0001非公開＠個人情報保護のため
2017/07/09(日) 01:20:15.69１３http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1339243850/
公務員は陰湿ないじめが多い ＰＡＲＴ１４ [無断転載禁止]©2ch.net
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１３http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1339243850/
0391非公開＠個人情報保護のため
2019/02/07(木) 23:42:00.34根拠連呼厨はいるよな。
起案とかなら根拠法を記載するけど、いちいち自分の仕事に関係ない通知をみて、根拠まで聞いてきたり、聞く相手が違うだろうと。
それもヒステリックで自分は無知で調べもしない奴ばかり。俺はお前の先生か？先生相手なら口の聞き方に気を付けろといいそうになるわ。
0392非公開＠個人情報保護のため
2019/02/08(金) 00:10:03.06業務が増えたと文句を言うけど元の分担量が配慮されていただけで
周りの人間の業務量に気づけないやつ。
後で責任逃れができるよう重要なときに休むやつ。
仕事が早いと評判だったが後任の事を考えない仕事の仕方をして
のちのトラブルの原因を作りまくるやつ。
0393非公開＠個人情報保護のため
2019/02/08(金) 15:04:52.77自分にできることなんてたかが知れている。
嘘にまみれた世の中だが、そういうものと諦めて自分のことだけ考えて生きていくしかないな。
0394非公開＠個人情報保護のため
2019/02/09(土) 14:23:49.53とか
ジャパン(日本酒の意味)飲まんのか？
とか
いちいち否定しながら窺いまくる…うぜーし死ね！
0395非公開＠個人情報保護のため
2019/02/09(土) 14:33:54.42一々まともに向き合ってたらしんどいだけ。
0396非公開＠個人情報保護のため
2019/02/12(火) 09:38:20.55それでも生きていれば何かが見えてくることもあるかもしれん。
0397非公開＠個人情報保護のため
2019/02/12(火) 17:49:52.520398非公開＠個人情報保護のため
2019/02/12(火) 22:29:36.84俺が休暇届を出すと、鼻で笑いやがって。
同じ部署にいる２馬力職員に対しては有給の残日数が著しく少なく病休まで使って休んでいるのにその職員には甘く、俺にはその態度なのかよ。ふざけんな！！
俺はまだ有給の残日数に余裕があるのにもかかわらずだ。
その課長補佐は頻繁に休む職員をえこひいきして高く評価し、昨年まで激務部署にいた俺には事細かくダメ出しするから本当に報われない。
１０年近く前にメンタルで休職してから大人しくなったが、以前の状態に戻ってきたな。
本当にむかつく。再び病んでしまえ！！
0399非公開＠個人情報保護のため
2019/02/13(水) 07:11:51.38真面目にきちんと仕事している俺には冷たい態度を取っていた。
自分と仲が良い職員には高く評価して、恣意的な評価をする奴だと言うことがよくわかったから、管理職に昇任しないでほしいな。
現在は管理職に可愛がられているから、立場的には安泰なんだよな。
0400非公開＠個人情報保護のため
2019/02/13(水) 17:22:39.440401非公開＠個人情報保護のため
2019/02/13(水) 23:02:13.380402非公開＠個人情報保護のため
2019/02/14(木) 07:20:14.150403非公開＠個人情報保護のため
2019/02/14(木) 07:38:05.18自分のミスを人に押し付けた評価って何？
これからは事ある毎にそれを言ってやるわ
040447歳早期退職
2019/02/14(木) 11:17:55.52夜に>>398を書いて翌早朝に>>399書くなんてよっぽどお怒りのようですな。
俺も君と同じように生け贄、スケープゴート、見せしめの対象になっていたことがあるから
気持ちはわかる
人事異動でガラッと変わるから大丈夫
ってか、課長補佐ってすでに管理職じゃん
0405非公開＠個人情報保護のため
2019/02/14(木) 13:48:31.93日本に外国人がたくさん来ているのを、喜ぶのではなく、まず、「３１１」以後の人口動態と、個々人の健康状況を正確に知ること。
消費税議論の前に、すべての国会議員は、これを主張しなさい。
「３１１」以来、一体、何人が亡くなっているのか？
あるいは、いろいろな病状が出ているのか？
これをきちんと数値化すること。これが、政策を考えるときの基礎データではないか！！！！
その上で、ここ３年くらい前からの、人手不足の原因が何だったのか、も正確にわかってくる。
人口動態調査とともに、
各人に、２０１１年３月に、どこにいて、何をしていたか？
本来ならこれもきちんと、自分で調査するように指導しておかねばならなかった。
特に同年３月２１日は関東圏にとんでもないほどの放射性物質が降った日だったのですから。
もう、８年近く前になるが、自分がどこで何をしていたのか？それが分れば、その時以来、食事と空気で、何を取り込んだのか？
という情報も踏まえ、自分自身が今、抱えている危険度が分ってきます .
