>>474
評価する管理職が信頼できる人物なら信じていればいいよ
どのくらいの期間その職場にいてどれくらい仕事のことを理解してどれくらいあなたの努力や成果を客観的に評価できるかとかね
好評価をつけるのは文句なしに好評価をつけざるを得ないか、その上司にとって利用価値があるかどちらかじゃないかなあ