茨城県職員のみなさまお元気ですか
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
人事課は
M:問題のある職員
のなかに、「無断離席の多い職員」「休みの多い職員」を具体例として示していたよね、確か。
だとすると、年休取得は「問題のある職員」ということになるのでは?
H:配慮が必要な職員
なんてのもあるけど。 >>935
公開されてたら大変なことになるでしょ!
勤評つける人しか持ってないですよ。
人事課と協議するときに持っていくペーパーです。
これをもとに、人事担当が残業の量の多さ(サビ残の貢献度)で昇格させるか決めたり、
数珠つなぎの異動表を作るときの参考にしてます。 県庁では仕事パパッと終わらせてすぐ返る人は出世遅れるの? >>936
ありがとう。そりゃそうだよね
自分はなんて書かれているんだか…
あと、勤勉手当の上位20%って部長が決めることになってるけど、結局各所属で機械的に出してるんだろうか。
あと、6月と12月と別々に査定だよね。なんか何時も上司に見られてると思うとこわいな〜 年休を率先して取りましょう、というのは建前で、
本音は「みんなサビ残やってんだから、空気読めよ」でしょう。
歴代の人事課がブラック化させてきたんだから。
人事Gの人らは、過労死いっぱい見てきてる。 >>937
サビ残やらない人とか、出先だけの人は出世はありません。どんなに優秀でも。
カネなくてサビ残を我慢してやってもらってる代わりに、昇格させてるんだから。
だから、定時で帰っちゃう人は印象が悪い。
人事課にとっては、「時間当たりの生産性」じゃなくて、「滅私奉公」が昇格の物差しになってるの。
新知事が、古くからの慣例的(せんだみつお的)組織だった人事課に対して改革するか分からないけど。 >>934
人事課が配ってる文書でしょ。
M:問題のある職員
に「精神疾患のある職員」も入ってたよ。 なんか、高度経済成長期の人事評価スタイルをそのまま続けてる感じですね。
行政は独占企業みたいなものだから、それでもこれまでやってこれたのかもしれないが。
創造性を発揮し、イノベーションを生み出す働き方とは対極的。
アイデアの創造は先進国=中央官庁に任せて、時間という資源をとにかく投入しまくって、量的な成果を生めば良いといった、途上国のキャチアップ型重厚長大型産業的発想。
重厚長大といっても、最近のメーカーでそんな発想でやってるとこないと思うが。単純な生産拠点は海外に移転しつつあり、質やイノベーションでの勝負。
法令で定められた事務をやるだけなら、これでも問題ないかもしれないが、地方創生を主導するには組織としてはちょと寂しい。
先端的企業を渡り歩き、チャレンジを掲げる、新知事の手腕に期待といったところでしょうか。 長時間残業をせざるを得ないほどの職員削減をして、
大量の精神疾患の職員を出してしまったことについての総括がありません。
大事な県職員を命のない品物のように扱い、家庭や地域活動に行き届かないほど疲れ切ってさせてしまっている。
定時退庁日だからと言って、部下の時間外申請を拒否する。それなのに、しっかり残業はさせる。
それで、月の時間外労働は10時間内におさまっています、時間外手当は100%支給しております、と答弁する。
こんなブラック企業のようなことはあってはならないのです。
職員のワークライフバランスに目配せもできない風土、こんなの許せますか? >>944 そんな時代遅れの風土も、明日から変わって行くように >>939
だな。死神とは言わんが
死因(死亡原因)探偵ではあるな。
仕事が原因での死亡(自殺)はすぐ分かるし。
仕事無関係の問題でも、家族構成、趣味、配偶者情報
を握っている。
だから
プライバシーを握っている人事課は両親兄弟も分からない
ことでも探偵としての推測は俺でもできるだろうな。 論題 労働基準法違反の時間外労働について人事課員は、課長からの職務命令
であることを理由として自分が違法行為を容認している責任を回避できるか
否か
万事口論に決したい
自分の意見は水曜日に書きます 初登庁まで28時間余り
10月1日異動はないが12月には1回目の
異動があると思う 選挙からもうすぐ一か月
大井川和彦 政見放送
https://www.youtube.com/watch?v=eBdzCZMsUgE
公約と違えたらだだじゃ置かねえぞwwwww
おいらも人生やり直せるなら、経産省キャリアはいいから
マイクロソフト、ニコニコ動画の役員をやってみたかったなああ。
服装とか、勤務時間とか自由みたいだしなああ やちゑさんも年取ったなあ、明日は若返るな俺らの職場 新知事初登庁記念 真紀子
>>925に同意
