0001非公開＠個人情報保護のため
2017/07/09(日) 01:20:15.69１３http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1339243850/
公務員は陰湿ないじめが多い ＰＡＲＴ１４ [無断転載禁止]©2ch.net
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１３http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1339243850/
0662非公開＠個人情報保護のため
2020/08/25(火) 19:14:38.670663非公開＠個人情報保護のため
2020/08/25(火) 21:11:47.33ほんま京都は市役所のいじめもすごい。
0664非公開＠個人情報保護のため
2020/08/25(火) 22:25:56.760665非公開＠個人情報保護のため
2020/08/25(火) 23:03:36.29羽田空港の管制官の職場いじめは
有名すぎる話
マスコミで取り上げて下され
0666あぼーん
NGNG0667あぼーん
NGNG0668非公開＠個人情報保護のため
2020/08/27(木) 23:21:16.15精神的ないじめが多いのは福祉系。少し離れた距離で微妙に聞こえる声で悪口陰口を言う。
0669脱反社 日本を合法的な組織に変える
2020/08/27(木) 23:33:11.38そんな時 日本の警察や公務員なら静かに やり過ごすだろう
潰すなら やり過ごした後で 自爆するように上手い事やる
自分達の正当性を確保し自爆させる
今は 誤魔化し系より 居直り系の方が得策と考えてるのか
誤魔化すのでなく居直ろう 誤魔化しても無理なら居直ろう
誤魔化したって上手くはいかない 誤魔化しより居直り
やったもん勝ち パワーで押し切る 踏む潰す イケイケ
そっちの志向が強いのか
/ ,. -=警=- ､ ヽ
∨ ,. -= ＝ =- ､ ∨ アメリカの警察
. ,Y､＿＿＿＿__,.Y 香港の警察
〈::| r＝ ｀ ´ ＝､ |::〉
ﾊ| ノ i ヽ |ﾊ 逆風の時に
. r 、 Ｖj ﾉ kｿ 随分と派手に振舞う
＼＼ ,ﾍ ､__｀＿, / 正当性は確保できてるのか？
j／⌒V ＼ ヾ二ソ ／
/ ,.--､〉 _,」ﾆ＞-＜ﾆＬ._ 逆風の時は静かにやり過ごす
{ -‐〉7/ ＼r=z／ ＼ヽ､もっと上手く振舞えないのか
| Ｚ_ﾉ.j ヽ / ￣ヽ / ＼＼
法治国家 陸海空に軍の保持 憲法遵守・擁護
人殺しの一員にならない者は犯罪者
陸海空に軍を保持する幇助をしない者は犯罪者
シマ 縄張り しのぎ 守るのに合法とか関係ないだろう
てっぽうだまも必要だ 戦車 戦闘機 ミサイル オスプレイ
陸海空に軍の保持
陸海空にすでにやっている犯罪も憲法を変えれば正当化できる
人殺しの一員にならない者 軍の保持を幇助しない者は犯罪者
既にそいう運用を続けている ごまかす必要があるのか
公務員に従わず 人殺しの一員にならないつもりか
人殺しの一員にならない者は犯罪者
人殺しの一員にならない者は犯罪者
軽蔑はしていない
0670非公開＠個人情報保護のため
2020/08/30(日) 20:14:28.450671非公開＠個人情報保護のため
2020/09/01(火) 19:26:03.09客に対してもまともに挨拶しないし、降りた客を社内から睨み付けるクズばかり。
部落民や在日朝鮮人に客仕事させていけないいい見本だよ。
0672非公開＠個人情報保護のため
2020/09/02(水) 12:37:32.850673非公開＠個人情報保護のため
2020/09/25(金) 17:47:36.440674非公開＠個人情報保護のため
2020/10/03(土) 14:44:03.32訓練中にミスをした２０歳代の男性隊員に暴力を振るってけがを負わせ、佐久署に傷害容疑
で書類送検されたことが、同本部への取材でわかった。２０歳代隊員は退職した。
同本部は４０歳代隊員を処分する方針。
同本部によると、４０歳代隊員は訓練中、ミスをした２０歳代隊員の頭をヘルメットの上から
たたき、転倒した後に蹴った。２０歳代隊員は転倒した際、前歯が欠けたという。
２０歳代隊員の知人から問い合わせがあり、同本部が聞き取りしたところ、暴力を認めたという。
その他の隊員への暴力は確認されていないという。
２０歳代隊員は今年１月から休養し、４月末に退職。佐久署に被害届を出し、６月に４０歳代隊員
は書類送検された。同本部の小林透消防次長は「暴力は決してあってはならず許されることではない。
二度と起きないよう再発防止に努める」と話した。
0675非公開＠個人情報保護のため
2020/10/03(土) 22:21:38.790676非公開＠個人情報保護のため
2020/10/05(月) 00:14:50.67決裁を回したときに、他の職員が同じことをしているのに（文字の大きさや体裁など細かいところも含めて）、そいつは何かと言いがかりをつけてくる。
皆の前で語気を強めて説教に近い言い方だ。
俺が説明してもそいつは聴こうともせず、周囲の職員が説明すると理解するからホントむかつく。
意図的に俺の評価を下げるためにやっているとしか思えない。
普段から起案文書や報告書に誤字・脱字が多く数値の間違いが多い職員や普段からしょっちゅう有休を取って休暇の残日数が少ない職員には甘いのに、
真面目に働いていて休暇の残日数にまだ余裕がある俺には語気を強めて説教に近い言い方をする。
同じことをしていてどうしてこんなに態度が違うのかよ！
本当にむかつく。とっとと消えろやボケ！！
0677非公開＠個人情報保護のため
2020/10/05(月) 00:21:22.44俺がお客に電話しているときに限って、「これは違うのではないか！」とか「あれは間違っている！」と言ってくるが、
俺の説明の何が間違っているのよ！
正しい事言ってるだろ！！
そいつは俺や気に入らない職員には語気を強めて説教に近い言い方になる。
また、俺が説明してもそいつは聴こうともせず、他の職員が説明すると理解するからホントむかつく。
意図的に俺の評価を下げるためにやっているとしか思えない。
むかつくんだよ！！氏ねやクズ！！
0678非公開＠個人情報保護のため
2020/10/05(月) 08:46:37.760679非公開＠個人情報保護のため
2020/10/05(月) 11:51:00.81自分達が嫌いな人間はよってたかって言葉の暴力を浴びせてノイローゼにして市役所にいられなくする。
ノイローゼになって市役所やめた人間の中には統合失調症になって廃人になった人間もいると聞く。
ほんと奴等は隣の滋賀県大津市の皇子山中学校の木村束麻呂一味みたいな奴等の集まりでしかない。
役人が役人なら市民も市民だな京都は。
0680非公開＠個人情報保護のため
2020/10/06(火) 00:02:21.71決裁を回したときに、他の職員には聞かないのに、俺にだけ重箱の隅をつくように聞いてくる（文字の大きさや体裁など細かいところも含めて）。
