部下に過大な目標を押し付け、
自分はそこからトラブルや軋轢が生じても火の粉を浴びずに済むように、
バリアを張り巡らせていた。
不都合な報告や相談を遠ざけ、
「知らなかった」
「報告がなかった」
と言い逃れることで、
最終的な責任を回避できるようにしていた。