●国●・・名古屋国税局15・・●税● [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
どうやらここへ書込まれると都合の悪い奴がいるらしい >>528
おいら>>527だが525じゃねぇぜ
根拠のない的外れなカキコからすると調査もロクにできないとみた 再任叩きとトンカツ叩きしかできない野郎は、情けないとしか言いようがない。
こんなとこで吠えるんじゃなくて、オノレのトンカツに直接言えよ。
トンカツじゃなくてもサブでも支店長でもいいぞ。言えないのかな？ 言える奴はここに来ないやろw
ただ、ちょっと前に話題になった税相は多少変化はあったとかないとか 自作自演とか言っている奴って何か身に覚えでもあるのか？ >>536
そうか？
未だに、煩わしい相談は個別相談に偽装して転送されて来るけど・・・ 税相な
話題になったときは少し転送減ってたかな
毎年転勤後は頑張るから転送もまともなんだが一度楽を知ると何でも転送してくる
経験上、特にサブから税相へ来たヤシはひどい 厚紙ほど匿名的強制転送なんだよな
税相は電話マナーは関係ないんか 連休の谷間休むなよ！
あくまでも平日だろ？
勘違いするなよ！
休んだ奴は、国賊認定しろ！ 周りのじじいどもは
ちよーさに行かない事だけに専念している
そのしわ寄せに辟易としたため
谷間は必ず休むわ かんうんは、窓口業務なんだから、連休谷間休むとか有り得ない。
休暇承認する 統は 首だ！
忙しいときに、休むって発想は、公務員だけ。
だから、世間に馬鹿にされるんだわ。 勤務延長しながら平然と年休取得しまくる厚紙を処分しろ
若手職員の悪しき手本としかならない 調査日程が決まったあとに、その日程に休暇取得して、調査に行かないバカならいますが。 もと審理専門官だが
げん審理担当官に言い負かされるバカ >>545
やる気の無いゴミは消えろ！
勤労意欲無いなら去れ。 働いたら負け
この職場にいると強く実感する
仕事が終わらないから残業する
→仕事が終わる
→次の仕事が振られる
仕事が終わらないけど残業しない
→仕事が終わらない
→次の仕事が振られない
二つの違いは超勤手当がつくかつかないか
下手をしたらいつまで残業してると言われる始末 申請していない残業代をきちんとつける統括には、忠誠を誓うね。 やる気ねぇ、給料泥棒のジジイ
－－
タヒ ね❗
目障り(怒) やる気があるイコール優秀有能、とはならない。やる気がなくても問題さえ起きなければ、評価は上回る。すなわわち優秀有能。
まあ無能だろうがキチガイだろうが定年延長、再任用まで待ったなし。
まだ若いんだから、だの余計なものを押し付けられると、
当方の責めに帰すべき事由のない苦情事案及び不適切事例であれ勃発すれば、
病休メンヘラ自由人、ミソにもクソにもならんニコチン大好き怠け者にまでなぜか上から目線でバカ扱いされ、己の評価が無駄に下回る。
（何もやらなかったほうが相対的に上回る。マッタリと早く帰れる。）
非常勤の中年オバハンナオンにも理不尽に白い目で見られてバカ扱いされた屈辱。万年窓際孤立化。
狡猾に逃げ回っとる、俸給額が上回るズル助をバカ扱いすべきなんだが。撃ち殺していいレベルだ。
その次の署では無駄に病気休暇＆ご入院。何の意味もなし。 連休の谷間休むなよ！
てめえら公務員だろ？
わかっているよな。 査察関係の資料流出 聞き取り時、回収怠る
https://mainichi.jp/articles/20180424/k00/00m/040/133000c
名古屋国税局は２３日、強制調査（査察）の対象となった法人の関係者に調査関係書類を誤って渡していたと発表した。書類には、同法人と取引があるとみられる個人や法人の名前、住所、口座番号なども記されていた。
国税局は調査対象法人の関係者以外への情報漏えいや強制調査への影響はないとしているが、担当者２人の処分を検討している。 元夫の知人情報漏えい、税務署女性職員を減給処分 名古屋国税局
https://www.google.co.jp/amp/s/www.sankei.com/west/amp/180427/wst1804270092-a.html
名古屋国税局は２７日、元夫の知人の住所などを税務情報から調べて他人に漏らしたなどとして、愛知県内の税務署の女性事務官（２６）を国家公務員法に基づく減給１０分の２（３カ月）の懲戒処分とした。事務官は同日付で依願退職した。 連休の谷間は、平日なのに、他の人の迷惑を省みずに自分だけ休むって発想は、おかしい。
寧ろ、こういう日が忙しいんだけど！
腹立たしい限り。 もし、ここに現職国家公務員が書き込みしているのなら、「一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律」の条文ぐらい理解してから書き込みしてほしい。
そんなことも知らない公僕のために税金払いたくないわ。納税者のことをどう思っているのかね・・・ >>562
一納税者だ。
つまんないことばかり言ってほしくないってこと。
役人なんだろ？
役人じゃないのかよ？ 一般論として、わざわざ忙しい連休の谷間の平日に、他の職員に仕事押し付けて休むって発想は非常識って言ってるだけで、法律論を言っている訳じゃないけど！ >>563
役人→ 霞ヶ関の偉い方々
我々→ 下級官吏→ 一労働者 ＝ 単なるサラリーマン 愛知県のものですがいつも食堂使わせてもらってます
国税って15分からお昼なんだよね。食堂行ったらすでに他の職員で満員でイラっとしないの？ 年休使いきって辞める的な発想の再雇用のジジイにヘドが出る。
てめえみたいな老害＝蛆虫 → 即、消えろ。
送別会？ 記念日？ 賛同するわけねえだろ！(怒) 再雇用＝蛆虫＝寄生虫
いずれにせよ→DDTで駆除だな 65才まで腰掛け気分でいられちゃたまらんよな
まさに老人預かり所、小遣い付き
昔は年配者が若手に仕事の意義を教えていたが
今は再任年配者に教えにゃならんとは、トホホだぜ >>577
まぁ仕事出来る人は再任にならないからね。 真面目に勤め上げたら資格もゲットで60才退職でも食っていけるんじゃねぇか？
65才まで年金が～って言ってる人って計画性なし、努力もなし、能力もなし。再任でも使えるわけがない。 まともな計画性のある人間なら、60までに投資(財テク)で、一財産築いてるんだよ！(*￣∇￣*)
再雇用＝無能 60で蓄財もできていない、開業する勇気もない、税務の知識もない奴ってw まぁ当該職場は口だけの香具師が多いからな
再雇用もそうだが、現役職員も優秀な人材が抜けてボロボロ
さて次の異動が見ものだわい 今事務も尊敬している先輩が何人か辞めたな
辞めた方が組織の為になる人は辞めないな
国税の看板の威力も無くなってきてるのはある意味当たり前 >>585
優秀な中堅職員がバンバン辞めたら質も落ちるさ
当分この流れは変わらんだろ ＤＤＴといえば、橋本真也のフィニッシュホールドだな。 今事務年度でお辞めになる中堅の方の送別会の案内がきたわ。 やる気のない再雇用は何で、居座るの？
仕事したくない→金は欲しい＝乞食
目障り(怒)消えろ‼ 口だけの禿はなぜでしゃばるの？
調査できない→カッコつけたい＝口だけ
目障り(怒)消えろ‼ 出身県で評価している訳ではないので、均等になることはないやろ。 今はMだが過去にはGの勢力が強かった時期もある。
AのM地方もな。
となるとSはアウトローになるのか。 この異動で優秀な中堅が２、３人辞めるとの情報。
そのうち残っているのはカスばかりになるな。
こんなんじゃ仕事（調査）の質は下がる一方だわ。 送別会ラッシュだぜ
ロートルも中堅もあるが
再任って送別会必要？ 失礼だが再任用者って寄生虫にしか思えない。
今まで高い給料貰ってきて蓄財もない
勉強してないから税理士も無理
仕事振りもいない方がマシなレベル
検査院さんよぉ指摘してくれよ
税金の無駄遣いだと 大阪板より
名古屋もまた同じけり
905 名前:非公開＠個人情報保護のため :2018/05/19(土) 20:54:49.66
民間や医者の世界ではどうやって経験を伝えるか
判断力を養うか真剣にやっているのに
うちの会社は主務課の作った当たり前のことしか書いてないマニュアルだけ
すごい経験や困難事案をいっぱいやってた者が次々辞めていく
この調査はこの人って言う人が辞めていく・・・・ >>599
俺は、再雇用の蛆虫寄生虫ゴミ屑糞のNo.1を知っているぞ！(￣ー￣) 再任用を希望するということは
金ない
知識ない
根性ない
って言っているのと同じ マジで、腐っても再雇用だけは避けたいな！
いい笑い者だ。(笑) 税金の無駄遣いかぁ
その無駄で若手が何人雇えるのやら 年下には遠慮なく思っていることを言う
年上には遠慮して思っていることを言わない
そしてそのしわ寄せは年下へ
役職の仕事ができない
ダメさぶ
ダメいちとう 再雇用の悪は、そいつらが働かない、怠け者、糞みたいな奴らとかいろいろあるが、
一番の悪は、席を空けない→雇用が創出されないことにある。(若手参入障壁)
マナーとして再雇用は、止めよ！ >>608
法的に問題ないのと、仕事をちゃんとするのは別
しないなら次に席を譲る、給料ドロをしないのは人間として当たり前 >>608
マナーって言ってるだろが。タコ
不倫→法的には罰せられないからいいって言ってるのと一緒ですよね(*´▽｀*)
ロートルさん(笑) 若手参入障壁→再雇用反対
若手参入障壁→再雇用反対
若手参入障壁→再雇用反対
若手参入障壁→再雇用反対
若手参入障壁→再雇用反対
組合は(N&Z)既得権益の保護しかない→糞組合 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) マナー、マナー言うやつがタコとか言うか
お前のマナーあるんか
マナーとしてやめろてなんや >>612
周りの迷惑考えて､マナーとして消えろっていうことですけど(￣ー￣)
意味わからんのか？ロートル(笑) 定年したら、居座らずに、シルバー人材派遣センター行けよ！
若手の参入障壁になるな！
産業廃棄物を自覚せよ。
再雇用って、恥ずかしいことですよ！ 資格がないから税理士にはなれない現実があるのでは？行き着くところまで行くしかない。
仮に、無能だろうがキチガイだろうが多少逮捕歴がある犯罪者だろうが、現役世代の若手中堅は、貴殿が言うところのロートルとやらと融合共存共栄していかないとな。
かつて、某署ご在勤時にはお隣の部門のメンヘラの分までも息せき気張って汗水鼻水垂らしてひたすら滅私奉公しとったが（場数と確率の関係で苦情事案等もそれなりに比例して勃発）…。
採用期別が上回る何らかの既得権により、何はなくとも上から目線で外野の位置からこの俺を散々バカ扱いしとった（美女非常勤らも上手く手なずけた）マッタリ系ＭＪに対して、
初夏のすがすがしい朝イチに署内２階総務課カウンターのところ（出勤簿があったところ）で、殴る蹴るの暴行を加えたかどうか、は忘れた。
直ちに課長、係長と運転手、用務員に身柄を確保されて、本省上がりのエリート署長様が控える署長室（退官、天下り済か）にご連行されたかどうか、は忘れた。
時の第一統括官（局代本科卒、退職済）も管理者責任で…。…。忘れた。 今のロートル世代って本科に行かなくても簡単に会計学合格できたのでは？ ロートル再雇用どもは、全く奥ゆかしさがない。
図々しい→糞詰まりの糞と一緒ってことを自覚しろ。
お前らが居なければ、初々しい若手が入る。
まさに、若手の参入障壁。
退職金運用しろ。それすらできない無能か？
だいたい、この職場の人間は根性のない奴らばかり。 まぁ再任は目立つからな。
どんどん叩けば制度として良くなるはず。
問題は40代50代の給ドロ。
口だけのヤツが多過ぎる。 >>623
給与半額なんて嫌だが、定年延長になったときはどうなるのか 年上というだけでデカイ面をするバカが多すぎる
そういう奴ほど給料分の仕事をしていない
それに関して何も指示指導をせず
年下の言いやすい職員にのみ
負け犬の遠吠えをするバカ患部 調査にでない凸カン
凸カンにモノ申せない副と1㌧
そのしわ寄せは他の部門(年下)に・・・ うちの職場には、精神的な疾患で、障害者年金もらっている奴らいるみたいだけど！→本来なら、心身の故障により首だろ❗甘い職場だ‼ 悩みを抱えるほどに損を被る
開き直ったら最強
アフォな上司ほど「俺が若い頃は」と粉飾した武勇伝を語る
時代にそぐわない事クソ話をしている暇があるなら仕事を進めろ
と言えよ役職 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