女性ならば60代副知事はやめた方がいい。
性格も温厚な安達美和子さんに一票 「障害者手帳等の保有状況を申告していただける方は・・・」で正直に申告すると勤務評定に
M:問題のある職員
と人事課の人事グループにマークされるから、間違っても書かないように。
なんせ、Mには「精神的な病気を持つ職員」が入っているから。
過去の大藤君や今の菅原君にチェックされた職員は、アウトになってしまったよ。
伏魔殿の人事課人事G職員に対して、新知事による過去の償いはいつ行われるやら・・・
12月異動で解体が開始されるか?せんだみつおの遺産が・・・ >>933
独身の女性補佐、たくさんいますよ。
Nさんでしょう。それからKさん。もっといますけど。
庁内ではみんな毒女で有名。 飯塚政策かん兼務である地方創生室長が取れたのは昇格? 茨城県庁をブラック化させた、総務部人事課は解体的出直しをすべし。
職員の過労死、自殺、うつ病免職とダウンサイジングにせっせと励んできた。
深夜勤務ありきの組織を行革で作り上げた罪は非常に重い。
夜の職場巡回を始めるというが、そうしたら、家にファイルを持ち帰って、自宅のパソコンで仕事しろ、ということだろう。すでに自宅で名簿整理やパワポの資料作成をやっているが。
マンパワーが圧倒的に不足している現状、人事課は知らないのか? 今日の副知事の退任式。
知事は出席してなかったな。
今まで何十年間も県のためにやってきた人に対して
ねぎらう気持ちを表せないとはね。
県民は残念な人を選んだもんだよ。 >>961
ポイントズレズレ
ど素人はてめえの日記帳に文句書いてろよ、ドアホ >>962
君はポイント的確なのに何でいつまでも出世しないの? >>961
気が狂っているのか?
女性初の副知事だったのは県政史上初めてだが、せんだみつおの茶坊主だった人間だぞ!
女性活躍は大いに結構だが、夜中まで働いて、出会いのチャンスもなく40歳過ぎてしまった人、多いんだぞ。
しかも、休日出勤してきて、廊下で「仕事が間に合わない」と言って、泣いている女性を見ていると本当に気の毒だ。 >>960
そういえば、休日の職場のパソコン電源オンを監視するとか言ってるけど、
土日に職場へ自分のパソコン持ってきて、金曜日に職場のパソコンからUSBメモリに吸い上げたデータを自分のパソコンに移し替えて仕事すれば、
いいだけだから、電源オンオフの監視なんて意味ないんだよね。
障害者名簿のデータなんか吸い上げて、自宅のパソコンで作業するのも同じだけど。
実際に、家のパソコンにUSB突っ込んで、マイペースで仕事してる方が楽ではある。
フラットファイルを一緒に持ち帰るのが面倒だけど。 >>936
今は大藤さんじゃないの?
彼に粛清された人、たくさんいるけど、それは良かった。
人事グループは、正八角形や数珠つなぎの異動表づくり、今年は正月明けよりも早く、年末から始めるのかしら?
土日祝日なしで出勤してきて、0時過ぎまでやってるの、帰りのエレベーターで見かけるからわかるけど、彼らに同情はしない。
我々とは違って、100%時間外手当支給だから。
全額支給っていいよなあ。
うちは40時間までの分しか時間外手当もらえないぞ。半分も支給されてない。 出世ルートがイマイチなある年配職員を観察して思ったのですが、他職員をdisってばっかりだからイマイチ出世しないのか、それとも
イマイチ出世しない奴はそもそもそういう性格なのか、どちらが正しいのでしょうか教えてください。 >>966
今日は職場のパソコン、使わなかったよ。
自分のノートパソコンを持ってきて、仕事した。
電話がかかってこないので、ポンチ絵作り、はかどるわー。 ハラスメント酷いねぇ。
さすが魅力度最下位の県だけあるわ。
特に障害者虐めは半端じゃない。 >>967
だな、人事課員だけ選挙事務のように
時間外手当100%支給はけしからん 人事課って、時間外手当のカネがないって言ってるわりに、
自分らはちゃっかり100%支給されてんだよね。
既得権益ってヤツでズルい。 >>966
USBメモリって情報政策課で認識したやつ? 単純に考えて、ここ十数年、定員を急激に減らし続けてきたんだから、同じペースで十数年間人を増やし続けないと、一人当たりの仕事量は以前の水準にはもどらない。
市町村へおろした事務や、IT化やその他に工夫などでそれなりに、仕事量全体は減り効率化はしたのかもしれないが。
ただ、効率化にも限界があり、人員減をカバーできるほどではないのは明らか。
AIとか出来たら別かもしれないが。 日中必死に駆け回って時間内に収めても低賃金だし、それなら残業代全額もらって、丁寧にある程度のペースでやりたいわ IT化が業務の効率的になってるって笑うところ?
