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茨城県職員のみなさまお元気ですか2
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0164非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/20(火) 05:53:32.11
今日は内示か。だが俺は雨の中ゴルフだ。
0165非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/20(火) 19:19:01.54
内示みた。
エリート部署には、エリート部署からもってくるね。
事務屋は農林土木とか修行期間以外の出先行っちゃうと、マイナー課をくるくるされる傾向にあるのかね。
0166非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/21(水) 01:10:53.31
エリート部署、本庁その他の部署、出先、それぞれの入れ替えがあまりない感じが…
0168非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/21(水) 15:31:15.23
エリート部署ってどこなん？
0169DJ学術　archive gemmar 髭白紫の上
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2018/03/21(水) 15:51:26.23
カシマレイソルか
。
0170非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/21(水) 17:20:58.02
ウリセンで副業してるやついる？
0171非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/21(水) 18:35:11.95
>>167
かなりディスられてたからなw
0172非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/21(水) 18:35:39.56
>>170
いるよ！
0173非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/21(水) 18:43:00.45
退職まで5年ないのに、まだ係長になれない。誰が邪魔してるんだ
0174非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/21(水) 19:03:40.95
49歳最年少課長ってどなた？
0177非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/21(水) 22:54:28.86
引っ越しの件、ツイッターで馬鹿にされてて恥ずかしい
0178非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/21(水) 22:58:26.43
>>176
おまえの大学のレベルが高かっただけ
0179非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/21(水) 23:00:11.67
やはり、上級、中級、初級で係長になるの差があるんでしょうか…いまは、試験区分違うけど
0180非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/22(木) 00:02:01.71
上級と初級では差があるだろ。
上級だと大卒ストレート最速35くらいだけど、初級だと40くらいでしょ？中級が謎。
中級の人は平均37くらい？
0181非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/22(木) 02:25:29.78
>>173
無能な女でもお先にいかせまくりだからな
0183非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/22(木) 10:38:54.82
アシッドボーイ
0184非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/22(木) 10:43:45.43
>>182
早慶レベルのくせに高くないってよー言うわ
0185非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/22(木) 18:24:56.57
係長昇任か。なんだか最近、女が優遇されている感はあるね。
割りを食っている男も多いことだろう。
0186非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/22(木) 19:35:47.84
同性愛者向け風俗店で副業してる職員がいるようだ
0188非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/22(木) 21:43:57.11
最近ちょっと何かあったらやたら係長昇任遅いよね
メンタルヘルスで休む人が増えたからかも知れんが
療休から復帰して薬飲みつつ頑張ってる人には報いてほしい
主任十数年とかやめてほしい

