堺市役所 part6
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https://www.nikkansports.com/general/news/201710100000536.html
大阪府警南堺署は１０日、勤務時間中に堺市南区役所の女子トイレに侵入し個室内をのぞき見したとして、建造物侵入と軽犯罪法違反の疑いで区地域福祉課職員、溝上裕紀容疑者（２８＝同府河内長野市）を逮捕した。
南堺署によると、個室にいた３０代女性が上からのぞいていた溝上容疑者に気付いた。
「携帯電話で盗撮する前に見つかった」と供述しており、画像は見つかっていない。
逮捕容疑は９月２９日午前９時２０分ごろ、区役所の女子トイレに侵入し、女性のいる個室を隣の個室からのぞいた疑い。（共同）
勤務中に女性トイレのぞき、区地域福祉課職員を逮捕
日刊スポーツ：2017年10月10日17時31分
未遂だからクビにしないとか・・・・ｗｗｗｗ
たまってんだ。隣の職員が見せてやれよｗｗ
地域の被害対策の貢献になるんじゃね？ 【タクシー業務は、極楽！！女性に最適！】
携帯電話を常に、肌身に持つ。
【緊急事態！】スグに、携帯電話「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す！「助けて～！」と叫べば警察官が急行！
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どこの、タクシー会社も二種免許証の取得全費用を、負担している。但し、「１年間以内に退職したら、全ての二種運転免許証の養成費用を弁済」等の制約を入社の時にさせられる。
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タクシーの通報は全て！！【大阪タクシーセンター！】へ。
通報先、【大阪タクシーセンター http://www.osaka-tc.orjp/】 今年は異動したくない。
はじめて上司にも同僚にも恵まれた。 >>783
逆に特定出来へんかったら、アカンやつや、節子 >>768
【パチンコと暴力団】上納金を巡る脱税事件で特定危険指定暴力団・工藤会関係者「工藤会系組長が、大手パチンコ店運営会社側から５千万円を受け取ったと聞いた」と証言 福岡地裁
http://a★sahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511313575/ >>786
【社会】パチンコ出玉３分の２程度に、２月１日から施行・・・警察庁★3
http://a★sahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1517557926/
パチンコ出玉３分の２程度に 改正風営法施行
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1517440445/ 「次は後ろの調教だ」
津村義雄は小夜子の白桃のような可愛い尻と、文夫の形良く引き締まった尻をピタピタと叩いた。
「小夜子の踊りのお師匠の静子夫人は、もうケツの穴で黒人の巨大なあれも受け入れることが出来るそうだ。弟子の小夜子も負けずに頑張らなきゃあな」
義雄は小夜子の引きつった表情を面白そうに眺めながら話しかける。
「文夫君もそろそろ男を受け入れる訓練をしないとね。森田組のお客の中には案外そっちが好きな向きも多いそうだよ」
義雄が、文夫の少女のように白いまろやかな双臀をなで上げる。
「おかまの男娼として、客を取ってもらうからね。何でも姉さんと一緒だから楽しいだろう」
文夫は恐怖と嫌悪、屈辱にブルッと体を震わせる。
「よ、義雄さん」
小夜子が哀願するように義雄を見つめた。
「お、お願い。弟にそんなむごい調教をするのはやめてっ。私が弟の分も一緒に受けますからっ」
「おやおや、麗しい姉弟愛だこと」
銀子がせせら笑うようにいう。
「奴隷の分際で調教をやめてなんてことをいう権利はあらへん。姉弟仲良くおケツの穴を広げればええんや」
義子がわめくようにいうと、銀子や朱美はどっと哄笑する。 時間中に課長アテにセールス電話かかるけど、あの電話で商談成立した例あるのかな
かなり印象悪いと思うんやけど 臨時職員なんですが、同じ臨時職員の人が執務中にジュースやら珈琲を買いに地下のコンビニに行くのですが良いんでしょうか？
課長に言っても取り合ってくれない… >>800
良いんだったら私もしようかな
職員さんは誰もそういった事をしていないので駄目だと思いました
主幹に言ったら休憩中に買いに行ってと言われたけど >>801
うちの職場もあまりいないけど、1日に何回も行くなら問題だけど、1日に１回くらいなら許容範囲だよ >>802
一日一回はコンビニに行ってるみたいで、あと名札を外して何処かに行ってるみたいです(トイレ？)
余り詮索したくないけど窓口対応だけはサボらないで欲しい
自分が望んで当番制にしたくせに… >>804
10年居るお局みたいな人で先週威嚇されました
前は7年程居る人に脅迫まがいな事を言われたし(どちらも臨時職員)
係長は様子見するって言ってるので判断は一度お任せしてみます、ありがとうございました >>805
10年ということは、採用当時は偉いさんのコネあったかもだけど、その偉いさんも退職してる可能性あるからね
ま、気にしすぎんな
サモシイやつなんだよ >>806
ありがとうございます
偶々前年度いた臨時職員さんが何処かで彼女と一緒だったらしく早速係長始め課の職員さんに性格がバレていたみたいで早くから警戒されていた模様。(その臨時職員さんは嫌がらせされていたみたいで)
私も来年度は就職するか、国の行政機関に戻るかなんでのらりくらりと躱しながら仕事します。
ありがとうございました >>807
気持ちも分かるけど、そこまで書くと身バレするから気をつけてね 本人が努力することはもちろんのことながら、
ミスを本当になくしたいのであれば、
真剣に向き合って指導するはずなのです。
ところが実際は
「ミスのせいで手間を取らされた」
「イライラさせられた」
という感情ばかりが先行して、
「指導」ではなく「怒ること」がメインになってしまっている。
こういう怒り方しかしていないくせに、
彼らがまたミスをしたときには
「なんてことをしてくれた!」
とわめき散らして、これを延々と繰り返している。
こんな状態で、ミスの再発を防げるはずがないじゃないですか。
「どうしてミスをする前にやり方を聞かなかったんだ!」なんて責めるけれど、
わからないことを聞いたりすると
威圧的な態度を取られるのがわかっているから、
彼らだって萎縮してるんじゃないですか。 そんなに怒ってるなら、具体的にどこに文句言いたいのかハッキリ書けば？>810 優しい人には依存体質の人が寄って来る。
優しい人は優しいから、一生懸命支えようとする。
すると依存体質の人はどんどんつけあがり調子に乗って依存してくる。
そしてある時、優しい人が疲れきってしまい、ぱっと手を離す。
依存体質の人は「裏切られた」と被害者ぶり始める。
「裏切られた」と被害者ぶり始めるのは加害者。 課長に楯突く臨時職員っているんだな、びっくりしたわ
どんな社会人生活してきたんだろ？
来た時から職員等の事馬鹿にしてたけど、本当にすると思わなかった >>817
まあ庁内で平気に個人情報を漏らしてやるって言った短期臨時職員居たけどね
漏らしても良いけど賠償金払えるのかよ？と思った
こんなのに市政関わらしていいの？ やられた側は、いつまでも心の中に残っている。
決して忘れることはない。 > 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。 ナカハラ（パワハラ加害者、精神異常豚） ≦ クズ（ゴミ、廃棄物） 部下に過大な目標を押し付け、
自分はそこからトラブルや軋轢が生じても火の粉を浴びずに済むように、
バリアを張り巡らせていた。
不都合な報告や相談を遠ざけ、
「知らなかった」
「報告がなかった」
と言い逃れることで、
最終的な責任を回避できるようにしていた。 >>830
三国丘って頭いいんだな。東工大の
やつがそこ出身だけどバカそうに見えたからさ。 勉強が出来るのと頭が良いのは別物
勉強は出来るけど頭の悪いバカは居るし
勉強は出来ないけれど頭の良いやつもたくさん居る >>832
勉強はできないけれど頭の良い奴はいない。 今仕事ができればよし
学歴がどうかは過去
明らかに仕事ができない場合を除き、
個人の責任以外に考慮すべきは、
適材適所の責任は人事システムにあり、
業務管理の責任は上司にあること アホがおる
仕事出来るやつは2割
平仮名で公務員言うやつに言われたくないな >>836
関関同立のしょうもない大学出てんじゃねえ 職場に悪口言い触らしてる奴が居るんだけど、どうしたら良いですか？
もちろん職員・臨時職員の悪口です >>837
ややこしいことは無視して丸投げ
誰かがなんとかしてくれるから
スーパーマザコンハゲ 退職代行サービス会社
退職する意思の連絡を代行してもらえ、上司と話さなくても辞められる。
「日本で会社を辞めることは、
『周囲に迷惑をかける自分勝手なこと』
『仕事を続けることができないことは恥である』
という考えがまだまだ根強い。
コミュニケーションがとれない上司の下や、
いわゆるブラック企業で働いていた場合、
辞めたいと思い悩んでも相談する相手すらいないんです。
僕らはそうして追い込まれた人たちの“非常口”になりたいんです」 本当のサイコパスって、こういう感じなのかな。
自分の言ってること、やってることがメチャクチャなのを、
一切、自覚してない。
もうね、本当にガチでヤバいヤツってのは、
理屈もへったくれもないね。
「自分の主張には、明らかに無理がある」
ってこと、１ミリも理解していない。 いろいろと役に立つ嘘みたいに金の生る木を作れる方法
知りたい方だけみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
KMT https://www.nikkansports.com/general/news/201710100000536.html
大阪府警南堺署は１０日、勤務時間中に堺市南区役所の女子トイレに侵入し個室内をのぞき見したとして、建造物侵入と軽犯罪法違反の疑いで区地域福祉課職員、溝上裕紀容疑者（２８＝同府河内長野市）を逮捕した。
南堺署によると、個室にいた３０代女性が上からのぞいていた溝上容疑者に気付いた。
「携帯電話で盗撮する前に見つかった」と供述しており、画像は見つかっていない。
逮捕容疑は９月２９日午前９時２０分ごろ、区役所の女子トイレに侵入し、女性のいる個室を隣の個室からのぞいた疑い。（共同）
勤務中に女性トイレのぞき、区地域福祉課職員を逮捕
日刊スポーツ：2017年10月10日17時31分 堺市総務事務センターで派遣で働こうと考えている方々へ
○○○の説明で○○○の安定した仕事を○○されているかもしれませんが、
○○○○で○○○ことになるので○○のことについてもよくよくお考えください。
○○率についてはご○○で○○ご確認ください。（実際の○○○は回答されないと思いますが、○○が泳いで○○よどむので○○がつきます。）
○○なされませんように。 >>851
人生棒に振ったな
西成生活が始まるか
それ以前に刑務所か 自分さえ良ければいいのでしょうか？
相手が弱者であれば泣き寝入りさせれば良いという事でしょうか？ 未経験者をチームリーダーとして採用？
未経験者がメンバーを育成？
未経験者がマニュアル作成？
未経験者がマネジメント？ マネジャー社員は何をしてるの？
急募
【子育て支援事務処理センターのチームリーダー職】
・チームのマネジメント
・業務の進捗、工程管理
・メンバーの育成、フォロー
・業務フローやマニュアル作成
・市の職員との調整
・市の職員へ提出する報告書等の作成 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 「悪口を言う理由としてまず挙げられるのは『強い劣等感』です。
相手より自分が劣っていると感じたときに、
安易にその人を貶めたいと思う気持ちです。
次に『強い承認欲求』が挙げられます。
自分の価値や存在を仲間に認めてほしいと思う気持ちがあるのに大した努力もせず、
人の悪口を言うことで仲間を集め自分が優位にいたいと思う気持ちです。
そして『強い嫉妬心』があります。
自分より劣っていると思っていた人が幸せをつかんだときや、
負けたくないのに負けてしまったときなどに起こる人間の心の中にある苦しくてトラブルにも発展しやすい気持ちです」 安易にその人を貶めたい
大した努力もせず、
人の悪口を言うことで仲間を集め自分が優位にいたい
自分より劣っていると思っていた人が幸せをつかんだ
負けたくないのに負けてしまった
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必死で狙うよ無期雇用 部下に過大な目標を押し付け、
自分はそこからトラブルや軋轢が生じても
火の粉を浴びずに済むように、 バリアを張り巡らせていた。
不都合な報告や相談を遠ざけ、
「知らなかった」
「報告がなかった」
と言い逃れることで、
最終的な責任を回避できるようにしていた。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
