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【特別区】東京二十三区清掃一部事務組合【一組】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
0001砂糖悪美
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2014/06/24(火) 00:27:27.66
派遣も固有も技職も設管も事務屋も本庁も工場もみんな語れ。
0897非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/05(火) 18:55:47.26
サボってるとか言われるけれど、仕事が楽なのってダメなのか？
嫉妬にまみれて自己否定できない自分を改めた方がいいんじゃない
0902非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/15(金) 19:36:54.43
今年の23区清掃組合の現業は募集してないんだろうか。
0905非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/24(日) 08:05:45.83
また、異動か
0912非公開＠個人情報保護のため
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2018/07/09(月) 07:49:15.99
>>907
辞めたい場合ははやめに直属の上司に言いな。あんたがヒラなら係長に相談すりゃいい。
年度末まで働くなら12月か1月くらいには言えよ。引き継ぎやらあるから2、3ヶ月ははやめに言え。
年休使いきりたいならこれも早めに計画立てて使うのをオススメする。
俺としては転職する場合でも余程の事情がなければ年度末まで在籍するのがいいと思う。
0913非公開＠個人情報保護のため
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2018/07/11(水) 23:19:51.60
4月からの新人君が辞めるらしい
0916非公開＠個人情報保護のため
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2018/07/14(土) 16:31:47.89
「次は後ろの調教だ」
　津村義雄は小夜子の白桃のような可愛い尻と、文夫の形良く引き締まった尻をピタピタと叩いた。
「小夜子の踊りのお師匠の静子夫人は、もうケツの穴で黒人の巨大なあれも受け入れることが出来るそうだ。弟子の小夜子も負けずに頑張らなきゃあな」
　義雄は小夜子の引きつった表情を面白そうに眺めながら話しかける。
「文夫君もそろそろ男を受け入れる訓練をしないとね。森田組のお客の中には案外そっちが好きな向きも多いそうだよ」
　義雄が、文夫の少女のように白いまろやかな双臀をなで上げる。
「おかまの男娼として、客を取ってもらうからね。何でも姉さんと一緒だから楽しいだろう」
　文夫は恐怖と嫌悪、屈辱にブルッと体を震わせる。
「よ、義雄さん」
　小夜子が哀願するように義雄を見つめた。
「お、お願い。弟にそんなむごい調教をするのはやめてっ。私が弟の分も一緒に受けますからっ」
「おやおや、麗しい姉弟愛だこと」
　銀子がせせら笑うようにいう。
「奴隷の分際で調教をやめてなんてことをいう権利はあらへん。姉弟仲良くおケツの穴を広げればええんや」
　義子がわめくようにいうと、銀子や朱美はどっと哄笑する。
0920非公開＠個人情報保護のため
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2018/08/08(水) 06:32:05.24
根里魔が委託になるのだな。
0922非公開＠個人情報保護のため
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2018/08/11(土) 00:28:13.21
このスレまだあったんだ。泥舟の泥はもう解け出してるよ
0923非公開＠個人情報保護のため
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2018/08/14(火) 19:36:13.79
機械と電気の記述ってどんなのが出るの？
0925非公開＠個人情報保護のため
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2018/08/22(水) 18:56:25.95
どっかの運転係長はプラントメーカーに食ってかかっているな。
どこの工場かは書かないけど。
0927非公開＠個人情報保護のため
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2018/09/01(土) 08:30:42.00
>>925
運転係長なんぞ、基本プラントメーカーへの接触なんてほぼないよね。しゅん工間もない工場か、その他ならあってもOHの週例会議程度だ罠。
0929非公開＠個人情報保護のため
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2018/09/01(土) 23:22:49.77
>>927
自分も人づてに聞いた話だけど、ぐちゃぐちゃ言っているみたいだよ。
これ以上どこの誰かが特定されるので書かないが。
0931非公開＠個人情報保護のため
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2018/09/07(金) 10:06:26.64
>>930
１係
0935非公開＠個人情報保護のため
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2018/09/19(水) 20:01:24.09
>>934
杉並は知らないけど、練馬は定期券調査のきっかけを作った某職員がいるらしいからね
0938非公開＠個人情報保護のため
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2018/09/23(日) 11:43:57.76
>>925
どう見てもSのTTN
某で整備から外された理由がアレだし、相変わらずなんだな
0939非公開＠個人情報保護のため
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2018/09/24(月) 23:51:17.25
今ホットな話題はあの人事異動だろう
0940非公開＠個人情報保護のため
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2018/09/25(火) 10:58:16.19
>>937
ちなみにそれが発覚したのは一昨年の夏
0942非公開＠個人情報保護のため
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2018/09/26(水) 18:23:14.04
10月の異動は誰かが何かやらかした？
0943非公開＠個人情報保護のため
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2018/09/27(木) 17:38:46.28
>>942
新婚やら産休やらという噂があるみたい。
それを探られないように職員課が何人か巻き込ませた感じ
聞いた話なので、あれだが
0945非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/03(水) 06:42:04.86
>>944
電話番号簿見れば一発なのに。
0947非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/03(水) 20:30:03.56
>>944
職場同士のでき婚で総務課監視かよ。
普通の職場結婚ならこんな人事異動にならないな。
でき婚を探られないように、10月1日まで姓を変えないようにして、四角トレードに至ったわけか。
巻き込まれたほうはいい迷惑だな。
＞特に元職員課の面々
相手は元職員課でチャラ男だね。
これ以上書いたら、どこの誰かと特定されるので控えるけど。
0948非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/04(木) 11:53:14.85
一次試験通過した人いないの？
0949非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/04(木) 21:16:09.41
なんの一次試験だ？
0950非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/04(木) 23:35:28.25
続けてくれたまえ
0951非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/05(金) 09:29:27.77
技能Ⅵ
0952非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/06(土) 10:27:08.95
>>947
公務員のあるべき姿ってとこか。暇と適当な収入もあるとこうなるよな。一組は野郎比率高いからまだそうでもないが。比率が変わってくれば、この手の話は増える一方じゃん？
0953非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/11(木) 04:51:37.06
いろいろと役に立つ嘘みたいに金の生る木を作れる方法
知りたい方だけみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

