人事異動についてPART12©2ch.net [無断転載禁止]©2ch.net
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人事異動について思ったことを書いていきましょう。
＿＿＿__ 行きませ〜ん
|| | ∨
|| 収税∧_∧ ﾊ_ﾊ
|| ＼( ･∀･) □''●) ←異動対象
||￣￣⊂ ) ( と)
. 凵 し`Ｊ U U
＿＿＿__ 興味ありませ〜ん
|| | ∨
|| 国保∧_∧ ﾊ_ﾊ
|| ＼( ･∀･) □''●)
||￣￣⊂ ) ( と)
. 凵 し`Ｊ U U
＿＿＿__ 休職しま〜す
|| | ∨
|| 生保∧_∧ ﾊ_ﾊ
|| ＼( ･∀･) □''●)
||￣￣⊂ ) ( と)
. 凵 し`Ｊ U U
※前スレ
人事異動についてPART10[転載禁止](c)2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1459058252/
人事異動についてPART11 [無断転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1460294436/ 簡単に入院する人が多くて、健康体であることが評価材料になってるのが悲しいね。 >>553
博物館、図書館、美術館、市民会館、公民館 >>550-551
で、そのループに入っても、給料増やして出世させてくれるならまだ我慢するが、給料は
増えないし、出世もさせてもらえない。
完全にやる気なくす。
俺も介護の業者指導7年だし、そろそろ別の仕事させて欲しいわ。 >>553
福祉では何か起こるのが基本
そこでうまくダメージコントロールやうまく回避できるやつじゃないといいところにはいかせてくれないぞ 福祉行かないやつはとことん配属されないよな
財政ループの奴らは分かるけど
それ以外の奴で配属されないのはなんだよ >>558
新人に聞いなり補助金取りまとめやらせる方にも問題がある >>557
俺は介護の指定とか業者指導好きだったなあ
出世は無いし庁内でも蔑まれるけどやりがいはそれなりにあったし残業もほどほどだし
それから人事と総務に行ったけど忙しいだけだし戻りたい >>560
補助金担当なんて、仕事としては見込まれてる方だぞ
そこでやらかしたんなら目はないな >>561
俺も
出世とか興味なし
早く窓口業務に戻して欲しい 今年5人は人員増加してくれと交渉したみたいだけど どうなることやら 出世とかどうでもよい
比較的楽で休みが取れればよい 育休が２年に延びたら今以上に数年職場に来ない人がでてくるんだろうな。 ワイのところ育休2年とってるわ
本庁やからか入れ替わりで補充入ったけど >>556
将来的にそこらは外部委託や民営化、統廃合の道が見えてるからな
結果的に得たスキルが不毛のものになってしまうから行きたくはない >>573
経験した場所の係長になることが多いから、そういう経験がいきないね、あと、うえが専門職のとこ >将来的にそこらは外部委託や民営化
裏を返せば、天下り先が一杯で天下り放題とも考えられる >>561
いま今は介護や障害の業者指導って滅茶苦茶大変なんだよ。
本庁で5年いた後希望してない遠隔地の出先でも同じ仕事なんだけど、ノルマ激増で残業しまくり。
指導ノルマが去年の3倍とか、やってられんよ。
マジで出世ないなら近いうち本気で辞めるつもり。給料も上がらんし。
業者に広く名前知られて恐れられているくらいなんだけどなあw 図書館とか美術館とか市民センターとか教育委員会管轄なんですけど。 そんなパイの少ないところピンポイントで行けたら苦労しないわ！ よく出る市民センターってなんぞや
木っ端自治体かな？ 待て待て市民センターについて聞いてるんやが
住民センター違うで
あと、仮に住民センターだとしても、それも絶対あるわけじゃないだろ 区だから市民センターはよく知らないけど、大体どこもあるのでは？
ウチは何か簡易な事務だけ集めたとこや障害支援やら数カ所あるけど 「市民センター」でググればいいのでは？ネット環境無しでどうやってここに書きこんでるの。念力？ 市民センターが無いのは小さい市でしょ
ウチは政令市だけど広いから区役所も市民センターもある 金曜お休みしてたら昇任にかかる申請書が置いてあった
あー、久しぶりに勉強せなあかんか 昇進なんて全く興味なし。下手に昇進して激務部長の係長をやらされて休職に追い込まれた人を
何人も見ている。 自分の意思で昇進するか否か考えられるところはいいよな…。
うち試験制になっても結局受けろって有形無形の圧がかかって
結局ほぼ全員受けてるよ。小さい自治体ってのもあるけど。
村八分になってでも拒否ればよかったかなと激しく後悔する日々。。。 >>594
管理職試験とか面接と論文だけのやつで落とされると萎えるよな。お前に管理能力はないとレッテル貼られる訳だから。 役所の昇任試験なんて、ぶっちゃけた話、ほとんど人の好き嫌いで決まってしまう。
たとえ筆記で満点を取っても、人事に普段から嫌われてる人は、面接試験で圧迫面接的な嫌がらせを受ける。
逆に人事から気に入られている人間は、筆記で半分ぐらいの点数しか取れなくても、面接試験は雑談のような
感じで大甘になり、あっさり合格。
これ、首都圏の10万規模の市役所で実際にあるお話ね。 筆記試験は知識を、面接試験は人物を見るとして、論文は何を評価できるのかさっぱり分からん。 希望部署関係の資格いくつか取って、その部署の業務にも貢献出来ると、希望申請出してるのに、
全く興味なさそうなやつをそこに配属して、俺を激務課に配属ってどういうことなんですか、人事さん？ >>599
言われてることに対する的確な回答とか？
これが上手くないと市民対応にしても議会対応にしてもダメダメだし、そもそも上の評価も悪くなる >>600
前向きだなあ
俺は意図して人事評価落としまくって暇な部署異動狙ってたけど激務四天王の人事に異動させられた
希望部署はそれなりの人でもできるけど激務部署はそれなりだと潰れるから
配属されたとおもうよ うちの人事はガチやばい
法制と財政と人事やばい
つか庁内でエラそうな部署やばい >>603
まじで？
人事評価落として暇な部署移動狙ってるんだけど。
その移動は意図して評価落とそうとしやがって潰してやるみたいな、懲罰人事？ 頻繁に休むとやる気がないと見なされ激務部署に異動になる >>606
奴らは人事評価無視して決めてそう
評価低くてもこいつ出来るわみたいな奴は激務部署に飛ばされる >>609
評価低くてこいつダメだわだと楽な部署いけるのか？ >>610
いけるけどそこに集められる職員って終わってる人多いから人間関係で苦労しそう >>611
上には上がいるからなぁ
真人間が課を回す役割を担わざるを得なくなる >>601
なるほど。論文って読む奴の主観がかなり入るし、試験は筆記と面接だけで事が足りそうで。 >>611
実際にダメダメってどんなルート辿るんやろうな >>613
それでもやっていけるような緩い職場なら行きたい
他人には期待しないし、されなくて良いから
いまのとこ、そういう職場を１ヶ所だけ知ってる 仕事がなんだろうと、クソと働くのはイヤ
キチガイと働くのもイヤ
オレが中途退職しても困らないって意味だろうからそう受け止めて粛々と人生設計するよ
結局はがまんと給料との天秤だからな 市役所の上層部が、市内に代々伝わる旧家の子弟とか地元工業高校OBなどがズラリと
居座るようだと、気に入られた職員だけ出世して、逆にとことん嫌われている職員は
50前でも主任ぐらいで留め置いて、変な部署ばかり異動させる嫌がらせを平然と行っている。 ２０１６年１２月７日、熊本県庁ＨＰにて、
「県央広域本部土木部(熊本土木事務所）の庁舎が仮移転します」
の記事が掲載されました。
http://www.pref.kumamoto.jp/kiji_17829.html?type=top
熊本地震にて、庁舎の被害が大きいため、
翌年２０１７年１月「九州農政局八王寺分室（旧食糧事務所）」に移転するそうです。
それにしてもウレしいニュースです。
ここは、私が１９８７年熊本県職員行政職として採用後、
熊本県菊池福祉事務所での３年間が、あまりに勤務内容がヒドすぎたため、
熊本県庁本庁への栄転が見送られ、左遷された場所です。
（ちなみに、菊池での同期又は近い年代の事務職は、私以外皆本庁へ栄転）
異動して、建物を見て狭い古い２階建てのオンボロ庁舎を見てガッカリした想い出があります。
あまり声を大にして言えないケド、事務職なのに、土木事務所用地課とかに異動する者は、
前職場にて勤務不良又は問題行動があった者が多いです。
但し、そこで改心して頑張って働くと、本庁異動又は復帰への道も開けます。
そこでもダメな者は、私みたいに阿蘇とか山鹿保健所など、左遷閑職の転落の人生を歩みます。
デモ、本当に良かった、ここの職員は、少なくともあのオンボロ庁舎から
離れられるのは確かなのです。
あの、オンボロ庁舎もう立て直さないで、このまま解体してほしい。
自分の過ちとはいえ、多くの職員が、本庁への栄転の夢破れ、悲しませた、
屈辱の建物なんかいらないです。 >>621
その地域にしかない独特な苗字の一族が幹部の市役所は確かに怖い。
神奈川県のある市役所では地元名士で独特な苗字の部長が、課長や係長を恫喝しまくって
休職に追い込むパワハラ事件が発覚した。 とにかく、最近の役所はオールマイティーな職員を育成するとかジョブローテーションとか
ほざいて、嫌がらせ人事が急増している。
ジョブローテーションなんて非効率的なのにね 初手福祉配属の俺からしたら蜘蛛の糸だけどなジョブローテ >>626
オールマイティーとか言うが、数年経ったら様変わりするのが今の時代なんだから、スペシャリストの方が効率的だと思うんだがな。 しかもスペシャリストは出世させずに、人事とかやってた奴らを上に据えたりするし。
本人の希望でもないのに露骨に差をつけやがる。
こんなんで現場の士気が上がるわけない。 ミニスカ太腿強調の人と一緒に仕事できる部署へ行きたい。 >>629
ほんとだよなあ。人事やってた奴はやる気がなさそうな人でもどんどん昇格していくし。 管理監督職になったけど、自分にはやっぱりムリだった、耐えられないから
降級希望させてくれって異動希望の調査に書いたら通る？
面接とか受けるのは覚悟の上。 >>636
所属長の部長ヒアリングって何してるんだ？
係に何人置きたいとかきいてるの？ ,,,,,,,,,,_
,ｨヾヾヾヾｼiﾐ､
rﾐﾞ｀｀ ミﾐ､ +
{i ﾐﾐﾐl
(.｀ヽ(｀＞ 、 iﾞi ,,,ﾉ ､,,-=､ ﾐミﾐ!
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⊂ｺ二Lﾌ^´ ノ, ／⌒) l￣,,,,_,ﾞ￣｀ :::ン
⊂l二L7_ / -ゝ-')´ + |/ _;＿_,､ヽ..::/l ﾌﾌｯ 暗黒職場の方程式♂
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│生│生│生│収│収│収│用│用│用│障│障│障│療│ │休｜
｜保｜保｜保｜税｜税｜税｜地｜地｜地｜害｜害｜害｜休｜ ｜職｜
└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘ └─┘ 最近の役所の人事って、変な人事コンサルタント会社を利用しているから
タチが悪い。 ・事業課で地域に貢献するような実績（＝外部から公務員が求められているもの）を残すより、
内部向きの生産性のない管理課を渡り歩く方が確実に出世する。
・真面目なやつは、>>613のとおりどこに行っても激務担当で休まらない。それなのに仕事がない人と給料変わらない。
この辺を改善しない限り公務員組織はよくならないよ。頑張ってる人とそうでない人にしっかりと差をつけて、
間接部門よりも直接部門で結果出す人を評価するようにしないと。 >>640
それ公務員内外からよく言われてるけど
いつになったら実現するんだろうな 仕事の難易度と給与が連動してないからさぼったもん勝ちなんだよね 極端な話だけど、国保とかで収納率１人で１パー上げた人と、市民からの窓口応対サービス良かったって回答された人
この場合だと、どっちの方が「できる」公務員なんだろうねぇ
業務上の成果的には前者だけど、社会的にはなぜかサービス良かったとかいう業務に至るまでの過程の話で、
しかもなあなあで対応しているということも暗に含む後者の方が受けはいいんだよなぁ でも財務や企画の経験者じゃないと上に上がっても結局まともな議会答弁とかできないし、現場上がりの人はかえって苦労することになるしで、何とも言えないよね。
適度な出世に留まるならいいかもしれないけど。 >>640
いや本当にそう思う。
来年係長になれないなら、予定通り退職金が割り増しつく2年後に退職してやるわ。 係長なんて、係に自分より号級高いやつがいなかったら、いつかなれるやん よっぽど素行が悪かったり、病休とかしたりしなければ、誰でも課長補佐までは行けるけどなあ
まあ今のご時世、病休無しに定年まで勤め上げることがそこそこ大変になるかもしれないが 先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。 職員課長→生涯学習総務部次長
とかもう嫌んなるよ
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