最近の情報政策課の働きは、むしろ、事業化の足引っ張ってばかりだと思うが
情報政策課がつまんねーことやるたびに業務がどんどん非効率になっていく
最近の情報政策課は本当に酷い 先週、亡くなった45歳の企業局の人って、自殺?過労死?
誰かソース求む! 四半期ごとの各課時間外勤務実績を公表するのって、あまり意味ないよ。
だって、時間外手当が支給された時間外勤務の実績値だから。
カミさんに突っ込まれるもの、「夜のニュースで県庁の明りが点いてるの映っているけど、みんな何やってるの?」って。
労働生産性が悪そうに見られるけど、人不足の現実、分かってもらえないんだろうな。 ICT活用の前にあの日本語変換がもっさりしたサステックどうにかしてくれ 知事答弁に読点追加の作業で残業。ふざんけんじゃねえよ。手書きで追加しろ 皆んな、今日も残業しまくり。
急には、やはり、変わらないのか…
永遠に変わらないかもしれないが… 議員活動のアリバイづくりに付き合わされるのは勘弁して欲しい。定数減らして質問枠減らしてくれ。 >>990
効率的な独裁制でなく
なぜ民主主義などという非効率な
社会運営システムがあるのかから
勉強されたい
>>750参照 民主主義は確かに重要だが、事前準備や調整をやり過ぎてやしないか。
他自治体の議会の動画をネットでみると、ほぼフリーディスカッションみたいな形式のところもあって、軽いカルチャーショック感がある。 >>992
他自治体?
具体的にどこ?
ディスカッション風? 知事はきっと答弁調整で直接面談で調整するまでに取り巻きが指示してる作業を把握してないんじゃないか?
知ったら多分なんて馬鹿なことやってるんだと感じるかと。 >>993
ざっとユーチューブでみたら、鳥取、沖縄が顕著だが、静岡、大阪もある程度自由に討論している。他にもあるかもしれないが。
委員会じゃなく、本会議なのが少し驚き。
なお、ついでに英国下院の動画みたら、相当な盛り上がり。上でも言及されたチャーチルのいう民主主義は、イギリス議会を念頭に置かれてるのかもしれず、日本とはちょっと異質。日本の議会運営の方が効率的かもしれないが、民主主義としてはイギリスの方が理想なのかも。 >>995
議会が自由な雰囲気とか盛り上がってるとか
議会ののあり方とは関係はあるが民主主義制度そのものとは無関係。
それは議会の慣習、運営方法だけの話。
民主主義って直接民主制は実現困難なので、間接民主主義について
書く。
国民、都道府県民、市町村民がそれぞれ自由選挙によって行政執行権者及び
議会の代議員を選ぶ、
その議員が国、県、市町村の法律、条例を議決し守り事であるルールを決める。
欠点は、バカな国民がバカな議員を選ぶこと。政策もわからない責任感もない
政治家が跋扈することになる。なぜなら国民は政策そのものよりもイメージで
投票行動を決めるから。
いわゆる3.11における、福島第一原発は民主党政権において起こったものであるが
その民主党政権を選んだのは国民である。 慣例的にやってるんだろうけど、会派の政策大綱のリバイスとか先生の後援会会報作るとかってどうなの? おそらく、衆愚にもなるから民主主義制度自体を否定したい人というはあまりいなくて、民主主義自体を前提としたうえで、そのあり方がとわれているのでは?
事前調整により円滑な運営が図られた方がよいというのと、調整は多少簡略化し議会がもう少し討議的でもよいのでは、位の違い。 スレ立てできない。どなたか。
副題 大井川県政とかいらないかな😂 このスレッドは1000を超えました。
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life time: 1898日 9時間 33分 47秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。