【年休】2015年度地方公務員入庁スレpart28【取りたい】 [無断転載禁止]©2ch.net
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地方公務員の2015年度入庁組が集まるスレ
荒らしや粘着、対立煽りは黙認しましょう
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【ゆく年】2015年度地方公務員入庁スレpart27【くる年】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1450860143/ 2年間で培ったコネを活かして関係業者の中の人たちと起業したわ 1年目の配属先前任はいきなり出向で引継ぎ1週間、1ヶ月後にいきなり事業監査
半年後に上司異動で空席になり人事は放置、2年目となった今年度も上司不在で続行
臨時職員は入れ替わり教えるも病んでは辞め、他企業には引っこ抜かれ、この時期募集しても応募0名
唯一の同僚である先輩は職務放棄で定時に帰る無能
有給は余裕で40日、残業代も2ヶ月で上限到達代休すら消化出来ない
予算査定や対策会議では助役に昔の人達はやっていたと叩かれ
子供の頃から健康だけは取り柄だった俺が早くも体を壊して医者通い
決定打は町長の一言、「君はいつも何の仕事してるの?」 そんな言葉が出てくる辺り、いかに遅れた組織体制か
そもそも是正する上がいない 町長は、
『バカじゃねー、ダラダラ残業しやがって』
と思ってるよ。 俺は今年度中に辞めることにした
転職活動して引っかからなかったらニートになってでも年度末までには辞めるわ 公務員を殺せ!ぶっ殺せ!公務員を殺せ!ぶっ殺せ!
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クソ公務員は、
常に仕事をしている振りは大袈裟で幼稚。
根性の悪いむかつく奴しかいない
公務員は死ね、ぶっ殺されれば世界は良くなる
世界中でいらない物は公務員。
公務員は根性の悪い奴がなりたがる。
諸悪の根源は公務員!!
公務員を皆殺し!!
公務員を皆殺し!!
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公務員を殺せ!ぶっ殺せ!公務員を殺せ!ぶっ殺せ! 地方自治法等の一部を改正する法律案
http://www.soumu.go.jp/menu_hourei/k_houan.html
地方独立行政法人の業務に、設立団体の以下の定型的な申請事務処理を行うことを追加するもの。地方独立行政法人化の対象に窓口業務が追加されることになる。
一般地方独立行政法人になった場合、公務員の身分を失うという問題がある。しかし一番の問題は、対象になる申請に生活保護を追加し、生活保護の切り捨てを「法人の目標」としてくる可能性もある。
別表から抜き出し
二十一 前各号に掲げるもののほか、政令で定める事務
別表には国民健康保険とか身体障害者手帳とかの手続きが定められているが、政令でフリーハンドで対象を追加できてしまう。生活保護の申請が対象になる恐れも十分にある。 いやな上司のもとで、自分を殺して働く生活にはもうウンザリでした。
だからこれを読み始めたのです・・・。
https://peraichi.com/landing_pages/view/suzuki 深川図書館特殊部落
同和加配
人ボコボコぶんなぐってもOK お咎めなし
ガキどもが走り回る 見て見ぬふり
公務員による恣意行為
etc
なんのための施設か? →特殊な関係用 深川図書館特殊部落
同和加配
奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもOK お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
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公務員による恣意行為
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なんのための施設か? →特殊な関係用 深川図書館特殊部落
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奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもOK お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る 見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る 見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る 見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談 見ぬふり
公務員による恣意行為
etc
なんのための施設か? →特殊な関係用 勢いないな。みんなどこ行ってしまったのか。
同期で休職してる人とかいる? 大学を卒業後、コンピュータ専門学校講師、訪問販売業を経験。
訪問販売でのセールス記録等の実績を買われ、コンサルティング会社からのヘッドハンティングで移籍。
その顧問先であった上場を目指すベンチャー企業に転籍後は、統括事業部長、管理本部長、取締役経営企画室長、専務取締役などを歴任。
プロフィール 佐藤博行
現在は、あるきっかけで得た株式トレードのノウハウの研究を重ね、自身はトレードだけで月収1000万円を稼ぐまでになっている。
様々な場所でセミナー公演の依頼を受け、その株式トレードの技術を世に広める活動を行っている。
https://www.seminarjyoho.com/i/teacher/131301/ 同期で既に仕事はできないが懲戒事案はやたら起こすと評判のやつがいる
根は悪くないはずなのに首の皮一枚状態なのよねえ 平成30年1月1日現在 大阪市役所 技術系幹部職員
副市長 田中 清剛 京都大学大学院工学研究科土木工学専攻
【局長級】
建設局長 永井 博文 京都大学大学院工学研究科土木工学専攻
交通局長 塩谷 智弘 京都大学大学院工学研究科土木工学専攻
都市計画局長 川田 均 京都大学大学院工学研究科土木工学専攻
都市交通局長 角田 悟史 京都大学大学院工学研究科土木工学専攻
都市整備局長 國松 弘一 京都大学大学院工学研究科建築学専攻
水道局長 河谷 幸生 京都大学大学院工学研究科耐震工学専攻
港湾局長 藪内 弘 大阪市立大学工学部土木工学科卒
建設局理事 城居 宏 京都大学大学院工学研究科土木工学専攻
都市計画局理事 岡崎 安志 大阪大学大学院工学研究科土木工学専攻
都市計画局理事 寺尾 豊 神戸大学大学院工学研究科土木工学専攻
都市計画局理事 高橋 徹 京都大学大学院工学研究科土木工学専攻
都市整備局理事 野口 邦彦 神戸大学大学院工学研究科建築学専攻
水道局理事 山野 一弥 京都大学大学院工学研究科土木工学専攻
交通局理事 山口 博章 大阪大学大学院工学研究科土木工学専攻 「次は後ろの調教だ」
津村義雄は小夜子の白桃のような可愛い尻と、文夫の形良く引き締まった尻をピタピタと叩いた。
「小夜子の踊りのお師匠の静子夫人は、もうケツの穴で黒人の巨大なあれも受け入れることが出来るそうだ。弟子の小夜子も負けずに頑張らなきゃあな」
義雄は小夜子の引きつった表情を面白そうに眺めながら話しかける。
「文夫君もそろそろ男を受け入れる訓練をしないとね。森田組のお客の中には案外そっちが好きな向きも多いそうだよ」
義雄が、文夫の少女のように白いまろやかな双臀をなで上げる。
「おかまの男娼として、客を取ってもらうからね。何でも姉さんと一緒だから楽しいだろう」
文夫は恐怖と嫌悪、屈辱にブルッと体を震わせる。
「よ、義雄さん」
小夜子が哀願するように義雄を見つめた。
「お、お願い。弟にそんなむごい調教をするのはやめてっ。私が弟の分も一緒に受けますからっ」
「おやおや、麗しい姉弟愛だこと」
銀子がせせら笑うようにいう。
「奴隷の分際で調教をやめてなんてことをいう権利はあらへん。姉弟仲良くおケツの穴を広げればええんや」
義子がわめくようにいうと、銀子や朱美はどっと哄笑する。 お前ら久しぶり
3年目でついに異動
異動先は社会福祉課
障害者かナマポ担当になるわ
死にたい 3年目異動ってうちだと半ペケくらいの評価になるけど、 経歴が全く白なんで
って犯罪者と釣るんだ公務員に犯罪者に仕立てられたわ
これがなければ 今も希望もって公務員の勉強してたわ 積み上げた経歴が関係ない中高卒の肉体労働をさせられてる >>646
どうも
障害福祉課ですが多忙ですよ。
疲れますよ。
私の職場は2年で部署移動は普通ですよ。
これからは益々忙しくなるでしょう。 江東区立深川図書館特殊
銅和加配
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奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもOK お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る 見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る 見ぬふり
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高校生が閲覧机で談笑雑談 見ぬふり
公務員による恣意行為
etc
なんのための施設か? →特殊な関係用
翌日、被害者を公務員が脅していた |/-O-O-ヽ| ブツブツ・・・
| . : )'e'( : . | ハァハァ
` ‐-=-‐ オレハカミサマダァァァァ
/ \
||\ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ \
||\\. \ ∧_∧
||. .\\ \ ( ;´Д`) (なんなんだよこのオッサンw)
. \\ \ / ヽ.
. \\ / .| | |
. \∧_∧ (⌒\|__./ ./
( ´,_・・`)目合わせるなって ∧_∧
. _/ ヽ \ ( ) 見えない敵と戦ってる統合失調症野郎w 江東区立深川図書館特殊B
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翌日、被害者を公務員が脅していた いろいろと役に立つ嘘みたいに金の生る木を作れる方法
知りたい方だけみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
OKT 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが最適な選択肢となる。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 あちこちに、同じ文章を貼りながら、こう思ったことはないか?
「おれって、あたまイカれてるんだなあ」 って。 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 江東区立深川図書館特殊B
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幼児が歓声上げて走り回る 見ぬふり
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etc
なんのための施設か? →特殊な関係用
翌日、被害者を公務員が脅していた 2人轢き殺した直後の飯塚幸三の早業一覧
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「理事長」務める団体……辞任の申し出 http://www.yasukuni.or.jp/
基地外衛士に注意
小畑良弘
坂口明美
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杉浦明男 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています