなに早期退職って多いの？年間で何人くらい？何だか心配になってきました。
0544非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/17(木) 22:14:20.83
wwwwうるせーわ
昔から
好きになれない人だろなリアルに
0547非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/17(木) 22:19:19.74
そして今僕の目の前に横たわる先の知れた未来を〜♪
信じたくなくて少しだけあがいてみせる〜♪
0549非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/17(木) 22:36:05.14
好きにすればいい
心配するな
wは
0550非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/17(木) 22:40:29.55
話に全く具体性がないところを見ると、結局辞める人が多いって単に思い込んでるだけなんだな。
0551非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/17(木) 23:13:08.02
>>542
募集は年によって違うが、去年はその前より相当減って80人。
実際辞めた人数は分からんけど、結構いる。
出先だと結構な数の人が早期退職してるね、実際。それも、仕事ができる人が多かったり。
0552非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/17(木) 23:25:30.30
ちなみに本庁で早期退職する人はあまり聞かないけど、出先は本当に多い。
いつだったか、うちの事務所では定年退職者よりも早期退職者の方が多かったりもしたことがある。
やっぱり出先が左遷先として使われてる実情があるから、出来る人間は嫌気が指してさっさと
退職してしまうってのが意外といるなあと思った。
0553非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/17(木) 23:26:23.65
数字がなく、早期退職者が多いとか言いながらそれが他と比較してどうなのかも何もないじゃん
それをただの思い込みと言うんだよ
組織側が示した募集人数が根拠ってか
ほんと頭悪いわこいつ
相手にするだけ無駄だろ
0555非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/17(木) 23:28:38.23
意図的に数を書いてないことくらい分かれよカスw
その前の年の募集人数もあえて書いてないだけだぞw
0556非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/17(木) 23:30:15.06
どうやら本当に人事課の工作員が活動してる御様子笑
残業お疲れ様です笑
0558非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/17(木) 23:31:59.35
>>553
思い込みで書いてる人間何人いると思う？
0561非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/17(木) 23:34:57.69
>>557
出先課長クラスで早期退職してる人結構多いよ。
ポスト書くと人事課あたりに監視されてそうだから控えるけど、それなりの役職者が早期退職してる。
個人的にはだけど、将来が見えてしまってるというのはあるね。ルートでどこまで上がれるかが
はっきりと見えてしまっているから。
0562非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/17(木) 23:35:00.06
早期退職者の募集って意味分かってんのか
人事側による計画的な人減らしであって、組織に不満持たれているから早期退職者が多いとかそういう話じゃないだろ
真性の異常者なんだろな、こいつ
0563非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/17(木) 23:37:59.82
>>557
出先は希望して行ける所ではい
何らかの事情があるか、あるいは左遷先ってのが多い
まあ事務職の場合はだが
0565非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/17(木) 23:39:07.00
>>562
その計画的な人減らしに乗るのが、組織に不満を持ってる人間ってことだろjk
分かれよ低脳ｗ
0567非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/17(木) 23:41:33.44
そしてみんな居なくなった
カスしか居なくなったw
0568非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/17(木) 23:44:11.63
>>562
企業のリストラもそうだけど、出来る人間ほどさっさと手を挙げて退職してしまう。
本当は辞めてほしい人間に辞めてもらいたくてやるんだけど、そういう人はまず手を挙げない。
だから退職強要して無理矢理辞めさせる。
0569非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/17(木) 23:47:05.52
思うけど人事、財務部門って転職で一番使えないからなw
まさにその組織でしか使えないからw

大変だよね〜

飼いならされてると
0570非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/17(木) 23:50:01.50
本庁の幹部やコースに乗ってる人がどんどん辞めるわけじゃないんだから、別に組織にとってはできる人や辞めてほしくない人から辞められるわけでも何でもない
0571非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/17(木) 23:56:28.08
俺は逆に出世したくないから、主査内示の時に断った。

仕事は真面目に一生懸命しているつもりだし、異動もないから別段主任のままでも主査でもやることは変わらないから、断ったら『あっそう』という感じかと思ったが、意外にも上司は慌てていた。

※僅かばかりだが人件費も抑制出来るとも思ってたし、異動を断るのではないから迷惑はかからないだろうと思ったから。

正直うちの県も希望降任制度があれば良いのにと思った。
希望降任制度があれば主任どころか、真っ先に主事・技師に降任するから。
給料は安い額で頭打ちでも、第一線でずっと現場で働いている方が県民のためにも良いと思うから。
0572非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/05/17(木) 23:59:25.32
この間なんか外で明らかに戦力になる人が一気に辞めたのがあったけどねｗ

人事、財務が生きている世界って
「ラピュタが滅びたのに、王だけ生きてるなんて滑稽だわ。」の世界ｗ
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