市原市役所 part9 [無断転載禁止]©2ch.net
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議員のが選挙で選ばれたからある程度は仕方ないんじゃないかな >>509
採用についても議員の力が働くんだし、仕方ない >>509
誰がそんなことしてんの?それ事実だったら議員の首が飛ばないか 市原市長及び総務部人事課御中
官九郎、静香、公康(ハゲメガネ)
彼の横暴を止めさせてください
私は被害者の親族で市原市民です
横暴の証拠はICレコーダーや証言で掴んでいます
これ以上勝手にさせれば市長への手紙、マスコミへ発信、訴訟をします
辞職させるか降格させるかしてください ここ、ひぐらしのなく頃にみたいなイジメやってて笑う。そりゃ、皆辞めるわ。 市議を使って人事移動なんてメディアに晒せばいいのに >>518
どこでもそんなことしてるしから、メディアとしても放映するだけ無駄w サビ残やパワハラとか何でもありのブラック市役所でつ >>522
嘘は良くない。申請すれば残業代全部出るじゃん
曰
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ノ__丶(〃´Д`)_ < その前にお前が辞めろや、バーロー!
||司||/ .| ¢、 \__________
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\ ||丹||L二⊃ . ̄ ̄\
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`''-、、,,:::::::::::,,、、‐''´ AAとかホラッチョとか人事課は火消しに必死すぎだろ
ここ数年の失態は全てお前らのせいだろ 部長は誰がムカつくの?経済部長?総務部長?企画部長?副支部長?その他? 市原市役所に転職しようと思ってるが辞退したほうがよさそうだな 人事は受験生にはいい顔するけど裏の顔は汚い
サビ残パワハラ放置 >>533
君は人生やり直せるなら市原市役所を受けるの? 俺も楽な団体職員に行く。民間から転職してきたが後悔しかない。 工○課長のパワハラは人事課へ報告した人も多かったが、何の対応もされなかったようだね
ちなみに人事課に直接パワハラ是正をお願いした某主管は、課長に昇格できなかった
普通は1年で主管から課長に上がるものだが見せしめ人事 人事がパワハラを黙認してるようなもんだ
ひどい話でっせ
不満に思ってる連中いっぱいいるからいつか訴訟になるだろう ここ見てる受験生はよく考えたほうがいいよ
ここは誰も助けてくれないよ >>538
こいつになってから病んだり退職が増えた
>>542
新人でもサビ残パワハラ容赦ないからな
複数内定あれば考えなおすべき 退職は少ないが自殺者が出てるよ
これも人事課係長は放置していた >>546
30歳未満の奴が退職してる。数人知ってるよ >>535
受けない。田舎すぎて人間関係が閉鎖すぎ。市原市民でない人間は輪に入れない。中学の先輩、後輩が染みついているから役職なんて関係ないようなもん 情報管理より福祉のがきついと思うんだけどな。臭いだろ、ナマポ 人事課に楯突いた奴はとんでもない目に遭ってるから他の道に行けそうならそっち行くべきだろう パワハラ被害者の声を潰すブラック人事課
市原市役所はブラック自治体だ 基礎自治体はどこもそんなもんだろ
職員も市民も程度が低い
頭がポン 主幹はTさんだな
正しい人ほどバカを見るのが市原市役所なんだよね 部下に息を吐くように暴言吐くらしいぞ
何人病んだことやら 市役所に行かないで極東石油に入ればよかったじゃん? 休日に部下を呼びつける
年休を却下する
俺より早く帰るなと恫喝する
公衆の面前で部下を障害者よばりして罵倒する
無駄で細かい資料を要求する >>578
おいおい、ネタはよしてくれ。そんな奴はおらん。どこの部署? >>579
マジ話だ
◯藤が歩んできた部署でのことだ 年休却下されたら記録に残して人事に報告できないの
人前で障害者よばわりとかやばいね
障害者差別じゃん ネタなんだ
でも何かあったら記録して人事に報告。人事に報告したことも記録してなにもしてくれなかったら役所の外に出すしかないよね
今はいくらでもネットで拡散できるし
自分が潰されるなら相手も絶対に潰さないと損 仕事のできないゆとり脳の私怨
湖底試算勢課の人間かな 湖底か
何人もりょうきゅう出してるみたいだけど、部下もまともに管理できない課長って仕事できるとは言えないような。 >>586
湖底に来る前までの職場でりょうきゅうしてた奴が複数人いる
そいつら繁忙期になる直前、時期を見計らったかのようにりょうきゅう入り
これは課長だけの問題だろうか 職員にも色んな人がいるけど、課内の仕事がまわるように管理するのが課長じゃないのかね レスリングの栄監督もパワハラで告発されたみたいだけど、仕事できてもパワハラしていいわけないからきをつけてください 工○は前の課でも倒れて救急車で運ばれた人を出したり、途中退職を余儀なくされた人をだした本物のクラッシャーなんだよな >>592
退職理由は本当にそいつが原因だったの? >>583
ネタと信じたい気持ちはわかるが真実だ
◯藤だけで単独スレも立っている 市原市長及び総務部人事課御中
◯藤課長のパワーハラスメントに対して懲戒処分か降格処分をしてください。
対応を怠り続ければ被害者の会を決起して慰謝料やサービス残業代の請求をするため民事訴訟を起こします。
民事だけでなくパワーハラスメントによる傷害で警察へ被害届も提出します。
市役所内部で自浄作用がなければマスコミへICレコーダーの音声記録や動画を提出します。
証拠や証言はたくさんあります。
被害者の親族代表より >>602
サービス残業やパワーハラスメントを人事課が対策をしないから避けた方がいい >>603
そうなの。
8時30分から5時15分で定時帰りで
残業まで1分単位でつくと聞いたけど
嘘か >>604
>8時30分から5時15分
宿直勤務かよ ('A`)y-~~ 1分単位でつくとこなんて日本中探してもないだろ
新卒なら初めは民間入った方がいいよ
公務員なんて5年後でもなれる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています