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【亡羊補牢】千葉県庁Part34【県土整備政策課】
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0260非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/09(土) 20:56:17.59
課長なのに年収７００万円とかなんだぜ
奢れる訳ないじゃん
0261非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/09(土) 21:04:07.58
50歳代半ばで残業しない万年副主幹だって750以上はもらってる。
課長級なら管理職手当があるから800以上はもらってるぜ。
0264非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/09(土) 22:08:40.91
>>259
WATAMIとかか。ありえねえな。
お前に同情するわ。仕事の話を飲みの時まで聞かされて。ハゲるわなそりゃ
0266非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/10(日) 08:59:18.03
自分自身が飲みたいだけなら、わざわざパワハラ課長と一緒に飲む必要はないだろう
ファミレスでひとり飲みしていた方がよほどマシな場合もあるｗ
0268非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/10(日) 09:09:02.90
>>266
お前は同僚と飲みに行くの？
0269非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/10(日) 10:09:25.90
俺の作成した業務報告お文章中に「補助金を支給した」という
表現があり、陰険な高卒上司から「補助金支給という表現は
おかしいから補助金交付に書き直せ」と言われました。
書き直さねばならないほど間違った表現ではないと思いますが、
行政のプロの皆さんはどう思われますか？

その高卒上司は、俺の起案内容についていつも重箱の隅を
つつくような細かくて些末な指摘をしてきます。
（俺の文章の論旨の穴を指摘するほどの読解力がない上司
なので、些末な表現上の指摘に偏るのでしょうが。）
上司部下の関係なので一方的に些末な指摘をされるばかりで、
ストレスがたまります。部下のほうから上司の仕事の落ち度や
文章のまずい点（星の数ほどあります）を指摘することは
許されないのでしょうか。
0270非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/10(日) 11:16:22.70
>>269
行政文書は法令等に則した正確な記載を行うことが当然です。
公文書の手引きを参照しながら県職員として必要な業務を自らできるよう死にものぐるいで自学自習しましょう。

これだから千葉県財政課は全国イチレベルが低いと言われるのです。
論文方式の昇格試験
0271非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/10(日) 11:16:45.89
早期導入は必須ですな
0272非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/10(日) 11:20:34.61
>>269
部下から上司の起案文書に、
行政文書として必要な正確性を確保するための訂正要求の見え消し指摘をすることは、
当然可能です。

ジジイほどいい加減な仕事してきたから、
指摘しまくれますよ(^^)
0273非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/10(日) 11:24:10.38
起案文書見れば、
そいつのオツムのレベルや仕事に対する姿勢も
把握できてしまいます。

昔、総務部長だったかな、に昇りつめた人が、
本庁課長の時は、自分で課内業務の全てを勉強するために、
休日に出勤して、ロッカー内の公文書簿冊を読破していたという伝説があります。
0274非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/10(日) 11:26:25.23
クソみたいなグダグダな内容の起案文書を回してくるヤツほど、
人事評価の自己評価で、
自画自讃の大変良くできてる評価を書いてくるから、
笑いがとまらない。
0275非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/10(日) 12:23:03.58
>>267
同一人物か分からんが正解だ。
しょっちゅうレクばかり強要している。
以前の所属でパワハラ事故起こしたのだろうか、
今までいた畑から流されてきてるのに自覚なし。
夕方部下に『今日中じゃなくていいから明日見せてくれればいいぞ』
と言われたら、残業しろということだものな。
急ぎ案件でもないのに。
そしてその下の副課長はてにをはと読み合わせの鬼になっているが、
それは自分に矛先が向かないよう仕事してますアピールだから。
ダブルでメンタルやられる。

そいつで合ってるか？w
0276非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/10(日) 12:33:03.51
>>269
国の支出金の区分て、補助金と交付金は別になっているし、
県財務規則で予算科目は同一なものの、
補助金・交付金　になっているから、別物だ。
用語の根拠法令は自分で調べてくれ。
0277非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/10(日) 12:39:15.19
>>269
>俺の作成した業務報告お文章中に「補助金を支給した」

法律や条例を一度も見ずに仕事をしているのか？　千葉県の役人は。
0279非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/10(日) 13:03:50.16
>>277
ゆとり
なんだろね
0281非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/10(日) 15:54:39.40
>>268
同僚と飲みへ行くことはほぼない。
底辺出先だから、定時で大半の人が一目散に帰って行く。
歓送迎会すら廃止されている。
0282非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/10(日) 16:14:44.37
出納局が年末年始の書類提出締め切りを出して来ているけど
３週間位仕事しない気なのか？
日数的には、日の並びが良かった年のゴールデンウィークと大差ない連休だと思うけど
0283非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/10(日) 16:24:50.14
土木の出先はとうぜん忘年会自粛だよな。
あんな問題おこしといて浮かれて酒飲んでる場合か
0284非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/10(日) 16:36:53.38
忘年会の予定はすでに決定済みだから
土木事務所の所長であっても中止はできないらしい
週３ペースで忘年会も珍しくない
0287非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/10(日) 18:19:55.33
補助金とは、政府が直接的または間接的に公益上必要がある場合に、民間や下位の政府に対して交付する金銭的な給付のことである。
0288非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/10(日) 18:26:48.33
第一条　この法律は、補助金等の交付の申請、決定等に関する事項その他補助金等に係る
予算の執行に関する基本的事項を規定することにより、
補助金等の交付の不正な申請及び補助金等の不正な使用の防止その他補助金等に係る
予算の執行並びに補助金等の交付の決定の適正化を図ることを目的とする。
0292非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/10(日) 22:37:06.26
土木事務所で業者と会食なんて普通にあるだろw
今の幹部に聞いてみろよ
てか当然今回の件で他の土木事務所の癒着も確認してるよな？
0295非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/11(月) 12:25:18.25
行政改革推進課へ行ってコンプライアンスの標語を毎週更新したい
行政官としてのスキルアップ間違いなしだろうな
0296非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/11(月) 21:10:12.25
勤務条件等
給与(概算)

医師経験 10 年(34 歳)
給与月額（ 地域手当、初任給調整手当 を含む）788,000円
給与年額（期末勤勉手当を 含む）1,160万円

医師経験 20 年(44 歳)
給与月額（ 地域手当、初任給調整手当 を含む）874,000円
給与年額（期末勤勉手当を 含む）1,330万円

上記のほか、管理職手当(82,200 円~126,600 円)、扶養手当、
住居手当及び通勤手当等の 諸手当が支給要件に応じて支給されます。
0298非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/11(月) 21:57:43.72
死ぬほど恵まれた家で育って死ぬほど勉強して死ぬほど金掛けて医者になってんだから当たり前だろ
0301非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/11(月) 22:27:41.17
日本経済新聞より

千葉県内景況感、2期連続プラス製造業で改善
2017年12月11日 22:00
0302非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/11(月) 22:30:49.07
>>300
また海匝地区かよ
まじいやねーな
茨城にくれてやる
0303非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/11(月) 22:31:48.88
絶賛募集中

勤務条件等
給与(概算)

医師経験 10 年(34 歳)
給与月額（ 地域手当、初任給調整手当 を含む）788,000円
給与年額（期末勤勉手当を 含む）1,160万円

医師経験 20 年(44 歳)
給与月額（ 地域手当、初任給調整手当 を含む）874,000円
給与年額（期末勤勉手当を 含む）1,330万円

上記のほか、管理職手当(82,200 円~126,600 円)、扶養手当、
住居手当及び通勤手当等の 諸手当が支給要件に応じて支給されます。
0306非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/12(火) 18:25:46.23
いいなー医師免許を持ってるやつは
0307非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/12(火) 20:08:52.95
>>305
逆にアホゥでない理由を探す方が難しい。
こっちはバ課長は２年目なのに、昨年度言ったこと
忘れていても悪びれず部下にレクを強要する。
そして、総務担当の副課長を秘書代わりに全てのレクに参加させる無能振り。
『俺の言ったこと覚えておいてくれ』とボケ老人政治家のような発言。
他に特命事項の副課長がいるのにな。
0309非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/12(火) 23:50:40.55
>>307
やはり登用時の論文試験制度は必須だな

人事委員会に行って馬鹿患部の論文採点してやりたい
0310非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/12(火) 23:58:25.02
日刊SPAより

短期間に2度の退職金で合計3000万円も…外資系企業で見かけるリストラ長者とは？
12-12 15:54

抜粋
「リストラの場合、給料×支給月数16〜18か月が大体の相場ですが、
私の知っている中でのマックスは、48ヶ月パッケージ総額8000万円という人がいました。
その人は58歳でしたから、普通にしていれば、あと2年で定年退職する人間。
それでも、その金額を払って人材の循環を図ろうとするという姿勢は、外資ならではでしょうね。
本人は不本意な早期退職ではありながら、金額の面で長者の部類です」
0311非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/13(水) 00:00:51.25
>>310
同記事からさらに抜粋