FQ8
0954非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/14(日) 23:46:29.75
最近、結婚ブーム。。。
0956杉並運転１係長と技術の次席は？
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2018/10/21(日) 20:43:21.93
ソバ屋の電話応対みたいな運転係長の対応。
技術係の次席の仕事内容が、すべて中途半端。
３１年３月中頃の人事異動発表に期待したい。
0958非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/10/22(月) 03:34:08.44
とうとうやっちゃったか
0959非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/22(月) 19:38:28.97
>>958
詳しくプリーズ
0961非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/26(金) 07:42:22.74
ここに虚偽報告してる人がいまーす。
0963非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/10/26(金) 20:32:49.55
虚偽報告している連中ばかりだろ
0964非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/27(土) 09:43:20.00
まーね。あんなチェック方法…
0965非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/27(土) 10:45:50.91
やらんよりまし
0966非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/29(月) 19:39:25.68
自己申告ダブルヘッダーの工場があるらしいな
どことは言わないが
0968非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/30(火) 21:58:39.32
>>952
二回もデキ婚してるヤツもいるとか？この組織にいればモテるのかね。
0969非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/30(火) 22:23:31.01
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0971非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/03(土) 06:45:14.48
>>967
係長が2回も自己申告をやるみたいだよ
0972非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/03(土) 15:11:39.95
ん？
0973非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/11/07(水) 07:28:13.05
>>972
ダブルヘッダーのことだけど、ガチみたい
0976非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/12/14(金) 19:25:38.19
またおかしな時期に異動かいや。どうなっとんのや。
0977非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/12/15(土) 02:24:22.74
違法企業の指名および契約は違法ですので契約担当者様はくれぐれもご注意下さい

協和エクシオ
http://www.exeo.co.jp/sp/index.html

独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
労働安全衛生法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反
0979非公開＠個人情報保護のため
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2018/12/16(日) 10:45:04.04
そこそこらしいよ
もちろん一組よりは安いだろうけど
再任用の処遇がいいみたいだから、現役時代から仲良くしてればいいんじゃないかな
0981非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/12/18(火) 00:38:45.02
◯◯ハラみたいなん多いな。
せく、ぱわともやったやつは厳重処分すべきだよな。
一度上がったら、下に落ちないのがよくない。
明らかに不適格なんおるから。
0983非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/12/22(土) 02:31:01.62
昇任試験まだ結果でてねーの？
0985非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/01/20(日) 05:00:06.12
なんか、オモロいネタあげて。
0988非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/01/21(月) 21:29:52.60
運転にしか居られないやつは逝ってよし
0989非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/01/22(火) 02:38:12.55
くび
0990非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/01/22(火) 19:23:30.22
朝、清掃事務所の前に突っ立ってるオヤジ達多過ぎて邪魔だぞ
0993非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/02/02(土) 12:27:38.97
SのM本はがちでヤバイらしいな
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
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