人事異動について

[0001 非公開＠個人情報保護のため 2017/11/11(土) 20:34:39.75]

４月に異動した職場がどうにも合わない公務員です。いやがらせ人事だったと思っています。

先立つものもないし、とりあえず１年は我慢すると決めましたが、２年は無理です。
いろいろな人に相談したけど、やはり１年で異動は難しいと。

もう病休とるしかないですか？

[0002 非公開＠個人情報保護のため 2017/11/12(日) 08:02:05.08]

>>1
逆に聞きたい
病休を今から取って異動できると思ってる？

それが許されるなら「自分の意に沿わない異動には病休を取れば何とかなる」がまかり通ってしまうことになるんだが
病休を取るかどうかと異動できるかどうかは別の次元の話だぞ

[0003 非公開＠個人情報保護のため 2017/11/30(木) 18:23:14.51]

今年度も8ヶ月が終了！！次の異動まであと16ヶ月！！

[0004 非公開＠個人情報保護のため 2017/11/30(木) 21:33:21.31]

うちの主のような女が、移動引き継ぎとか、今から言いやがる
お前、時間あんだから、7年分、365日片目つぶって仕事できるくらいに、マニュアルくらいつくりやがれ！

[0005 非公開＠個人情報保護のため 2017/11/30(木) 21:33:49.56]

うちの主のような女が、移動引き継ぎとか、今から言いやがる
お前、時間あんだから、7年分、365日片目つぶって仕事できるくらいに、マニュアルくらいつくりやがれ！

[0006 非公開＠個人情報保護のため 2017/12/17(日) 23:26:09.78]

異動希望出しましょう

[0007 非公開＠個人情報保護のため 2018/01/13(土) 18:06:49.45]

先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。