そいつは何かと言いがかりをつけてきて、わざと隣にいる同世代の職員に花を持たせるように仕向ける。
意図的に俺の評価を下げるためにやっているとしか思えない。
ホントむかつくんだよ。氏ねやボケ！！
0681非公開＠個人情報保護のため
2020/10/07(水) 07:34:56.68公文書について文句言ってくる奴は、「何に基づいて言ってるの？」って言うと大概答えられない。勉強してる奴は文書事務の手引きとか言うけど、法律上違反しても罰則はない。
文書規則や専決規程は違反したら罰則があるので注意。
0682非公開＠個人情報保護のため
2020/10/22(木) 21:46:32.98の額に押し当て、傷害の罪で麻生簡裁から罰金20万円と15万円の略式命令を受けていたことが、20日分かった。
市は2人を処分したが「職務に当たらず、公表する基準にない」として、公表していなかった。
市人事課などによると、昨年1月、市内で開かれたスポーツ系同好会の懇親会（参加者約20人）で、課長が七輪で
熱した金属製のスプーンを男性職員の額に当て、職員は全治10日間のやけどを負った。課長補佐は被害者を羽交い締め
にして、動けないようにしていたという。2人は市に対し、事実関係を認めているという。
鹿嶋署などによると、職員は同署に被害届を出し、捜査の結果、麻生簡裁で昨年7月、課長は罰金20万円、課長補佐は
同15万円の略式命令を受けた。職員は課長を相手取って昨秋、慰謝料などの損害賠償を求める民事訴訟を起こしたという。
略式命令を受け、同市の職員監察委員会（副市長、教育長、部長7人の9人で構成）は昨年8月、課長を戒告の懲戒処分、
課長補佐を訓告とした。市によると、被害に遭った職員は事件後も登庁している。
市人事課は処分を公表しなかった理由について、「職務上の事案は『社会に与える影響が大きい場合』に公表し、職務以外は、
飲酒運転以外は免職か停職しか公表していない。懇親会は有志が開いたもので職務には当たらず、公表しなかった」と説明している。
0683非公開＠個人情報保護のため
2020/10/22(木) 21:48:26.97愛媛県警は15日、県内の警察署の男性警視を本部長訓戒処分にした。
関係者によると、警視は松山西署の副署長で暴言などのパワハラがあったという。
県警監察官室はプライバシー保護などを理由に、不適切な言動の内容や所属署、氏名
などを明らかにしていない。
0684非公開＠個人情報保護のため
2020/10/22(木) 21:50:29.26同僚に繰り返したとして、香川県琴平町の仲多度南部消防本部は16日、20〜40代の消防
隊員6人を停職3カ月や減給10分の1（3〜1カ月）などの懲戒処分にした。上司6人につい
ても管理責任を問い、厳重注意処分とした。
消防本部によると、隊員6人は昨年11月から今年7月まで、同僚の20代男性に対し、夜食
のカップラーメンに大量の唐辛子を入れて食べるよう強要したり、仕事でミスをした際に
土下座させたりしていた。匿名の情報提供があり、内部調査に6人は事実を認めたという。
0685非公開＠個人情報保護のため
2020/10/22(木) 21:53:25.01執行猶予３年の有罪判決を言い渡しました。
判決を受けたのは、県中予地方局地域政策課の元主事、野本栄介被告２５歳です。判決などによりますと、
野本被告は、今年６月、職場のパソコンなどを使い２０代の同僚女性の携帯電話に「従わないと殺す、切れるよ」
といった内容のメッセージを複数回にわたり送信し、脅迫したということです。松山地裁で開かれた判決公判で、
高杉昌希裁判官は、「被害者の女性が自分の意のままにならないことに立腹し執拗に脅迫するなど身勝手な犯行で
、女性が受けた精神的衝撃も大きい」と指摘しました。一方、懲戒免職処分を受けるなど一定の社会的制裁を受けて
いると述べ懲役１年２か月、執行猶予３年の有罪判決を言い渡しました。
0686非公開＠個人情報保護のため
2020/10/23(金) 00:05:55.09K、あんたUの差し金で何年も嫌がらせした張本人だろうが！いい加減にしろゲス！
0687非公開＠個人情報保護のため
2020/10/23(金) 23:08:08.400688非公開＠個人情報保護のため
2020/10/24(土) 10:48:14.00遺族らがさらなる原因究明と、再発防止に向けた協議を市に申し入れました。
小牧市では2018年7月、情報システム課の当時30歳の男性職員が自宅で自殺し、市の第三者委員会は
去年、上司によるパワハラが自殺につながった可能性が高いと認定しました。
しかし、調査結果が遺族や弁護士に具体的に説明されていないことなどから、22日、遺族と市職員組合は
さらなる原因究明や再発防止に向け、市側と協議する場を設けるよう申し入れ書を提出しました。
遺族らは今年8月にも同様の申し入れを行っていますが、市側は「既に調査は終了した」として事実上協議
を拒否していて、遺族は「市民のためにも真摯に対応してほしい」とコメントしています。
0689非公開＠個人情報保護のため
2020/10/24(土) 18:20:34.70首を洗って待ってろよ
覚えとけ
0690非公開＠個人情報保護のため
2020/10/29(木) 22:02:49.25生活保護を受給する夫婦の記録を改ざんしていたと報告した。
課長は部下へのパワハラ行為も指摘されており、市は近く処分する。
市によると、夫婦は昨年１月、遺産相続に伴う土地売却収入（約１３４５万円）があり、
同年５月までの記録では所得税や家電購入費などを差し引いた約１１１０万円を返還させ、
今後も受給を続けさせるとした。だが、昨年７月に就いた課長は返還を求めずに受給を打ち
切ろうと、今年３月、記録の改ざんを係長ら２人に指示。係長らは土地売却収入がないよう
書き換えたという。
また、課長は、部下に「だからお前はダメなんだ」と大声で叱責（しっせき）するなどし
たとされる。課長は書き換えについて「夫婦の自立を助けるためだった」、パワハラ行為は
「部下のためだったが、行き過ぎだった」と話しているという。
0691非公開＠個人情報保護のため
2020/10/29(木) 22:05:13.90ハラスメントをしたなどとして、寝屋川消防署神田出張所に所属する消防
司令補の男性（５９）を停職４か月の懲戒処分にした。男性は同日付で依願
退職した。
発表によると、男性は今年６月頃、２０歳代の男性職員２人に対し「髪が
伸びている」などとして、持参したバリカンで長さ１センチほどの丸刈りな
どにした。調べに「本人たちが同意しており、パワハラと思わなかった」と
説明したが、２人は「本当は切られたくなかったが、人間関係を壊したくな
かった」と話したという。
また、男性は２人のうち１人を日常的に無視したり、勤務時間の多くを
仮眠室や食堂で過ごしたりしていた。
９月に外部のハラスメント相談窓口に連絡があり、発覚した。管理監督
責任として、同出張所の消防司令１人を戒告、同署長ら５人を訓告処分と
した。
0692非公開＠個人情報保護のため
2020/10/30(金) 21:22:44.340693非公開＠個人情報保護のため
2020/10/30(金) 21:59:08.97市役所のホームページに投稿したとして２３日、逮捕されました。
脅迫の疑いで逮捕されたのは、小牧市役所の職員・河内恵美容疑者（３１）です。
警察によりますと、河内容疑者は今年８月から９月にかけて、小牧市役所のホーム
ページ上の投稿欄に、他部署の女性職員（２９）を名指しした上で「絶対に許さない
からな。地獄に落ちろ」などと５回にわたり投稿し、脅迫した疑いが持たれています。
女性からの相談で警察が捜査したところ河内容疑者が浮上したもので、調べに対し
「間違いありません」と容疑を認めていて、警察が詳しい動機を調べています。
0694非公開＠個人情報保護のため
2020/11/03(火) 18:02:56.76373 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:23:58.81 .net
≪市長の味方をしたり、かわいがられると人事課に狙われます≫
岡山市役所の環境局・人事課・システム課の 見せしめ・リストラストーカー（特殊工作）マニュアル
（嫌われている人は人事課・システム課の情報操作のもとに作られており、組織的いじめ・パワハラです） (県の関係者や他市の出身者・在住者等を狙っているようです)
職場内外、ネット上、自宅周辺で捏造された悪評を流し情報操作する
（ＳＮＳ・携帯電話メール・ネット掲示板・庁内ＬＡＮ・チャットなども利用する 全くの嘘をばらまく）
（８割事実２割中傷でもかなり心証が悪くなる。 忙しい職場に配属して愚痴を集め、噂を流す）
（モスキート音化した盗聴内容を聞かせて嫌がらせをする。 職場や自宅周辺に指向性集音マイク・スパイなどを仕込む） 同僚、地元、取引先に圧力をかけて人間関係を操作する
（無視するよう職場や個人の人間関係に圧力をかける ターゲットにやってもいない罪をなすりつける） （隔離された環境、場所、人間関係にし、情報を与えないか、誤った情報を与えて混乱させる） （職場で口裏を合わせて、本人を直接知らない人に嘘の悪評をばらまく 異性を近づけて陥れる） （現業職場に異動させていじめてやるとか通勤できない職場に異動させるといって脅す） （仕事を教えない。重要な情報はすべてメールおよびＬＡＮを使用して通知し、その存在すら知らせない）
0695非公開＠個人情報保護のため
2020/11/03(火) 18:03:31.75374 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:25:00.13 .net
（PCを内蔵マイクつきにすり替え、音声を収集する 職場に電子機器等を仕込む）
（ＩＰメッセンジャー・Ｅメールを課内、庁内で使用、指示を下したりする）
（必要なドライバ・ソフト・設定が入らないか、勝手に変更されている）
（常時PCの稼働状況をモニタリング・デスクトップ共有して、動作の邪魔をしたりモビングのネタにする）
（ｅ−Ｍａｉｌ、メーリングリスト、ＰＣのＣｏｏｋｉｅなどを見て情報操作や人事異動、モビングに利用）
（ＰＣのアクセス・セキュリティ設定をｅｖｅｒｙｏｎｅにして職場のさらし者にする）
同僚や工作員（雇うかＯＢ、市民）を使って職場内外・自宅周辺（通勤など）で付きまといやモビングをする
（嘘の設定やシナリオをもとにターゲットに対して口々にプライベートに関することや脅しを言いまくったり、
付きまとって監視していると思わせるようにほのめかしたり、ＰＣや仕事の状況を呟いて嫌がらせしたりする。
ターゲットに誰が話しているかわからない状況で集団で言いまくると統合失調症と似たような環境を人為的に
作り出すことができる。 集団で言いまくる（脅す）状況が鳥の擬攻に似ていることからモビングと呼ばれる。
この異常な集団いじめの環境下では何気ないほのめかしでも意識が過敏になるため強いストレスが脳にかかり、
長期に渡ると実際にうつ病や統合失調症など精神病を発症してしまうことがある。また嘘の作り上げられた状況
しか与えられないので第三者には気が狂っているかのように誤解させることができる。または狂っているかのように
周囲がターゲットを仕立てあげる。集団いじめの職場環境でＰＴＳＤを発症することもある）
（工作員がつきまとって素行・身辺調査をする。 職場でストーキング行為をしていることをほのめかす）
（どんな言動・行動にも常に嫌がらせの反応をして、ターゲットを傷つけ笑いものにして、うつ状態にする）
0696非公開＠個人情報保護のため
2020/11/03(火) 18:04:02.93375 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:26:35.99 .net
目的はターゲットの職員の自殺・キレさせて犯罪行為に及ばせる・精神病に仕立てあげる・社会的に抹殺
（自己都合退職）させる等・あくまでターゲットがそうせざるおえないような状況を作り、組織の見せしめにすること。
れっきとした迷惑防止条例・財政法違反、セクハラ・パワハラの人権侵害行為です。
自治体は監察機関がないために内部権力が暴走して口裏を合わされたら誰にも止められないし逃げられません。
相談しても証拠が取りにくいため被害妄想とかノイローゼ扱いされて、お終いにされます。
おそらくプロ業者（男女複数程度）・団体が関わっているか、職員の腕のいい人が行っているようです。
岡山市は１０年程度前から手口が出来上がっているから対象者が常時いるかもしれません・・・
政令市になりましたからね
同僚を潰した職員Ｕが過去に人事課に出世しているので多分なくならない
手口が先に出来ているので言いがかりをつけて狙ってきます 反社会的な手口です
2019年現在
飲食店などの従業員を嘘と画像でだまし協力させ監視、連絡員に仕立てる。
自宅のＰＣにハッキングして、閲覧ページなどを調べてストーキングに利用する
集団ストーカー目的でネット上に、外出等のターゲットの生活の様子を書き込んで、付きまとい等の嫌がらせをする
本名・顔写真や住所などの個人情報を、嘘の悪評と合わせて、勝手にネット上にばらまく
これらが金融機関、コンビニ、スーパー、家電量販店、菩提寺など生活圏内のすべてに及ぶ
環境局。総務局、上下水道局が主体のようです
0697非公開＠個人情報保護のため
2020/11/03(火) 18:04:47.62社会的信用を失墜させ社会的抹殺へ追い込む嘘の噂を流して犯罪者や危険人物に仕立て上げる卑劣な犯行です。
絶対に協力してはいけない その依頼は犯罪です！
組織は偶然や自然を装う巧妙な手口を協力者に指示し、ターゲットにたくさんの嫌がらせで病気自殺に追い込みます
極左も在籍しており危険です、警察か公安に情報提供を。
「この人の行動を監視して下さい」
・監視して犯罪を未然に防ぐ
・警察関係からの情報だから大丈夫
・あの人がくるから待ち伏せして
「あの人が通ったら〇〇して下さい」
・大きな音をたてて
・咳、咳払いをして
・早く仕事にいけと言って
・大きな声で笑って
・尾行してLINEして
・携帯で写して送って
「あの人の家の近くで〇〇して下さい」
・何でもいいから音を出して
・車のドア、網戸、戸を思い切り閉めて
・あの人は万引き犯だから見張って
・あの人は精神異常者だから早く店から追い出して
・あの人が来たらニヤニヤして
・あの人に車を尾行して
・おこづかいあげるから盗聴、盗撮、見張りに協力して
・通行妨害して
・あの人来たら電話、LINEして
・あの人の携帯をスキミングして
集団ストーカーはまだあまり報道されない犯罪です
盗聴・盗撮で得た情報また個人情報を共有し悪質行為を指示することで巻き込まれます。絶対に協力してはいけません！
0698渾沌堂主人@春曲丼より渾沌丼 無皇隆日のたまり場ブログ”管理”人
2020/11/03(火) 21:37:14.14ほんま女ていじめが好きなクズの集まりやな。
神戸の同僚教師いじめ事件の長谷川雅代みたいな奴ばかりやな。
女に教師や警察、刑務官、自衛官、役人、さらには政治家(被選挙権)になる資格を与えるべきではないな
さらには、選挙権も与えるべきではないな。
まあ女なんぞはシナ畜の宮廷にいた宦官みたいな奴等の集まりやからなあ。
女は被差別部落エタ公と共に四つ足として扱うべきや！
ワイへのからかい、糾弾は『春曲丼より渾沌丼、無皇隆日のたまり場ブログ』で検索、ブログまで。
0699非公開＠個人情報保護のため
2020/11/03(火) 22:31:31.970700非公開＠個人情報保護のため
2020/11/03(火) 23:40:08.160701非公開＠個人情報保護のため
2020/11/09(月) 08:47:55.120702非公開＠個人情報保護のため
2020/11/09(月) 18:43:34.350703非公開＠個人情報保護のため
2020/11/10(火) 22:19:15.740704非公開＠個人情報保護のため
2020/11/10(火) 22:46:36.080705非公開＠個人情報保護のため
2020/11/11(水) 22:10:54.79本庁の課長級５０代男性を戒告処分した。不適切指導で県が職員を処分するのは初めて。
県によると、男性は２０１９年４月から２０年４月にかけ、指導時に舌打ちやため息、
表情で威圧した。部下の作成資料に「こんな資料でどう上司に説明できるのか」と強く叱っ
たこともあった。
行政管理室が４月、職場状況を確認した際に発覚した。男性が以前から上司に不適切指導を
注意されていたにもかかわらず、部下に精神的苦痛を与える行為を繰り返した点を総合判断し、
処分した。ただ「パワーハラスメントには当たらない」とみている。管理室は「あらゆる機会
を通じ職員に強く自覚を促し、再発防止に全力で取り組む」と説明した
0706非公開＠個人情報保護のため
2020/11/11(水) 22:12:43.04白老消防署の50代の参事を停職2カ月、町消防本部の50代の消防長を減給10％（
2カ月）、同消防署の50代の署長を戒告の懲戒処分にしたと発表した。
また、今年3月に定年退職し、町の再任用職員となっている60代の前消防長も
訓告処分とした。処分は9日付。
町によると、参事は2017年から今年8月までに、訓練中の部下に「指導」と称し
てヘルメットの上から頭を平手でたたいたり、ふざけてつねったりした。また、
知人から譲り受けたソファを非番の部下に車を出させて自宅に運ばせ、自宅のガーデ
ニングも手伝わせるなど私的な用事を強要した。
消防長は19年4月に着任してから今年8月にかけて、非番の部下に「仕事があるなら
休みでもやれ」などと威圧的な言動で精神的苦痛を与えた。署長は当時、消防本部消防
課長で事案を把握しながら必要な措置を怠った。
町は今年7月、全町職員にパワハラに関しアンケート調査を実施し、今回の事案が浮
上した。
0707非公開＠個人情報保護のため
2020/11/11(水) 22:14:16.29白老消防署の50代の参事は、部下の職員に「死ね」「デブ、ブタ」といった人格を否定する発言をしたほか、ヘルメットの上から部下の頭を数回叩いたとして、停職２か月の処分を受けました。
また、白老消防本部の50代の消防長は「仕事があるなら、休みでもやれ」などといった威圧的な発言をしたとして減給の処分を受けました。
これらの行為に伴い、白老消防署の50代署長もパワハラの事実を知っていながら必要な調査や報告をしなかったとして、戒告の処分となっています。
白老町によりますと、2017年から今年にかけて町の相談窓口には参事と消防長によるパワハラ行為の相談が６件寄せられていました。白老町は、職員への指導の強化や定期的なアンケート調査をして再発防止に努めるとしています。
0708非公開＠個人情報保護のため
2020/11/13(金) 23:18:15.18救急車の物損事故について事実と異なる報告をしたとして、中央消防署の40代男性消防士長を停職
1カ月の懲戒処分とした。事故の報告に関連し、上司の50代男性消防司令補を減給10分の1（1カ月）、
副署長の50代男性消防司令長を戒告の懲戒処分とした。いずれも12日付。
0709非公開＠個人情報保護のため
2020/11/21(土) 00:47:01.25停職3カ月の処分を受けたのは、子ども青少年局の51歳の女性主事です。
市によりますと、女性主事は去年、男性職員の自宅の壁にスプレーで落書きをしたほか男性職員の車にＧＰＳを取り付けるなどしたということです。
女性主事はすでに書類送検されていて、罰金刑の略式命令を受けています。
市の聞き取りに対し、「自分とは対照的にかつて一緒に仕事した男性職員が幸せそうで、ストレス発散でした」と話しています。
0710非公開＠個人情報保護のため
2020/11/21(土) 00:49:19.96市議会事務局によると、議運は「職員の懲戒などは議会で審議するにはなじまない」として、陳情書を「議長預かり」とすることを決めた。30日に始まる定例会冒頭で市議に陳情書を配布するという。
2人は昨年7月、傷害罪で罰金20万円と15万円の略式命令を受け、市の職員監察委員会は同8月、課長を戒告の懲戒処分、課長補佐を訓告としていた。被害者の職員は陳情書で、処分の見直しや納得できる説明、再発防止策を求めていた。
職員は取材に「一連の報道で、市職員の質や市の対応に疑問を感じた市民も多くいたのでは。陳情書は市への不信感払拭（ふっしょく）の最後の望みだったので大変残念」としている。
0711非公開＠個人情報保護のため
2020/11/21(土) 00:54:45.04元校長によると、今年1月に教育長室であった定期面談で学力の課題を巡り話した際、三好教育長から「子どもをばかにしているのではないか。降格願を出してください」と強い口調で言われた。翌2月に口頭で謝罪されたが、5月中旬の校長の集団研修で自分の名前が名簿の下段にあるのを見て「校長の序列付けとしか思えない」とショックを受けたという。
元校長は体調を崩し、6月中旬に適応障害と診断された。これまでの経緯も含め、広島県教委へ休職と降格を願い出る文書を提出した。
県教委は9月、枝広直幹市長宛てに適切な対応を取るよう通知。市は内部に調査委員会を設け、関係者への聞き取りなどから今月5日に「パワハラと認定できる事実はない」と結論づけた。一方で「校長の相談に対応する体制が必ずしも十分ではない点があった」と市教委に改善を促した。
0712非公開＠個人情報保護のため
2020/11/21(土) 00:57:20.64男性職員は2007年、上司からのパワハラを訴える遺書を残して自殺、11年に公務災害と認定された。水道局側はパワハラを否定、謝罪もないため、妻が15年に慰謝料などを求めて新潟地裁に提訴し係争中。
男性の妻は、早期解決と再発防止策の徹底を求める署名を、新潟市長宛てに4438筆、水道局宛てに4545筆提出した。会見で妻は「大切な家族を失った悲しみは何年経っても薄れない。夫の死を無駄にして欲しくない。真摯（しんし）に向き合い、夫のような方が二度と現れないよう再発防止をして欲しい」と訴えた。
0713非公開＠個人情報保護のため
2020/11/21(土) 00:58:30.53減給処分を受けたのは、水道局中央事業所に勤める４０代の男性主査で、１カ月間、１日の給与の半分が減額されます。
新潟市によりますと、主査は今年７月、執務室で同僚職員と仕事の進め方を巡り口論になり、給湯室から持ってきたやかんの水を同僚の頭と服にかけたということです。
また後日行った聴取の中で、この主査が去年１１月、水道料金システムを利用し、水をかけた同僚職員の住所など個人情報を閲覧していたことも分かりました。
主査は「興味本位で見た」と話していて、反省の態度を示しているということです。
新潟市は管理監督責任者５人に対しても、訓告や文書注意の処分を行っています。
水道局の倉元誠総務部長は「公務員としてあるまじき行為であり、市民の皆さまに心よりお詫びいたします。再発防止に取り組んでまいります」とコメントしています。
0714非公開＠個人情報保護のため
2020/11/21(土) 01:01:12.290715非公開＠個人情報保護のため
2020/11/21(土) 11:37:36.76気に食わない職員を、その人の適性に全く合わない部署に異動させ、その部署で
人事評価を最低にさせる。
役所の上層部が絡むことも多い。
0716非公開＠個人情報保護のため
2020/11/21(土) 11:51:38.640717非公開＠個人情報保護のため
2020/11/23(月) 11:17:55.97「尋常でないのは、パワハラ被害者の数です。私が昨年５月に議長に就任して以降、
相談を受けた職員は20人以上に及びます。市役所内のハラスメント相談窓口にも報告し
たがどうにもならず、私のところに駆け込んできている。皆さんとにかく切実で、『何とか
してください』と、涙ながらに訴えてくる職員もいます。
パワハラの主は、相模原市都市建設局のＴ局長という人物。’18年に国交省から出向してきた、
40代のキャリアです」
かくも職員を苦しめるＴ局長のパワハラとはいかなるものなのか。実際に市役所に勤務する
職員から話を聞いた。
「Ｔ局長はとにかく職員を見下している。報告が気に入らないと、『やる気がない！』『こんな
話は持ってくるな！』と怒鳴り、机を叩き、椅子を蹴って激怒。付箋(ふせん)を投げつけてくる
こともありました。モノを叩いたり蹴ったりする音が響き渡るので、別の部屋にいても、誰かが
Ｔ局長の逆鱗に触れたんだとわかります」（管理職職員）
「２〜３時間にわたり職員を立たせ、説教をすることもある。『だから相模原市はダメなんだ』
『相模原は腐っている』などと、市全体を馬鹿にする発言をしたこともあります。とくにタチが
悪いのは、何かミスがあったりすると、『こんな有り様では国からの交付金は出せない』『国交省に
言って交付金を止める』といった、権力を笠にきた発言をすることです」（別の職員）
「休職者や退職者も出ていると聞いています。あまりにもヒドいということで、本村（賢太郎）市長
および副市長にも報告をしています。しかし、今に至るまで何ら処分はされていません」
0718非公開＠個人情報保護のため
2020/11/24(火) 22:59:03.300719非公開＠個人情報保護のため
2020/11/25(水) 21:23:26.090720非公開＠個人情報保護のため
2020/11/25(水) 23:31:58.710721非公開＠個人情報保護のため
2020/11/30(月) 23:24:33.48パワハラ行為を行ったとして、それぞれ減給6カ月、同1カ月の懲戒処分にした、と発表した。
八幡市消防本部によると、警備一課の男性消防司令補（48）は、10年ほど前から14、15人の
部下に対して長時間の叱責をしたり、胸ぐらをつかんだりしたほか、「殺すぞ」「しばくぞ」など
と威圧的な言動があったという。長期にわたることなどから減給6カ月にした。
警備一課の男性消防司令補（44）は、2年ほど前から部下2、3人に対して、叱責する時にノート
を投げつけたほか、「あほ」「ぼけ」など人格を否定する言動などがあったという。
いずれも本部内の調査で複数の被害や目撃事例が申告されたという。処分は30日付。消防長ら上司
6人も訓告や口頭注意を行った。
八幡市消防本部は「パワハラは許されざる行為。通報、相談しやすい体制を整え、再発防止を徹底する」
としている。
0722非公開＠個人情報保護のため
2020/12/01(火) 12:31:35.370723非公開＠個人情報保護のため
2020/12/07(月) 22:45:06.58などが原因として、両親が市に約８７００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が７日、名古屋地裁であった。
井上泰人裁判長は「勤務による心理的負荷で精神障害を発病し、自殺に至った」と認め、注意義務違反があっ
たとして市に約６３００万円の支払いを命じた。
判決によると、山田さんは長時間労働が続く中、上司に車内アナウンスを「葬式の司会者のよう」と注意された
ほか、乗客が車内で転倒する事故を起こした自覚がないのに警察へ出頭させられるなどした。
山田さんは出頭翌日、焼身自殺した。
井上裁判長は、市の転倒事故対応について「事態の収拾を急ぐあまり、山田さんが事故を起こした運転手と拙速に
特定し、問題があった」と指摘。ストレス対応能力が低下する中、立て続けに起きた業務上の出来事が「客観的に精神障害
を発病させるに足りる強度のものだった」として、市の注意義務違反を認めた。
0724非公開＠個人情報保護のため
2020/12/12(土) 14:54:42.49する遺書を残して１０月に自殺した問題で、県警は１１日、交通課長の男性警部（５０歳代）
のパワーハラスメント行為を認定し、戒告の懲戒処分にした。また、監督責任があるとして
同署長の警視正（同）を本部長注意とした。２人は同日付で依願退職した。
県警や県警関係者によると、警部補は１０月３日、同県佐世保市内の自宅で死亡しているのが
見つかった。自宅に遺書があり、課長と署長からパワハラを受けたとの内容が記されていたため、
県警が同署員から話を聞くなどしていた。
調査の結果、課長は４〜９月、警部補に対して週１回程度、「お前は能力がない」「（交通課内の
役職を）辞めろ」などと他の署員の前で叱責（しっせき）しており、パワハラと認定した。署長につ
いてはパワハラ行為は確認できなかったという。
0725非公開＠個人情報保護のため
2020/12/12(土) 14:57:20.82を超える残業による過労が自殺の原因だとして、公務災害の認定を求める申請をしたことがわかった。
亡くなったのは、当時甲府市事務効率課（現・業務管理課）の係長だった向山敦治さん。遺族によると、
1月17日午前5時半ごろ、市庁舎北側で倒れているのが見つかり、死亡が確認された。庁舎6階から飛び降り
自殺を図ったという。
パソコンの稼働記録から推定すると、時間外労働は2019年9、10月が80時間超、11月が120時間超、12月が
180時間超、今年1月も約半月で80時間を超えた。時間外・休日労働が1カ月80時間超の状況が続くと過労死の
危険性が高まるとされ、大幅に上回っていた可能性がある。
亡くなった当時は嘱託職員を削減する業務などを担当していたという。市では19年度、ほかにも職員の自殺があ
り、市職員組合は過労が原因の可能性があるとして職員の残業実態を調べ、長時間労働の是正を市に要望した。
遺族は「市は職員を増やすなどの対応をしておらず、労働環境は改善されていない。このままでは同じことが繰り
返される。職場環境を改善したいと思い、申請をすることにした」と話す。
市の担当者は各部署で長時間労働の課題があると認めたうえで、「個々のケースについてはコメントできない」と
答えた。
0726非公開＠個人情報保護のため
2020/12/12(土) 15:02:00.78勤務する消防司令の男性（45）を減給10分の1（3カ月）の懲戒処分にしたと発表した。処分は同日付。
同局によると、消防司令は9月以降、部下の男性救急隊員＝30代＝に対し、他職員の前で叱責や詰問を行い、
問い掛けに対する無視を何度も繰り返すなどの精神的苦痛を与えた。救急隊員は10月17日以降、精神疾患を
理由に休職している。
同局総務課に10月15日にメールで通報があり発覚した。消防司令は「非常に優秀なので、ほかより厳しくし
てきた」などと話しているという。
監督責任として副署長（57）も11日付で戒告の懲戒処分とした。
同組合では、2019年7月にもパワーハラスメントが発覚している。藤井徹太消防局長は「組織を挙げて
撲滅に取り組む中、極めて遺憾。再発防止に向け、一層の指導と綱紀粛正を図り、信頼回復に努める」とコメントした。
0727非公開＠個人情報保護のため
2020/12/13(日) 09:56:27.090728非公開＠個人情報保護のため
2020/12/18(金) 22:04:57.74部長級の男性職員を減給10分の1（2カ月）の懲戒処分にしたと発表した。
6月に男性職員が部下の前で机をたたき「何も聞いていない」「何をしているのか分からない」
などと声を荒らげて10分ほど責め立てた行為を、パワハラに当たると認定した。
このほか、周囲の職員が威圧的と感じるほどの大声で叱責した2件も不適切だったとした。
部下は精神的不調により休職しているという。
江島宏治総務部長は「幹部職員に改めて研修を受けさせるなど、再発防止に努める」とした。
0729非公開＠個人情報保護のため
2020/12/18(金) 22:06:22.52同日付で減給１０分の１、６か月の懲戒処分にしたと発表した。上司となる消防長は訓告、
署長も戒告処分とした。副署長は３１日付で退職する。
発表によると、副署長は６月から９月にかけ、「試験に合格させないぞ」「親の育て方が
悪いから、お前のようなやつが育つんだ」などと部下２人に暴言や人格否定を繰り返したという。
市の調査に、副署長は「指導の一環だったが、認識が甘かった」と話したという。
古塩政由市長は「市民の信頼を失ったことは大変残念。深くおわびします」とのコメントを発表した。
0730非公開＠個人情報保護のため
2020/12/18(金) 22:08:49.08として停職６か月の懲戒処分を受けた。
県によると、男性職員はことし４月から１０月にかけて管理職員や同僚に対して電話で暴言や
威嚇などを繰り返したほか、元同僚に嫌がらせのメールを３００回以上送り付けていたという。
また、事実確認のため男性職員に県からの通知文を渡したところ、その紙を破り捨てたり聞きとり
調査に応じなかった。
県は職員の嫌がらせ行為について警察に相談しているという。
0731非公開＠個人情報保護のため
2020/12/19(土) 14:11:32.77県立姶良病院の作業療法士の清池は、スマした顔でいつもイヤらしい妄想ばかりしていた！仕事中も作業療法に参加している男性患者と女性患者が仲良く話しているだけで勝手にイヤらしい妄想を膨らました挙げ句、歯止めが効かなくなり性的妄想が暴走して事実に反する事を一方的に思い込んでいた！清池は妄想が更に暴走し、ドクター和田やケースワーカー花田と3人で共謀して対象の男性患者が作業療法に参加する事を一方的に禁止した事がある！この際、患者側が理不尽な処遇に対して何度も説明責任を果たすように求めても、ドクター和田は「解るだろ？」「自分で考えろ！」とだけ言い放ちインフォームドコンセントという医師としての義務を果たさなかった！当然、部下の職員達もドクター和田からの圧力に従い説明責任を果たす事は無かった！仮にも百歩譲って、何かしらの苦情を訴えられての措置だった場合でも、公平に双方の事情を聞く事実確認を行った上で冷静に判断すべきであり、片方の言い分だけを鵜呑みにして一方的に処分を下すのは常識的には絶対有り得ず断じて許されない！
0732非公開＠個人情報保護のため
2020/12/19(土) 14:12:28.67まして、県立姶良病院で働く公務員達の間で取り扱われる電子カルテは法律上は公文書であり、清池は自分の性的な妄想を特定の患者の電子カルテに打ち込んで院内の職員達に垂れ流して共有し、ターゲットである特定の患者に対して事実に反する不当な扱いを行っていたのだから、これは公務員による民間人に対する誹謗中傷であり、一年以上１０年以下の法定刑が設けられている公文書偽造の罪にも該当する！
0733非公開＠個人情報保護のため
2020/12/19(土) 14:12:56.78清池達の勝手な思い込みによって作業療法の参加を意味も解らないまま一方的に禁止された被害者の患者はかなり多い！清池は異性コンプレックスでも抱えているのかどうかまでは知らんが、自分達の性的な妄想に無関係な他人を巻き込むんだから、近い将来、性犯罪にでも走るんじゃないか、とても心配だ！そもそも、作業療法に参加している患者達を、そのようなイヤらしい目でいつも見ていた事自体が大問題だろう！まして、作業療法の参加を禁止するに辺り、当然、その過程を追及すれば自分の性的な妄想を電子カルテに打ち込んで院内で情報を共有していたので組織ぐるみの性犯罪であり、相当な変態異常者達だ！意味も解らず一方的に作業療法の参加を禁止された被害に遭った患者達にとっては、たまったもんじゃない！これは、組織的な集団虐待であり、社会的に大問題である！
0734非公開＠個人情報保護のため
2020/12/20(日) 21:21:09.92https://bakusai.com/thr_res/acode=10/ctgid=104/bid=1304/tid=9111830/
0735非公開＠個人情報保護のため
2020/12/20(日) 21:30:54.39県立姶良病院の作業療法士の清池祥太朗は、スマした顔でいつもイヤらしい妄想ばかりしていた！仕事中も作業療法に参加している男性患者と女性患者が仲良く話しているだけで勝手にイヤらしい妄想を膨らました挙げ句、歯止めが効かなくなり性的妄想が暴走して事実に反する事を一方的に思い込んでいた！清池は妄想が更に暴走し、ドクター和田学やケースワーカー花田知枝と3人で共謀して対象の男性患者が作業療法に参加する事を一方的に禁止した事がある！この際、患者側が理不尽な処遇に対して何度も説明責任を果たすように求めても、ドクター和田は「解るだろ？」「自分で考えろ！」とだけ言い放ちインフォームドコンセントという医師としての義務を果たさなかった！当然、部下の職員達もドクター和田からの圧力に従い説明責任を果たす事は無かった！仮にも百歩譲って、何かしらの苦情を訴えられての措置だった場合でも、公平に双方の事情を聞く事実確認を行った上で冷静に判断すべきであり、片方の言い分だけを鵜呑みにして一方的に処分を下すのは常識的には絶対有り得ず断じて許されない！
0736非公開＠個人情報保護のため
2020/12/20(日) 21:31:54.23まして、県立姶良病院で働く公務員達の間で取り扱われる電子カルテは法律上は公文書であり、清池は自分の性的な妄想を特定の患者の電子カルテに打ち込んで院内の職員達に垂れ流して共有し、ターゲットである特定の患者に対して事実に反する不当な扱いを行っていたのだから、これは公務員による民間人に対する誹謗中傷であり、一年以上１０年以下の法定刑が設けられている公文書偽造の罪にも該当する！清池達の勝手な思い込みによって作業療法の参加を意味も解らないまま一方的に禁止された被害者の患者はかなり多い！清池は異性コンプレックスでも抱えているのかどうかまでは知らんが、自分達の性的な妄想に無関係な他人を巻き込むんだから、近い将来、性犯罪にでも走るんじゃないか、とても心配だ！そもそも、作業療法に参加している患者達を、そのようなイヤらしい目でいつも見ていた事自体が大問題だろう！
0737非公開＠個人情報保護のため
2020/12/20(日) 21:32:22.20まして、作業療法の参加を禁止するに辺り、当然、その過程を追及すれば自分の性的な妄想を電子カルテに打ち込んで院内で情報を共有していたので組織ぐるみの性犯罪であり、相当な変態異常者達だ！意味も解らず一方的に作業療法の参加を禁止された被害に遭った患者達にとっては、たまったもんじゃない！これは、組織的な集団虐待であり、社会的に大問題である！
https://bakusai.com/thr_res/acode=10/ctgid=104/bid=1304/tid=8983720/
0738非公開＠個人情報保護のため
2020/12/20(日) 21:34:28.590739非公開＠個人情報保護のため
2020/12/21(月) 18:25:48.630740非公開＠個人情報保護のため
2020/12/21(月) 18:32:18.700741非公開＠個人情報保護のため
2020/12/23(水) 13:33:06.330742非公開＠個人情報保護のため
2020/12/24(木) 17:41:58.980743非公開＠個人情報保護のため
2020/12/24(木) 21:42:13.50明石市はこの職員を降格させ、３か月間の減給処分にしました。
明石市によると、明石市総務局・課長の男性職員（40代）は、今年7月と9月、職場などで
部下の女性職員（30代）の手や腕をつかんだり「デートしよう」などと複数回発言するパワ
ハラやセクハラの行為をしていたということです。
女性職員が市の相談窓口に「つらい思いをした」と被害申告しことで発覚しました。
市が調査をしたところ、別の部下の男性職員に対しても、合理的な理由なく一方的に仕事を
9割減らすといったパワハラ行為もしていたことがわかりました。
これを受け明石市は24日付けでこの職員を係長へ降格させ、減給10分の1（３カ月）とする
処分を下しました。
この職員は、「冗談を言えるような関係だと思っていたが、行き過ぎたことをした。申し訳ない
」と話しているということです。
0744非公開＠個人情報保護のため
2020/12/24(木) 21:43:45.97教育委員会事務局少年自然の家の男性主幹（５３）を停職１カ月の懲戒処分にした、と発表した。
市人事課によると、男性は観光交流課中山道鵜沼宿町屋館・脇本陣に勤務していた２０１８年
８月から１９年２月までの間、部下の女性に「便所掃除のおばさん」「ばか」「世間知らず」など
の発言を繰り返した。当時の上司から注意を受けたが続いたため、女性が市のハラスメント処理委員
会に申し出た。男性は発言を認め反省しているという。
市は管理監督責任を問い、当時の上司２人を厳重注意と訓告処分とした。浅野健司市長は「再発防止
に万全を期し、職場風土を改革する」などとコメントした。
0745非公開＠個人情報保護のため
2020/12/24(木) 21:45:12.64兵庫県によりますと、県土整備部の男性職員（53）は、今年６月から８月ごろにかけて、部下の職員に対し、「はよせんかい」「違うやろ」などと執拗に叱ったほか、「なんでこんなんしたんや」と一方的に非難したということです。
今年9月初めに部下の職員が病気休暇を申請した際、発覚しました。
男性職員は、県の聞き取りに対し、新型コロナウイルスの影響で期限が迫った業務がたまっている状況だったと説明したうえで、「余裕がなくなってかなり厳しい督促を行った」と話しているということです。
ほかにも、同じ部署の男性職員（52）は、今年4月から8月ごろまで、部下に対し、時間外にも関わらず緊急性の低い業務に対する質問を繰り返したり、特定の職員に対する非難を複数の職員に聞こえるように話したりしていたということです。
県は、2人を4カ月の減給処分にしていて、「改めてパワハラ防止の徹底を図っていきたい」とコメントしています。
0746非公開＠個人情報保護のため
2020/12/24(木) 21:48:10.57強要などのパワハラを受けたとして、町などに損害賠償を求めた訴訟は24日、千葉地裁
で和解が成立した。原告側によると、町が男性に190万円を支払い謝罪し、再発防止を誓約する。
訴状などによると、2015年8月に採用された男性は、上司や同僚からパワハラや暴行の被害に
遭った。岡田正市町長や町職員らが参加した17年の新年会では、先輩からお笑い芸人をまねて
下着1枚で踊るように強要され、幹部からも「本気でやれ」と言われた。
