公務員は陰湿ないじめが多い PART14 [無断転載禁止]©2ch.net
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千葉県市原市役所は1日、保健福祉部の40代でケースワーカーの男性主任が担当する女性にセクハラ発言をしたなど
として減給10分の1(2カ月)に、また部下の左手小指を骨折させたとして五井消防署の40代の男性消防司令補を減給10分の1
(1カ月)に、いずれも懲戒処分とした。
市人事課によると、主任は2月15日、出産を控えて入院していた生活保護受給者の20代女性を訪ねた際、「病院の風呂は混浴か」
「一緒に入ろうか」などと発言。翌16日の訪問時も「隣で添い寝してあげる」と言い、女性に精神的苦痛を与えた。
病院が市に通報し、問題が発覚した。市の聞き取りに対し、主任は「冗談で言った」と説明。女性には主任の上司が謝罪し、担当する
ケースワーカーを変更した。
また、主任は昨年度に20回、計約1時間20分の遅刻を繰り返した点も問題視され、懲戒処分の対象となった。市は主任が当時所属して
いた課の50代の男性課長を文書注意とした。
また、市消防局によると、消防司令補は5月8日、同市山田橋の市総合防災センターで、訓練中に安全管理を怠った20代の男性消防士を
蹴り、左手小指を骨折させた。消防司令補が謝罪し、両者は和解。五井消防署長で50代の消防司令長男性については文書注意とした。
小出譲治市長は「市政を預かる者として極めて重く受け止め、信頼を回復できるよう取り組む」、高澤重義消防長は「職員一丸となって意識改革
を進め、信頼される組織づくりに全力で取り組む」とそれぞれコメントした。 >>123
言われたままにしておくとつけあがるから、めんどい
キレて怒ったふりとかした方が良い
うちは、いま落ち着いてんのに意地の悪いパートのババアが煽りやがる 某政令市、有名議員のところに現業職場のパワハラに関するタレコミがけっこうきている。 腐敗政治の根源は天皇制です
民意を無視する日本政治を変えましょう
警察が行政トップに君臨する事を目指している皇室一家。
国民に敬意を払っていない不敬罪はおまえらです!
日本政治の黒幕とは?官僚トップはこいつだ!
https://www.youtube.com/watch?v=rypd1_8McyM
週刊誌とネットと皇室
https://www.youtube.com/watch?v=ZKR14PeShS8
宮内庁公安部があった(天皇の側近の侍従(じじゅう)複数名が警察OB団体)
https://www.youtube.com/watch?v=RxyK-dCQbVQ 自殺推進熊本県
差別推進熊本県
格差拡大熊本県
経済優先熊本県
奴隷迫害熊本県 この腐敗した外国交じりの皇室は、日本国民から支持されない。
天皇制廃止を主張する人物も、皇室が一公務員になるのであれば、支持はできる人もいるかもしれない。
一応伝統を維持したい人物もいるだろうから。
日本で一番えらいなどとの、考えなのであれば、こいつらは絶対不要なのだ。
おまえらが朝鮮人だという事は、もう日本中でばれているのです。
特権を持った、政治家としては、もう無理でしょ。
もう一般の公務員になるしかない天皇皇后と皇族一同。
36 皇室の正体を知りたい日本国民 https://www.youtube.com/watch?v=VGSHNEgjn9Y
31 韓国と安倍と天皇 日本政治のトップは朝鮮人だった!戦争責任を取って公務員になれ! https://www.youtube.com/watch?v=rypd1_8McyM 勤務中に部下の頭髪をバリカンで刈るなどの不適切行為を繰り返したとして、
奈良県広域消防組合は11日、橿原消防署(橿原市)の副署長だった男性消防司令長(53)を
懲戒免職処分にした。
消防司令長は「髪が伸びた署員への注意喚起のつもりだったが、悪ふざけの度が過ぎた」と
話している。
発表によると、消防司令長は昨年11〜12月、男性署員5人に対し「散髪したろか」と署内の食堂に
連れて行き、私物の電動バリカンで髪を刈った。モヒカン刈りのような髪形にされた署員もいたという。
「人間関係が悪化するので、断れなかった」と説明している署員もおり、同消防組合は、パワーハラスメント
に当たると判断。
消防司令長は、同署で購入した草刈り機を無断で自宅に持ち帰ったり、不適切な物品購入をしたりして
いたことも判明した。 この国は天皇の明仁をどうにかしないと変わりません・
この天皇は朝鮮人。平成からそうなった。
テレビの朝鮮汚染の理由などは捏造されています。
巧妙な、森友学園、加計学園などの改竄、捏造はこの件に限った事ではありません。
天皇の犯罪を組織的に隠すという、独裁者擁護。
これは官僚が勝手にやっているのではなく、天皇の秘書である
警察OB侍従や警察OBなどの参与が警察に命令して各官庁に強要しているからだろう。
日本は明仁天皇による暗殺が行われている。
警察がやっている。ガスを使用した暗殺は、警察の公安が職業病になるほど数多く行っている。
これらの暗殺は在日アメリカ軍がやっているのではない。
日本の天皇がやっている。
明仁は警察の司令官です
警察が勝手に悪事を組織的に働いているという事はない。
明仁の悪事を許すな
朝鮮人犯罪のトップは明仁
一般市民に対する拳銃をつかった警察よる暗殺未遂を起こした明仁天皇。
細菌によるテロを起こした明仁
長期的な国民スパイ、金品窃盗犯罪
平成天皇は人権侵害を行っている犯罪者だ
日本政治の黒幕
天皇には侍従という秘書の中などに警察OBが5人、参与が2人
少なくとも警察OBが7人はいる
警察OBは警察トップとの連絡役。
総理大臣を超えた警察組織のトップ。警察国家のように天皇制警察OBが暗躍している。
天皇が警察犯罪の黒幕だ。
国際社会にも拡散してある
人権侵害、弾圧の犯罪者として、国際的に知らしめましょう
誰も天皇に文句言えないような独裁の状態なんだね。
警察が天皇に命令されて脅迫を行うのかな?