「組合必携」では昔は主査で定年がモデルコースだったけど
今は係長で定年の人いるし、再任用はさらに安月給だしたまらんね
0189非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/22(木) 22:28:09.32
一部の昇格が早い人とそうじゃない人の差があるのかもしれないですね。
退職者には、若い人もいて驚きました。
0190非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/22(木) 22:51:35.46
係長昇任の基準がよくわからん。
事務のエリートっぽい部署のヤツは早いけど、教育庁等部局外や土木や農林の技術屋は少し遅い。
けっこう係長昇任の時にいた部署で決まっちゃうもんなの？
0191非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/22(木) 23:02:58.93
係長の時点でサバイゲームとは過酷すぎる…
キャリア、ノンキャリアと明白に別れてないのが、逆に過酷になってるのか
0192非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/22(木) 23:03:24.03
>>190
教育庁はむしろ早いだろ。
初級でも38で昇任できてる。
0195非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/23(金) 12:07:32.67
>>188
自分も係長で終わると思ってる。
出先の人間は頑張ってもどうせ報われない。
仕事頑張ろうなんて気は正直起こらんね。
0196非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/23(金) 15:04:15.33
頑張りと評価がちぐはぐだよなぁ
0197非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/23(金) 17:02:27.73
ウリセンで副業職員知ってるが気が向いたら通報するか
0198非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/23(金) 18:59:18.85
県に不満なら、いまは民間も求人多いから、県南とかで、三十代くらいまでなら、転職を考えても良いかもね。
都内なら、給料もワークライフバランスも県より良い企業多数あるし。
0199非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/24(土) 01:45:09.54
>>198
お前、◯◯◯じゃね？
0200非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/24(土) 05:49:25.90
日本板硝子？
0201非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/24(土) 20:17:01.69
>>197
こんなところに書き込まないで通報すればいいでしょ
0202非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/24(土) 20:32:08.40
>>197
紹介して
0203非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/25(日) 00:43:40.44
男同士の売り買いなんて法令にさして違反などしない。
それよりも教育庁出身の人事課長が県の人事を歪めた。
橋本知事ー教育庁ラインの行政の歪ませかたは結構なもの。
0205非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/25(日) 22:10:21.47
つーか、人事課中心の人事は最低
0211非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/31(土) 08:06:09.89
ないよな。誰が許可したんだ。見世物じゃない。
0212非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/31(土) 12:32:02.79
ドワンゴ許可すんの、1人しかおらんやろ。
0214非公開＠個人情報保護のため
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2018/03/31(土) 22:50:43.57
>>213
は？当たり前だろ。出世はなくなるけどな。
0216非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/01(日) 17:29:06.83
ババアも引っ越し手伝ってますか？
0217非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/01(日) 17:29:37.00
テレビで引っ越し放送されてて笑った
0218非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/01(日) 21:30:00.51
>>216
あいつらが、やるわけないだろ。
0219非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/02(月) 12:48:00.30
掲示板の行革室への抗議、面白いな。
0220非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/02(月) 19:05:53.05
人事課や自治研がキャリアプランとか言い出してるけど、辞令一本で何やらされるか分からないのにプランもクソもないだろ。
下手に希望持つとギャップに苦しむだけだろ。
0222非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/02(月) 20:08:30.43
>>219
あんなんで受賞できるなら今年度は私も応募しようと思った
受賞したのがすばらしい提案ならともかく
あんなしょぼいのが受賞して
あの人の提案が無視されたのでは問題提起したくもなる
0225非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/04(水) 12:16:13.75
過去にも座席表にフリガナ振るのが受賞とか、しょーもないのが結構あった。
もはや、行革分権室が何かやってますをアピールするためのツールでしかないよな。
0226非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/04(水) 21:28:04.33
>>224
あの女たち、それやる？臨職に任せてるだろ。
0227非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/04(水) 21:28:46.29
>>225
史上最も無駄な部署
0228非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/04(水) 21:29:45.42
>>223
見れない環境なんだから、説明しろよ、糞野郎
0229非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/05(木) 09:46:13.41
豊田真由子
0230非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/06(金) 18:34:22.73
1週間お疲れさま
0231非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/06(金) 20:38:45.14
掲示板のアイデア賞批判、マジキチでワロタ
とんでもないモンスター職員がいるんだな
0233非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/07(土) 09:06:33.87
アイデアオリンピック？だかなんかに応募した。
投稿者はセキュリティプリントなんかのアイデアを出した。
３月のプリンターの更新から、セキュリティプリントが導入された。これは、自分のアイデアが採用された実績だ。
にもかかわらず、自分の賞受賞とはならなかった。
審査に納得いかない、審査をちゃんとやってないのでは？、士気が下がった。こういうことではいけない。行政経営課ゆするまじ。

みたいな内容。
0235非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/08(日) 21:42:36.63
情報システム課がまたアホなことしないか戦々恐々だよ。
全庁的に業務を非効率にする糞みたいな提案を、庁内の合意など一切得ないで無理やり押し付け、
システムに不備があっても知らんぷり、直せませんしか言えない無能ばっか。
無能が余計なことしても混乱するだけだから、せめて人の足引っ張らないようにおとなしくしててほしい。
0236非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/08(日) 22:49:02.57
メールの添付ファイルダウンロード、サスティック時間かかりすぎ
なんか、良い方法あるんでしょうか？
0237非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/09(月) 07:02:01.70
>>236
見なきゃいいんだよ
0238非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/13(金) 19:23:41.25
仕事量に比して、人手が圧倒的に足りない。
せめて、あと、主事と嘱託1人ずついれば…
0239非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/13(金) 20:27:43.41
>>238
その程度できついといってちゃ能力が低いんだね
0240非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/13(金) 21:30:34.44
一番忙しいのってやっぱり財政課？
0241非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/13(金) 22:06:04.53
財政課、忙しいが長年いられればスケジュール見えてきて慣れそうではある。短期間で忙しいとこ色々異動すると悲惨かも。
0242非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/13(金) 23:44:55.02
>>238
条例改正して時間外は一律4時間から支給、何時間やっても600円均一にしたら可能かな。どうよ。
0243非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/14(土) 12:49:33.88
確かに、早く帰れるなら残業代へってもいい
0244非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/14(土) 13:46:52.04
一般的に忙しいと言われてる課に人が増えないのはなんでなの？
時間外全然だしてない課から持ってくればとんとんになる気がするけど
0245非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/14(土) 15:06:12.49
仕事が多いところは人が少なく
仕事が少ないところは人が多い
という不思議
0246非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/14(土) 15:11:02.84
保健福祉部の本庁もかなり大変です
0247非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/14(土) 15:26:54.15
このまだったら一部の出世頭と職場結婚した人以外、若い人やめてきそう。
採用辞退もすでに結構いそうだが。
0248非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/14(土) 16:18:51.56
三年以内の離職者は何人いる？
0249非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/14(土) 21:37:43.31
マネジメントがきちんと機能していない？
0251非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/15(日) 03:56:19.83
無駄な仕事をなくす抜本的な取り組みが必要だね
知事の方向性は間違ってない思うよ
なんにせよ、形骸化した事業、非効率な手続きが多過ぎ
そういった無駄な作業で職員が疲弊しているのは、県にとっても大きな損失だね
0252非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/15(日) 10:25:58.49
>>251
そのとおりです
0255非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/20(金) 19:03:47.70
おつかれさま！
0256非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/21(土) 00:06:27.36
大変な仕事もせずにさ、女性だから上に行ける現状って何なの？
産廃、収税、用地買収、男は定年まで働いたって係長止まりなのに、女性は何も経験せずに高い給料貰えるって何なの？
0257非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/21(土) 05:43:51.53
>>256
出世したところで大して給料に差ないんだから、ずっと出先で係長の方が楽だぞ。
出世コースに乗ってるならいざ知らず、中途半端に上げられるのが一番迷惑。
早く出世したかったら教育庁に行きな。
0258非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/21(土) 15:19:47.48
教育庁と言えば、先日の謝罪会見で、保健福祉部長が頭下げてる時に、
教育庁幹部が座ってたのには呆れたわ。さすがに危機管理意識なさすぎじゃね？
そら、茨城新聞も記事に書くわ

http://ibarakinews.jp/news/newsdetail.php?f_jun=15241502927850
0259非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/21(土) 15:36:11.59
職員の労働生産性あげるなら、一人当たりの資本ストックの量や質でボトルネックとなっている部分に集中的にコストを投じるのがもっとも簡単。

具体的には、パソコンのスペック、ブラウザーやメールシステムの質改善、執務室面積や会議室の数、公用車の数、プリンターの数、エレベーターの稼働数増加など。

部分最適のみ考えて一部コストを節約すると、別のコストが発生して、全体では生産性低下につながりかねない。

なお、イノベーションやいわゆるカイゼンのような事務効率化でも生産性は向上し得るがこの場合、コストはかからない反面、簡単に大きな成果は得にくい。
0260非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/21(土) 15:55:20.37
市場経済のもとでは、生産性が最大化されるまで資本ストックへの投資が進むはずだが、行政ではそうはいかないかもしれない。
ただでさえ、資本が過少なうえに、それを節約しようとすると、さらなる非効率化がすすみ、その分を労働投入で埋め合わせなければならない。
といっても、職員数にも強い制約がかかっているとすれば、労働時間数で補わざるを得ない。しかし、この労働投入は過剰であり、それに払われるコストも過大であり、その分を資本ストックに投入すれば、労働生産性は改善し得る。
0263非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/22(日) 22:07:07.64
とにかく上はやる気ほぼない。そもそも50代でようやく補佐だから、チームをまとめるスキルがあるやつなんかいない。県職でマネジメントできるやつなんか見たことないな。
0264非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/04/23(月) 23:05:12.95
人事評価でSをもらうのは、かなり難しいみたいですね。
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