https://nunato.net/?p=1613
0406非公開＠個人情報保護のため
2019/02/14(木) 16:04:38.060407非公開＠個人情報保護のため
2019/02/14(木) 20:52:46.34今の世の中、何かをやったつもりになってる奴ばっかりだ。
0408非公開＠個人情報保護のため
2019/02/15(金) 09:33:48.560409非公開＠個人情報保護のため
2019/02/15(金) 22:20:25.290410非公開＠個人情報保護のため
2019/02/16(土) 13:23:42.530411非公開＠個人情報保護のため
2019/02/16(土) 15:52:55.29職場でのパワハラを示唆する内容の遺書が見つかっていたことが分かった。
管轄する宇部・山陽小野田消防局は、２月中にも弁護士らでつくる調査委員会を設け、
パワハラの有無や自殺との因果関係を調べる。
同消防局によると、男性署員は１月２３日に自宅で自殺した。男性署員の部屋からは、
職場でパワハラを受けたという趣旨の内容が書かれた遺書が見つかったという。
職場の上司や同僚らへの聞き取り調査はすでに行ったが、内容については「調査委員会
に委ねているので言えない」としている。
同消防局の山本晃消防長は「公正で客観的な調査を行う準備をしており、結果については
家族に十分な説明を行うとともに、公表を含めて対応したい」とコメントした。
0412非公開＠個人情報保護のため
2019/02/16(土) 15:56:50.27といったパワーハラスメント行為をしたとして、管理職の男性職員（55）を戒告
の懲戒処分とした。管理監督の立場にいた当時の消防本部次長は文書訓告処分と
した。
同消防本部によると、男性管理職は2016年10月ごろ、部下の男性職員に不適切な
発言や叱責を繰り返し、精神的苦痛を与えた。別の部下の男性職員には業務量に配
慮せず早期の処理を促し、残業せざるを得ない状況に追い込んだ。
昨年12月上旬、匿名の告発文が亀山紘石巻市長らに届き、石巻地区広域行政事務
組合は弁護士らでつくる第三者委員会を設置し、調査していた。
報道機関に届けられたほぼ同一とみられる告発文には、男性管理職が部下に対
し「腹を切れ」と発言したり、残業中の別の部下に「寝ないでやれ」「おまえに能
力がないからだ」などと罵倒したりしたと訴える内容が記されていた。
0413非公開＠個人情報保護のため
2019/02/16(土) 16:01:34.16静岡県警で状況を調べている。
静岡県では平成２９年に当時の所属長からパワハラを受けた職員が自殺していたことが
発覚しているが、今回の事案でもパワハラの有無を確認している。
職場で自殺したのは、静岡県東部の出先機関に勤務する職員。採用後に職種転換を
経験しており、慣れない職務がストレスになったのではないかとの指摘もある。
静岡県によると、２９年度までの５年間に自殺した県職員は１２人。今年度に関しては、
八木敏裕・行政経営局長が１月２４日の知事会見の際に「自殺の事例はない」と答えている。
川勝平太知事は同日の会見で「５年間で１０人を超える方が自らの命を絶った。しかも職場
のことが原因であるとすれば由々しきことで、あってはならないことだと思っている」と述べて
いる。
２９年にパワハラを受けて自殺した職員は、同年１〜３月にかけて当時の所属長から「役に
立たない」「日本語が書けない」などと暴言を吐かれ、３月に自殺した。県は今年１月、この事
案をパワハラであると認定し、当時の所属長を減給３カ月の処分にした。
0414非公開＠個人情報保護のため
2019/02/17(日) 17:25:00.760415非公開＠個人情報保護のため
2019/02/18(月) 23:09:02.58誰も自分を否定することはできない。
0416非公開＠個人情報保護のため
2019/02/19(火) 12:27:46.380417非公開＠個人情報保護のため
2019/02/20(水) 01:21:17.990418非公開＠個人情報保護のため
2019/02/20(水) 20:03:26.68厚生労働省の研究班が２０１０年の国民生活基礎調査をもとに調べたところ、学歴の違いで喫煙率に差がついた。
中でも２５〜３４歳の若い世代の差が大きい。
男性は中卒の喫煙率が６８・４％、高卒が５５・９％に対し、大卒は３６・５％、大学院卒は１９・４％。
女性はそれぞれ４９・３％、２３・９％、６・６％、４・８％だった。
健康格差に詳しい、近藤尚己・東京大准教授は「若者でこれだけ喫煙率に差が広がっているのは、未成年の段階で、すでに情報や環境の面で格差があることがうかがえる。
未成年でたばこを吸い始めないための手立てが必要だ」という。
公務員は未だヤニカスに支配されている
0419非公開＠個人情報保護のため
2019/02/22(金) 00:32:52.97自分の問題は自分の問題。他人の問題は他人の問題。
揺れ動かない。
0420非公開＠個人情報保護のため
2019/02/25(月) 18:28:14.80殺伐としててコミュ不全
0421非公開＠個人情報保護のため