警察だとばれないようにわざと、ヤクザのような口調で。
もう政治責任をとらせないと、この天皇は自分では反省をしません。
なお、これらの明仁天皇の犯罪は官僚が隠しています
独裁国家のようなものです
https://www.youtube.com/channel/UCaKGrR5hKfApowR9jDayQ_w くまモン誕生に縁の深い県庁幹部
教育長
文化課長
東京事務所長
商工観光労働部長
土木部監理課長
南阿蘇村副村長(出向) 下手に再任用で勤めてしまうと、このようないじめを受けます。
神戸市の職員が弁当の注文のため、勤務中に職場を離れる「中抜け」を繰り返したとして、
減給処分されました。
神戸市水道局の64歳の男性職員は、去年9月から今年3月の間に、勤務時間中に近くにある
飲食店に弁当の注文をするため、3分程度の中抜けを26回したとして、半日分の減給となりました。
職場を出て行く姿が所長の部屋の窓から見えたことで発覚しました。神戸市の担当者は、会見で
「このような不祥事が生じてしまったことは、大変遺憾であり、申し訳ございませんでした」と陳謝しました。
男性職員は「気分転換のためだった」と話しているということです。
64歳で役所でネチネチいじめられるなら、早期退職したほうがいいね 役所はセクハラパワハラする人が出世するケース多いからね
過去に何人もメンタルにさせたり、自殺者を出した人が幹部として平然としている >>136
それな
うちの場合はトップ1、2のパワハラが酷い
そのせいで部課長級がお葬式状態
メンタルやられてるのも増えてきてんのに改めるばかりか悪化するばかりよ 熊本県セクハラ営業部長くまモン誕生に縁の深い県庁幹部
教育長
文化課長
東京事務所長
商工観光労働部長
土木部監理課長
南阿蘇村副村長(出向) くまモンネットイジメ問題につきましては、被害者の自殺が待ち望まれています。 役所はセクハラパワハラする人が出世するケース多いからね
過去に何人もメンタルにさせたり、自殺者を出した人が幹部として平然としている 防衛大学校(神奈川県横須賀市)の学生だった福岡県の男性(23)が在校時に上級生らから
暴行された事件を受け、防衛大が実施したいじめや学生間指導に関するアンケートの内容が判明した。
当時の4年生の過半数が「粗相ポイント制」と呼ばれる激しい下級生いびりをしたことがあると回答していた。
アンケートは2014年8月、当時の在校生約1800人を対象に聞き取りなどで実施したが、結果は公表され
なかった。暴行を受けた元学生が当時の上級生らと国に損害賠償を求めて福岡地裁に提訴した訴訟で、弁護団
が学年ごとに回答結果をまとめた文書を情報公開請求で入手した。弁護団はアンケートなどを基に、防衛大全体
としていじめをする環境があったと主張する。
弁護団によると、「粗相ポイント制」は下級生が不手際をした際に加算される「ポイント」を清算するという趣旨で
行われていた。体毛に火を付ける▽カップ麺をお湯なしで食べる▽風俗店に行って撮影――などを強いていたという。
回答結果をまとめた文書によると、粗相ポイント制を「やったことがある」と答えたのは、最上級生の4年生の57%。
一方で「やられた」と回答したのは学年別に26〜52%だった。行為への認識を聞く設問では「許されない」との回答は
0〜1%にとどまった。 自己保身のために他人の人生を潰した人間が集う熊本県庁へようこそ 熊本県の謎文脈では、不祥事は実行した人が悪いのではなく
それを正そうとしたりあばいたり広めた人が悪いことになる
隠蔽体質の熊本県、陰湿ムラ社会の熊本県 >>140
最近はハラスメント対策に追われるようになってきたからこれからは分からない。
弁護士も増えてきたから民事で職場いじめの裁判もやりやすくなってる。
はっきり言ってイジメやパワハラしてきた奴は訴えられたらビックリするくらい簡単に折れるよ。
家族に知れたら崩壊するし。 明石市の元部長が処分されてるな。
自分の役職を役割の違いでなく人間性の違いと勘違いしたのだろう。 部下を蹴る。顔に殺虫剤。
他人を侮るにもほどがあるな。
どうせ議員にはペコペコタイプ(笑) 出世
パワハラ
セクハラ
モラハラ
自分が良い思いしたいだけ(笑) 【兵庫県】「おまえが休んだ方が世のため、人のためや」 明石市・元部長 部下10人に暴行やセクハラ 蹴り、ヘッドロック、顔に殺虫剤 http://itest.5ch.net/asahi/test/read.cgi/newsplus/1530015810 兵庫県明石市の元部長の男性が、部下の顔に殺虫剤を噴射するなどの暴行やセクハラを
繰り返していたことがわかりました。
明石市によりますと、文化・スポーツ部長だった男性(59)は、おととしから今年3月までの間、
職場などで、女性部下の顔に殺虫剤を噴射したり、男女の部下にプロレス技のヘッドロックを
かけたりするなど、男女10人の部下に対し、暴行を繰り返していたということです。
元部長は、他にも「お前が休んだ方が世のため人のため」と部下の人格を否定する発言をしたり、
女性部下に対し、執拗に旅行に誘うなどセクハラ行為もしていたということです。
市は、元部長を停職6ヵ月の懲戒処分とし、元部長は、きのう付けで依願退職しています。 兵庫県明石市が昨日25日(月曜日)に、市部長の武川敬嗣・総務局参与を、暴行やセクハラなどを繰り返したとして、
停職6ヶ月の懲戒処分を下し、同日依願退職していたことが明らかになりました。
武川敬嗣・総務局参与は、文化・スポーツ部長だった一昨年から昨年度にかけて、部下に対し平手打ちや、顔に殺虫剤
スプレーをかけるというなんとも卑劣な行為を行っていたようです。 大口叩いて、薄っぺらい正義抱えてるやつほど、イカれ管理職になる素質あるわな。
自分の価値観でしか物事を見ない。田舎だと学生時代のヒエラルキーが生きてるので、俺様の考えこそ正義、何でへなちょこの貴様らが俺にたてつくんじゃワレとなるわな。
民間で働いてきた人はそういう人少ないけど、バカにされ蔑まれるので、要職につけない。 イジメやセクハラに寛容な女性教育長は人格的に高潔だと思います。熊本の誇りです。
*******************************
現行の教育委員会制度は、昭和31年6月30日に制定された「地方教育行政の組織及び運営に関する法律」に基づき運営され、
同法第3条ただし書の規定により、熊本県教育委員会は、教育長及び5人の委員をもって組織しています。
教育委員会は、都道府県や市町村等に置かれる行政委員会の一つで、合議制の執行機関です。
委員は、知事の被選挙権を有し、人格が高潔で、教育、学術及び文化に関し識見を有する方のうちから、
議会の同意を得て任命されます。任期は4年(再任可能)です。
教育長は、知事の被選挙権を有し、人格が高潔で、教育行政に関し識見を有するもののうちから、
議会の同意を得て任命されます。任期は3年(再任可能)です。
なお、教育長は、教育委員会の会務を総理し、教育委員会を代表します。 俺の部署の課長補佐。
決裁を回したときに、しょっちゅう時間休を取って休暇の残日数が著しく少ない職員には甘いのに、
真面目に働いていて休暇の残日数に余裕がある俺に対しては事細かくダメ出しし、課長に俺の悪口を言うから凄いむかつく。
休暇の残日数が著しく少ない職員には穏やかな表情で優しく語りかけるのに、俺に対しては凄く冷たい態度で接してくる。
10年近く前にメンタルで休職してから大人しくなったが、以前のパワハラ一歩手前ですぐに怒りの沸点に達する状態に戻ってきたな。
本当にむかつく。再び病んでしまえ!! 俺の部署の課長補佐は、前の部署で俺がやっていた業務に対してケチをつける。
そして前の部署にいたときに内部監査でいくつも指摘された業務があり、俺は似た名前の業務を担当していたが、俺がやっていた業務は特に指摘されず、補足意見程度だった。
それにもかかわらず、そいつは皆のいる前で俺がやった業務が監査でいくつも指摘されたくせにとか、事務処理ミスが多いくせにと言いやがった。
そいつは普段から俺を評価を意図的に下げる態度を取るし、起案にもケチつけるし、目をギラギラさせて課長に俺の悪口を言って楽しんでいるから殺意が湧く。
ホントむかつく。とっとと氏ね!! 熊本県職員採用試験案内に掲載されている心理判定員、森綾子氏は
イジメや自殺、差別・偏見の問題に真摯に取り組む、人格者です。 >>155-156
そいつタケシって名前じゃないか? 先に異動してきている奴にマウンティングを取られるのは仕方がないことだから、
あとは先にいる奴がどういう奴かによって、ストレスの度合いが大きく異なる
マウンティング取られないようにするには、そいつが出来る仕事を普通にこなせるようになって、
その上でそいつがあまり出来ない・良く知らない仕事で、しかも誰もが頼らざるを得ない仕事の中で、
出来たら課でも知っている人がいないか、ごく少ない仕事が出来るようになってしまえばいい
それまで、基地外やパワハラ・キツイ叱責に耐えきれるか、先にメンタルをやられるかが鍵だと思う
どうしても同じ職場が長い人の中には、長さに比例して増長してしまう人が一定数出てくるのは仕方ないから 首長自らが率先してパワハラ
東京都清瀬市の渋谷金太郎市長が、公用車の運転手に長時間の残業をさせていたと、
市民団体「住みよい清瀬をつくる会」が30日、会見で明らかにした。2016年度の残業は
年間800時間超えで、市は運転手の健康上、問題があるとして、今年度から公用車の使用
を減らし、一部をタクシーに代替させている。
公用車は専属の職員が一人で運転、深夜まで続く会合や土日のイベントにも付き添ってきた。
16年度の残業は828時間、17年度は611時間だった。特に新年会などが多かった今年1月は
79時間となった。
民間企業は労働基準法により、労使が「36協定」を結べば、残業時間の上限を原則「月45時間、年360時間」
まで延ばせる。一方、地方公務員には原則としてこの決まりが適用されないが、市は「年間800時間超えは健康上問題」
として、今年度からタクシーチケットを予算化した。会合の帰りには市長が自分でタクシーを手配して、帰宅してもらうことに
した。
その結果、今年4月の残業は25時間、5月は45時間となり、前年度と比べて約4割の削減となった。同市は「労基法違反に
は当たらないが、残業が多いことは間違いない。運転手のワーク・ライフ・バランスを考慮した」という。(平岡妙子) グチグチと難癖ばかりのクソ上司 無視して覗くきんか頭 部下に「ご苦労様です」というのはパワハラそのもの! 同僚男性にナイフを向けて脅迫したとして、兵庫県警兵庫署は7日、暴力行為法違反の疑いで
、厚生労働省神戸検疫所職員、的埜竜三容疑者(51)=大阪市北区鶴野町=を逮捕した。
「ナイフは出したが脅迫はしていない」と容疑を否認しているという。
逮捕容疑は同日午前8時ごろ、神戸市兵庫区の神戸検疫所内で、同僚男性(41)に折りたたみナイフを
向けて脅迫したとしている。
同署によると、的埜容疑者は台風21号に伴う休暇の取得方法をめぐり、同僚男性と口論になったという。
的埜容疑者がナイフを取り出したのを見た男性上司が同署に通報し、発覚した。 あこがれの刑事になって半年足らず。上司らから陰湿ないじめを受け、「耐えられない」と書き残した警察官の死
は公務災害と認定された。大阪府警四條畷署の男性巡査部長=当時(28)=が平成25年9月に自殺した問題。
母親(59)は当初、その理由がまったく分からなかった。突然の別れから11日でちょうど5年。息子の苦悩に気づけ
なかった自分を、今も責め続けているという。
玄関ドアのすぐ先に、巡査部長の最期の姿があった。最初に見つけたのは母親だった。「出勤してこない」と連絡を
受け、官舎に駆けつけた。
「何で、あかんやん。何してんの!」。母として、息子を叱るような言葉を発したのは覚えている。
後の記憶はぐちゃぐちゃだ。
それが5年前の9月11日。巡査部長の妻のおなかには当時、2人目の娘がいた。診察のため、
その前日に病院に近い実家に戻っていた。長女もまだ1歳。遺書には「幸せやったで」と、家族への
感謝がつづられていた。
だれも理由が分からなかった。巡査部長の父親(59)は息子の妻の両親に不明を恥じ、土下座して
謝罪した。手がかりになりそうな遺書の言葉はわずかに2つ。「つらかった。耐えられない」
身長182センチ、体重90キロ超。体格に恵まれ、高校から始めた柔道でも、めきめきと頭角を現した。
プロレスラーにもあこがれていたというが、父親と同じ大阪府警の警察官として生きる道を選んだ。
自身の結婚式では「父のようになりたい」とスピーチした。
四條畷署に配属され、あこがれの刑事課勤務になって半年もたっていない。職場で何があったのか−。 不信感を押し殺し、母が遺品整理のため刑事課を訪れると巡査部長の机に花があった。
同署の幹部はそれを示して「有志からです」と説明した。そして「いろいろ聞いたが、自殺
の理由は分かりません」と首をかしげた。真相解明に動く気配はなく、母は息子の後を追う
ことばかり考えていた。
10月を過ぎたころ、風向きが変わった。府警本部が本格的な調査に乗り出した。
当時の監察室の担当者が告げた。「お母さん、ご子息の最後の声を聞きたいと思います。
必ず探します」
いじめの実態が次第に明らかになった。支えだった家族の写真。それを貼ったスマート
フォンの裏ぶたは刑事課の酒の席で、鍋の残り汁に投入された。
次女の出産を控え、我慢しなければと余計に気負ったのだろう。同じ警察官の父を意識し
すぎたのかもしれない。「もっと弱い子だったなら」と母は言う。
悲嘆の中で、前を向くきっかけとなったのが公務災害の手続きだった。息子の妻と2人の孫娘
のために、さまざまな書類作成を両親が代行した。書面のやり取りであっても、昔のように妻と会え
ることが何よりうれしかった。公務災害の補償金は、息子が愛する妻子に残した財産であり、償いでもあると感じている。 5年前、大阪府警四条畷署の当時28歳の男性巡査部長(1階級特例昇任)が、
上司らからパワハラやいじめを繰り返し受けて自殺した問題で「公務災害」に
認定されていたことがわかりました。
四条畷署・刑事課に勤務していた男性巡査部長(当時28)は、上司だった警部補ら
4人から大声で怒鳴られたり、宴席で腕時計をビールのグラスの中に落とされたりする
などのパワハラやいじめを繰り返し受け、2013年9月に自宅で自殺しました。
巡査部長の遺族は、民間の労働災害にあたる「公務災害」の認定を申し立て、
地方公務員災害補償基金大阪府支部が、これを認めていたことがわかりました。
警察官の自殺が職務と関連付けられ、公務災害に認定されたのは府警では初めてです。
府警は2014年3月、上司だった警部補ら4人を減給の懲戒処分にし「自殺とパワハラ・
いじめとの因果関係は断定できない」としていました。4人は、すでに依願退職しています。 首長が残業代不払いで職員をいじめるブラック役所の実態
神奈川県二宮町が年間240時間を超過した分の時間外手当を町職員に支払っていなかったことが15日までに分かった。
職員給与を定める町条例は時間外手当に関して上限を設けていないが、町が人件費抑制のために法的根拠なく
設定していた。事実上の条例違反にあたる残業代の未払いは、町関係者によると数十年前から常態化している
とみられ、国も「不適切」と指摘している。
町によると、2017年度に時間外手当の未払いがあったのは職員226人のうち、年間勤務時間が240時間を超
えていた副主幹以下(183人)の81人。未払い分の総額は把握できていないという。
労働基準法は地方公務員が公務のための臨時の時間外勤務をした場合は時間外手当を払うと定めている。
また町は地方公務員法に基づき1957年に施行した給与条例で、職場の命令によって正規の時間外に勤務した
全ての時間に対し、手当を支給するとしているが、上限は設けていない。
しかし、町は時間外手当を支給する上限として、時間外の勤務時間を月20時間に設定。超えた場合は超過分を翌月
に繰り越す仕組みとし、年間240時間を超過した分の時間外手当は支払っていない。
町関係者は「予算の関係から運用として、少なくとも30年ほど前から上限を設けていた。長い間の慣例に従い、
改めようとしなかった」と説明した。
条例などの定めがないまま上限を設け、超過分の時間外手当を支払っていない町の手法に関し、総務省は「時間外勤務
命令を職場の上司が出しながら条例に定めた手当を支払わないのは不適切。そんなことをしている自治体があるとは聞いた
ことがない」と問題視。今後、是正のための助言などをする可能性もあるとしている。
二宮町長は神奈川新聞社の取材に対し、「働き方改革の中で残業時間の削減に取り組んでいる。好きなだけ残業をしていい
わけではない」と説明。一方で手当の未払いが続いている状況には「見直しを含めて今は何も言えることはない」と明言を避けた。 個人攻撃大好き
聴こえている距離で下半期はしんどくさせてやる話をテメーのサークルでする
ストレス解消と言って職員をヤバゾウ呼ばわりしながら配置する
あー楽しいだろうな
昼寝したる顔が笑っちゃうくらいブサイクなんだけど 「三浦国際市民マラソン」の実行委員会事務局で使途不明金があった問題で、
架空発注などによる不適切な支出が少なくとも700〜800万円に上ることが分かった。
また背任容疑で刑事告発された元事務局長で元市営業開発課長の50代の男性=病気休職中=に
よる部下への口止めや、関係書類やデータの破棄など隠ぺい行為があったことも明らかになった。
市長は不正が長く発覚しなかった原因について、
(1)外部業者への現金払いを悪用された
(2)同課長の上司に当たる市経済部長に、事務局をチェックするなどの権限がなかった
(3)日常的に男性による部下へのパワハラがあった−ことを列挙。
パワハラについては「部下は精神的負担を相当受けていた」と明かした。
市長は今後について「告発結果を踏まえ、私的流用など違法な使用が認められれば、
相当金額の返還を求める法的措置を検討する」とした。 上司が明確な指示ができないから、ひたすら嫌がらせに終止する
上司なら、これこれこういう訳だからこうしてほしいと言え
はっきり言えないならそれはパワハラになる
この上司を罰する方が必要あると思うがどうだ? 気分屋のパワハラでみなその部署に来たがらない。おかげで異動希望を出しても、かわりに人を見つけるまで、変えてもらえない。まるで、タイガーマスクの虎の穴のよう。 俺の部署の課長補佐。
決裁を回したときに、他の職員が同じことをしているのに(文字の大きさや体裁など細かいところも含めて)、そいつは何かと言いがかりをつけてくる。
皆の前で語気を強めて説教に近い言い方だ。
俺が説明してもそいつは聴こうともせず、周囲の職員が説明すると理解するからホントむかつく。
意図的に俺の評価を下げるためにやっているとしか思えない。
普段からしょっちゅう有休を取って休暇の残日数が少なく、さらにはただの風邪なのに病休をとっている職員には穏やかな表情でかつ優しい口調で話すのに、
真面目に働いていて休暇の残日数にまだ余裕がある俺には語気を強めて説教に近い言い方をする。
同じことをしていてどうしてこんなに態度が違うのかよ!
そいつは10年近く前にメンタルで休職してから大人しくなったが、俺に対しては以前のパワハラ一歩手前ですぐに怒りの沸点に達していた状態に近いな。
本当にむかつく。再び病んでしまえ!! 数年前の話だがそいつは、当日になって突発的に仕事をよく休み、子看休暇も駆使して休む別の職員にはとても甘く、なかなか休めず真面目に仕事している俺には冷たい態度で接してくる。
その別の職員は勤務中も1時間当たり10分は喫煙所へ行って席をはずしているのに、そいつはその職員に注意せず仲良く接しているのに、喫煙せず勤務中も息抜きできない俺には厳しい。
ホントむかつく。氏ねや。 >>177
だいたいそういうのは仕事以外に不満なことがあるから嫌がらせをしているパターンが多い
部下が結婚しないで遊び呆けているとか仕事とは関係ないこと
そういう奴を罰するためにいい方法はないか? 他部署との交渉に一切出てくれない。トラブル生じても無視。嫌がらせでどんどん仕事ふる。二人分の担当やらされたあげく新規事業も俺。当然、優先度の低いものは遅れるもしくはできない。人事考課で低判定。 自分が小さいのはわかるけどこうやるしかストレス発散できないんだ いろいろと役に立つ嘘みたいに金の生る木を作れる方法
知りたい方だけみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
MHN L 女性(フェミ)
G 学会(創価学会)
B 部落(解放同盟)
T 朝鮮(総連) いじめ自殺生徒の父に「お前」 新潟・新発田市教育長が辞職
10/11(木) 16:31配信 産経新聞
新潟県新発田市の市立中2年の男子生徒=当時(13)=がいじめを苦に自殺した問題で、同市の山田亮一教育長が11日、遺族に不適切な発言をしたとして二階堂馨市長に辞職願を提出した。二階堂市長は受理し、17日付で辞職を認める見通しだ。
この問題では、山田教育長が5日、父親の自宅に謝罪に訪れた際、「(保護者説明会に)お前も来るか」などと話したとして、父親が不快感を示していた。
山田教育長と父親は小学校時代の担任と教え子だったが、父親は「この場ではあり得ないと思った。(自殺のことを)軽く見ているのかなと思う」と指摘。
山田教育長は10日、「私のその場にふさわしくない発言が、ご遺族の心を深く傷つけたことについておわび申し上げます」とのコメントを発表していた。
二階堂市長は11日、「ご遺族に深くおわびを申し上げる。今後は再発防止策の確実な実行と信頼の回復に努める」とコメント。
父親は「教育長が代わっても(いじめ防止のための第三者委員会の)答申の提言を実現するために力を尽くしてほしい」とした。 東京・日野市立病院の男性職員が、パワハラやセクハラを繰り返していたとして、懲戒免職になりました。
懲戒免職となったのは、臨床検査技師を務めていた51歳の男性職員です。日野市によりますと、
この男性職員は、2010年から今年9月ごろにかけて、他の職員に大声で感情的・高圧的に当たったり、
冷淡な態度を取ったりするなどのパワハラ行為を繰り返していました。
さらに、2015年からは、部下の職員の体を触るなどのセクハラ行為もしていたということです。
男性職員は「コミュニケーションの一環で体を触ってしまった」などと話しているということです。
被害にあった職員が今年8月、「上司に相談したが、解決されなかった」と市に報告したことで、
問題が発覚しました。日野市は「今回の件を深く反省し、再発防止に努めていく」として、相談を受けた
上司についても処分を検討していく考えです。 さいたま市議会の議員が議会で車いすを使用している市議に対して、「ブルジョア障害者」などと発言し
厳重注意を受けていたことが分かりました。
「ブルジョアって、誰のこと指しているの?みたいな。同額もらっているわけですから。私がブルジョアだった
ら、彼だって、ブルジョアなわけで」(さいたま市議会 伝田ひろみ市議)
車いすを使っている、さいたま市議会の伝田ひろみ市議が憤っているのは今月19日、無所属の吉田一郎市議が
本会議中に放った言葉です。
「ここにも年収1354万5000円の車いすの方がいますよね。ブルジョア障害者がいる」(吉田一郎市議)
さいたま市議会などによりますと、吉田市議は障害者の医療費について議論が行われた際に、伝田ひろみ市議を指して
「ブルジョア障害者」などと発言したのです。
「障害者はそんな収入ないのが当たり前だよなみたいな意識があるんではないか。これはまさしく障害者差別につながる
と怒りが込み上げてきた」(さいたま市議会 伝田ひろみ市議)
この発言に議長は厳重注意をしましたが、実は、吉田市議は今年2月にも市立図書館の館長に対して「首つって死ね」と
ヤジを飛ばし、この時は辞職勧告まで受けていました。吉田市議はツイッターで「ブルジョアというのは私の口癖で、議会でも日常的
に使ってます」「気分を害した方がいたのも事実なので、申し訳なく思います」などとコメントしています 愛知県小牧市の男性職員(当時30歳)が7月に自殺し、遺族が「上司のパワハラなどが自殺につながった」として、
民間企業の労災に当たる公務災害に認定するよう申請したことが26日、判明した。
市によると、自殺した職員は市情報システム課主事で、7月27日に自宅アパートで自殺した。
パワハラや自身の異動に関する悩みなどを記した直筆のメモが残されており、遺族が26日までに地方公務員災害補償基金
の県支部に申請したという。
市は遺族からの指摘を受け、上司や周囲の職員約20人から聞き取り調査を進めている。さらに弁護士など外部の専門家に
よる第三者委員会を近く設け、調査を依頼するとしている。
山下史守朗(しずお)市長は毎日新聞の取材に「職員の自殺は大変残念で脱調の思い。真摯(しんし)に調査し、市として適切に
対応したい」と述べた 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 東京・千代田区は、地域振興部の63歳の男性係長が勤務中に部下を暴行したとして、
11月2日付で停職5日の懲戒処分としました。
この職員はことし5月、部下の男性職員を手で突き飛ばした上、足を3回蹴るなどの暴行
をしたということです。部下の職員にけがはありませんでした。
男性係長は区の聞き取りに対して「業務上のミスが何度かあり、腹を立てた」などと話して
いるということです。
千代田区は「区民の信頼を裏切る行為。引き続き、職員の育成に励み、再発防止に努める」
とコメントしています。 暴力的ないじめが多いのは土木系。宴会中に一気呑み強要。いきなり首を絞められる。
精神的ないじめが多いのは福祉系。少し離れた距離で微妙に聞こえる声で悪口陰口を言う。 道庁は恐ろしいのはガチ。特に苦死露へ左遷されると生き地獄。
クラッシャー上司がメンタルヘルス対策について語っていてワラタ。
今まで部下をいじめてきたくせにw 人事課の下っ端の職員はろくなやついない。
九州でも人事課の主査が、情報漏洩を第三者にして、無関係な人が他の課にいた職員に脅されてお前なんか絶対入れてやらないからな!お前が入って俺たちの悪事をいわれたらたまらんからなとハッキリいわれたらしい。
それを上層部の人にいって助けをもとめたが、そんなはずは、守秘義務で守られてるのでそんなはずはと信じてくれなかったらしいが、実際に脅されたので嘘じゃない。
だから九州の本庁の正職員も同僚も陥れたり、凄い仕事が出来る人をわざと落としたり不正をしているクズレ職員が裏で分からないように操作してるのに、市長がバカなのでしらない。市長が土木系上がりなので、まるでダメ 職場でぶちきれた!
泣きながら仕事した!
職場の奴、全員、くたばれ! 先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。 一発で指示できず何度も振り回すバカ上司、ついていけない、くたばれ 神奈川県警は8日、警察官の不祥事に関し、3件の懲戒処分を行った。部下にパワーハラスメントをしたとして刑事総務課付
の男性警視(59)を戒告としたほか、万引などをしたとして伊勢佐木署の男性警部(41)を停職3カ月に、女性に卑わいな言動
をしたとして逗子署の男性巡査(33)を減給100分の10(6カ月)にした。
監察官室によると、警視は中原署に勤務していた昨年9月〜今年9月、複数の部下に書類を投げつけたほか、「ばか野郎」など
と大声で怒鳴りつける言動を繰り返した。調査の結果、署員15人がパワハラ被害を訴え、中には現在も休職や通院を余儀なくされ
ている署員もいるという。
警視は「指導の一環で厳しく接してきた。パワハラという意識に欠けていた」と話している。監督責任として、いずれも当時の署長
(57)を警務部長注意、副署長(59)を本部長注意、適切な報告を怠ったとして当時の生活安全課長(52)を所属長注意とした。 陰湿にやられたら、陰湿にやりかえす権利がこちらに発生する
けど、あえて行使しない
行使しないだけ 18年前に起きた 壮絶いじめ事件
◆町女性職員らが元同僚をリンチ、監禁
町役場の元同僚の女性をホテルで縛り上げ、髪をそるなどしたとして、
北海道警捜査一課などは四日夜、北海道森町森川町三、森町職員吉田伊世子
容疑者(37)ら女性三人を逮捕監禁傷害の疑いで逮捕した。
逮捕されたのは、ほかに同町尾白内町、同内田牧枝(25)、七飯町大中山
、函館地方法務局森出張所臨時職員矢田悦子(25)の両容疑者。
調べによると、三人は先月七日深夜、元森町職員で江別市内に住むスーパー
パート従業員の女性(24)を電話で呼び出したうえ、自宅から出てきた女性を
車に乗せて手錠をかけ、目隠しして札幌市内のホテルに連れて行った。三人は客
室内で女性を約四時間にわたり監禁、全身を粘着テープで巻き、まゆ毛や前髪を
かみそりでそるとともに、殴るけるなどして、十日間のけがを負わせた疑い。
捜査一課の調べなどによると、吉田、内田両容疑者は一九九八年秋ごろから、
被害者の女性の服装や髪形について度々注意したり、自宅に押しかけたりした。
耐えられなくなった女性は昨年十一月、役場を退職。吉田、内田両容疑者は、
いじめが原因で女性が退職したとのうわさが広まったことなどに腹を立て、
矢田容疑者と共に「仕返し」として事件を起こしたという。
女性は監禁された後、自宅近くで解放され、警察に被害届を出した。
(2000年3月5日1:56) 回覧の紙にてめーそんな話聞いてねーから俺しらねーぞコラとか書かれたんですが、
これってパワハラ?そもそも自分の仕事でもないのに勘違いされている。 部下に暴力を振るうなどパワーハラスメントを加えたとして、兵庫県高砂市消防本部は16日、
救急隊隊長の男性(40)を減給10分の1(3カ月)の懲戒処分にしたと発表した。
処分は同日付。
同消防本部によると、8月14日夜、体調不良の女児(1)を救急車で搬送中、隊長が男性
隊員(30)の運転に腹を立て「仕事をやめろ」「くそがき」などと約10分にわたって暴言を吐い
た上、搬送後に胸ぐらをつかむ暴行を加えたという。搬送に遅れはなく、女児に影響もなかっ
た。
隊長は「最初は速度や安全確認の仕方を注意していたが、感情のコントロールができなく
なった」と話しているという。星野雅成消防長(60)は「再発防止にまい進し、市民の信頼回復
に努めたい」とした。 同じ課内でたらい回し。係長に相談→無視→課長に相談→係長に聞いて
問題発生→係長課長は逃亡 >>208
縦ラインばっかり重視して、上が下の時の尻拭き作業ばっかり
新入り係長と職員でグダグダ言っても仕事は前に進まん
だいたい、上の人間がコネコネでなってるからおかしくなってきてる
コネでも、もっと人間性溢れる出来た人を上にしてほしい 部下がどうなろうが関係なし。問題発生すれば部下のせい。責任は上司がとるものだか、世の中は不条理なので、部下に冷飯食わせればそれでOK。 >>205
でも、苦死露はもっともっと恐ろしいべや お客様目線で仕事をするように、窓口と窓口付近では前を向いて私語を慎むように言っている本人が、全く守れていない。
そして、お客様目線で仕事をするように言いつつ、窓口業務では手数料を貰っているだけだから、お礼を言う必要はない、
とか、お客様を相手にしていると言いながら、客ではない何か別の者を相手にしているかのようなことを平気で言ってくる。
考え方が極端でダブスタすぎるし、自分の頭で考えて出した答えではない感じがするわ
どうせ他の誰かに言われるがままに、おうむ返しのように言っているだけなんだろうけど、そんな考えなしのバカにした
考え方をするような奴がお客様目線で仕事をとか言っているから、片腹痛いわ ぼけてきたような老人特有だね。
うちの上司も、言ってることと全く正反対なことをやってきた人。
出世したくないといいながら、上にこびて一番の出世。
ろくに仕事もせずに定時に帰宅してるので、知識と実績は過去最低。 滋賀県高島市役所は、部下を高圧的に怒鳴ったり、暴言を吐くなどのパワハラをしたとして、
地域振興局の男性次長(59)を、減給10分の1(3カ月)の処分にしたと発表した。
市によると、次長は4月以降、40代男性職員に対し、机をたたき威嚇しながら話したり、
休暇明けに「何しに来た」と怒鳴りつけるなど、「適正な指導の範囲を超えた」行為を継続的
に行った。男性職員は適応障害と診断され、6月中旬から9月末まで自宅療養した。
次長は「パワハラの認識はなかった。反省している」と話しているという。 川崎市議会 平成30年度第4回定例会 代表質問案及び回答案
差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。
健康福祉局長
障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。
本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。
このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。 千葉県館山市の元職員の男性が自殺したのは過重労働と上司のパワハラが原因として、
男性の遺族が市に慰謝料など計1億4722万円の損害賠償を求めて千葉地裁木更津支部に
提訴した。金丸謙一市長は14日、記者会見し、「事実関係を調査して争うべき点があれば
争うが、誠実に対応したい」と述べた。
提訴は10月。訴えたのは2008年10月に自殺した元職員(当時32歳)の妻(43)と2人の子供。
訴状によると、男性は1999年に市職員となり、06年に市教委生涯学習課に配属された。
07年11月から6カ月以上にわたり残業が月100時間を超す勤務状況が続き、08年6月にうつ病
と診断された。
当時、市は行政改革の一環で職員を減らしており、それまで3人で行っていた職務を男性と
上司の主査の2人で担当。男性は主査が行うべき仕事を強要されたり、大声で怒鳴られたりす
るなどのパワハラを受け、残業時間の過少申告や報告書のデータ改ざんなどを強要されたと
いう。生涯学習課長らも男性が心身の健康を損なっていることを認識していたと主張している。
既に第1回口頭弁論は11月15日に開かれている 東京都豊島区役所 東屋英俊(ひがしや) 末吉正伸(すえよし) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています