【パワハラ死】川崎市役所 part32【五里霧中】
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パワハラの蔓延する市役所。
「共生社会」を最初に訴えた自治体ながら、近年のダイバーシティ推進の流れには取り残されるどころか、それに真っ向から反発する流れ。
そんな川崎市役所の明日はどっちだ。
前スレ
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1507540345/ 部下が困っているのに、追い打ちをかけるように大声を出してみたりして、
どうにかその場を逃げ切ろうって頭の悪いのがいる。
一番「レベルの低い」パワハラだけど、その上司自身に能力がないから、
この手の「上司無能型」のパワハラが本市では多いような気がする。
こんな上司は本当は心の弱い人間だから誰かが一回でも一喝すればその上司が
ポキンと折れて問題が収束するような気がするんだが。
ま、でも上司の上司も当該職員を守るより、その上司を守る方が手堅いからそんな
ことはやらないで、結果当該職員をその上司と一緒に追い込むことになるんだろうけどさ。 川崎 市営バスが道路脇の柱をなぎ倒す 大雪によるスリップ事
2018年1月22日20:57
川崎駅前の交差点で川崎市営バスがで道路脇の柱をなぎ倒しているとの情報相次ぐ。大雪によるスリップ事故か(JX通信社/FASTALERT)
https://newsdigest.jp/983 >>319
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/ /ー >>317
そういう難しいことはワタクシにはわからないんですが、とりあえずタイムカード制導入で出退勤管理で働き方改革的にもニッコリでいかがぇしょう。
ちなみにワタクシの鞄にはまだ若干の余裕があります。コンペーでーす >>321
出勤端末と退勤端末が別、という画期的なやつだっけ?
しかも退勤端末の数が少ないんだよね。
そもそも、退勤処理後自席に戻ってサビ残しろ、と言わんばかりのシステムだよね。
システムを入れることで、誰かの人事評価が上がるんだろうけど、「出」の取り扱いがグダグダなままだと、何も改善しないよ。 CIAのサボタージュマニュアル
* 「注意深さ」を促す。スピーディーに物事を進めると先々問題が発生するので賢明な判断をすべき、と「道理をわきまえた人」の振りをする
* 可能な限り案件は委員会で検討。委員会はなるべく大きくすることとする。最低でも5人以上
* 何事も指揮命令系統を厳格に守る。意思決定を早めるための「抜け道」を決して許さない
* 会社内での組織的位置付けにこだわる。これからしようとすることが、本当にその組織の権限内なのか、より上層部の決断を仰がなくてよいのか、といった疑問点を常に指摘する
* 前回の会議で決まったことを蒸し返して再討議を促す
* 文書は細かな言葉尻にこだわる
* 重要でないものの完璧な仕上がりにこだわる
* 重要な業務があっても会議を実施する
* なるべくペーパーワークを増やす
* 業務の承認手続きをなるべく複雑にする。一人で承認できる事項でも3人の承認を必須にする
* 全ての規則を厳格に適用する やっと受け取ったんだね。
俺が描いた絵からすると1年半遅れか。
仕事早いね。 やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視 2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防犯パトロールの問題ですが、これは創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、PTA、商店会などの住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
90年代末から始めており、その結果、多くの住民組織で、役員が創価学会員であるという状況が生まれた
・防犯パトロールは地域の住民活動ですので、担い手は住民組織です
しかも防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表として役員が出席する為
防犯活動や防犯パトロールに対して、創価学会が間接的に影響力を行使できるようになった
・防犯パトロールは住民が行っている為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられ、トラブルになっていたのですが、
創価学会はその緩さに目をつけて、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせの対象者を不審者や要注意人物にでっち上げて
防犯パトロールをしている住民らに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防犯パトロールは地元の警察署との緊密な連携によって行われる為、警察署の幹部を懐柔してしまえばし放題できますので
創価学会は警察署幹部を懐柔して創価学会側に取り込んでしまい、不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに加担させました
・主に当該警察署に勤務すると考えられる創価学会員の警察官を動かして、恐らく非番の日だと思いますが、職権自体がないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせて、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り、
防犯とは名ばかりの、ただの嫌がらせ行為を住民らに行わせた(防犯協力と称して依頼して回っていた警察官の正体は所轄勤務の学会員警察官です)
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回っています
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕です 地方自治法
第二百三十二条の五 普通地方公共団体の支出は、債権者のためでなければ、これをすることができない。 パワパラプランの案が回ってきたね。
お前らは、職場の障害者が一丁前の人権を振りかざしてきたときに、どういう制裁を考えている? 南武線が連日の動脈硬化!
悪玉コレツクロールが多すぎるのか!
あるいは周到なトキュトッレトレーニングか!
来週も見てくれよな! 新造船「かもめ」の建造契約について
http://www.city.kawasaki.jp/templates/press/580/0000094350.html
契約金額
272,033,640円(変更契約後最終契約額)
原因
受注者の管理の不備により船舶の重量が重くなり、仕様に定める速力
(19ノット以上)を満足できないことが判明したため。
今後の対応
受注者からの申し出に基づき契約解除手続きを進め、契約書に基づき
損害賠償金として契約金額の10分の1相当額(27,203,364 円)を請求。 病休って繰り返していればずっと給料もらえるものなの?解雇とかないのかな。 >>348
そうなんですね。気をつけながら診断書書いてもらわないといけないですね。ありがとうございます。 診断書書いてもらったらきっちり休んだ方がいいよ。
休まずに「病気に対する配慮」を求めるとパワハラの対象になるよ。 >>349
というより、サバイバルの話をするが、休職してじっくり休んだ方がいい。
メンタル系で繰り返すと、あまり好まれない環境の悪い職場に行かされる。
近い将来の話だけならともかく、長く勤めることを考えると繰り返さない方が絶対いい。
特に我が社は自己責任論が強いから。 スーゲーのまち・かわさき
池谷直樹不倫報道で活動自粛
>>自宅は神奈川県川崎市宮前区で最寄り駅は田園都市線の「梶が谷」駅。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180130-00000113-dal-ent >>343
朝日の記事には賠償金で市の負担はゼロになるって書いてあったね。 >>354
LGBTだけでなくフリジアンの権利も尊重してほしい >>353
自己責任論というより、
メンタルで迷惑をかけた奴への処罰感情、
と言った方が正しいだろうね。 スッシホージンへの職員の出前を再開するらしいね。
ぜひ異動して夫下りどもに炙りを入れたいな。 >>357
面倒見のいい上司にあたると色々フォローしてくれるけど、
能力が無い上司にあたると徹底的に悪意を抱かれるからね…
社会情勢が厳しくなる中、能力が無い人間は本当に昇進してはいけないと思う
一概に年功序列が悪いとは思わない。誰しも歳をとるので
ただ、能力が無い人間は昇進させないこと、これはだけは言えると思う 今年川崎市を受験しようと考えています。
「かわさきナビゲーター」という制度があるそうですが、何故「かわさきリクルーター」ではないのですか?
ここ試験に出ますか? >>362
その点につきましては日経BP社より絶賛発売中の『江副浩正』をお読みください!
ちなみに試験には絶対出ません! >>362です。
>>364さん、ご教示いただきありがとうございます。
>>363さんはおよそ知的生命体とは思えないレスポンスですが大丈夫ですか? >>366
それを本人がわかっていないのだから…始末に困る >>367
ちょっと萎縮した方がいいと思うよ。本市職員の現状を見てると。 >>313
電話対応が昼休みに15分食い込んだので17時で帰ります!キリッ >>368
一般職員が委縮するのは、管理職が全員委縮してからでも遅くないと思う。 >>369
> 電話対応が昼休みに15分食い込んだので17時で帰ります!キリッ
本来なら、15分の時間外勤務申請を出すべき。 あんまりチャレンジし過ぎるとフッガフゴみたいになりかねないからね。 ブラック役所 チェックリスト
※当てはまる項目が多いほどブラック役所
@行政職員の年休年間取得の平均日数が10日以下
A10年前に比べて、休日のイベントが急増した
B職員のエレベーターの使用が禁止されている
C入庁して5年以内に辞める男子職員が10年前に比べて急増している。
D管理職の過半数が高卒もしくはFランク大学卒
Eたいして規模の大きくない役所なのに、学力試験より面接試験を重視するとして
第3次面接試験まで入庁試験がある(コネ入庁がやりやすくなった)
F昼休みは窓口部署以外、問答無用で消灯、それ以外の時間でも階段の電気を常に
消している。市民とトラブルになっても、また電気を消す。
G障害のある職員を「かたわの職員」「やむを得ない職員」などと言って見下ろしている
H消防署で暴力事件傷害事件が発覚し、テレビや新聞のニュースで取り上げられた
I消防署の傷害事件で被害者の方が退職してしまい、加害者は数か月の停職後、なに
食わぬ顔で平然と復帰する(メガブラック役所)
J庁内のLANや情報機器のメンテナンスと称して、休日に執務室に盗聴器を設置する
(どこにあるのかわからないように巧みに工作される)
K昇進試験が形の上ではあるが、昇進させる職員はあらかじめ決まっていて、それ以外の職員は何回も受けても、落とされる。
L療養休暇、休職の職員数が10年前に比べて急増
M庁舎内の食堂や喫茶が経費削減という理由で無理やり閉店
N庁舎内の狭い階段を走る職員が多い
O職場の暖房設定温度は20度、冷房設定温度は28度で固定される。
P職員ミーティングとか車座集会などと称して強制的に職員を招集させ2時間とか
3時間討論するイベントがある。 >>369
Q 私の職場では、昼休みに電話や来客対応をする昼当番が月に2〜3回ありますが、このような場合は勤務時間に含まれるのでしょうか?
A まず“休憩時間”について説明します。休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。従って、
待機時間等のいわゆる手待時間は休憩に含まれません。
ご質問にある昼休み中の電話や来客対応は明らかに業務とみなされますので、勤務時間に含まれます。従って、昼当番で昼休みが費やさ
れてしまった場合、会社は別途休憩を与えなければなりません。 この悲劇、未来永劫忘れてはいけない・・・
Aさんは、昭和63年4月、川崎市の職員として採用されました。
平成7年5月に工業用水課に配属。しかしその後、主査、係長、課長の3人のいじめにより、
Aさんは自殺してしまいます。このいじめには、1つの因縁がありました。
以前、川崎市はAさんの父に対し、Aさんの父が所有する土地を貸してほしいと頼んだことが
ありました。しかし、Aさんの父はその依頼を断り、川崎市の職員にはそれを不満に感じる人たちがいました。
その数年後Aさんが配属され、ふとしたことから「あの男の息子」とわかり、嫌がらせが始まったのです。
当時は、オウム真理教事件が世の中を賑わしていた時期でした。「麻原が来たぞ!」「ハルマゲドンだ!」とからかう。
スポーツ新聞に掲載された女性のヌードグラビアを顔に押し付ける。職員旅行のときに果物ナイフを振り回し「刺してやる」
とからかう……。どれもこれも幼稚すぎる悪ふざけです。このいじめの実行者は主査でした。そばで見ていた係長、課長には
「いじめ」という認識はなく、一緒に笑っていました。しかし、Aさんにとっては苦痛だったのです。
自殺後、川崎市と主査・係長・課長が訴えられました。裁判所は、Aさんがいじめにより精神疾患を発症し自殺したとして
川崎市の責任を認めたのです――。
この事件から学ぶべきは、いじめの実行者である主査とともに、止めることなく一緒に笑っていた係長、課長が同じ責任を問われた点です。
「いじめは、見て見ぬふりをした人も加害者」という小学生でも教わる常識は、司法判断にも通じるということです。
いじめを行った時期から自殺までには1年8ヵ月ほどの時間が経っています。本人たちはいじめた自覚がないまま時が経過し、
自殺後に突然責任が降り掛かってきた形です。とくに係長、課長は傍観者ですから、青天の霹靂だったかもしれません。課長は、すべての労働問題
の当事者になります。自分が積極的に関わっていてもいなくても、自分の部下が何らかのトラブルに巻き込まれれば、必然的にあなたもそのトラブル
に関わることになるのです。このことを、肝に銘じておいてください。 ポイントはここだな
>いじめた自覚がない
>自分が積極的に関わっていてもいなくても ガスライティング犯罪システム(集団ストーカー)は、アメリカ支配層主導で、各国における管理監視社会
体制、警察国家体制、戦争可能な社会体制を作り上げるための手段として、各国で運用されている活動が、
実行犯グループによって悪用された形態です。テロの恐怖と治安悪化を世界的に広め、アメリカ支配層主導
で、世界的な管理監視社会、警察国家を作り上げる、その目的の下でのガスライティング犯罪システムとは、
各国において「危険人物」をでっち上げ、とにかく危険である、おかしな人物である、という触れ込みを行
い、罪を犯すまで、または自殺するまで追い込み、その結果を報告すると言うシステムです。同時に、テロ
対策、安全対策といった予算は増え続けます。一部支配層からすれば、「危険人物を特定し、監視しています」
「監視対象の危険人物が罪を犯しました」「監視対象の危険人物が自殺しました」という報告がなされれば
それでよいのです。つまり表向きはテロ対策、安全対策であり、実情は、実行犯グループの欲望を満たすた
めの非合法工作活動になります。世界的な管理監視社会、警察国家が達成された暁には、ガスライティング
犯罪の仕組みがそのまま「都合の悪い人物を抹殺する市民軍隊」として利用されます。
これがアメリカの警察の実態です。彼らは市民に激しい暴力行為を行っても、市民を何人殺害しようが、
決して処分されません。この状況は益々悪化しています。
http://blog.livedoor.jp/wisdomkeeper/archives/51978291.html
税金に巣くっている集団の中にある犯罪部門の一部(公安警察)=集団ストーカー組織=核心部は家宅侵入・窃盗・器物破損、何んでもありの泥棒集団です 新・日曜ドラマ『ショムカカリチョーはフリジアン』ご期待ください! 「クイズ・インゼーはどこだ!」 わたくし司会の霊竜太です! 実際、係長試験って一次試験は公平性あるの?得点開示してるの? >>384
マークシートと勤評(?)だっけかな。
勤評(?)が凄く不透明。
実施要項見てみ。しれっと書いてあるから。
たぶんそれで色々「調整」を図っているような気がする。
もちろんマークシートが飛びぬけて高得点ならまた別と思うけど。 >>385
筆記試験(マークシート)、
勤務評定点(年度末に配られるやつ)、
内申点(それとは別に部課長がつけるやつ)、
年齢点(35歳〜45歳まで、1歳1点)
の総合点だが、配点は一切不明。
内申点は課長の好き嫌いでほぼ決まる。
部長に嫌われても極端に下げられる可能性があるが、部長はよほどの事がない限り、課長の評価を踏襲するようだ。
係長試験に受かりたかったら課長にゴマをすっておくこと。 川崎市障害者虐待推進条例
川崎市障害者差別解消取締条例
パブコメいつ? >>373
>G障害のある職員を「かたわの職員」「やむを得ない職員」などと言って見下ろしている
罵倒したり人間性を否定するような侮辱的な発言を日常的に浴びせたりしないんだ。
ここで挙げられてる「ブラック役所」は、本市と比べるとハイパーホワイトだね。 >>382
×霊竜太 ○霊雷太 でした。
竜雷太さん、峰竜太さん、その他関係者の皆様に御迷惑・御心配をおかけしたことを心からお詫び申し上げます。 他人の昇任試験合否の状況を観察していると、
まだまだ年功序列の色合いと、上司が引き上げたい部下かどうかによると感じる。
だからそこそこ普通の評判で、そこそこの歳になって、そこそこ勉強すると受かるようになってるよ。
やっぱり早く受かりたい場合は好かれないと無理だね。
逆に歳食ってギリ合格しているのは、汚れ仕事用に充てられる人間のような気がする。
歳食っても合格していないようなら一生主任でいることの方がまだ幸せなような気もする。
あくまで比較論だけどね。 >>383
屁の粉をかぶらないようにしたいですな。 係長試験情報ありがとう。まだ新人で事情が分からなかったんで助かります。30代で係長になりたい。 >>394
所詮、仲良し倶楽部の田舎役所だから。
それをうまい方向に使えば早く合格できるよ。
ただ、野望は顔に出さない方がいい。
年配者はギラギラしたのを嫌うから。表向きはあくまで謙虚にね。 >>395
人との関係性が大事か。気持ちは分かるけど、もう少し公平性ある昇任制度にしてほしいね。 月曜日に支出命令 わりと荒くやってみた
火曜日に差し戻されて
水曜日に再回議して
木曜日に差し戻されて
金曜日に業者怒鳴り込む
恋人よこれが私の 1週間の仕事です
ドヤドヤドヤ ドヤドヤドヤヤ〜
ドヤドヤドヤ ドぉヤぁヤぁ〜ぁ♪センキュ〜 おかさなポストが小杉駅のホームに設置されるっ聞いたけどホント? そらまあ、それぞれお考えもありますからな。
国としても貴重なご意見を真摯に受け止めなくてはなりませんな。
川崎市長、Jアラート訓練疑問視
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180207-00023733-kana-l14 >>394
ちなみに2次試験の合否は局庶務の意向が大きい。
局庶務が、1次合格者に順位付けをする。
高い位置づけをされるのは、
・花形部署にいる
・課長級(直属の課長だけでなく、複数の課長)の評価が高い
・部局長(または庶務課長)に個人的に気に入られている
・在局年数、在庁年数が長い(局区を転々としてる人はやや不利。経験者採用は極めて不利)
特にここ2〜3年、経験者採用組はよほどのことが無いと合格させない。 >>390
42歳主任。来年も主任。今さら係長試験を頑張る意味はあるのだろうか。 >>398
我が社の場合、
「パワハラを騒ぎたてる=管理職に対する人権侵害」
という認識だと思うが。 >>392
ソリッドの前でパワハラを告発したビラまきを行うと面白いな
他の企業へわが社の実態の告発もできるから
それなりの効果はあるのでは >>407
あえてマジレスするが、白い目で周囲から見続けられるから。
そして「悪評」は退職するまで消えない。
某大手広告代理店事件でインタビューに答えた社員が処分を受けた。
我が社で処分はさすがにあり得ないが、ビラまきをしたことは「噂」で引き継がれる。 >>407
パワハラの悪化、強い退職勧奨、業務分担の激増、決裁の厳格化(情緒的な理由で)、他の同僚からの無視、他に考えられるか? https://www.asahi.com/articles/ASL2766JXL27PTIL02R.html?iref=comtop_rnavi_arank_nr01
豪雪で立ち往生の車に500人前 餃子の王将、無償で
【上記より抜粋】
>・・・
> 酢豚に焼きめし、天津飯、ギョーザ、あんかけ焼きそば……。店は雪のため前日から臨時休業だが、
>余った食材で7日昼過ぎから料理をつくっては、ドライバーたちのもとへ運んだ。店の常連のトラック運転手も雪にはまっていた。
>「ほんとにいいの?」「今度また店いくわ」と喜んでくれた。
>
> 「こんなに一気に作り続けることはふだんもない。歩いて持って行くのも一苦労でしたし、
>疲れました」と副店長の中山幸紀(ゆきのり)さん(41)。午前に店を訪れ、急きょ炊き出しを思いついた。
>上司に確認すると、「どんどんやって」と快諾が得られた。
>・・・
素晴らしき、日本人だね。
ところで、庶民の税金を食いつぶしている、金満農協や、金満農協農家は、
こういう時こそ、社会に貢献、地域に貢献、日本に貢献とか考えて、無料で炊き出しとかは、
たぶん、全然考えないだろうな!
地域に貢献なんていっても、組合員、身内、親族が得するような地域貢献しか頭にない奴らだからね!
西船の農協・農協農家がそうだからね!
★★★★★ 自国民を食い物にする国内ハゲタカ国賊農協は即刻排除! ★★★★★ シンちゃん ペンちゃん コーフヨホー!
ボクのなまえはシンちゃん ボクのなまえはペンちゃん
ふたりあわせてシンペンだ キミとボクとでシンペンだ
ちいさなコーフから おおきなコーフまで
うごかすチカラだ シンペンセーリだ♪ >>402
局区を転々としてる人が不利な理由はなんですか?
やっぱり新卒が合格しやすいんですか? >>413
単に人となりが分かりづらいからじゃないかな。 >>400
トースポが曲解しただけで趣旨は「もっとしっかり効果的な訓練にするべきだ」ですよね。 >>413
ご存知の通り、我が社において「仕事ができる」というのは「関係部署に顔が利く」ということである。
同じ局区内に長く居て、関係部署と顔の見える関係になっておけば、仕事の評価は高くなる。
担当業務でも「依頼元の部署の人間が知らない人間だから処理しない」がまかり通ってしまう組織だからね。
あと、長くいると、管理職にも顔が売れる。
我が社の管理職は部下の仕事ぶりに興味関心も無いし、そもそも理解できるほど仕事がよくわかっていない。
だから、顔を知ってる人間を上に上げたがる。
顔を知っていても、部下や後輩をかばうが故に上司を不快な気分にさせるような人間は、いくら仕事ができても上に上げる気は一切ない。
経験者採用なんか特にそう。
どこの馬の骨とも知れないうえに、「民間では」などと言い出し不愉快極まりない。
まぁ、経験者採用は実際に質の低い人間も多いから仕方がない部分もあるのだが・・・
経験者採用採用の人間が疎まれる最大の理由は、
「上司は部下より身分的に偉いのだから、上司の気分次第で部下の人間としての尊厳を踏みにじっても何の問題も無い」
ということが嘘だということを知ってしまっていること。
そんな屁理屈野郎を係長にするわけにはいかない、ということ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています