new 町田市役所「その2」 [無断転載禁止]©2ch.net
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うちレベルでブラックなんて言ってるのは、社会不適合者と一緒。
ぬるま湯に浸かりすぎて麻痺しとるがな。 毎日、作業着きてドライブしている官房達に組織改革してもらいたい。 >>645
どこの部署とはいわない
民間経験者だがぬるま湯だろここ。
ノルマもないしな。 どこの部署も課題は山積みだぞ、完璧な部署なんか無い
言われたことしかやらないからぬるま湯に感じるだけだ 最低限のことしかやらないなら割とどこも楽だよな
それを是正するために民間経験者を採用してるんじゃないのか? >>652
是正とか改革とか自治労がやらすわけないじゃん >>652
民間経験者は時代の流れで一応採用してるだけだろ。
本当にやる気があるから、係長級採用とかやっている。 >>650
言われたことだけやってるだけで大丈夫だからぬるま湯なのよ
詰められることもないし。 >>653
是正とか改革って事前に伺い立てるもんじゃなくね? まるでプロパーは使えないヤツが少ないみたいな言い方だな。 出世に関係なく本当に優秀な職員がそろってるのはどこだろ?そういうとこに行きたい 採用時
「新しい風を吹かせてくれ」
現実
「郷に入りては郷に従え」 中途は使えるヤツと使えないヤツの差が激しいが、プロパーは使えない率が高い。
そもそも仕事しないヤツが多すぎ。 >>665
ほんこれ
「先輩の経験の賜物〜」だの「今までの積み重ねで洗練された〜」とかいってな
無能な先輩の顔なんかいくら潰したって問題ないべ 先輩がクズだから、うちらが苦労してるんだぞ。
美味しい思いをさんざんするだけしてよ。 糞な人間が何十年何百年積み重ねたとしても糞でしかない、破壊してしまえ いわゆる「先輩」の大概は、仕事に関しての人間性が低い。
俺も昔、先輩から意地悪されたから、後輩に同じ意地悪してても気づかない。
公務員で原則競争のない職種なんだから、仲良く支え合って仕事をするのが、組織運営上効率がいいのに、大概の馬鹿の先輩(役職者含む)が、後輩を意地悪くOJTするから、病休や休職者が増え、人手不足になる。
逆に聞きたいが、後輩に親身に接して、あなたがた先輩は何を失うのか?
休職者が減り、人員不足へは繋がらない組織へとなるのに。 今さら転職する気など毛頭無いだろうけど、あなたがた先輩を雇いたいと思う一流企業はないと思うよ。
その程度のレベルだと自覚し、持続可能な組織のため、後輩へ意地悪くするのはやめてください。
多分人事も同じ考えだと思うよ。
市民の気持ちだけでなく、同僚の気持ちが分かる職員を育てたいと謳っているのだから。
とはいう私も、入職して10年ほどになりますが。 正解なんて何パターンもあるのに
自分と同じ答えじゃないとダメだっつー上司が部下を壊すよな >>673、674
言いたいことはよくわかります。 仕事できる奴は影響力や発言力がでかいので
後輩指導がデタラメでも許されることが多い
上司もそいつに嫌われたら自分の首が締まるから見て見ぬふり >>673
同じことかもしれんが結局上の連中が知識も発想力も乏しくレベル低いのが原因だろう
最近は若くしても上に上がれるしどんな評価で昇格させたかわからん課長係長いるしな
人事の怠慢というので集約されるがな >>680
>後輩指導がデタラメでも許されることが多い
→後輩指導も仕事なんだから、本当は、その人仕事できないんだよ。 >>682
その通りだと思う。上司の補佐と部下の育成、両方できるのが理想だが
上司の立場からすると、育成より補佐を重視するんじゃないか? >>683
人事は聖域です
人事自体が無能と気づくわけないしね どういう組織にしたいとか考えてないのかな
考えずに事務処理するだけなら非正規でもできるよね 人気職場ってどこなんだろ?
男性と女性で違うんだろうけど 防災はクラッシャーと鋼メンタルを放り込んで実験する場所 真面目に言うと、財政、改革室、未来づくりはエリート集団だぞ >>694
真面目にいうとエリート気取りが多いだけでエリートではない
そのあたりは本読まない新聞読まないで知識も地頭も足りてないのだらけ
本当に出来がいいのは実は残業過多のブラックを支えてたりする >>697
残業過多を改善できてないんだったら大したことないだろ
地頭良いやつはブラックにいかね〜し 「差別をなくす強調月間」ってポスターを見たんだが
戸籍謄本を個人が合法的に入手可能ってのは流石にヤバくないか?
行政関係者に差別をなくす意志が本気であるのか否か・・・
流石に壬申戸籍までは手繰れないにしても先祖代々の産まれた場所を教える必要が何処にある?
再婚か再々婚なんてお相手の親族に公開する必要があるとは思えんし
結婚要件具備証明書(独身証明書)に子供(扶養卑属)がいるか否か書いてあれば必要十分でしょ?
銃火器を野放しにして「乱射をなくす強調月間」ってあったらどう思う?
麻薬等を野放しにして「濫用をなくす強調月間」ってあったらどう思う?
戸籍等を野放しにして「差別をなくす強調月間」って・・・
相続等の戸籍が絶対に必要なケースもあり得るかも知れんが
司法書士・弁護士・捜査機関等の有資格者だけに特例で発行って事で良いんでね? >エリート(フランス語: élite)は、社会の中で優秀とされ指導的な役割を持つ人間や集団のこと。
ブラック職場を支えている職員は優秀かもしれんが指導的役割ではないだろ >>702
その定義だと財政企画未来づくりはエリートではないな まとめると残業ないとこにいる職員は出来が悪いってこと? 公務員擁護派の政治家で、町田市在住の吉田つとむ様の友達を紹介します。
公務員擁護派の政治家で、町田市在住の吉田つとむ様の友達を紹介します。
吉田つとむ様サイト掲示板で山梨評論様と共同で活躍して、
ネット掲示板にて公務員擁護の投稿を行った、mikalin8940又はGreen Manの正体!
http://j-expert.jp/kako/006doc/ike/2005/01/08_5_3.html
https://jp.linkedin.com/in/%E4%BA%AE%E4%B8%80-%E5%B1%B1%E4%B8%8B-97235735
https://twitter.com/yamaryo
吉田つとむ様(町田市)とGreen Man様(薩摩のMIC)連合で、サツマチダ連合! 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >>704
例外はあるかもしれんが総じてそうなるな
窓口ばっかは提案力なかったり内部管理ばっかはコミュ障だったり 窓口は一部の優秀な職員とその他大勢のダメ職員で構成されているから、ダメ職員でなければ上にいくんじゃないか? 上に行く人は窓口に来ても、すぐに非窓口に戻っていく気がする。 >>711
気がするじゃない。
事実としてそうなんだよ 窓口で係長担当課長に昇格する奴と企画で主任係長の奴って同年齢ならどっちが優秀なんだ? 優秀の定義が分からんな、優秀かどうかは当人の能力次第だろ 45歳窓口の課長、45歳企画の係長
先に部長になるのはたぶん窓口の課長だろう
だから窓口の課長の方が優秀だ さんざん言われてるが上の方が優秀とは限らんぞ
上にゴマすったりわけわからん事業で成果出したとかで人事評価の底上げてるとかだし
企画財政は形に残る仕事はほぼないから人事評価は高くならないしそんな中で昇格したのが優秀だと思う ゴマすって評価が上がるのは良く分からんが、成果を出して評価が上がるのは普通のことじゃないか? >>722
事業系以外の仕事って対外的な成果じゃないから評価されづらいってことだろ
事業は目に見えるから実態としては無駄遣いなのに見栄えが良い
結果として内部管理とかは評価が高くしてもらえない 成果で評価できないと態度で評価することになり、ゴマすりが評価されてしまう ゴマすりもなかなか難しいぞ。
本人にはあからさまと思われないように気分よくさせないといけないからな。
当然、5時以降も付き合わないといけない。 上司の気分を良くさせるとか
市民にとって価値がないことで評価しちゃダメだろ
だから市民目線じゃないと言われるんだ 5時以降付き合えば評価されるとか最高にクソな発想だな >>728
そうすると改革室とか内部管理は皆高評価もらえない 組織を改革したら評価されるんじゃねーの?
無駄遣いを減らしたら市民のためになるし >>732
職員でないな?改革室にそんな権限はないだろ 組織を改革する権限がないなら何を改革するんだよ(笑) 市長の直属なんだから権限は絶大だろ。
改革プランだと言われたらどの課も反論できないし。 >>736
改革プランは中期計画にあればだろ
思いつきでは無理だし強制はできない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています