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【亡羊補牢】千葉県庁Part34【県土整備政策課】
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0309非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/12(火) 23:50:40.55
>>307
やはり登用時の論文試験制度は必須だな

人事委員会に行って馬鹿患部の論文採点してやりたい
0310非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/12(火) 23:58:25.02
日刊SPAより

短期間に2度の退職金で合計3000万円も…外資系企業で見かけるリストラ長者とは？
12-12 15:54

抜粋
「リストラの場合、給料×支給月数16〜18か月が大体の相場ですが、
私の知っている中でのマックスは、48ヶ月パッケージ総額8000万円という人がいました。
その人は58歳でしたから、普通にしていれば、あと2年で定年退職する人間。
それでも、その金額を払って人材の循環を図ろうとするという姿勢は、外資ならではでしょうね。
本人は不本意な早期退職ではありながら、金額の面で長者の部類です」
0311非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/13(水) 00:00:51.25
>>310
同記事からさらに抜粋

「外資系企業は日系と違ってすぐにクビにできると思われがちですが、そんなことはありません。
ローパフォーマーに対し、合理的な理由を説明し、早期退職の勧奨をするという点では同じです」
　そう外資系のリストラ事情を語るのは、これまで外資系企業5社で大胆なリストラを手がけ、現在はメーカーで人事部長を務める、、、
0314非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/13(水) 12:50:28.43
休職、療休者連発のパワハラ課長の情報は
人事では当然把握していて、昇任にマイナスに作用させるのだが、
ここで大先生がしゃしゃり出てきて、うっちゃると、
成す術がなく昇任し、定年までに部長になる。
かつて、課長時代に自殺者を出したけど部長になった奴いたな。
0315非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/13(水) 20:48:24.36
まあ、千葉県庁の総務課人事系職員の大半が、
特に50代以上がアンポンタンだからねー。
0316非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/13(水) 22:32:18.90
威圧的な行為
・ 椅子を蹴飛ばしたり、書類を投げつけたりする。
・ 部下の目の前で、分厚いファイルを何度も激しく机に叩き付ける。
・ 自分の意向と違う時は意に沿った発言をするまで怒鳴り続け、
　また、自分自身にミスがあると有無を言わさず部下に責任を転嫁する。
0319非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/13(水) 23:05:03.71
履歴書Doより
https://www.rirekisyodo.com/study/work-slow.html

仕事が人よりも遅れてしまうのには理由があります。
ここでは、仕事が遅い人の特徴と、その原因についてご紹介します。

頼まれた事を後回しにする

仕事を進めるうえで、「すぐに」「早く」やっておいて、と言われる事が多々あります。
しかし、仕事が遅い人は、それをすぐにやる事ができません。
「すぐ」というのがどの程度の早さを示しているのかをイメージできないからです。
すぐにできる事を後回しにして、目の前の自分の仕事を優先してしまう事が原因で、
結果的にどんどん仕事が溜まってしまうのです。
やる事のタイミングを間違えていると言ってもいいでしょう。
優先順位をつけ間違えているか、そもそも優先順位をつけていないか、
先に納期が来るものから手を付けていないのです。
0320非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/13(水) 23:17:21.36
出納局も行革とは別にコンプライアンスのスローガンを出せば良いと思う
県庁内ホームページの左端でもいいから、イラストは行革よりも凝ったものがいい
できたら、イラストレーターに委託して描いてもらったらいい
0322非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/14(木) 21:19:28.50
https://www.rirekisyodo.com/study/work-slow.html
より

仕事が丁寧で遅い人と仕事が雑で速い人、どちらが出世する？

仕事が丁寧で遅い人、仕事が雑で速い人、会社には両方のタイプがいると思います。
では、どちらがより求められる人材なのか？
一度は考えた事があるという人も多いのではないでしょうか。
もちろん一番いいのは「丁寧で速い人」です。
当然の事ですよね。
それを念頭においた上で考えると、管理職や、立場が上になればなるほど、
仕事の丁寧さよりもスピードが求められる傾向にあります。
しかし、その時々によって大切なものは変わってくるとも言えます。
質が求められる場合と速さが求められる場合はそれぞれ違ってくるのです。
それでも、仕事が速い方が何度も作り直すチャンスを得る事に繋がりやすいため、
出世へのチャンスが掴みやすくなります。
0323非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/14(木) 22:32:36.69
維持課長、略式で懲戒逃れの退職金がっぽりだな
0326非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/14(木) 23:08:08.82
業者と癒着しても罰金程度だから、
懲戒免職にはならないんだね。
土木技師は最強だな。
ますます癒着し放題。
談合パラダイスだな。
0327非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/14(木) 23:10:02.45
金権ちば

不正経理天国のちば

談合パラダイスのちば

そして次は、、、
0328非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/14(木) 23:24:51.94
公衆衛生医師の業務(抜粋要約)

地域保健分野で働く公衆衛生医師は、
感染症、母子保健、生活習慣病・がん・難病、精神保健福祉、食品や環境などに関する生活衛生、
医事・薬事などの業務に加え、近年では管内の病院や医師会、市町村、介護や福祉関係機関などの
関係機関や団体と連携しながら、地域の救急医療、災害医療、へき地医療、小児科・産科医療体制の整備、
健康危機管理体制の整備、地域包括ケアシステムの推進等に関する調整を行うなど、
地域における健康や医療の課題解決に向けた連携・調整を図る仕事をしています。
このような仕事を進める上では、医療職、事務職を問わず様々な職種の人たちと連携して仕事を進めることが多く、
コミュニケーション能力やマネジメント能力を含めて行政職としてのスキルも身につける必要があるため、
「医師である」というだけでは務まらない仕事です。

　また、都道府県や政令市・中核市といった地方自治体の職員として働くことから、
人間の生命を守る医師としての倫理観だけではなく、公平・公正な公務員としての倫理観も併せて求められます。
さらに、予算調整、議会対応から報道対応など行政職員としての能力も必要です。

http://www.phcd.jp/02/j_ishi/
より
0329非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/14(木) 23:27:34.05
>>326
さらに、心ゆくまで天下り先で役員報酬をがっぽり
0334非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/16(土) 07:03:39.05
某土木事務所のＩ次長は無能、パワハラ、アスペ。なぜこんな人材を次長に？
0335非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/16(土) 07:25:42.57
>>334
人事がアンポンタンだからじゃね？
もしくは議員に、忖度。
0336非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/16(土) 11:15:23.56
来年４月からお世話になる新人ですが、本庁勤務になったとして、独身者が住むならやはり千葉市内でしょうか。
0338非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/16(土) 12:20:57.83
日大出で部長になる千葉県庁www
総務課人事はしっかりしろよwwww

◆人事担当者の大学評価2016
１.東京大学（1,079ポイント）
２.京都大学（709ポイント）　
３.慶應義塾（601ポイント）
４.早稲田大（533ポイント）
５.国際教養（138ポイント）　
６.大阪大学（130ポイント）　
７.明治大学（129ポイント）
８.北海道大（104ポイント）
９.東北大学（102ポイント）　
10.九州大学（98ポイント）　

◆先生や両親から勧められる大学ランキング2016
1.東京大学 （747ポイント）
2.京都大学 （425ポイント）
3.早稲田大 （311ポイント）
4.慶應義塾 （251ポイント）
5.大阪大学 （186ポイント）
6.名古屋大 （152ポイント）
7.東北大学 （139ポイント）
8.明治大学 （135ポイント）
9.九州大学 （134ポイント）
10.北海道大（99ポイント）

◆優秀な若手社員の出身大学（近い将来の幹部候補）
1.東京大学 （781ポイント）
2.早稲田大 （696ポイント）
3.京都大学 （473ポイント）
4.慶應義塾 （459ポイント）
5.明治大学 （179ポイント）
6.大阪大学 （115ポイント）
7.九州大学 （93ポイント）
8.東北大学 （74ポイント）

◆ビジネスマンによる評価：使える人材輩出大学
1.慶応義塾（1634ポイント）
2.早稲田大（1154ポイント）
3.京都大学（713ポイント）
4.一橋大学（465ポイント）
5.東京大学（435ポイント）　
6.東京工大（417ポイント）　
7.大阪大学（266ポイント）
8.明治大学（198ポイント）
9.東北大学（188ポイント）
10.東京理科（175ポイント）
0339非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/16(土) 14:04:41.96
>>338
日東駒専と早慶が変わらんってこと？
0341非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/16(土) 17:20:12.78
>>332
ウチの課長は、セクハラ傾向にあるが、お局主査に比べたら全然かわいいレベルなんで問題ない。
昨日も三次会まで付き合ったが、帰りのタクシー代もらったんで、いい飲み会だったよ。
0343非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/16(土) 18:28:14.45
転職して26歳で入庁したんだけど出世は不可能ですか？
職歴加算付いてるから同い年のプロパーの職員とはほぼ号級は同じなんだけど今後が心配です
0344非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/16(土) 18:37:21.42
>>343
男？女？
中途でも職種によって昇格の実質的速さが違う。
少ない建築職の女性は、採用後８年で班長になった。
しかし、そんなに出世したいか？
0346非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/16(土) 19:30:34.16
>>345
自分の意志を押し殺して、バ幹部の犬になれば
出世できるかもしれないが、そんな人生嫌だろ？
自分に正直に無理せずそこそこの位まで上がれば
ストレスにさらされず無事定年迎えて
幸せな人生を過ごそう。
0347非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/16(土) 20:04:24.23
>>343
いや、実力だろ
0350非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/16(土) 21:45:35.48
民間で通用しなかった奴が
高齢で県庁に落ちてくる
0354非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/16(土) 22:41:35.42
ろくに仕事をしなかっただけなのに
主査止まりで、再任用副主査で働く羽目になったじいさんもいる
給料安すぎだからフルタイムを余儀なくされた
0356非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/17(日) 00:18:09.36
例えば？
0357非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/17(日) 08:48:53.76
>>355
大量採用、ザル採用だから
２０００年前後の上級事務１５名　絞らなければよかったのに
どこも４０歳前後の中間層がスッポリ居ない
0358345
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2017/12/17(日) 10:06:16.20
>>351
死ぬ程頑張っても次長級ですか…
それならガツガツしないで>>346みたいにした方が良さそうですね
ありがとうございます
0359非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/17(日) 10:15:34.38
>>358
前歴の内容いかんでしょ。今は３０前後の無職新採がごろごろで、年金支給との関係で定年延長とかのからみがあるので、＋３くらいは以前ほど影響ない。
0360非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/17(日) 10:39:38.66
決済終わった仕事に対して、管理職でもないお局にいろいろ仕事の指示されたり駄目出しされたりしてつらい
どうしたらいいですか
0361非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/17(日) 11:02:08.24
すでに決裁を終えているので、再度決裁取り直した方がいいでしょうか？と
管理職がいる前で言えばいい
まともな管理職なら何か助け舟を出す
0362非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/17(日) 11:16:18.59
>>316
財政課出身はこんな奴だらけだろ
0368非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/17(日) 14:33:22.42
松居一代みたいな異常思考や言動するババアって

県庁にもいるよなw
0370非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/17(日) 17:08:18.83
デブ独身キモイ
0372非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/18(月) 07:43:21.49
学校事務から抜け出したい…
意向調査ではきちんと書いてるけど、また学校になった。教育庁から脱出できるのが一番だけど、それが無理なら学校以外の出先にしてほしい。まだ30代前半なのにストレスでリアルにハゲてきたし、切実です…
0374非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/18(月) 12:33:34.22
>>372
学校事務は若くても髪が薄くなったり、胃潰瘍になったりする人が多いよな。
まずは医療保険に入って、入院１日１万円の保障は確保しておけ。
次に、税理士か行政書士、社労士の資格を取っておくと良い。
少なくとも県税・水道への異動の道が開かれる。
0376非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/18(月) 18:05:56.03
部局から学校に異動した知り合いは病んで病院に通ってたよ
新採から学校？それとも部局から異動したの？
0377非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/18(月) 20:57:02.35
>>357
それでも少し前まで上級35歳まで、中級32歳までという緩やかな年齢制限だったお陰で他県に比べると歪みが小さい。


一方で初級の採用数が多いため、若い職員も他県より多い。
0379非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/18(月) 23:14:51.20
堂本時代に堂本が引っ張って来た関西弁訛りの医師
どこぞの幹部になってるようだが、
堂本は県民から要らないとされたわけだから、
あんたも不要。
あんたが引っ張ってきた奴もろとも、
身を引いてはいかがだろうか。
0381非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/18(月) 23:26:58.01
爬虫類脳だから
顔まで爬虫類顔になり、
他人を陥れてニヤけてしまう
わかりやすい陰湿者
0383非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/12/19(火) 07:50:49.48
パワハラパワハラ言ってる奴は早く法的に訴えるか、行革に相談しろ

2ちゃんに書いてても仕方ないだろ
あほか
0385非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/19(火) 15:56:49.37
無能なでぶ
注意すれば逆切れ
すぐ休む。
0389非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/19(火) 20:14:49.88
>>388
弁護士に相談しに行け。
パワハラやセクハラを受けているなら異動確実だし
何もなくても学校ループなら異動できる手立てを考えてくれる。
0390非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/19(火) 20:29:14.23
>>389
事務長でもないのに昔の書類のミスでお局にみんなの前で叱責されたりする
ミスも決済とってるしお局も判子押してる
これからは録音して弁護士に相談してみる
0392非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/19(火) 20:38:40.42
実際に学校ループから抜け出す方法ってあるのか？
0394非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/19(火) 20:46:48.92
校長や事務長に何を言われようとも一切妥協しない。1分たりとも早く出勤しない。どうしようもなければ黙れ!!うるさい!!でピシャリ。

口を利かない関係ができたら必要なホウレンソウも徐々にやめていく。
あとは一日中ネトゲする楽しいおしごとになって次の春に確実に異動の内示が出る。
0395非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/19(火) 20:50:07.60
ちなみに新採でいきなり学校ループのパターンと、部局から学校ループのパターンどちらが部局に出やすい？
0397非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/19(火) 21:47:49.14
給料とか服務は学校に長くいるお局とかは内容知ってるけど部局からの人や新採みたいな素人には無理な仕事だよ
文書の要綱とかじゃなくてfaxで指示がくるし学校では常識のルールが多くて細かく言わないから間違いやすい
0398非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/12/19(火) 21:55:28.69
>>391
授業料無償化になる世帯に年収制限が付いたけど
期日までに必要な市役所発行の書類を出さない家が多々ある。
そういう家庭は生活保護受給世帯だったり、母子家庭だったりすることが多い。
このままだと授業料が払えないことが目に見えているから
保護者に委任状をもらって、事務職員が市役所へ行けと担任や学年主任に言われる。
子どもに用紙を持たせて学校に提出してくれる家はまだいいけど
何度言っても出さない家庭は、家や職場まで行って委任状をもらう羽目になる。
0399非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/12/19(火) 21:58:57.52
>>390
そのお局にセクハラ発言は受けていないか？
パワハラよりもセクハラの方が勝ちやすい。
「○○高校にはイケメンが入って目の保養になるのに
ここはあいつしかいないんだよ！」とかだったら、即セクハラ認定される。
0401非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/12/19(火) 22:09:18.43
初級でもできる仕事が学校事務なんだろ
0403非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/12/19(火) 22:18:07.32
>>401
実際はできていないオチ。
学校事務は研修不要だと言われるけど、市町村の教育委員会で問題視されていて
小中学校の学校事務向けには、経験者の嘱託を市町村の予算で付けたり
若手職員向けに毎週研修を行ったりしている。
昔は県立学校でも良識派の学校事務専門職を中心に自主研修会の動きがあったけど
授業料無償化で各校１人ずつ定員を減らされたまま、有料になっても人が戻らないあおりで
勤務校に釘着けになっている。
あと、学校事務ループになった高卒の女の子が入庁後５年以内に育休・産休で
復職しないまま退職するケースが多かったり
お局にいびられたり、教員からセクハラまがいのことを日常的にされたりして
退職に追い込まれたり、離職率も高い。
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