男性は新年会後、適応障害を発症し休職。19年10月に退職した。
0747非公開＠個人情報保護のため
2020/12/24(木) 21:52:57.93控訴審で市が女性に１００万円を支払うことで和解が成立しました。
この裁判は西条市立東予南保育所の元嘱託職員の女性が、同僚からパワハラを受け
体調を崩し、退職を余儀なくされたとして、市におよそ２２０万円の損害賠償の支払
いを求めていたものです。一審の松山地裁は、今年６月「人格を否定する違法な言動
があった」などとして、市に対し９４万円余りの支払いを命じましたが、市は判決を
不服として控訴していました。高松高裁で２４日、控訴審が開かれ、西条市側が、
女性に１００万円を支払うことで和解が成立しました。和解の成立を受け女性の代理人
は「西条市には反省し再発防止に努めてもらいたい」とコメントしています。一方、
西条市は、「今後、職員への研修を行いパワハラ被害の再発防止に取り組みたい」と
しています。
0748非公開＠個人情報保護のため
2020/12/28(月) 22:58:26.76同市立小学校に勤務する女性主任調理員（５７）を、減給１０分の１（１カ月）の懲戒処分
にしたと発表した。
市教委によると、主任調理員は再任用の女性調理員（６４）に対し、日常的に暴言を浴び
せるなどした。調理員は精神的に追い詰められ、１１月初めに病気休暇を取得。主任調理員は
「申し訳ないことをした」と話しているという。
0749非公開＠個人情報保護のため
2020/12/30(水) 12:37:06.79道路交通法違反（速度超過）などで計１８件の処分を受けていたことがわかった。
内訳は「訓告」が２件、「厳重注意」が８件、「注意」が８件だった。
山口刑務所（山口市）によると、同刑務所の男性職員は仕事で腹を立て、同僚職員に殴る蹴る
といった暴行を加えたとして厳重注意を受けた。
別の男性職員は、同僚職員に飲食店での副業を持ちかけて職場内の秩序を乱したとして、訓告
処分を受けた。
また、別の男性職員も、周りの受刑者に聞こえる大声で受刑者をどなったとして、訓告処分を受けた。
美祢社会復帰促進センター（美祢市）では、職員がパワハラ的な言動で職場環境を悪化させたとして
厳重注意とされた。
岩国刑務所（岩国市）でも、制限速度の時速８０キロを上回る速度で道路を走行したとして道交法違反
（速度超過）容疑で摘発された職員が厳重注意を受けた。
１８件はいずれも、懲戒処分よりも軽い内部処分のため、公表されていなかった。
0750非公開＠個人情報保護のため
2020/12/30(水) 12:42:36.84職員２人に懲戒処分を下しました。
芦屋市によりますと、教育委員会に所属する職員が複数回、部下に対し、座っていた
椅子を蹴るなどのパワーハラスメントをしたということです。
また、上下水道部の主事は、申請していた内容とは異なる通勤手段で通勤手当を不正
受給していた他、駐車禁止除外となる標章を不正に使ったということです。
職員２人は戒告処分となっています。
0751非公開＠個人情報保護のため
2021/01/05(火) 18:35:00.680752非公開＠個人情報保護のため
2021/01/09(土) 12:17:10.300753非公開＠個人情報保護のため
2021/01/09(土) 14:21:50.19認定された問題で、市議会調査特別委員会（百条委員会）が８日開かれ、松岡市議
の要望内容を録音した音声データが公開された。
音声は、２０１８年５月の道路台帳システムの業務委託に関する要望（約１００分）と、
１９年６月の公園フェンスかさ上げ要望（２回計約４０分）の計３本。
道路要望では道路総務課に加え、契約課、人事課、職員倫理課の職員計９人を市議会応接室
に呼び出し、「１回ぐらい休んでもうたらええ」と、特定の業者を入札から外すよう求めるなど、
１時間半超にわたって職員を詰問した。大声を出す場面はなかった。
公園要望では公園部の職員らに、「何回言わしよん、おまんらほんまに」などと大声を出して
机をたたいたり、「１人ぐらい飛ばしとってえな、けったくそ悪い」などと職員の異動を求めた
りして職員を威圧した。
次回の百条委は２１日、松岡市議のほか、関係する市職員８人に証人として出頭を求め、尋問を行う。
0754非公開＠個人情報保護のため
2021/01/09(土) 14:24:23.31からのパワーハラスメントだった可能性があるとして、近く公務災害を申請することがわかりました。
この問題は広島地検に在籍していた当時２９歳の男性検事が、おととし１２月、広島市内の自宅官舎で
死亡しているのが見つかったものです。
関係者によりますと、調査を行った広島高検は両親に対し、「原因はわからない」などと報告。
しかし、男性検事は亡くなる数日前に担当する業務をめぐって、上司から机を叩きながら厳しい叱責を
受けたうえ、「司法修習生以下だ」などと能力を貶める発言を受けたと、友人や同僚などに相談していたということです。
このため両親は上司からのパワハラが自殺の原因だった可能性があるとして、近く公務災害を申請するため準備を進めて
いるということです。
一方、広島地検は取材に対し、「お答えは差し控える」とコメントしています。
0755非公開＠個人情報保護のため
2021/01/09(土) 14:51:36.190756非公開＠個人情報保護のため
2021/01/09(土) 18:08:06.240757非公開＠個人情報保護のため
2021/01/09(土) 19:55:27.850758非公開＠個人情報保護のため
2021/01/11(月) 16:05:54.750759非公開＠個人情報保護のため
2021/01/12(火) 21:40:43.610760非公開＠個人情報保護のため
2021/01/14(木) 09:14:10.52山畑良蔵院長による患者に対する短髪の強要！つい最近も、大阪メトロで上司が部下に対して丸刈りを強要して自殺に追い込んだ違法なパワハラが問題視されたばかりだよね。山畑院長が患者に対して行っているパワハラも同じですよ。県立姶良病院で働く他の職員達は自分達のトップが行っているキチガイ染みたパワハラを見て見ぬ振りをしているのか？
頭髪だってその人の身体の一部です。
短髪や丸刈り強要するということは自傷を強要しているのと同じ。治療の一環だなんて言って正当化するけど、指導の一環だと言って立場の弱い者に対してパワハラを行う加害者の典型例じゃないか！
「被害者の反抗を著しく困難にさせる程度の暴行・脅迫」があった時点で違法行為！要求に同意しないと退院させないという脅迫があった時点で違法行為です！一般的には脅迫罪や強要罪が適当されるが、山畑良蔵は公務員だから公務員職権濫用罪も適応が可能だろう。
0761非公開＠個人情報保護のため
2021/01/14(木) 12:42:40.05■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
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