2019/02/25(月) 19:01:40.220422非公開＠個人情報保護のため
2019/02/25(月) 19:05:44.260423非公開＠個人情報保護のため
2019/02/25(月) 19:08:18.56人を利用して出世していくということだけ
0424非公開＠個人情報保護のため
2019/02/25(月) 19:08:24.550425非公開＠個人情報保護のため
2019/02/25(月) 19:36:40.140426非公開＠個人情報保護のため
2019/02/25(月) 19:47:36.390427非公開＠個人情報保護のため
2019/02/25(月) 19:49:05.940428非公開＠個人情報保護のため
2019/02/25(月) 21:51:36.59で、泉氏に対する脅迫罪での告発状を、神戸地検が受理したことが１９日、関係者への取材で分かった。
地検は市長選への影響なども考慮した上で捜査を開始し、泉氏本人からも事情を聴くとみられる。
泉氏は平成２９年６月、国道の拡幅に伴う用地買収をめぐり、現場のビルの立ち退きが進んでいないこと
について市長室で激高。部下の幹部職員に対し「（ビルに）火をつけて捕まってこい」などと発言した。
今年１月下旬になって、当時の暴言を収めた音声データが報道機関や政党関係者などに出回り、泉氏は
同２９日の記者会見で謝罪。２月２日に市長を辞職した。
関係者によると、福岡県内に住む男性が２月上旬、泉氏に対する脅迫罪での告発状を地検に郵送。地検は
取り扱いについて検討した上で、１９日までに受理したという。
泉氏を告発した男性は、産経新聞の取材に対し「発言はパワハラの域を超えており犯罪だ。市職員が声を上げる
のは難しく、第三者の自分が告発すべきだと考えた」と話している。
もともと泉氏の任期満了は４月３０日で、統一地方選後半の４月２１日に市長選の投開票が予定されていた。ところが、
泉氏の辞職に伴い市選管は急遽（きゅうきょ）、３月１０日告示、同１７日投開票の日程で市長選の実施を決定した。
泉氏は今のところ市長選に出馬するか態度を明らかにしていない。
0429非公開＠個人情報保護のため
2019/02/25(月) 21:53:26.03同日付で停職６カ月の懲戒処分にしたと発表した。
同町によると、消防司令補は２０１５年４月〜１６年３月と１８年８月に同町消防署内で女性職員に対しみだらな言葉を
かけたり、下半身を触ったりするなどのセクハラ行為を繰り返した。
また、１７年６月には職場環境に関する外部からの聞き取り調査を受けることになったこの女性職員に対して、事前に
回答内容を指示するなどのパワハラ行為を行ったという。
女性職員はセクハラが原因で昨年８月から病気療養しており、現在も休職状態が続いている。消防司令補は同町の調査
に「卑わいな発言をしたことは間違いないが、セクハラという認識はなかった」と話しているという。
0430非公開＠個人情報保護のため
2019/02/27(水) 23:32:52.330431非公開＠個人情報保護のため
2019/02/28(木) 09:59:45.560432４７歳早期退職
2019/02/28(木) 13:31:56.58それってヤな奴を嵌める常套手段じゃん。
仕事をまったく教えずいきなりやらせるだけ。
0433非公開＠個人情報保護のため
2019/02/28(木) 23:01:30.70「死ね」「呪」の文字が写っていたことがわかった。県警は、内部の悪質な嫌がらせの可能性が
あるとみて経緯を調べる。
写真は、県警警務課が人事異動を報道機関に発表した２月１５日、広報県民課を通じて各社に
送ったメールに添付されていた。提供された写真データによると、このうち幹部１人の写真に「死ね」
の文字のほか、「呪」の文字が二つ入っていた。白いワイシャツ部分に白い文字で写っているため、
すぐには分からないようになっている。県警は「提供する際には気づかなかった」と説明している。
警務課によると、文字は課内で保存する元データにも残っていたという。前年度の人事異動の際
に提供した同じ幹部の写真には写っていなかった。今回の写真は、前年度のものとは別の写真だという。
0434非公開＠個人情報保護のため
2019/03/01(金) 23:34:08.790435非公開＠個人情報保護のため
2019/03/02(土) 00:07:36.17本これ
0436非公開＠個人情報保護のため
2019/03/02(土) 00:14:40.460437非公開＠個人情報保護のため
2019/03/02(土) 00:15:39.090438非公開＠個人情報保護のため
2019/03/04(月) 20:04:55.910439非公開＠個人情報保護のため
2019/03/05(火) 18:04:43.88Ｋ市役所はパワハラ上司ばっかり
もう嫌だよ
0440非公開＠個人情報保護のため
2019/03/05(火) 19:06:20.16797 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2016/05/08(日) 01:34:53.66 .
≪市長の味方をする職員を狙っているようです≫
岡山市役所の人事課・システム課の 見せしめ・リストラストーカーマニュアル
（嫌われている人は情報操作のもとに作られており、組織的いじめ・パワハラです）
職場内外、ネット上、自宅周辺で捏造された悪評を流し情報操作する
（ＳＮＳ・携帯電話メール・ネット掲示板・庁内ＬＡＮ・チャットなども利用する全くの嘘をばらまく）
（８割事実２割中傷でもかなり心証が悪くなる。 忙しい職場に配属して愚痴を集め、噂を流す）
（モスキート音化した盗聴内容を聞かせて嫌がらせをする。自宅周辺に指向性集音マイクなどを仕込む）
同僚、地元、取引先に圧力をかけて人間関係を操作する
（無視するよう職場や個人の人間関係に圧力をかける ターゲットにやってもいない罪をなすりつける）
（隔離された環境、場所、人間関係にし、情報を与えないか、誤った情報を与えて混乱させる）
（職場で口裏を合わせて、本人を直接知らない人に嘘の悪評をばらまく 異性を近づけて陥れる）
（現業職場に異動させていじめてやるとか通勤できない職場に異動させるといって脅す）
（仕事を教えない。重要な情報はすべてメールおよびＬＡＮを使用して通知し、その存在すら知らせない）
0441非公開＠個人情報保護のため
2019/03/05(火) 19:06:53.08798 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2016/05/08(日) 01:35:21.13 .net
システム課がｒｏｏｔ権限でLANＰＣを使って設定・ソフトに嫌がらせをする
（PCを内蔵マイクつきにすり替え、音声を収集する 職場に電子機器等を仕込む）
（ＩＰメッセンジャー・Ｅメールを課内、庁内で使用、指示を下したりする）
（必要なドライバ・ソフト・設定が入らないか、勝手に変更されている）
（常時PCの稼働状況をモニタリング・デスクトップ共有して、動作の邪魔をしたりモビングのネタにする）
サーバ上・PC・携帯内の情報を使って職員のプライバシーを侵害
（ｅ−Ｍａｉｌ、メーリングリスト、ＰＣのＣｏｏｋｉｅなどを見て情報操作や人事異動、モビングに利用）
（ＰＣのアクセス・セキュリティ設定をｅｖｅｒｙｏｎｅにして職場のさらし者にする）
799 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2016/05/08(日) 01:35:54.41 .net
同僚（雇うかＯＢ、市民）を使って職場内外・自宅周辺（通勤など）で付きまといやモビングをする
（嘘の設定やシナリオをもとにターゲットに対して口々にプライベートに関することや脅しを言いまくったり、
付きまとって監視していると思わせるようにほのめかしたり、ＰＣや仕事の状況を呟いて嫌がらせしたりする。
ターゲットに誰が話しているかわからない状況で集団で言いまくると統合失調症と似たような環境を人為的に
作り出すことができる。 集団で言いまくる（脅す）状況が鳥の擬攻に似ていることからモビングと呼ばれる。
この異常な集団いじめの環境下では何気ないほのめかしでも意識が過敏になるため強いストレスが脳にかかり、
長期に渡ると実際にうつ病や統合失調症など精神病を発症してしまうことがある。また嘘の作り上げられた状況
しか与えられないので第三者には気が狂っているかのように誤解させることができる。または狂っているかのように
周囲がターゲットを仕立てあげる。集団いじめの職場環境でＰＴＳＤを発症することもある）
（工作員がつきまとって素行・身辺調査をする。 職場でストーキング行為をしていることをほのめかす）
（どんな言動・行動にも常に嫌がらせの反応をして、ターゲットを傷つけ笑いものにして、うつ状態にする）
0442非公開＠個人情報保護のため
2019/03/05(火) 19:08:28.96800 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2016/05/08(日) 01:37:14.58 .net
集団ストーカーの手口を岡山市役所がやっていました。
目的はターゲットの職員の自殺・キレさせて犯罪行為に及ばせる・精神病に仕立てあげる・社会的に抹殺
（自己都合退職）させる等・あくまでターゲットがそうせざるおえないような状況を作り、組織の見せし
めにすること。
れっきとした迷惑防止条例・財政法違反、セクハラ・パワハラの人権侵害行為です。
自治体は監察機関がないために内部権力が暴走して口裏を合わされたら誰にも止められないし逃げられません。
相談しても証拠が取りにくいため被害妄想とかノイローゼ扱いされて、お終いにされます。
（最近流行っている手口のようです）おそらくプロ業者（男女複数程度）・
幹部が関わっているか、職員の腕のいい人が行っているようです。
岡山市は１０年程度前から手口が出来上がっているから対象者が常時いるかもしれません・・・
政令市になりましたからね 同僚を潰した職員ウオザキが過去に人事課に出世しているので多分なくならない
人事課が役所内を握っており、職員は市長に対して面従腹背の状態です
手口が出来上がっているため、何かと言いがかりをつけて狙ってきますよ
2019年現在
民間従業員を嘘と画像でだまし協力させ監視,連絡員にする。
コンビニのFAXを止め送信出来ないよう依頼する
FAX内のメモリーを閲覧させるよう転送依頼する。車など器物損壊を行う。
飲食店、スーパー、金融機関、コンビ二,菩提寺まで生活圏内のすべてに及び人間関係、
生活基盤、家庭を破壊する。
平穏な日常を奪い生活補償もない二重の苦しみを与え見せしめにするのが目的。
0443非公開＠個人情報保護のため
2019/03/06(水) 07:11:33.13早く異動したい。
0444非公開＠個人情報保護のため
2019/03/06(水) 21:04:09.00決裁を回したときに、他の職員が同じことをしているのに（文字の大きさや体裁など細かいところも含めて）、そいつは何かと言いがかりをつけてくる。
皆の前で語気を強めて説教に近い言い方だ。
俺が説明してもそいつは聴こうともせず、周囲の職員が説明すると理解するからホントむかつく。
意図的に俺の評価を下げるためにやっているとしか思えない。
普段からしょっちゅう有休を取って休暇の残日数が少なく、さらにはただの風邪なのに病休をとっている職員には穏やかな表情でかつ優しい口調で話すのに、
真面目に働いていて休暇の残日数にまだ余裕がある俺には語気を強めて説教に近い言い方をする。
同じことをしていてどうしてこんなに態度が違うのかよ！
そいつは１０年近く前にメンタルで休職してから大人しくなったが、俺に対してだけは元の状態に戻っている。
本当にむかつく。再び病んでしまえ！！
0445非公開＠個人情報保護のため
2019/03/06(水) 21:13:09.59俺が決裁を回したときに、他の職員が同じことをしているのに（文字の大きさや体裁など細かいところも含めて）、そいつは皆の前で語気を強め、説教じみた言い方で何かと言いがかりをつけてくる。
一方、同じ部署にいる２馬力職員に対しては有給の残日数が著しく少なく病休まで使って休んでいるのに頻繁に休むその職員には甘く、俺にはその態度なのかよ。ふざけんな！！
俺が説明してもそいつは聴こうともせず、その２馬力職員が説明すると理解するからホントむかつく。
課長補佐は意図的に俺を下げて、頻繁に休む２馬力職員を上げることで、課の皆にそういう印象を与える策略としか思えない。
その課長補佐は頻繁に休む職員をえこひいきして高く評価し、昨年まで激務部署にいた俺には事細かくダメ出しするから本当に報われない。
１０年近く前にメンタルで休職してから大人しくなったが、以前の状態に戻ってきたな。
本当にむかつく。再び病んでしまえ！！
0446非公開＠個人情報保護のため
2019/03/06(水) 21:21:17.89俺が決裁を回したときに、他の職員が同じことをしているのに（文字の大きさや体裁など細かいところも含めて）、そいつは皆の前で語気を強め、説教じみた言い方で何かと言いがかりをつけてくる。
一方、同じ部署にいる２馬力職員に対しては、頻繁に休暇を取得するので有給の残日数が著しく少なく病休まで使って休んでいるのに、その職員には凄く甘い。ふざけんな！！
俺が説明してもそいつは聴こうともせず、その２馬力職員が説明すると理解するからホントむかつく。
課長補佐は意図的に俺を下げて、頻繁に休む２馬力職員を上げている。さらに課全体にそういう印象を植え付けていく手口は本当に汚い。
その課長補佐は頻繁に休む職員をえこひいきして高く評価し、昨年まで激務部署にいた俺には事細かくダメ出しするから本当に報われない。
１０年近く前にメンタルで休職してから大人しくなったが、以前の状態に戻ってきたな。
本当にむかつく。再び病んでしまえ！！
0447非公開＠個人情報保護のため
2019/03/06(水) 21:25:14.58真面目にきちんと仕事している俺には冷たい態度を取っていた。
自分と仲が良い職員には高く評価して、恣意的な評価をする奴だと言うことがよくわかったから、管理職に昇任しないでほしいな。
現在は管理職に可愛がられているから、立場的には安泰なんだよな。
0448非公開＠個人情報保護のため
2019/03/06(水) 23:36:18.890449非公開＠個人情報保護のため
2019/03/07(木) 00:01:22.22真面目に仕事をしている直属の部下には辛く当たる。
どこに目を付けて評価しているのか分からない。
ボンクラ野郎は用紙ね！
0450非公開＠個人情報保護のため
2019/03/08(金) 20:40:14.15ただ言葉を入れ換えただけで、大きな顔をして部下に指示をする、
自分がいかに無能であるかを知らないバカ上司
0451非公開＠個人情報保護のため
2019/03/09(土) 14:48:53.530452４７歳早期退職
2019/03/09(土) 21:00:38.15ってか、宮廷出てるのに公務員にしかなれなかったことが躓きの第一歩だと思うが。
0453非公開＠個人情報保護のため
2019/03/10(日) 09:19:06.890454非公開＠個人情報保護のため
2019/03/10(日) 12:28:39.39地元底辺校〜中堅
20代で結婚
酒豪でヤニカス
市役所公務員の勝ち組
0455非公開＠個人情報保護のため
2019/03/11(月) 00:29:08.72今週も席で寝ないように神経集中させないと
0456非公開＠個人情報保護のため
2019/03/13(水) 22:37:42.51で公務災害（労災）に当たるとして、両親が起こした訴訟で、パワハラについての市の調査結果
の一部が明らかになった。「上司の威圧的な発言があった」という趣旨の同僚の証言などが含
まれていた。１２日に会見した両親の代理人弁護士は、証拠として地裁に提出したことも明かした。
訴状によると、亡くなったのは市内の区役所で働いていた森下佳奈さん（当時２７）。２０１２年４月
に採用され、子ども・家庭問題の相談員をしていたが、うつ病と診断され、退職後の１５年に自ら命
を絶った。両親側は過重な業務や上司の執拗（しつよう）な叱責（しっせき）が原因として１７年に福岡地裁に提訴した。
両親側は訴訟での立証に使うため、市がパワハラの有無を関係者から聞き取った内容の文書の開示を求めた。
市側は「公務に支障が生じる可能性がある」などと拒否していたが、一部の文書の開示が認められた。
調査結果の文書には、佳奈さんがうつ病で休職した直後の１３年１〜２月、同僚や上司に聴取した内容が含まれていた。
同僚の一人は、上司が新人の佳奈さんに、相談者への対応を巡って「どうしますか。（このままだと相談者は）死にますよね
」と威圧的に言ったのを聞き、「横で聞いていて胃が痛くなった」と証言。「（相談者と）結婚したらいいじゃないですか」との発言
もあったとした。
0457非公開＠個人情報保護のため
2019/03/13(水) 22:39:41.05県は1月に上司の「パワハラ」による職員の自殺を公表したばかりでした。
県によりますと、自殺したのは富士財務事務所に勤務していた46歳の男性主任です。
2月5日、勤め先の倉庫で首を吊っているのを発見されました。パワハラがあったかどうか
県はこれまでに関係者およそ50人から聞き取り調査をしています。県は、別の男性職員が
2017年、上司のパワハラで自殺していたことを2019年1月に公表したばかりで、今回の自殺
はその直後になります。
川勝知事は知事室を「駆け込み寺」にしてほしいなどとも呼びかけていました。県は今回の調査結果をまとめ、自殺の原因を分析し男性主任の遺族に報告する考えです。
0458非公開＠個人情報保護のため
2019/03/15(金) 08:29:36.580459非公開＠個人情報保護のため
2019/03/23(土) 18:29:39.90２２日、市議会本会議の答弁で、すでに問題となった発言以外にも市職員に威圧的な言動を
したり、市長室の備品を破壊したりしたことを認めた。
「感情の赴くままに対応し、職員に申し訳ない」と謝罪した。
問題発覚後、泉市長が市議会に説明するのは初めて。約７年ぶりとなる市議からの緊急質問
に答えた。
発覚した暴言以外のパワハラ行為について問われた泉市長は、明石駅前再開発ビルの計画を
変更する際、「当時の関係者に『計画を変更しなければ、すべて白紙撤回する』と荒々しい言葉を
発した」と説明。「図書館や子供の施設を入れたいという思いがあった」とした。また、備品の破壊
についても認め、「国からの通知が理不尽だと激高し、その場で壊した」と釈明した。関係者による
と、壊したのは市長室のパーテーションという。
暴言の背景に立ち退き交渉の遅れがあったとして市職員への批判が高まったことに対しては「責任
はすべて市長にあり、職員が仕事をおろそかにしたとは思っていない。私の発言がそのように感じられ
たのなら申し訳ない」と陳謝した。
今後の再発防止策については「第三者機関の設置や市職員が相談しやすい体制の確立などを検討
していきたい。自身の責任の取り方にも検討の余地がある」と述べた。
0460非公開＠個人情報保護のため
2019/03/23(土) 18:34:24.38戒告の懲戒処分にした。部下は心身の不調で直後から療養休暇を取り、現在も職場復帰できていないという。
室長は部長の下、課長の上に位置づけられる幹部職員。市には現在１５人いる。
市人事課によると、室長は昨年１０月、部下を会議室に呼び出し、約１時間にわたり「職場の者が不信感を持っ
ている」などと叱責し、辞めさせようとした。
部下は１１月、同課に相談。聞き取りに「あなたの仕事は何の価値もない」との発言があったと話したが、室長は
否定したという。
パワハラによる懲戒処分は２０１５年２月、職員に平手打ちしてけがをさせたとして、市消防署の男性署長が停職
３カ月の懲戒処分を受けて以来という。
0461非公開＠個人情報保護のため
2019/03/27(水) 23:57:43.89俺が決裁を回したときに、他の職員が同じことをしているのに（文字の大きさや体裁など細かいところも含めて）、そいつは皆の前で語気を強め、説教じみた言い方で何かと言いがかりをつけてくる。
一方、同じ部署にいる２馬力職員に対しては、頻繁に休暇を取得するので有給の残日数が著しく少なく病休まで使って休んでいるのに、その職員には凄く甘い。ふざけんな！！
俺が説明してもそいつは聴こうともせず、その２馬力職員が説明すると理解するからホントむかつく。
課長補佐は意図的に俺を下げて、頻繁に休む２馬力職員を上げている。さらに課全体にそういう印象を植え付けていく手口は本当に汚い。
その課長補佐は頻繁に休む職員をえこひいきして高く評価し、昨年まで激務部署にいた俺には事細かくダメ出しするから本当に報われない。
１０年近く前にメンタルで休職してから大人しくなったが、以前の状態に戻ってきたな。
本当にむかつく。再び病んでしまえ！！
0462非公開＠個人情報保護のため
2019/03/27(水) 23:58:06.26真面目にきちんと仕事している俺には冷たい態度を取っていた。
自分と仲が良い職員には高く評価して、恣意的な評価をする奴だと言うことがよくわかったから、管理職に昇任しないでほしいな。
現在は管理職に可愛がられているから、立場的には安泰なんだよな。
0463非公開＠個人情報保護のため
2019/03/28(木) 00:54:20.70公務員は、結局政治の世界なんだよ！
我流の論説は通じないw
0464非公開＠個人情報保護のため
2019/03/28(木) 17:33:43.35川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0465非公開＠個人情報保護のため
2019/03/31(日) 13:38:58.56懲戒処分とした。県が職員のパワハラを認定したのは初めて。
また、業務中に上司に暴力を振るったとして県立高等技術専門校（草津市）の男性職業訓練指導員（３８）を
停職１カ月とした。
県人事課によると、係長は昨年６〜１０月、部下の言動や振る舞いを侮辱して「やばい」を意味する「やばちゃん」、
挙動不審の意味の「きょどちゃん」と呼ぶパワハラ行為をしたほか、突き放した対応や圧迫感のある指導をした、
という。部下は精神疾患で約２カ月休職した。所属長ら管理監督者２人も厳重口頭注意とした。
職業訓練指導員は昨年９月２１日、打ち合わせ中に上司の指摘に腹を立てて殴りかかった。上司にけがはなかった。
0466非公開＠個人情報保護のため
2019/04/16(火) 01:23:00.51田舎役所は歪みまくっている。高校のときにもっと勉強して国立大学に行って政令市に入るべきだった。
0467非公開＠個人情報保護のため
2019/04/25(木) 17:26:59.68国家行かないと民度は変わらんよ
0468非公開＠個人情報保護のため
2019/04/26(金) 21:01:53.08川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0469非公開＠個人情報保護のため
2019/04/27(土) 00:28:51.63あるある
お菓子外しもよくあるよ
0470非公開＠個人情報保護のため
2019/04/27(土) 22:03:33.76菓子いらんだろ
0471非公開＠個人情報保護のため
2019/04/30(火) 21:50:17.97東京まで出ればJR各線の各地のお土産買えるから便利
メタボな同僚にねぶた
薄毛の部長になまはげ
つかえない女どもに洋梨
親父ギャグと言われても寒くても
自分だけがわかってればいい
探すだけでも楽しい
0472非公開＠個人情報保護のため
2019/05/02(木) 05:23:42.49指定暴力団（詳細を書くと日本青年社）構成員と一体営業を行うヤクザ会社
0473非公開＠個人情報保護のため
2019/05/14(火) 08:06:36.910474非公開＠個人情報保護のため
2019/05/15(水) 22:21:05.850475非公開＠個人情報保護のため
2019/05/15(水) 23:17:49.12ちゃんと理由つけて教えてもあかん
はい？何様のつもり？
こっちが失敗したみたいに、窓口に『電卓おいときました！』
おいおい？お前らが失敗したから電卓使ってって言ったんやで
うちが失敗したみたいな口調で言うなよ
限界です(涙)
0476非公開＠個人情報保護のため
2019/05/24(金) 00:00:26.16２０〜３０代の若手職員も先輩方から影響を受けて染まったのか、人格が歪んでいる。
戸籍住民課や税などの窓口にいる事務職員と比べたら全く違うノリの集団。
俺には合わない。異質な空間だ。精神が病むよ。
0477非公開＠個人情報保護のため
2019/05/24(金) 00:16:40.90頑張れ
うちも、頑張ってます
退職も視野に入れてます
0478非公開＠個人情報保護のため
2019/05/25(土) 22:17:22.95このほど、当時小隊長の男性と県を相手に慰謝料など損害賠償約520万円を求める訴訟を
那覇地裁に起こした。4月16日付。県警監察課は「訴状の内容を精査中で、今後対応を検討
したい」と述べた。
訴状によると、原告の男性は15年4月から機動隊の小隊に配属され、同年4月から8月に
かけて、小隊長から怒鳴られるほか、顔を平手打ちされたり、太ももなどを蹴られたりしたと
いう。
0479非公開＠個人情報保護のため
2019/05/26(日) 17:03:11.852年連続、署内不倫発生
部下の新婚の女巡査と、嘘の届出をして不倫旅行！旅行やラブホで裸で撮った証拠写真を監察官室に送って通報！
めでたく降格左遷処分！
0480非公開＠個人情報保護のため
2019/06/21(金) 04:35:53.07非正規労働者を養分に正規雇用者のしあわせを実現する熊本県
0481非公開＠個人情報保護のため
2019/06/24(月) 21:36:17.90男性の両親らが県を相手に損害賠償を求め提訴しました。
訴えを起こしたのは、おととし５月、自宅で首を吊って亡くなった奈良県の元職員・
西田幹さん（当時３５）の遺族です。訴えによりますと、西田さんは職員の給与システムを
担当していた２０１５年４月にうつ病を発症、その後、災害担当となった後も長時間労働を
余儀なくされていたということです。西田さんの遺族は、うつ病を発症した後も「過重な業務
を軽減する措置が取られなかった」として、県に対し１億円あまりの損害賠償を求めています。
「県の対応ですね、責任者の課長は対応をまともにしなかった。息子がちゃんと異動してい
れば今回のようなことはなかった」（父 西田裕一さん）
奈良県は「訴状が届いていないのでコメントは差し控えさせていただきます」としています。
0482非公開＠個人情報保護のため
2019/06/29(土) 23:28:12.05373 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:23:58.81 .net
≪市長の味方をしたり、かわいがられると人事課に狙われます≫
岡山市役所の人事課・システム課の 見せしめ・リストラストーカー（特殊工作）マニュアル
（嫌われている人は人事課・システム課の情報操作のもとに作られており、組織的いじめ・パワハラです）
(県の関係者や他市の出身者・在住者等を狙っているようです)
職場内外、ネット上、自宅周辺で捏造された悪評を流し情報操作する
（ＳＮＳ・携帯電話メール・ネット掲示板・庁内ＬＡＮ・チャットなども利用する 全くの嘘をばらまく）
（８割事実２割中傷でもかなり心証が悪くなる。 忙しい職場に配属して愚痴を集め、噂を流す）
（モスキート音化した盗聴内容を聞かせて嫌がらせをする。 職場や自宅周辺に指向性集音マイク・スパイなどを仕込む）
同僚、地元、取引先に圧力をかけて人間関係を操作する
（無視するよう職場や個人の人間関係に圧力をかける ターゲットにやってもいない罪をなすりつける）
（隔離された環境、場所、人間関係にし、情報を与えないか、誤った情報を与えて混乱させる）
（職場で口裏を合わせて、本人を直接知らない人に嘘の悪評をばらまく 異性を近づけて陥れる）
（現業職場に異動させていじめてやるとか通勤できない職場に異動させるといって脅す）
（仕事を教えない。重要な情報はすべてメールおよびＬＡＮを使用して通知し、その存在すら知らせない）
0483非公開＠個人情報保護のため
2019/06/30(日) 13:05:00.99https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1561798821/1