「外資系企業は日系と違ってすぐにクビにできると思われがちですが、そんなことはありません。
ローパフォーマーに対し、合理的な理由を説明し、早期退職の勧奨をするという点では同じです」
　そう外資系のリストラ事情を語るのは、これまで外資系企業5社で大胆なリストラを手がけ、現在はメーカーで人事部長を務める、、、
0314非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/12/13(水) 12:50:28.43
休職、療休者連発のパワハラ課長の情報は
人事では当然把握していて、昇任にマイナスに作用させるのだが、
ここで大先生がしゃしゃり出てきて、うっちゃると、
成す術がなく昇任し、定年までに部長になる。
かつて、課長時代に自殺者を出したけど部長になった奴いたな。
0315非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/12/13(水) 20:48:24.36
まあ、千葉県庁の総務課人事系職員の大半が、
特に50代以上がアンポンタンだからねー。
0316非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/12/13(水) 22:32:18.90
威圧的な行為
・ 椅子を蹴飛ばしたり、書類を投げつけたりする。
・ 部下の目の前で、分厚いファイルを何度も激しく机に叩き付ける。
・ 自分の意向と違う時は意に沿った発言をするまで怒鳴り続け、
　また、自分自身にミスがあると有無を言わさず部下に責任を転嫁する。
0319非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/13(水) 23:05:03.71
履歴書Doより
https://www.rirekisyodo.com/study/work-slow.html

仕事が人よりも遅れてしまうのには理由があります。
ここでは、仕事が遅い人の特徴と、その原因についてご紹介します。

頼まれた事を後回しにする

仕事を進めるうえで、「すぐに」「早く」やっておいて、と言われる事が多々あります。
しかし、仕事が遅い人は、それをすぐにやる事ができません。
「すぐ」というのがどの程度の早さを示しているのかをイメージできないからです。
すぐにできる事を後回しにして、目の前の自分の仕事を優先してしまう事が原因で、
結果的にどんどん仕事が溜まってしまうのです。
やる事のタイミングを間違えていると言ってもいいでしょう。
優先順位をつけ間違えているか、そもそも優先順位をつけていないか、
先に納期が来るものから手を付けていないのです。
0320非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/13(水) 23:17:21.36
出納局も行革とは別にコンプライアンスのスローガンを出せば良いと思う
県庁内ホームページの左端でもいいから、イラストは行革よりも凝ったものがいい
できたら、イラストレーターに委託して描いてもらったらいい
0322非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/12/14(木) 21:19:28.50
https://www.rirekisyodo.com/study/work-slow.html
より

仕事が丁寧で遅い人と仕事が雑で速い人、どちらが出世する？

仕事が丁寧で遅い人、仕事が雑で速い人、会社には両方のタイプがいると思います。
では、どちらがより求められる人材なのか？
一度は考えた事があるという人も多いのではないでしょうか。
もちろん一番いいのは「丁寧で速い人」です。
当然の事ですよね。
それを念頭においた上で考えると、管理職や、立場が上になればなるほど、
仕事の丁寧さよりもスピードが求められる傾向にあります。
しかし、その時々によって大切なものは変わってくるとも言えます。
質が求められる場合と速さが求められる場合はそれぞれ違ってくるのです。
それでも、仕事が速い方が何度も作り直すチャンスを得る事に繋がりやすいため、
出世へのチャンスが掴みやすくなります。
0323非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/12/14(木) 22:32:36.69
維持課長、略式で懲戒逃れの退職金がっぽりだな
0326非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/14(木) 23:08:08.82
業者と癒着しても罰金程度だから、
懲戒免職にはならないんだね。
土木技師は最強だな。
ますます癒着し放題。
談合パラダイスだな。
0327非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/12/14(木) 23:10:02.45
金権ちば

不正経理天国のちば

談合パラダイスのちば

そして次は、、、
0328非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/12/14(木) 23:24:51.94
公衆衛生医師の業務(抜粋要約)

地域保健分野で働く公衆衛生医師は、
感染症、母子保健、生活習慣病・がん・難病、精神保健福祉、食品や環境などに関する生活衛生、
医事・薬事などの業務に加え、近年では管内の病院や医師会、市町村、介護や福祉関係機関などの
関係機関や団体と連携しながら、地域の救急医療、災害医療、へき地医療、小児科・産科医療体制の整備、
健康危機管理体制の整備、地域包括ケアシステムの推進等に関する調整を行うなど、
地域における健康や医療の課題解決に向けた連携・調整を図る仕事をしています。
このような仕事を進める上では、医療職、事務職を問わず様々な職種の人たちと連携して仕事を進めることが多く、
コミュニケーション能力やマネジメント能力を含めて行政職としてのスキルも身につける必要があるため、
「医師である」というだけでは務まらない仕事です。

　また、都道府県や政令市・中核市といった地方自治体の職員として働くことから、
人間の生命を守る医師としての倫理観だけではなく、公平・公正な公務員としての倫理観も併せて求められます。
さらに、予算調整、議会対応から報道対応など行政職員としての能力も必要です。

http://www.phcd.jp/02/j_ishi/
より
0329非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/14(木) 23:27:34.05
>>326
さらに、心ゆくまで天下り先で役員報酬をがっぽり
0334非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/16(土) 07:03:39.05
某土木事務所のＩ次長は無能、パワハラ、アスペ。なぜこんな人材を次長に？
0335非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/16(土) 07:25:42.57
>>334
人事がアンポンタンだからじゃね？
もしくは議員に、忖度。
0336非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/16(土) 11:15:23.56
来年４月からお世話になる新人ですが、本庁勤務になったとして、独身者が住むならやはり千葉市内でしょうか。
0338非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/16(土) 12:20:57.83
日大出で部長になる千葉県庁www
総務課人事はしっかりしろよwwww

◆人事担当者の大学評価2016
１.東京大学（1,079ポイント）
２.京都大学（709ポイント）　
３.慶應義塾（601ポイント）
４.早稲田大（533ポイント）
５.国際教養（138ポイント）　
６.大阪大学（130ポイント）　
７.明治大学（129ポイント）
８.北海道大（104ポイント）
９.東北大学（102ポイント）　
10.九州大学（98ポイント）　

◆先生や両親から勧められる大学ランキング2016
1.東京大学 （747ポイント）
2.京都大学 （425ポイント）
3.早稲田大 （311ポイント）
4.慶應義塾 （251ポイント）
5.大阪大学 （186ポイント）
6.名古屋大 （152ポイント）
7.東北大学 （139ポイント）
8.明治大学 （135ポイント）
9.九州大学 （134ポイント）
10.北海道大（99ポイント）

◆優秀な若手社員の出身大学（近い将来の幹部候補）
1.東京大学 （781ポイント）
2.早稲田大 （696ポイント）
3.京都大学 （473ポイント）
4.慶應義塾 （459ポイント）
5.明治大学 （179ポイント）
6.大阪大学 （115ポイント）
7.九州大学 （93ポイント）
8.東北大学 （74ポイント）

◆ビジネスマンによる評価：使える人材輩出大学
1.慶応義塾（1634ポイント）
2.早稲田大（1154ポイント）
3.京都大学（713ポイント）
4.一橋大学（465ポイント）
5.東京大学（435ポイント）　
6.東京工大（417ポイント）　
7.大阪大学（266ポイント）
8.明治大学（198ポイント）
9.東北大学（188ポイント）
10.東京理科（175ポイント）
0339非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/16(土) 14:04:41.96
>>338
日東駒専と早慶が変わらんってこと？
0341非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/16(土) 17:20:12.78
>>332
ウチの課長は、セクハラ傾向にあるが、お局主査に比べたら全然かわいいレベルなんで問題ない。
昨日も三次会まで付き合ったが、帰りのタクシー代もらったんで、いい飲み会だったよ。
0343非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/12/16(土) 18:28:14.45
転職して26歳で入庁したんだけど出世は不可能ですか？
職歴加算付いてるから同い年のプロパーの職員とはほぼ号級は同じなんだけど今後が心配です
0344非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/16(土) 18:37:21.42
>>343
男？女？
中途でも職種によって昇格の実質的速さが違う。
少ない建築職の女性は、採用後８年で班長になった。
しかし、そんなに出世したいか？
0346非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/16(土) 19:30:34.16
>>345
自分の意志を押し殺して、バ幹部の犬になれば
出世できるかもしれないが、そんな人生嫌だろ？
自分に正直に無理せずそこそこの位まで上がれば
ストレスにさらされず無事定年迎えて
幸せな人生を過ごそう。
0347非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/12/16(土) 20:04:24.23
>>343
いや、実力だろ
0350非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/16(土) 21:45:35.48
民間で通用しなかった奴が
高齢で県庁に落ちてくる
0354非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/16(土) 22:41:35.42
ろくに仕事をしなかっただけなのに
主査止まりで、再任用副主査で働く羽目になったじいさんもいる
給料安すぎだからフルタイムを余儀なくされた
0356非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/17(日) 00:18:09.36
例えば？
0357非公開＠個人情報保護のため
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2017/12/17(日) 08:48:53.76
>>355
大量採用、ザル採用だから
２０００年前後の上級事務１５名　絞らなければよかったのに
どこも４０歳前後の中間層がスッポリ居ない
0358345
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2017/12/17(日) 10:06:16.20
>>351
死ぬ程頑張っても次長級ですか…
それならガツガツしないで>>346みたいにした方が良さそうですね
ありがとうございます
0359非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/12/17(日) 10:15:34.38
>>358
前歴の内容いかんでしょ。今は３０前後の無職新採がごろごろで、年金支給との関係で定年延長とかのからみがあるので、＋３くらいは以前ほど影響ない。
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