職場の中のいやなやつ 新装開店2
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俺はこの4月に今の部署に異動してきた。
前年度に隣に座っている奴の仕事を俺が引き継ぐことになっているが、そいつは俺に仕事を碌に教えず、そいつは自身が上司から良く見られるように全て1人でしやがる。
必然的に暇になるので、俺はそいつが昨年の今頃にやっていた業務を資料を見ながら行い、不明な点をそいつに聞いたりした。
ところが、そいつは小出しにしか教えず、俺が起案文書作って決裁を回したら、そいつは課の皆に聞こえるように得意気になってあれは違うこれは違うと言いやがる。
そんなこと言うんだったら、初めからきちんと教えろよ!!このクズ!!
さらに当初、俺がある別の仕事をするはずだったのに、そいつは俺に何も言わずに勝手にやりやがった。
後任に仕事を引き継いだり育成することをせず、自分自身が良ければそれでよいと言う奴だからホントむかつく。ふざけんな!!
そいつは奥さんも同じ役所の職員で、しょっちゅう遠くに旅行して、碌に引き継ぎせずによく休むから、待遇面で俺を救済してほしい。ホント報われない。 俺はこの4月に今の部署に異動してきた。
前年度に隣に座っている奴の仕事を俺が引き継ぐことになったが、そいつは俺に仕事を碌に教えず、上司受けするように全て1人でしやがる。
俺は必然的に暇になるので、そいつが昨年の今頃にやっていた業務を資料を見ながら行い、不明な点をそいつに聞いたりしている。
ところが、そいつは小出しにしか教えず、俺が起案文書作って決裁を回したら、課の皆に聞こえるように得意気になってあれは違うこれは違うと言いやがる。
そんなこと言うんだったら、初めからきちんと教えろよ!!このクズ!!
さらに当初、俺がある別の仕事をするはずだったのに、そいつは俺に何も言わずに勝手にやりやがった。
後任に仕事を引き継いだり育成することをせず、自分自身が良ければそれでよいと言う奴だからホントむかつく。ふざけんな!!
そいつは奥さんも同じ役所の職員で、しょっちゅう遠くに旅行して、碌に引き継ぎせずによく休むから、待遇面で俺を救済してほしい。ホント報われない。 >>169
何甘えてんの?
民間からの転勤組だけど、役所の教えてもらって当然。って意識にはいつまでも抵抗がある。
仕事は本来、自分で覚えるもんだ。
前任者が一生懸命覚えたスキルをタダで教えてもらおうとした上、「教えろよ、クズ」はないだろ?
過去の資料をよく読み込んで、小出しでも教わったことは確実に覚えろ。
個人のスキルは個人の財産だよ。
考えろ。盗め。
文句言う資格があるのは一人前になってからだ。
あんまりあまえんなよ。 >>171
考え方が古いね。
日本の職場は仕事の属人化が問題になっている。
組織として業務を効率化すればコストが下がる。
日本の職人意識など非効率の塊に過ぎない。 日本人の考えて盗めなら千年たってもアメリカに追いつかないだろうな(笑) 直観的に仕事してるから引き継ぎが出来ないだけの話だよね。
自分のために情報を囲い込んでるだけならワープロで仕事しろよ。 パソコンでもワープロでも同じ仕事の人はパソコンを使うなよ。 住民相手に即対応する必要があるのに仕事の情報をわざと出し惜しみして教えない奴いるよね
スキルを教える教えないとは別の話 最近こういう教えない系の嫌がらせが多い
教える事を放棄してるのは仕事放棄と同じ 自分の評価のみ追求して他人の足を引っ張れば、
相対的に有利になるという考えだからね。 >>169
すまんかった
アンタはちゃんと聞こうとしてたんだな。
読み間違えた。スマン。
うちの職場で去年、俺の下についたオッサンがいたんだけど、一つだけ仕事教えたらそれしかやらん。
他の仕事教えようとすると、「もういっぱい。無理。これ以上の仕事しない。」って拒否られた。
そんなことがあったんで、「教えろよ、クズ」の言葉に変に反応しちゃったよ。
ゴメンナサイ
仕事しないくせに言い訳は「習ってない」ってヤツだったから・・・ 俺も>>169さんと似たような状況だよ。
俺が市民や他官庁との打合せするために日程調整したときに限って、一緒に仕事を組んでいる奴は休暇を取りやがる。
俺も今年異動してきたばかりだけど、これでは一緒に仕事を組んでいる奴から仕事を引き継ぐことができない。
それとは逆に俺が他の業務でどうしても時間が取れないときに限って、そいつは俺に一言も言わずに勝手に市民や他官庁との打合せを入れてくる。
あと俺が他の職員から仕事の内容を聞かれているときに、そいつは急に横からしゃしゃり出てきて、俺を差し置いてペラペ
そいつも上司受けするように全て1人でしやがる。そいつは奥さんも同じ役所の職員で、しょっちゅう遠くに旅行して、碌に引き継ぎせずによく休むから、待遇面で俺を救済してほしい。ホント報われない。 俺も>>169さんと似たような状況だよ。
俺が市民や他官庁との打合せするために日程調整したときに限って、一緒に仕事を組んでいる奴は休暇を取りやがる。
俺も今年異動してきたばかりだけど、これでは一緒に仕事を組んでいる奴から仕事を引き継ぐことができない。
それとは逆に俺が他の業務でどうしても時間が取れないときに限って、そいつは俺に一言も言わずに勝手に市民や他官庁との打合せを入れてくる。
あと俺が他の職員から仕事の内容を聞かれているときに、そいつは急に横からしゃしゃり出てきて、俺を差し置いて
そいつも上司受けするように全て1人でしやがる。そいつは奥さんも同じ役所の職員で、しょっちゅう遠くに旅行して、碌に引き継ぎせずによく休むから、待遇面で俺を救済してほしい。ホント報われない。 PCとスマホの両方とも調子が悪く、何度も書き込みしてしまいました。すみません。
俺も>>169さんと似たような状況だよ。
俺が市民や他官庁との打合せするために日程調整したときに限って、一緒に仕事を組んでいる奴は休暇を取りやがる。
俺も今年異動してきたばかりだけど、これでは一緒に仕事を組んでいる奴から仕事を引き継ぐことができない。
それとは逆に俺が他の業務でどうしても時間が取れないときに限って、そいつは俺に一言も言わずに勝手に市民や他官庁との打合せを入れてくる。
あと俺が他の職員から仕事の内容を聞かれているときに、そいつは急に横からしゃしゃり出てきて、俺を差し置いてペラペラ喋りやがる。
俺が何かするごとに、あれは違うこれは違うと課の前に得意気に言いやがる。
そいつは上司受けするように全て1人でやりやがって、なかなか俺に業務を引き継がない。
そいつは今週末も土日とくっつけて休みをとりやがる。休暇の残日数が極端に少ないようだが良い身分だよw 会社が、やたらと節電にムキになっていて、とにかく会社の事務所の中が暑い。座っているだけでも汗が止まらん。得意先の来客者が「暑い」って言って怒り出すくらい。
温度管理してる奴の机の上に自分で持ち込んだ小型扇風機がいつも回ってるけど、自分でも暑いと思うなら、少し温度を下げろよな、 うちの事務所も暑い。
設定温度は28度。
実際にはエアコンの吹き出し口周辺は28度だけど、
自分の席は一番離れてるから、だいたい30度くらい。
書類が汗でベタベタ。
慌てて拭いたら破れるし。
節電など止めてほしい。 お前らのオフィスでは小さい扇風機や冷却ファン使えないの? 職場の温度が高くてたまらん。
デブ社長、汗かくなよ。臭くて仕事に集中出来ん。
今までこの会社に入るまで、嗅いだ事のない臭いだ。
酒の飲み過ぎとちゃうか? 今日の室温と湿度で事務所が暑い
暑いからって、側でウチワでパタパタやるなよ
体臭すごいから、コッチにくるだろ
まじ、やめろ 俺が市民や他官庁との打合せするために日程調整したときに限って、一緒に仕事を組んでいる奴は休暇を取りやがる。
後日、打合せの相手方から問合せの電話が入ったが俺は不在だったため、打合せ当日に休暇と取った奴が電話対応した。
俺が事務所に戻ると、そいつは課の皆に聞こえるように、追加で相手方に提出する資料を速やかに送付しなかったら○○(俺)が困るだけだからと得意気に言いやがる。
さらに明日の○時に伺うと事前に電話してああしたら良い、こうしたら良いと言ってきてウザイ。
そんな事言われなくたってわかってるって!
