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【平穏なルーティンワーク部署】人事異動についてPART17【イベント地獄部署】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
0851非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/27(火) 22:45:56.53
>>847
クソみたいな役所。もうこうなったら30年度は年休を20日目いっぱい取得して、なおかつ
残業は必要最小限でやりましょうや
まじめ人間不眠症、悪い奴ほどよく眠る
声のでかい筋肉バカが優遇され、まじめでおとなしい人が冷遇される今の公務員界は腐敗してますわ　
0852非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/27(火) 22:53:30.78
声のでかい筋肉バカは上昇志向も強いから、北の将軍様みたいな独裁管理職になる
真面目でおとなしい人はその下で気に入られても嫌われても潰される
ただただ頑丈なだけ、職場に恵まれていただけ、後ろ盾があるだけの馬鹿が偉くなる糞組織
0853非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/27(火) 22:56:25.88
今の日本政府の性質がそうだもの
それにあやかって自分の健康と私生活を第一に据えた働き方をさせてもらいますわ
0855非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/27(火) 23:56:11.53
>>99無理
0856非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 00:12:02.37
>>845
CWじゃなくて公園管理者の経験だけど、ブルーシートの小屋の住人が死んだ場合、
死体を搬送するのは警察（司法解剖行）だった。
俺は死体の搬送に立ち会ったのと、小屋の撤去と小屋の中の物の処分。
0857非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 00:54:14.06
図書館に異動になったわ
今まで道路→下水と土木系にいただけに女性と休職明けの職員ばっかりのところに放り込まれるのはつらい
0860非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 09:22:14.98
てか遠慮して休まないお前らが嫌い
俺は18日休んだけど仕事はちゃんとこなして
残業時間ほぼ0時間で、なおかつ評価は高かったぞ
ルーチン部署じゃないところな

付き合い残業とかクソみたいな資料作成してないで、
適当にこなすべきところは適当にすればいいんだよ
0861非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 11:40:41.51
>>860
確かにそういう選択と集中と言うか、メリハリは大事なんでしょうね。まあ、それが分かるためには業務に習熟してないと。全体の流れが見えてないと。その部署長いんですか？
0864非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 12:31:02.14
繁忙期の市民税のようにみんな一緒に残業するならまだいいんだよ
他の人が定時帰りや年休とる中で自分だけ毎日残業だとメンタルに来る
｢なんで俺だけ｣って業務量の偏りとか不満が出てきて残業する体力的な負担以上にストレスになる
0867非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 13:52:25.68
>>864
前に課税課いたけど皆で残るの嫌だというか邪魔な奴が多かったから、皆で残るっていう伝統撤廃して邪魔な奴は帰らせてたね
できないくせにダラダラ残って残業代稼がれるのがムカつく
0868非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 13:57:35.86
残業しない仕事できるオレかっこいいー
みたいな奴が帰ってから重要な案件処理してます
0872非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 17:22:10.76
>>871
たしかに
先に帰ってもお互い気にしない関係ならありがたいわ
0873非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 18:41:09.49
>>868
うちも残業しないのと時短勤務には重い仕事はやらせてないわ
あいつら口だけだもんな
0874非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 18:49:23.86
仕事の割り当てが変わって、
残業ばっかしてるからどんだけ重い仕事なのか
と思ってたら1ヶ月ほど毎日忙しくなるだけでおわったわ

要領悪すぎちゃうん？
0876非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 19:52:54.38
今は残業してるやつら常に人事にマークされてるからな
同じ業務をしているのに経験を積んでも残業量が減らないとかもう生活残業バレバレ
0878非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 20:47:52.26
道路と河川と水道では設計思想も施工方法も使用材料も違う
設計・積算・工事監督という大枠は同じだが
前の部署の知識があまり役に立たないから残業が減らない
0879非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 20:50:55.90
地方公務員が異動って意味あるのかな？仕事じゃなくてポストで異動させる日本の構造は毎年無駄なカネと時間と生産性悪化を招く悪習だから、民間も着目してるけど、幹部にレベルの低い人材が少なくない公務員は検討すらかなり先になるだろうね
0881非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 20:55:42.86
>>879
管理職と希望者以外は基本異動なしのほうが良いと思う。
ゼネラリストとか聞こえは良いが効率悪すぎ。
職員の経験値つませるために発生するコストはどこからでているんだとおもう。
0882非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 21:26:14.94
まあ、公務員の異動はいわば「転職」だからねぇ。
平均五年で異動とか本当に効率悪いと思うが。

例えばナマポでも、ちょっと上に書いてる人みたいに働きやすい！ってタイプもいるしね。

新人からの10年くらいで5〜6箇所経験させて、適正や希望を聞いてあとは同じとこか、部課内異動でいいと思うわ。

自分はせっかく、向いてる部署で新規事業とか色々任されてやりがいあったのに、高齢者部署に回されて、介護とかに投入されてる税金額とか窓口にくるマイルールの横柄なジジイババア見てたら老人が大嫌いになって、おまけに体調も崩したよ。
0886非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 21:35:10.10
管理職より上にハラスメントを働く輩がいなくなればリストラ制度を導入しても良いと思う
まあ無理だろうがな
0887非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 21:38:54.64
>>884
たしかにそれは懸念される
ならせめて畑違いの職場ではなく
関連する部署にしたほうが良いかと

税関係
福祉関係
労務関係

みたいな感じで
0890非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 21:49:42.18
部署毎に試験を分けて高倍率にすればいいだけ。キャリアと同じで。
ハラスメント問題はきちんとハラスメント管理部門を設けて調整をし、あまりにひどい場合は懲罰でおけ。大企業は既に大概そうなってる。
0893非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 22:16:19.32
>>891
両親は高卒で中流下位層の所得・資産の家に生まれた三男坊だが、
その上未熟児で成長期も高校２年に訪れた遅咲きタイプなのだが、
学校で習う知識面ではまだ劣っているかもしれないが、
IQはメンサには敵わなくとも秀才と言われるレベルに達しているし、
未熟児だったからずっと体育会系部活で大学までスポーツを続けていたし、
専門知識も特殊スキルも持っている
低学歴は当然気にしているしコンプレックスも持っているが、絶対に負けてなんかいない
高学歴は俺から見れば伸びしろが無いが、俺は今も幅広く他人が出来ることは取り入れて
自分にしかないスキルを手に入れ続けている
採用された時点で学歴なんて関係なく、実力と伸びしろで判断する方がよっぽど競争原理に適う
0896非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 22:20:26.68
親の教育レベルと所得レベルは子どもの教育レベルに大抵直結している
親が一流大学一流企業勤めで子どもはそれより落ちるレベルなら親の力であって子どもの力ではない
こんなの昔から言われていることじゃないのか？まあ高学歴の方が外れが少ないってのは尤もだが
0897非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 22:22:36.90
>>894
まともに勉強できるようになったのが高２
当然高校も底辺
大学も三流大学だが氷河期の平成11年度に100倍近い倍率の筆記試験を突破するまでに成長できたってだけ
0898非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 22:24:15.42
いい大学入るのに十分間に合うじゃん
高学歴が有利なのは自明なのに、何かしら言い訳つけて努力することをしなかったり諦めただけだよね
0901非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 22:30:16.55
>>898
お前に俺の何が分かるんだ？
まず人並みの身体を手に入れるためにお前らが遊んでいる間もずっとトレーニング漬けだったが、
それでも一気に成長期が来て周りをごぼう抜きしたが、勉強は何をどうすればいいかまだ分からなかっただけだ
まあどうでもいいよな、生まれた時から普通の身体で普通に努力すれば高学歴が当たり前に叶う奴には分からなくて結構だ
浪人させてもらえる家なら高学歴は狙えたが、現役合格が絶対条件でダメなら就職だったからな、まあ俺も運が良かっただけだな
0902非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 22:33:45.65
高学歴だけどこんな学歴コンプ持った人とは同じ部署で働きたくないから3K部署にいってほしい
学歴と能力は関係ないってのは低学歴が言っても説得力ないんだよ
0903非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 22:37:25.49
>>900
了解した
IQも子どもの頃から高かったわけじゃない
IQは大学を卒業する頃に、IQ診断テストを受けた時以降上がり続けている
まあ、普通の環境で普通の身体で生まれていたら努力を怠っていたかもしれないから、結果オーライなのだろうな
0904非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 22:39:24.85
低学歴のコンプはヤバい。教養もないから、無自覚で変なことしてそうだし。こういうやつなくすため、コンプもなく知識もある、ある程度の学歴の人ばかりの職にした方が無難。
低学歴は世間と同様、それなりの職種で十分。
0906非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 22:42:50.72
>>902
そうだな、あなたは一般家庭で普通の身体で生まれて普通に努力して高学歴なんだろう？
俺と同じ境遇で生まれても高学歴だったなら説得力もあるのですが、これは確かめようがないですからね
学歴と能力は関係ないって単純な二元論にしてしまう時点であなたの頭の程度が知れるのですがね
高学歴でもこういう差別主義者的な人とは俺も同じ部署で働きたくないから一度３K部署に行って見分を広めてもらいたいですね
まあ、あなたの事などどうでもいいから明日に備えてそろそろ落ちます
0907非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 22:44:32.13
長すぎ
0908非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 22:44:57.39
国語力ないな
内面がこんなにコンプありありだと友達もいなさそう
こういう人はNPO法人で同じ境遇の人を救うために働いてほしいけど、なんで公務員目指したんだろ
0910非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 22:48:56.32
>>905
高校1年生まで徒競走でも学年でビリだったのが、2年生になるころには学年で1.2番になったし、
身長も20センチ以上伸びた
それまでどれだけ努力しても全く伸びを感じなかったのが、一気に世界が変わったのだからそうしか表現できない
今もその感触が忘れられず、大学でリーグ制覇しリーグ昇格、その勢いのまま子どもの頃を知る人ならあり得ない採用まで漕ぎつけたのだから
それは今も同じだけど、低学歴にビビる高学歴なんかいないはずだし、所詮低学歴のたわごとと聞いてくれれば足元を掬われることもないだろ？
はい、終了　スレ汚しスマソ
0912非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 22:49:48.71
こんな鬱屈とした感情をぶつけられても困る
高卒は高卒らしく底辺仕事していてほしい
本当に付き合いたくない
前職なら東大とかせいぜい慶応までしかいなかったから
学歴コンプでねじ曲がった気持ち悪い奴も、
頭の悪い奴もいなかった。
公務員は高卒が大手を振って歩いてるのがマジで困る
0913非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 22:50:11.57
仕事の報告書もこんな感じだったらヤバイ
上司も嫌になるだろう
0916798
垢版 |
2018/03/28(水) 22:51:30.44
そういえば俺もIQだけは高いのか、メンサ入会してた。
試験はIQというよりも法則の理解ができればＯＫって感じだったな。
株チャート読んで今後の一歩先の動きを推察するのは得意だ。
0924非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/03/28(水) 22:55:47.54
地方公務員も部署毎の採用にして、異動なしの部署固定になってほしい。人気部署は自然と高倍率になって高学歴増えるだろうし、まともな人間が入る確率が相当増えるだろうし
0926非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 22:57:08.60
こういう問題職員抱えると周りが大迷惑
人事でも押し付けあいで、仕方なく順番で引き受けるとかなんだろうけど…
0931非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 22:59:58.61
>>924
それが一番いいと思うわ
福祉は福祉採用で統一するべき
質なんて関係ないから年齢職歴学歴関係なくタフさで採用すればいい
0935非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 23:13:30.02
福祉職で採用してるとこ、既にあるけどね

せめて国と似た感じで、キャリア採用、専門職採用、位分けても良いんじゃ

キャリア採用は官庁訪問みたいに面接何度もやる。専門職は、事務系でも、法律、会計、システム系、福祉、税務、位には分ける。
0936非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 23:19:14.15
>>934
職種別採用になったら高学歴からは避けられ低倍率になるけど、低学歴の中でもまともなやつ探せるくらいの倍率にはなるだろうから丁度いいよね
0937非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 23:23:11.75
うちの自治体は福祉、大卒枠しかないから社会人枠も設けて民間の介護やらの出身者受け入れてあげてもいいと思うの
大卒の方はやっぱり倍率も高くはないし。
0938非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/03/28(水) 23:31:24.84
やはりみんな今の制度に疑問符、限界を感じてきているってのはわかった
非効率極まりないのは間違いない
0939非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 23:34:23.92
採用制度もおかしいわ
普通の大卒にナマポの面倒見るとか無理がある
無駄な文書主義と増え続ける事業についても不満しかない
0940非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 23:34:33.35
福祉専門職が増えると事務ミスとか不祥事が増えて、結局総務部門が苦労するんだよなぁ
0942非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/28(水) 23:40:31.48
>>940
やっぱりある程度、学歴と比例するよな…それは痛感する。文章力とかアウトプットやばいもん。日本語でおKとか30字以内でとか、チラ裏に、とか相当あるからな。
0945非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/03/29(木) 00:00:26.94
なんで皆がいろんな部署を短期で異動したがるのかずーっと不思議だった
そのつど覚えること新しかったら自分が大変じゃないのかなあって
さいきん分かったんだけど
「私はこれ以上の仕事や、これ以外の仕事を引き受ける気はありません」
と言うためだったんだねｗ
でも今回先を越されてしまったけど、同期ですげえ頑張った奴らが昇格で報われたのが救いだ
うちの組織の信賞必罰もまあまあ機能してる
なかには「は？なんでこいつが？」というのもあるが、まあ「政治」は、どこにでもあるからね
0946非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/29(木) 00:16:35.40
昇進したら仕事が楽になるわけでもないよ
正確に言ったら、報われたわけじゃなくて、気休めをもらっただけだろう
0947非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/29(木) 00:33:07.65
福祉も最近、法改正が多いからある程度の学力（高校偏差値６０以上）は無いとねえ・・・
0948非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/03/29(木) 00:39:29.57
>>943
なまぽ4年目だけどこの仕事本質的には案外頭使うんだよね　みんな福祉だから生保だからで適当にやってるけど　
すべからく返還金が発生することがあるんだけど3種類あってそれぞれ意味も根拠も債権としての性質も違うし返還させるべき対象や返還控除できる範囲も違ったりもする
業務の質量ともになまぽCWが出世街道の登竜門とされる自治体が多いのも分かるよ　頭使えるやつと使えないやつの見分けが簡単だから

長文ですんません
0949非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/03/29(木) 00:50:30.55
>>948
うちは、生保→財政が多いからわかる気がするよ。
大半は頭つかわない人間だけど、ここで頭をつかってきちんとする人間は公務員としてのバランス能力なんかも鍛えられるね。
0950非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/03/29(木) 00:51:23.04
そりゃ仕事だからちゃんと考えりゃ奥だって深いだろうが
べつに生保は出世の登竜門じゃねえだろｗ
なんじゃそりゃ平気か？疲れてるのか？
0951非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/03/29(木) 01:29:42.66
自治体によって考え方は違うだろうけど、うちも生保と国保出身が人事財政企画に行きやすい傾向にあるな。
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
ニューススポーツなんでも実況