1 名前：Hikaru ★[] 投稿日：2019/06/29(土) 18:00:21.31 ID:rmwPmGbC9
女性係長が「威圧」「差別」…市の男性職員自殺
読売新聞オンライン 2019/06/28 21:05
https://www.yomiuri.co.jp/national/20190628-OYT1T50277/
愛知県小牧市は２８日、昨年７月に男性職員（当時３０歳）が自殺したのは、
上司のパワーハラスメントが原因だった可能性が高いとする第三者委員会の報告書を発表した。
報告書などによると、男性職員は昨年４月に異動した情報システム課で、
上司の４０歳代の女性係長から威圧的な態度や差別的な扱いを受け、
不眠などの体調不良を訴えて精神科に通院していたが、昨年７月２７日に自宅で自殺した。
委員長の岩井羊一弁護士は記者会見で
「パワハラが原因で精神疾患にかかり、自殺した可能性が高い」と述べた。
同席した山下史守朗市長は
「自殺を防げなかったことは大変残念。亡くなったご本人と遺族の方に深くおわび申し上げたい。
再発防止に取り組んでいきたい」と述べた。
また、女性係長については「報告書の内容を精査し、処分を含めて対応を検討したい」と説明した。
★1: 2019/06/28(金) 21:54:26.15
前スレ
【愛知】女性係長が「威圧」「差別」…市の男性職員自殺 ★２
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1561759618/
マジで殺しちゃってるやん
0484非公開＠個人情報保護のため
2019/07/05(金) 12:09:50.510485非公開＠個人情報保護のため
2019/07/05(金) 13:45:08.130486非公開＠個人情報保護のため
2019/07/14(日) 14:05:21.03を受けたことを巡り、安全配慮義務違反を認め市に約346万円の支払いを命じたさいたま
地裁判決について、市は12日、控訴しないと明らかにした。石井直彦市長は「判決を受け入
れる」と話した。
判決では「当時の消防長らが『消防士として先はない。辞めろ』などと退職を迫ったりした行為は、
業務上の指導の範囲を逸脱している」と指摘。市に対しても、「消防本部内でのパワハラが問題
提起されていたにもかかわらず、抜本的な対策を講じなかった」とした。
石井市長は「判決内容には受け入れ難い部分もあり控訴を検討したが、早期に決着することが
既に職場復帰している本人の消防士としての将来に資するものと考え、受け入れることにした。
指摘を受け、働きやすい職場環境にしていく」とコメント。
須永和宏消防長は「ハラスメントの根絶と職場環境の整備を徹底し、再発防止に努めていきたい」
と話した。
0487非公開＠個人情報保護のため
2019/07/14(日) 14:12:34.01町消防本部消防総務課の男性主任（３０）を停職３カ月の懲戒処分にしたと発表した。処分は６月２８日付。
町総務課によると、主任は２０１０年ごろから、後輩ら計１８人に対し、胸ぐらをつかんだり、他の職員の前で
大声で叱りつけたりしたほか、容姿をばかにする言動をするなどした。このうち女性職員１人は精神疾患を発症
し、今年５月末から休職している。
主任は事実関係をおおむね認め、「指導の一環と思っていた。命を預かる仕事なので規律を厳しくしたかった」
などと話しているという。
女性職員が休職前の４月上旬に上司に相談し、町は消防に関係する全職員５５人に聞き取り調査をして確認を
進めていた。町は、管理監督責任として消防長を戒告の懲戒処分、主任の当時の上司２人を訓告とした。
0488非公開＠個人情報保護のため
2019/07/14(日) 14:16:22.09を停職６カ月の懲戒処分にしたと発表した。処分は６月２８日付。同３０日付で依願退職した。
同組合によると、消防司令補は今年４〜５月、同じ隊に所属する２０代の男性消防士に「死ね」と暴言を吐いたり、
背中をたたいたりしたほか、話し掛けられても無視した。
５月２２日、消防士が組合の相談窓口に申告したことで発覚。消防司令補は組合の聞き取りに「コミュニケーションの
一環で、悪ふざけのつもりだった。本人が嫌がっているとは知らなかった」と話しているという。消防士は同２７日から
病気療養を理由に休職している。
管理監督責任を問い、消防署長を戒告の懲戒処分とし、消防長を訓告とした。
0489非公開＠個人情報保護のため
2019/07/14(日) 14:19:53.52岐阜県養老郡養老町の元職員の男性が同町に慰謝料など約９６０万円の損害賠償を求めて
岐阜地裁に提訴した。
訴状によると、男性は２００９年から同町で勤務し始めたが、１３年には過重労働でうつ病を
発症し一時休職。１４年に上司から「次休んだらクビやと思え」などと言われたほか、深夜まで
続く時間外労働をさせられ、ストレスでうつ病を再発、十二指腸潰瘍などを患った。
男性は同年５月から何度も被害を申告。町は対応してこなかったが、１５年１月にパワハラを
認定し、同年３月に元上司を戒告処分とした。訴状では「元上司によるパワハラがあり、男性が
体調を損なっていると町は知りながら対処しなかった。不適切な措置で精神的に追い詰め、退職
を余儀なくさせた」と主張している。
男性は１６年２月に町を退職し、今年２月に提訴した。４月に開かれた第１回口頭弁論で、町側は
請求棄却を求めて争う姿勢を示している
0490非公開＠個人情報保護のため
2019/07/14(日) 14:25:27.10これだね。 酷過ぎる・・・
https://twitter.com/barpav9cbwpeqks
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
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