そいつは奥さんも同じ役所の職員で、しょっちゅう遠くに旅行して、碌に引き継ぎせずに休むくせにホントむかつく。
待遇面で俺を救済してほしい。ホント報われない。 会社から言われて配布した案内を読まずにゴミ箱に投げ捨てる奴。お前がゴミ。 >>185
セキュリティ絡みで、USBは本当は使用不可じゃ? >>191
そんな資料ごときで人をゴミ使いするあなたもゴミですよ 飲み会の時に体調が悪かったらしい職員が、途中で泡を吹き出して気を失って救急車を呼んだ時に大笑いして、スマホで写メ撮ってるバカ野郎。ブログに出すっつ言ってやがった。事件レベルだそ。 >>194
嫌われてるのだろ
皆が善人ではないから 辞める時に不満を言いまくっても
なんだかんだで自分も悪いやんけってな流れにされるな
不満言いたくても言わない理由やっとわかった 女にはノールックで挨拶。
男性が窓口に来るとすぐいき、話す。
普段は奥の席に座り、お客さんが窓口に来ても出ない。携帯でずっとラインしてる。
顔は日村の女版。
早口で何を教えてるかわからないまま終わる。
私よりあとに入った人への教育はしないまま、私達に教育を任せる。
要は感じがとんでもなく悪く、仕事をサボってる。 俺は進学校から大学へ行き役所に入った。
職場の高卒採用の連中は、高卒同士で連帯感が強く、かつお互いに仕事で助け合っている。 そして喫煙率も高い。
そいつらのノリは、俺がいた高校ではありえない人種で、話のやりとりを聞いていても中学の延長かよwという内容だ。
もっと勉強して国立大学に入って、政令市に行けばよかった。 大卒で役所に入ったが、高卒の職員は何かが違うんだよな。
俺が通っていた高校(進学校)ではまずいないタイプだ。
俺の職場でも高卒同士で仲良しグループになっている。
今更だけど、もっと偏差値の高い大学に入って政令市に行くべきだった。 人のプライバシーに興味津々で悪口やうわさ話が大好きな奴
趣味は人間観察といい人のアラ探しして話のネタにしてる
人の不幸や失敗に同情するフリして口角上がってて嬉しそう
愛想良くて口達者だから上司ウケいいし人脈を握ってて敵に回すと面倒 地元の役所に勤めてると否が応でも知人のプライバシーを知ってしまうことはある
同情するフリや良識的ぶって人のプライバシーに目を輝かせてる奴が嫌だ 人のプライベートな話を聞きたがるのは面倒くさい人ばかり 興味あるフリして聞くけど、実はそんな事なく粗探しだからね
自分がそうだから、その証拠に相手にはあまり自分のこと言わない
というやつが結構いる 常日頃人の陰口や告げ口ばかり言ってる奴らは悪口で結束して楽しそうなもんだな
年に一度の面接で同僚の嫌がらせを上司に相談したら人事経由で同僚にバラされたわ
いつも悪口ばっかり言ってる連中からこっちが腹黒い卑怯者呼ばわりされてる >>206
ネットで実名をあげずに、内容は嘘偽りなく書いて、当人達にだけ分かるかき方で拡散すれば良いよ
人事はネットは見てなくても、必ずそういう情報は耳に入るから、無碍に出来ない
自分達の怠慢や間違いを認めない代わりに、あなたか相手が必ず異動になる
もしあなたが異動になり、酷いとされる異動先なら告発したら酷い目にあわされたと、ネットで拡散すれば良い
ややこしい奴のレッテルは貼られるが、誰も二度と攻撃しては来なくなるから アスペな元上司がまたやってくれやがった
スイッチが入ると、自分の思い通りにやりたがり、自分の考えに固執する
まさか、ただ会議資料に沿って説明・進行するだけの会議の事前打ち合わせに、
わざわざ別部署行った元担当を半日呼びつけるとか、ガイジすぎる
遠回しに、「そっちでなんとかしてくれ」って言ってるのに、今の上司に話を持って
行って、騒ぎを大きくするし すぐに体力が尽きてぶすくれチンタラ
人任せモードに移行する40才、既婚者。
もう周囲からも居ないものとみなされ無視されている。さっさと去ね。 職場の中の嫌な奴?職場のアイドルのつもりで社内の風紀乱す46才のババア。性格悪過ぎ。 会社に遊びに来てるだけのババア、辞めてもらいたい。毎日、何にやらんのに年収500万以上貰ってて、更に会社に食ってかかって給料上げろって,鳴っる電話くらい取ってもらいたいわ? 庁舎内で階段を上り下りする人の流れとそれとは別の(トイレに行く人)流れが交錯したときに、
俺に向かって大げさに咳払いをしてくる男性職員、氏ね!! 俺の仕事の成果を自分がやったかのように振る舞い、上司や同僚にアピールする奴。
そいつは明日からの三連休の前後に休暇を取って飛行機を使って旅行しやがる。
2馬力で金があるから贅沢しやがって。凄いムカツク。 同じ部署の2馬力職員は、頻繁に時間休を取り、さらに遠くに旅行するためによく休むから、あまり休めない独身の俺を待遇面で救済してほしい。ホント報われない。 >>209
何にもしないで、無視されたら、その人の思うつぼだね。 大声で怒鳴る奴
大抵、怒鳴り返されたら言わなくなるが
ハッキリ言って初等教育からやり直せと 係長が早退した途端、態度が大きくなる採用年次が最も早いヒラ職員。
そいつが決裁文書を回す際に、主査である俺に対して上から目線で「決裁文書見れや!」といわんばかりの態度を取りやがった。
俺が決裁文書を見た後、そいつは俺に「決裁文書を戻せ!」と言っただけでなく、さらには今日は係長と主査がいないから来週になったら決裁を回すだとw
そいつは係長がいるときは普通にしているのに、係長が休んだ途端、俺に対して変に先輩ぶるのでウザイ。 市民マラソンに参加した翌日に病休を取得したクズ職員、消えろ!!
そいつは有給休暇を使い果たしていないのにもかかわらず、風邪のために1日単位で病休取るし、
頻繁に有給休暇を使って旅行に出かけるからホントむかつく。
そいつは2馬力で金があるから、飛行機使って1〜2か月に一度を旅行に行って悠々自適の生活を送っているから余計に腹立たしい。
そいつとは一緒に仕事しづらくてこっちがストレスたまるわ。ホント報われない。 同じ部署の2馬力職員は、頻繁に有給休暇を使って旅行に出かけるから、あまり休めない独身の俺を待遇面で救済してほしい。ホント報われない。 やたらと高声を上げて、テメエの意見をゴリ押ししてくるヤツ こえぇな
俺もウザい同期いるけど、どっちかが異動になれば十分だな ウザい程度で死んで欲しいとか、そんなサイコパスにむしろ死んで欲しいわ 自己愛性人格障害の一号、二号の男女が揃った職場は最悪だ。つるんで人をやたらと攻撃してくる。それを見てもダンマリの会社&会社。潰れて欲しい。社内ブラック会社。 いろいろと役に立つ嘘みたいに金の生る木を作れる方法
知りたい方だけみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
4RS >>235
お前が死んだらやっぱりおもろいんか?
おもろいんやろな、本人がおもろいいうてんねんやしw 同じ部署で権利を主張するウザい奴がいる。
最近は毎週1日休みをとるし、その他の日にも時間休をとっている。
言い方変えれば週休3日+時間休だ。
さらに風邪や頭痛で診断書が必要としない病休をとっている。
そいつは来週月曜日も休むし、来月は飛行機使って旅行に行くため、また数日休む。
そいつは2馬力で金があるから、頻繁に旅行に出掛けて悠々自適の生活を送っているから余計に腹立たしい。
そいつとは一緒に仕事しづらくてこっちがストレスたまるわ。ホント報われない。
俺も休みたいがなかなか休めない。 同じ部署で権利を主張するウザい奴がまた来週の月曜日に休む。
風邪や頭痛で診断書を必要としない病休をとるんだって。
この半年間、何日休み取ってるんだよ。
そいつは2馬力で金があるから、頻繁に旅行に出掛けて悠々自適の生活を送っているから余計に腹立たしい。
権利を主張して休んでばかりの奴が来年の春に昇任したら、俺は本当に報われない。
そいつとは一緒に仕事しづらくてこっちがストレスたまるわ。
俺も休みたいがなかなか休めない。 自分のやりたい業務(一部分)だけやる係長。面倒なことは無関心。かかわらないようにし、平を交渉の場や謝罪の場に単身突撃させる。 建設系や現業が居る部署では殴り合いしても良いのでは?
