0001非公開＠個人情報保護のため
2017/07/09(日) 01:20:15.69１３http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1339243850/
公務員は陰湿ないじめが多い ＰＡＲＴ１４ [無断転載禁止]©2ch.net
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１３http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1339243850/
0157非公開＠個人情報保護のため
2018/07/26(木) 08:18:42.46イジメや自殺、差別・偏見の問題に真摯に取り組む、人格者です。
0158非公開＠個人情報保護のため
2018/07/29(日) 09:03:36.16そいつタケシって名前じゃないか？
0159非公開＠個人情報保護のため
2018/08/03(金) 04:57:32.750160非公開＠個人情報保護のため
2018/08/04(土) 08:42:30.750161非公開＠個人情報保護のため
2018/08/11(土) 11:38:05.77あとは先にいる奴がどういう奴かによって、ストレスの度合いが大きく異なる
マウンティング取られないようにするには、そいつが出来る仕事を普通にこなせるようになって、
その上でそいつがあまり出来ない・良く知らない仕事で、しかも誰もが頼らざるを得ない仕事の中で、
出来たら課でも知っている人がいないか、ごく少ない仕事が出来るようになってしまえばいい
それまで、基地外やパワハラ・キツイ叱責に耐えきれるか、先にメンタルをやられるかが鍵だと思う
どうしても同じ職場が長い人の中には、長さに比例して増長してしまう人が一定数出てくるのは仕方ないから
0162非公開＠個人情報保護のため
2018/08/30(木) 22:02:27.27東京都清瀬市の渋谷金太郎市長が、公用車の運転手に長時間の残業をさせていたと、
市民団体「住みよい清瀬をつくる会」が３０日、会見で明らかにした。２０１６年度の残業は
年間８００時間超えで、市は運転手の健康上、問題があるとして、今年度から公用車の使用
を減らし、一部をタクシーに代替させている。
公用車は専属の職員が一人で運転、深夜まで続く会合や土日のイベントにも付き添ってきた。
１６年度の残業は８２８時間、１７年度は６１１時間だった。特に新年会などが多かった今年１月は
７９時間となった。
民間企業は労働基準法により、労使が「３６協定」を結べば、残業時間の上限を原則「月４５時間、年３６０時間」
まで延ばせる。一方、地方公務員には原則としてこの決まりが適用されないが、市は「年間８００時間超えは健康上問題」
として、今年度からタクシーチケットを予算化した。会合の帰りには市長が自分でタクシーを手配して、帰宅してもらうことに
した。
その結果、今年４月の残業は２５時間、５月は４５時間となり、前年度と比べて約４割の削減となった。同市は「労基法違反に
は当たらないが、残業が多いことは間違いない。運転手のワーク・ライフ・バランスを考慮した」という。（平岡妙子）
0163非公開＠個人情報保護のため
2018/08/30(木) 22:08:34.150164非公開＠個人情報保護のため
2018/08/30(木) 22:13:58.400165非公開＠個人情報保護のため
2018/08/31(金) 00:02:12.540166非公開＠個人情報保護のため
2018/08/31(金) 00:06:30.810167非公開＠個人情報保護のため
2018/09/07(金) 23:28:21.87、厚生労働省神戸検疫所職員、的埜竜三容疑者（５１）＝大阪市北区鶴野町＝を逮捕した。
「ナイフは出したが脅迫はしていない」と容疑を否認しているという。
逮捕容疑は同日午前８時ごろ、神戸市兵庫区の神戸検疫所内で、同僚男性（４１）に折りたたみナイフを
向けて脅迫したとしている。
同署によると、的埜容疑者は台風２１号に伴う休暇の取得方法をめぐり、同僚男性と口論になったという。
的埜容疑者がナイフを取り出したのを見た男性上司が同署に通報し、発覚した。
0168非公開＠個人情報保護のため
2018/09/11(火) 23:14:31.580169非公開＠個人情報保護のため
2018/09/12(水) 23:13:53.19は公務災害と認定された。大阪府警四條畷署の男性巡査部長＝当時（２８）＝が平成２５年９月に自殺した問題。
母親（５９）は当初、その理由がまったく分からなかった。突然の別れから１１日でちょうど５年。息子の苦悩に気づけ
なかった自分を、今も責め続けているという。
玄関ドアのすぐ先に、巡査部長の最期の姿があった。最初に見つけたのは母親だった。「出勤してこない」と連絡を
受け、官舎に駆けつけた。
「何で、あかんやん。何してんの！」。母として、息子を叱るような言葉を発したのは覚えている。
後の記憶はぐちゃぐちゃだ。
それが５年前の９月１１日。巡査部長の妻のおなかには当時、２人目の娘がいた。診察のため、
その前日に病院に近い実家に戻っていた。長女もまだ１歳。遺書には「幸せやったで」と、家族への
感謝がつづられていた。
だれも理由が分からなかった。巡査部長の父親（５９）は息子の妻の両親に不明を恥じ、土下座して
謝罪した。手がかりになりそうな遺書の言葉はわずかに２つ。「つらかった。耐えられない」
身長１８２センチ、体重９０キロ超。体格に恵まれ、高校から始めた柔道でも、めきめきと頭角を現した。
プロレスラーにもあこがれていたというが、父親と同じ大阪府警の警察官として生きる道を選んだ。
自身の結婚式では「父のようになりたい」とスピーチした。
四條畷署に配属され、あこがれの刑事課勤務になって半年もたっていない。職場で何があったのか－。
0170非公開＠個人情報保護のため
2018/09/12(水) 23:16:26.40同署の幹部はそれを示して「有志からです」と説明した。そして「いろいろ聞いたが、自殺
の理由は分かりません」と首をかしげた。真相解明に動く気配はなく、母は息子の後を追う
ことばかり考えていた。
１０月を過ぎたころ、風向きが変わった。府警本部が本格的な調査に乗り出した。
当時の監察室の担当者が告げた。「お母さん、ご子息の最後の声を聞きたいと思います。
必ず探します」
いじめの実態が次第に明らかになった。支えだった家族の写真。それを貼ったスマート
フォンの裏ぶたは刑事課の酒の席で、鍋の残り汁に投入された。
次女の出産を控え、我慢しなければと余計に気負ったのだろう。同じ警察官の父を意識し
すぎたのかもしれない。「もっと弱い子だったなら」と母は言う。
悲嘆の中で、前を向くきっかけとなったのが公務災害の手続きだった。息子の妻と２人の孫娘
のために、さまざまな書類作成を両親が代行した。書面のやり取りであっても、昔のように妻と会え
ることが何よりうれしかった。公務災害の補償金は、息子が愛する妻子に残した財産であり、償いでもあると感じている。
0171非公開＠個人情報保護のため
2018/09/12(水) 23:17:59.87上司らからパワハラやいじめを繰り返し受けて自殺した問題で「公務災害」に
認定されていたことがわかりました。
四条畷署・刑事課に勤務していた男性巡査部長（当時28）は、上司だった警部補ら
4人から大声で怒鳴られたり、宴席で腕時計をビールのグラスの中に落とされたりする
などのパワハラやいじめを繰り返し受け、2013年9月に自宅で自殺しました。
巡査部長の遺族は、民間の労働災害にあたる「公務災害」の認定を申し立て、
地方公務員災害補償基金大阪府支部が、これを認めていたことがわかりました。
警察官の自殺が職務と関連付けられ、公務災害に認定されたのは府警では初めてです。
府警は2014年3月、上司だった警部補ら4人を減給の懲戒処分にし「自殺とパワハラ・
いじめとの因果関係は断定できない」としていました。4人は、すでに依願退職しています。
0172非公開＠個人情報保護のため
2018/09/16(日) 17:01:37.53神奈川県二宮町が年間２４０時間を超過した分の時間外手当を町職員に支払っていなかったことが１５日までに分かった。
職員給与を定める町条例は時間外手当に関して上限を設けていないが、町が人件費抑制のために法的根拠なく
設定していた。事実上の条例違反にあたる残業代の未払いは、町関係者によると数十年前から常態化している
とみられ、国も「不適切」と指摘している。
町によると、２０１７年度に時間外手当の未払いがあったのは職員２２６人のうち、年間勤務時間が２４０時間を超
えていた副主幹以下（１８３人）の８１人。未払い分の総額は把握できていないという。
労働基準法は地方公務員が公務のための臨時の時間外勤務をした場合は時間外手当を払うと定めている。
また町は地方公務員法に基づき１９５７年に施行した給与条例で、職場の命令によって正規の時間外に勤務した
全ての時間に対し、手当を支給するとしているが、上限は設けていない。
しかし、町は時間外手当を支給する上限として、時間外の勤務時間を月２０時間に設定。超えた場合は超過分を翌月
に繰り越す仕組みとし、年間２４０時間を超過した分の時間外手当は支払っていない。
町関係者は「予算の関係から運用として、少なくとも３０年ほど前から上限を設けていた。長い間の慣例に従い、
改めようとしなかった」と説明した。
条例などの定めがないまま上限を設け、超過分の時間外手当を支払っていない町の手法に関し、総務省は「時間外勤務
命令を職場の上司が出しながら条例に定めた手当を支払わないのは不適切。そんなことをしている自治体があるとは聞いた
ことがない」と問題視。今後、是正のための助言などをする可能性もあるとしている。
二宮町長は神奈川新聞社の取材に対し、「働き方改革の中で残業時間の削減に取り組んでいる。好きなだけ残業をしていい
わけではない」と説明。一方で手当の未払いが続いている状況には「見直しを含めて今は何も言えることはない」と明言を避けた。
0173非公開＠個人情報保護のため
2018/09/19(水) 23:27:14.16聴こえている距離で下半期はしんどくさせてやる話をテメーのサークルでする
ストレス解消と言って職員をヤバゾウ呼ばわりしながら配置する
あー楽しいだろうな
昼寝したる顔が笑っちゃうくらいブサイクなんだけど
0174非公開＠個人情報保護のため
2018/10/06(土) 13:46:38.73架空発注などによる不適切な支出が少なくとも７００～８００万円に上ることが分かった。
また背任容疑で刑事告発された元事務局長で元市営業開発課長の５０代の男性＝病気休職中＝に
よる部下への口止めや、関係書類やデータの破棄など隠ぺい行為があったことも明らかになった。
市長は不正が長く発覚しなかった原因について、
（１）外部業者への現金払いを悪用された
（２）同課長の上司に当たる市経済部長に、事務局をチェックするなどの権限がなかった
（３）日常的に男性による部下へのパワハラがあった－ことを列挙。
パワハラについては「部下は精神的負担を相当受けていた」と明かした。
市長は今後について「告発結果を踏まえ、私的流用など違法な使用が認められれば、
相当金額の返還を求める法的措置を検討する」とした。
0175非公開＠個人情報保護のため
2018/10/06(土) 13:58:41.69上司なら、これこれこういう訳だからこうしてほしいと言え
はっきり言えないならそれはパワハラになる
この上司を罰する方が必要あると思うがどうだ？
0176非公開＠個人情報保護のため
2018/10/06(土) 14:03:20.750177非公開＠個人情報保護のため
2018/10/06(土) 15:23:06.47決裁を回したときに、他の職員が同じことをしているのに（文字の大きさや体裁など細かいところも含めて）、そいつは何かと言いがかりをつけてくる。
皆の前で語気を強めて説教に近い言い方だ。
俺が説明してもそいつは聴こうともせず、周囲の職員が説明すると理解するからホントむかつく。
意図的に俺の評価を下げるためにやっているとしか思えない。
普段からしょっちゅう有休を取って休暇の残日数が少なく、さらにはただの風邪なのに病休をとっている職員には穏やかな表情でかつ優しい口調で話すのに、
真面目に働いていて休暇の残日数にまだ余裕がある俺には語気を強めて説教に近い言い方をする。
同じことをしていてどうしてこんなに態度が違うのかよ！
そいつは１０年近く前にメンタルで休職してから大人しくなったが、俺に対しては以前のパワハラ一歩手前ですぐに怒りの沸点に達していた状態に近いな。
本当にむかつく。再び病んでしまえ！！
0178非公開＠個人情報保護のため
2018/10/06(土) 15:34:29.70その別の職員は勤務中も１時間当たり１０分は喫煙所へ行って席をはずしているのに、そいつはその職員に注意せず仲良く接しているのに、喫煙せず勤務中も息抜きできない俺には厳しい。
ホントむかつく。氏ねや。
0179非公開＠個人情報保護のため
2018/10/06(土) 17:35:49.43だいたいそういうのは仕事以外に不満なことがあるから嫌がらせをしているパターンが多い
部下が結婚しないで遊び呆けているとか仕事とは関係ないこと
そういう奴を罰するためにいい方法はないか？
0180非公開＠個人情報保護のため
2018/10/07(日) 20:47:12.280181非公開＠個人情報保護のため
2018/10/08(月) 18:01:42.930182非公開＠個人情報保護のため
2018/10/08(月) 18:05:41.690183非公開＠個人情報保護のため
2018/10/08(月) 18:09:27.070184非公開＠個人情報保護のため
2018/10/08(月) 18:16:28.440185非公開＠個人情報保護のため
2018/10/08(月) 18:17:15.230186非公開＠個人情報保護のため
2018/10/08(月) 18:18:55.080187非公開＠個人情報保護のため
2018/10/11(木) 03:52:41.63知りたい方だけみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
MHN
0188非公開＠個人情報保護のため
2018/10/11(木) 03:59:22.00Ｇ 学会(創価学会)
Ｂ 部落(解放同盟)
Ｔ 朝鮮(総連)
0189非公開＠個人情報保護のため
2018/10/12(金) 06:04:22.6210/11(木) 16:31配信 産経新聞
新潟県新発田市の市立中２年の男子生徒＝当時（１３）＝がいじめを苦に自殺した問題で、同市の山田亮一教育長が１１日、遺族に不適切な発言をしたとして二階堂馨市長に辞職願を提出した。二階堂市長は受理し、１７日付で辞職を認める見通しだ。
この問題では、山田教育長が５日、父親の自宅に謝罪に訪れた際、「（保護者説明会に）お前も来るか」などと話したとして、父親が不快感を示していた。
山田教育長と父親は小学校時代の担任と教え子だったが、父親は「この場ではあり得ないと思った。（自殺のことを）軽く見ているのかなと思う」と指摘。
山田教育長は１０日、「私のその場にふさわしくない発言が、ご遺族の心を深く傷つけたことについておわび申し上げます」とのコメントを発表していた。
二階堂市長は１１日、「ご遺族に深くおわびを申し上げる。今後は再発防止策の確実な実行と信頼の回復に努める」とコメント。
父親は「教育長が代わっても（いじめ防止のための第三者委員会の）答申の提言を実現するために力を尽くしてほしい」とした。
0190非公開＠個人情報保護のため
2018/10/27(土) 11:42:06.59懲戒免職となったのは、臨床検査技師を務めていた51歳の男性職員です。日野市によりますと、
この男性職員は、2010年から今年9月ごろにかけて、他の職員に大声で感情的・高圧的に当たったり、
冷淡な態度を取ったりするなどのパワハラ行為を繰り返していました。
さらに、2015年からは、部下の職員の体を触るなどのセクハラ行為もしていたということです。
男性職員は「コミュニケーションの一環で体を触ってしまった」などと話しているということです。
被害にあった職員が今年8月、「上司に相談したが、解決されなかった」と市に報告したことで、
問題が発覚しました。日野市は「今回の件を深く反省し、再発防止に努めていく」として、相談を受けた
上司についても処分を検討していく考えです。
0191非公開＠個人情報保護のため
2018/10/27(土) 15:01:10.11厳重注意を受けていたことが分かりました。
「ブルジョアって、誰のこと指しているの？みたいな。同額もらっているわけですから。私がブルジョアだった
ら、彼だって、ブルジョアなわけで」（さいたま市議会 伝田ひろみ市議）
車いすを使っている、さいたま市議会の伝田ひろみ市議が憤っているのは今月１９日、無所属の吉田一郎市議が
本会議中に放った言葉です。
「ここにも年収１３５４万５０００円の車いすの方がいますよね。ブルジョア障害者がいる」（吉田一郎市議）
さいたま市議会などによりますと、吉田市議は障害者の医療費について議論が行われた際に、伝田ひろみ市議を指して
「ブルジョア障害者」などと発言したのです。
「障害者はそんな収入ないのが当たり前だよなみたいな意識があるんではないか。これはまさしく障害者差別につながる
と怒りが込み上げてきた」（さいたま市議会 伝田ひろみ市議）
この発言に議長は厳重注意をしましたが、実は、吉田市議は今年２月にも市立図書館の館長に対して「首つって死ね」と
ヤジを飛ばし、この時は辞職勧告まで受けていました。吉田市議はツイッターで「ブルジョアというのは私の口癖で、議会でも日常的
に使ってます」「気分を害した方がいたのも事実なので、申し訳なく思います」などとコメントしています
0192非公開＠個人情報保護のため
2018/10/27(土) 18:06:29.57民間企業の労災に当たる公務災害に認定するよう申請したことが２６日、判明した。
市によると、自殺した職員は市情報システム課主事で、７月２７日に自宅アパートで自殺した。
パワハラや自身の異動に関する悩みなどを記した直筆のメモが残されており、遺族が２６日までに地方公務員災害補償基金
の県支部に申請したという。
市は遺族からの指摘を受け、上司や周囲の職員約２０人から聞き取り調査を進めている。さらに弁護士など外部の専門家に
よる第三者委員会を近く設け、調査を依頼するとしている。
山下史守朗（しずお）市長は毎日新聞の取材に「職員の自殺は大変残念で脱調の思い。真摯（しんし）に調査し、市として適切に
対応したい」と述べた
0193非公開＠個人情報保護のため
2018/10/30(火) 22:32:43.344月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0194非公開＠個人情報保護のため
2018/11/02(金) 21:55:44.6411月2日付で停職5日の懲戒処分としました。
この職員はことし5月、部下の男性職員を手で突き飛ばした上、足を3回蹴るなどの暴行
をしたということです。部下の職員にけがはありませんでした。
男性係長は区の聞き取りに対して「業務上のミスが何度かあり、腹を立てた」などと話して
いるということです。
千代田区は「区民の信頼を裏切る行為。引き続き、職員の育成に励み、再発防止に努める」
とコメントしています。
0195非公開＠個人情報保護のため
2018/11/03(土) 16:14:53.75精神的ないじめが多いのは福祉系。少し離れた距離で微妙に聞こえる声で悪口陰口を言う。
0196非公開＠個人情報保護のため
2018/11/03(土) 16:16:39.67クラッシャー上司がメンタルヘルス対策について語っていてワラタ。
今まで部下をいじめてきたくせにｗ
0197非公開＠個人情報保護のため
2018/11/03(土) 16:18:37.63九州でも人事課の主査が、情報漏洩を第三者にして、無関係な人が他の課にいた職員に脅されてお前なんか絶対入れてやらないからな！お前が入って俺たちの悪事をいわれたらたまらんからなとハッキリいわれたらしい。
それを上層部の人にいって助けをもとめたが、そんなはずは、守秘義務で守られてるのでそんなはずはと信じてくれなかったらしいが、実際に脅されたので嘘じゃない。
だから九州の本庁の正職員も同僚も陥れたり、凄い仕事が出来る人をわざと落としたり不正をしているクズレ職員が裏で分からないように操作してるのに、市長がバカなのでしらない。市長が土木系上がりなので、まるでダメ
0198非公開＠個人情報保護のため
2018/11/03(土) 21:54:41.44泣きながら仕事した！
職場の奴、全員、くたばれ！
0199非公開＠個人情報保護のため
2018/11/04(日) 00:01:41.090200非公開＠個人情報保護のため
2018/11/04(日) 23:05:19.68くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。
0201非公開＠個人情報保護のため
2018/11/07(水) 22:13:51.540202非公開＠個人情報保護のため
2018/11/09(金) 21:38:39.990203非公開＠個人情報保護のため
2018/11/10(土) 17:50:54.09の男性警視（５９）を戒告としたほか、万引などをしたとして伊勢佐木署の男性警部（４１）を停職３カ月に、女性に卑わいな言動
をしたとして逗子署の男性巡査（３３）を減給１００分の１０（６カ月）にした。
監察官室によると、警視は中原署に勤務していた昨年９月～今年９月、複数の部下に書類を投げつけたほか、「ばか野郎」など
と大声で怒鳴りつける言動を繰り返した。調査の結果、署員１５人がパワハラ被害を訴え、中には現在も休職や通院を余儀なくされ
ている署員もいるという。
警視は「指導の一環で厳しく接してきた。パワハラという意識に欠けていた」と話している。監督責任として、いずれも当時の署長
（５７）を警務部長注意、副署長（５９）を本部長注意、適切な報告を怠ったとして当時の生活安全課長（５２）を所属長注意とした。
0204非公開＠個人情報保護のため
2018/11/11(日) 21:12:10.18けど、あえて行使しない
行使しないだけ
0205非公開＠個人情報保護のため
2018/11/11(日) 21:41:56.42◆町女性職員らが元同僚をリンチ、監禁
町役場の元同僚の女性をホテルで縛り上げ、髪をそるなどしたとして、
北海道警捜査一課などは四日夜、北海道森町森川町三、森町職員吉田伊世子
容疑者（３７）ら女性三人を逮捕監禁傷害の疑いで逮捕した。
逮捕されたのは、ほかに同町尾白内町、同内田牧枝（２５）、七飯町大中山
、函館地方法務局森出張所臨時職員矢田悦子（２５）の両容疑者。
調べによると、三人は先月七日深夜、元森町職員で江別市内に住むスーパー
パート従業員の女性（２４）を電話で呼び出したうえ、自宅から出てきた女性を
車に乗せて手錠をかけ、目隠しして札幌市内のホテルに連れて行った。三人は客
室内で女性を約四時間にわたり監禁、全身を粘着テープで巻き、まゆ毛や前髪を
かみそりでそるとともに、殴るけるなどして、十日間のけがを負わせた疑い。
捜査一課の調べなどによると、吉田、内田両容疑者は一九九八年秋ごろから、
被害者の女性の服装や髪形について度々注意したり、自宅に押しかけたりした。
耐えられなくなった女性は昨年十一月、役場を退職。吉田、内田両容疑者は、
いじめが原因で女性が退職したとのうわさが広まったことなどに腹を立て、
矢田容疑者と共に「仕返し」として事件を起こしたという。
女性は監禁された後、自宅近くで解放され、警察に被害届を出した。
（2000年3月5日1:56）
0206非公開＠個人情報保護のため
2018/11/17(土) 09:03:43.77これってパワハラ？そもそも自分の仕事でもないのに勘違いされている。
0207非公開＠個人情報保護のため
2018/11/17(土) 13:43:20.52救急隊隊長の男性（４０）を減給１０分の１（３カ月）の懲戒処分にしたと発表した。
処分は同日付。
同消防本部によると、８月１４日夜、体調不良の女児（１）を救急車で搬送中、隊長が男性
隊員（３０）の運転に腹を立て「仕事をやめろ」「くそがき」などと約１０分にわたって暴言を吐い
た上、搬送後に胸ぐらをつかむ暴行を加えたという。搬送に遅れはなく、女児に影響もなかっ
た。
隊長は「最初は速度や安全確認の仕方を注意していたが、感情のコントロールができなく
なった」と話しているという。星野雅成消防長（６０）は「再発防止にまい進し、市民の信頼回復
に努めたい」とした。
0208非公開＠個人情報保護のため
2018/11/17(土) 14:15:21.33問題発生→係長課長は逃亡
0209非公開＠個人情報保護のため
2018/11/17(土) 14:22:20.21縦ラインばっかり重視して、上が下の時の尻拭き作業ばっかり
新入り係長と職員でｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞ言っても仕事は前に進まん
だいたい、上の人間がコネコネでなってるからおかしくなってきてる
コネでも、もっと人間性溢れる出来た人を上にしてほしい
0210非公開＠個人情報保護のため
2018/11/17(土) 14:31:41.85http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1542420599/l50
0211非公開＠個人情報保護のため
2018/11/17(土) 19:13:11.390212非公開＠個人情報保護のため
2018/11/18(日) 01:03:01.86岩見賢治
0213非公開＠個人情報保護のため
2018/11/18(日) 01:05:08.86岩見賢治
0214非公開＠個人情報保護のため
2018/11/18(日) 17:01:03.20https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1497797928/
0215非公開＠個人情報保護のため
2018/11/18(日) 21:24:20.93でも、苦死露はもっともっと恐ろしいべや
0216非公開＠個人情報保護のため
2018/11/18(日) 22:10:10.44そして、お客様目線で仕事をするように言いつつ、窓口業務では手数料を貰っているだけだから、お礼を言う必要はない、
とか、お客様を相手にしていると言いながら、客ではない何か別の者を相手にしているかのようなことを平気で言ってくる。
考え方が極端でダブスタすぎるし、自分の頭で考えて出した答えではない感じがするわ
どうせ他の誰かに言われるがままに、おうむ返しのように言っているだけなんだろうけど、そんな考えなしのバカにした
考え方をするような奴がお客様目線で仕事をとか言っているから、片腹痛いわ
0217非公開＠個人情報保護のため
2018/11/23(金) 22:38:44.50うちの上司も、言ってることと全く正反対なことをやってきた人。
出世したくないといいながら、上にこびて一番の出世。
ろくに仕事もせずに定時に帰宅してるので、知識と実績は過去最低。
0218非公開＠個人情報保護のため
2018/11/25(日) 02:43:26.860219非公開＠個人情報保護のため
2018/12/01(土) 12:48:03.85地域振興局の男性次長（５９）を、減給１０分の１（３カ月）の処分にしたと発表した。
市によると、次長は４月以降、４０代男性職員に対し、机をたたき威嚇しながら話したり、
休暇明けに「何しに来た」と怒鳴りつけるなど、「適正な指導の範囲を超えた」行為を継続的
に行った。男性職員は適応障害と診断され、６月中旬から９月末まで自宅療養した。
次長は「パワハラの認識はなかった。反省している」と話しているという。
0220非公開＠個人情報保護のため
2018/12/01(土) 15:36:23.40差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。
健康福祉局長
障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。
本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。
このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。
0221非公開＠個人情報保護のため
2018/12/07(金) 23:43:11.130222非公開＠個人情報保護のため
2018/12/15(土) 11:12:42.56男性の遺族が市に慰謝料など計1億4722万円の損害賠償を求めて千葉地裁木更津支部に
提訴した。金丸謙一市長は14日、記者会見し、「事実関係を調査して争うべき点があれば
争うが、誠実に対応したい」と述べた。
提訴は10月。訴えたのは2008年10月に自殺した元職員（当時32歳）の妻（43）と2人の子供。
訴状によると、男性は1999年に市職員となり、06年に市教委生涯学習課に配属された。
07年11月から6カ月以上にわたり残業が月100時間を超す勤務状況が続き、08年6月にうつ病
と診断された。
当時、市は行政改革の一環で職員を減らしており、それまで3人で行っていた職務を男性と
上司の主査の2人で担当。男性は主査が行うべき仕事を強要されたり、大声で怒鳴られたりす
るなどのパワハラを受け、残業時間の過少申告や報告書のデータ改ざんなどを強要されたと
いう。生涯学習課長らも男性が心身の健康を損なっていることを認識していたと主張している。
既に第1回口頭弁論は11月15日に開かれている
0223非公開＠個人情報保護のため
2018/12/22(土) 03:38:39.110224非公開＠個人情報保護のため
2018/12/22(土) 07:28:30.180225非公開＠個人情報保護のため
2018/12/22(土) 07:42:47.90そしてそれに乗っかた公務員
0226非公開＠個人情報保護のため
2018/12/22(土) 09:12:27.910227非公開＠個人情報保護のため
2018/12/22(土) 11:00:04.30嘘の噂を流して貶めた看護師のIさん
そしてそれに乗っかた公務員
0228非公開＠個人情報保護のため
2018/12/22(土) 12:46:35.50心苦しいのですが大事な事なので言わさせて貰います
嘘の噂を流して貶めた看護師のIさん
そしてそれに乗っかた公務員さま
0229あぼーん
NGNG0230非公開＠個人情報保護のため
2018/12/22(土) 18:48:48.910231非公開＠個人情報保護のため
2018/12/22(土) 23:00:41.92恫喝の唄（ドレミの歌の替え歌）
♪ドーは～ 恫喝～のドー レーは～冷遇のレー
ミーは見せしめのミー ファーはファシズムのファ～
ソーは疎外のソー ラーは乱暴のラー シーはシカトのシー
もう市にたいよ～～～
0232非公開＠個人情報保護のため
2018/12/24(月) 18:36:53.600233非公開＠個人情報保護のため
2018/12/24(月) 18:50:03.67こういう奴は打ち首獄門の刑に処されればいい
0234非公開＠個人情報保護のため
2018/12/25(火) 07:28:00.95何時も、人の悪口や噂ばかり言ってる。そのくせいじめは嫌いだそうだが、気にくわない相手には、自分の仲間たちに呼び掛けて、ターゲットをいじめるように指示している。
0235非公開＠個人情報保護のため
2018/12/28(金) 20:00:53.990236非公開＠個人情報保護のため
2018/12/29(土) 15:26:39.36鹿児島県出水市は２６日、宮田幸一市議（７０）（４期目）が、市職員に暴言を浴びせるなど
職務遂行を損ねる不当行為をしていたと発表した。市は２５日付で宮田氏に警告書を送付した。
市によると、宮田氏は市農業委員の人事案の取り下げを求めて職員に「頭が悪い」など
と声を荒らげたり、夜間に職員を呼び出して警備員の電話対応を指導するよう強要したり
したという。
市は８月、市職員倫理委員会を設置。同委が音声データなどを基に調査した結果、
２０１５年７月～１８年６月に計５件、延べ約３０人に対する不当行為があったと認定した。
市役所で２６日に記者会見した椎木伸一市長は、「態度を改めていただきたい」と述べた。
一方、宮田氏は理事を務める漁協を通じて「取材は一切受けない」としている。
0237非公開＠個人情報保護のため
2018/12/29(土) 21:59:39.23問題で、小牧市は26日、事実を解明する第三者委員会の会合を開きました。
今年7月、小牧市の情報システム課に勤めていた当時30歳の男性職員が市内の自宅アパートで自殺し、部屋から
見つかった直筆のメモには上司の威圧的な態度や体調不良を訴える内容が記されていました。
小牧市は自殺した職員の遺族の意向をうけ「パワーハラスメントの疑いに係る第三者委員会」の設置を決め、26日夕方、
労働問題に詳しい大学教授と弁護士の三人の委員に、委嘱状が手渡されました。
会合では、内部調査資料の精査と今後の検証方法などを確認し、来月以降、パワハラの有無や自殺の原因究明を図り、
今年度中に報告書をまとめる予定です。
この問題をめぐって職員の遺族は、急激な職場環境の変化や上司によるパワハラが自殺の原因だとして今年10月に
「公務災害」の認定申請をしています。
小牧市の山下史守朗市長は「公正中立な立場で調査を進めてもらいたい。市としても、全面的に協力したい」と話して
います。
0238非公開＠個人情報保護のため
2018/12/29(土) 23:48:22.480239非公開＠個人情報保護のため
2018/12/29(土) 23:49:36.12まあ、結局いらなかったらしく返却されたけど、言い方がなぁ
0240非公開＠個人情報保護のため
2018/12/29(土) 23:50:14.760241非公開＠個人情報保護のため
2018/12/30(日) 00:30:59.49市長も黙認どころかパワハラ推進派
0242非公開＠個人情報保護のため
2018/12/30(日) 00:54:20.430243非公開＠個人情報保護のため
2018/12/30(日) 12:57:42.580244非公開＠個人情報保護のため
2018/12/30(日) 15:33:19.20たまらないなら弁護士介したAFDで改めさせたら？
脳の構造がそういう人って一定割合いるから。
0245243
2018/12/30(日) 17:53:43.37結局、誰彼構わず他人のことを悪く言うことしか出来ないんだよね。
アイツと酒を飲むと不味くなるから飲まないと言っていた方とご満悦で飲み歩いている。
そうなってくると人として信頼が置けなくなる。
会議に出ても他人の意見に同調ばかりで自分の意見を言えない。
自分に自信がないから他人の悪口を言って自己評価を相対的に上げようと考えているんだろうね。
それが評価を下げていることに気づかず、浅はかだね。
024647歳早期退職
2018/12/30(日) 22:38:15.02また過疎スレを宣伝っすかぁｗｗｗ
自力で維持できないねｗｗｗ
ネタも知力もないとｗ
0247非公開＠個人情報保護のため
2018/12/30(日) 23:06:12.22／￣￣￣＼
/ノ ／￣￣￣＼
/ノ / / ヽ
| / | __ /| | |__ |
| | LL/ |__LﾊL |
＼L／ （・ヽ /・） Ｖ
/（ﾘ ⌒ ●●⌒ ）
| 0| _＿ ﾉ
| ＼ ヽ_ノ ／ﾉ ＜ 47歳早期退職にウンコしていきますね
ﾉ ﾉ ＼＿＿ﾉ |
／ ￣￣ ＼
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人i ﾌﾞﾊﾞﾁｭｳ!!
ノ:;;,ﾋ=-;､
(~´;;;;;;;ﾞ'‐;;;）
,i`（;;;ﾞ'―---‐'ヾ
ヽ;;';ｰ--―-､'';;;;;ﾞ）
４７歳早期退職
024847歳早期退職
2018/12/31(月) 15:19:47.72多い日で1日5射精もしてるから顔が青白いよ、大丈夫？って同僚達に言われ出した。
自分でも毎日毎日セックス続きで体にかなりの負担がかかってるのは分かってるん
だけど、休暇取るとやっぱセックスしたくなっちゃう体質だから無理して出勤してる。
多分セックス依存症みたいな感じになっちゃってると思う。これヤバいよな・
0249非公開＠個人情報保護のため
2018/12/31(月) 23:26:23.910250非公開＠個人情報保護のため
2019/01/01(火) 01:19:05.320251非公開＠個人情報保護のため
2019/01/01(火) 15:17:35.93もう打ち止めの用なし無用の短物。
断チンするしかない。
0252非公開＠個人情報保護のため
2019/01/01(火) 16:32:02.92単に男性器のみを切除したい場合
単純陰茎切断術＋睾丸摘出術＋陰嚢切除術
2.尿道の部分を女性と同じにしたい場合
深部陰茎切除術＋睾丸摘出術＋陰嚢切除術＋女性様尿道形成術＋女性様の割れ目も形成
3.見た目の女性器(クリトリス、小陰唇、大陰唇)まで御希望の場合
深部陰茎切除術＋睾丸摘出術＋陰嚢切除術＋女性様尿道形成術＋女性外性器作成術
4.膣まで御希望の場合
深部陰茎切除術＋睾丸摘出術＋陰嚢切除術＋女性様尿道形成術＋女性外性器作成術
＋膣形成術
5.胸の変化をご希望の場合
豊胸術
6.その他 りんかく形成、肋骨切除、脱毛など
胸の横幅を小さくする手術…肋骨切除
御要望に応じて肋骨を切除します。
7.オーダーメイド治療 御要望に応じた様々な治療もあります。
（例）睾丸を片方だけ取りたい、男性器を残して膣を作りたい、睾丸を残して（埋め込んで）女性器を作りたい
治療内容・料金などの詳細は、お問い合わせ下さい。
カズキプライベートクリニック
http://www.kazuki-pc.com/menu/srs.html#link01
0253非公開＠個人情報保護のため
2019/01/01(火) 16:32:56.94◆クリトリス形成術(クリトロプラスティ)
亀頭の一部に2本の全ての神経、2本の動脈、更には静脈を付け、感覚があるクリトリスを形成します。
多くの施設の方法では、神経や動脈を2本ずつ残すことで、使用する亀頭も大きくなりクリトリスも大きくなってしまうという欠点がありましたが、改良した術式によりこの欠点を克服しました。
2本全ての神経の存在により、より感度のあるクリトリスが形成されます。
◆小陰唇形成術(ラビアプラスティ)
多くの施設の術式では小陰唇形成にはあまり重点が置かれていませんでした。
当院の方法は小陰唇の内側、外側をそれぞれ特殊なデザインで形成することでキレイな小陰唇を形成します。
◆陰裂形成術
多くの施設の術式では小陰唇形成にはあまり重点が置かれていませんでした。
当院の方法は小陰唇の内側、外側をそれぞれ特殊なデザインで形成することでキレイな小陰唇を形成します。
◆睾丸摘出術(除睾術、玉抜き)
当院で睾丸を受けられる方のほとんどは最終的には陰茎切除なども行い、女性のような外見の性器を希望される方です。
その第一段階として、男っぽさを減らす、使用しているホルモンの量を減らす目的で行っています。将来の手術に備えての睾丸摘出の為、単に摘出するだけではなく、将来の
仕上がりをイメージした特殊なデザインによる術式となります。
尚、睾丸摘出を行い将来的にさらなる手術をご希望される場合は睾丸摘出代金分は割引させていただいております。
◆膣形成術(バギノプラスティ)
従来の方法では術前に膣に毛が生えない為にあらかじめ陰嚢、陰茎の脱毛を必要としていましたが改良式手術方法により脱毛の必要はなくなりました
0254非公開＠個人情報保護のため
2019/01/01(火) 22:00:12.330255非公開＠個人情報保護のため
2019/01/02(水) 00:30:49.53ちんこにベッタリへばり着いた玉袋のように。
何をもつてそんなに陰湿に接するんだろうね。
自分の評価が余程気になって性がなく他人を悪くいってそうたいてきに自分の評価を高めようとしているのかな？
浅はかだね。
0256非公開＠個人情報保護のため
2019/01/02(水) 00:32:12.03玉袋筋衛門と呼んでやろう。
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