殴られたら、ありがとうございました!と返す
職場があっても良い!パワハラではないが >>219
そもそも怒鳴られる時点で多いに欠陥がある 同じ部署で権利を主張するウザい奴が、俺が以前居た部署の仕事の仕方についてケチつけやがった。
俺が以前いた部署は激務部署で突発的な残業や休日出勤が多く、いわゆるブラック部署だった。
俺は家庭が崩壊するほど辛い目にあったのに、今までぬるま湯に浸かってばかりの部署に居続けた奴にケチつけられたので、凄くムカついた。
権利を主張して休んでばかりの奴に言われたくねぇよ!
ケチつけた奴は気象災害や自然災害が起こり、時間外で市民対応しなければいけなくなったときには「時間外してまで対応したくない」とか「早く帰りたい」とほざいていたし、暫く不満をブツブツ言っていた。
またそいつは2馬力で金があるから、頻繁に旅行に出掛けて悠々自適の生活を送っているし、普段から有給休暇だけでなく風邪や頭痛など診断書を必要としない病休まで取得するから、そんな奴に言われると余計に腹立たしい。
嗚呼ムカツク! >>246
風邪や頭痛が診断書が不要なことに驚きだわ 同じ部署で権利を主張するウザい奴は頻繁に休むくせに、
俺が来週水曜日以外の日に休む予定だとわかると、そいつは俺に「水曜日に休み取れや!」と言いやがった。
そいつは水曜日が一番都合が良いんだろうが、オマエの都合ばかり合わせてられるかってんだよ!
権利を主張して休んでばかりの奴に言われたくねぇよ!
先月、俺は遠方の街で開催される趣味の仲間とのイベントがあり、打ち上げに出席するため翌日休む予定だったが、そいつが既に休むことになっていたため、打ち上げに出るのを諦めて帰宅した。
そいつが逆の立場だったら、凄く不満を言ってたんだろうな。
そいつは権利ばかり主張してワガママなんだよ。今月、土日をくっつけ5連休取ってまた旅行に行くくせにw 同じ部署で権利を主張するウザい奴は頻繁に休むくせに、
俺が来週水曜日以外の日に休む予定だとわかると、そいつは俺に「水曜日に休み取れや!」と言いやがった。
そいつは俺とやる仕事を水曜日にやりたかったらしいが、オマエの都合ばかり合わせてられるかってんだよ!
権利を主張して休んでばかりの奴に言われたくねぇよ!
先月、俺は遠方の街で開催される趣味の仲間とのイベントがあり、打ち上げに出席するため翌日休む予定だったが、そいつが既に休むことになっていたため、打ち上げに出るのを諦めて帰宅した。
俺は打ち上げを欠席して翌日出勤したのに。今までオマエの都合を優先して仕事してきたが、もう我慢できない。マジでむかつく。
そいつが逆の立場だったら、凄く不満を言ってたんだろうな。 そいつは権利ばかり主張してワガママなんだよ。今月、土日をくっつけて5連休取ってまた旅行に行くくせにw 同じ部署で権利を主張するウザい奴は頻繁に休むくせに、
俺が来週水曜日以外の日に休む予定だとわかると、そいつは俺に「水曜日に休み取れや!」と言いやがった。
俺が水曜に休むのがそいつにとって最も都合が良かったんだろうが、オマエの都合ばかり合わせてられるかってんだよ!
権利を主張して休んでばかりの奴に言われたくねぇよ!
先月、俺は遠方の街で趣味の仲間とのイベントがあり、打ち上げに出席するため翌日休む予定だったが、そいつが既に休むことになっていたため、打ち上げに出るのを諦めて帰宅した。
俺は打ち上げを欠席して翌日出勤したのに、そいつは自分の都合を優先するから余計に腹立たしい。もう我慢できない。
そいつが逆の立場だったら、凄く不満を言ってたんだろうな。 そいつは権利ばかり主張してワガママなんだよ。今月、土日をくっつけて5連休取ってまた旅行に行くくせにw 同じ部署で権利を主張するウザい奴は、俺が机の引き出しを開けると中を覗きこんでくる。
そいつがレーザープリンターで印刷したものを取りに行く場合は俺の座席の後ろを通るのだが、
俺が右側の引き出しを開け続けていると、そいつはプリンターで何かを印刷して俺の後ろを往復したが、
なぜか印刷したものをすぐにシュレッダーにかけた。印刷するふりして俺の机の中を覗きこんだんだろ!
あと、俺が中央の引き出しを開けていると、そいつは立ち上がって覗き込んだり、わざわざ俺に接近してくる。
俺がそれに気づいて引き出しを閉めると、そいつは立ち上がるのをやめたり自席に戻る。
勤務終了時、俺が机の上にあるものを引き出しに入れ終わるまで、そいつは自席の前で立ち上がったままなかなか帰らない。
俺の机の中をいつも覗き込むんじゃねえよ!!ウザイし気持ち悪いから早く帰れや!! 隣に座っている職員は俺の後ろを通りかかるときに「ウン」と喉を鳴らして威嚇する。
逆に俺がそいつの後ろを通りかかったときも威嚇しやがる。
さらにそいつは用事を足したり、プリンターがある場所へ行く際に俺の後ろを往復するときにもそれぞれ1回ずつ喉を鳴らしやがる。
俺の後ろに立ち止まって「ウン」と喉を鳴らすこともある。
いつも休んでばかりで頻繁に旅行に出掛けて悠々自適の生活を送っている2馬力職員よ。俺の後ろでするのはヤメロ!!ウザイ!! 専門職を徹底的にこき下ろしてくる平主査。専門職が大量の仕事で苦しんでいても、サボりと見なす。
逆に一つのことしかしない一般事務にたいしては、仕事を一人で抱えるなと、専門職に仕事を投げてくる。平の癖に。
係長、課長は組織の運営には無関心。平主査がやりたい放題。 一生懸命なつもりでマウンティングする周りが見えていない尊大なバカ。 >>256
うちの暇だ暇だと言ってる何年も異動していない女性職員はまさにそれだな
まあ、指摘したらゴソゴソ余計なことをし始めてまたストレス発散しに来てウザいわ 隣に座っている職員は俺の後ろを通りかかるときに1日1回は咳払いしやがる。
むかつく氏ね。 俺が職員名簿を見ていると、隣に座っている奴は俺の後ろを歩いて覗いてくる。
そいつがレーザープリンターで印刷したものを取りに行く場合は俺の座席の後ろを通らなければならないのだが、
俺が職員名簿を見ているとプリンターで何かを印刷して、印刷したものをなぜかすぐにシュレッダーにかける。
印刷するふりして俺のほうを覗きこんでるんだろ!
ウザイ!嫌なヤツw 他人の側で過剰な咳払いする奴とか、椅子の脚を蹴る奴は、タバコでサボっている奴らよりウザいな 土木系の技術職員。自分の仕事は事務屋に押しつけるくせに、他の仕事は手伝おうともしない。しかもなんでか上から目線。ムカつく 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
1.障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
2.抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
3.引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
4.厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:3
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
1、2は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
4は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、3が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 東北から這い出できたデブが邪魔なんだよ いちいち後輩の俺にパワハラしやがって
ダサい黒縁メガネの奥からこっちをジロッとやるんじゃねえよカス
なにが チョッといい? だよデブこの
パワハラになるかもしれないけどおぉぉ じゃねえよこのデブ 立派なパワハラだよ この東北デブが 糞ダサい黒のリュックもやめとけやデブ
テメエの影口をテメエの糞ガキに聞かせてやりてえわw自殺しちまうぞこの東北デブw安物マンションのポストにテメエのセクハラパワハラの面白い証拠を放り込んどくかな 少しずつ集めてるから楽しみにしとけよこの東北デブww
チョッといい? wwww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています