職場にパワハラってある?
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>>248
それをパワハラとは言わない
馬鹿は黙ってなさい。 前花清は自衛隊の時に!他の隊員の前でバニーガールの姿して尻振りダンスしてた! パワーハラスメント(和製英語: power harassment)
とは、職場内の優位性を利用した、主に社会的な地位の強い者(政治家、会社社長、上司、役員、大学教授など)による、
「自らの権力や立場を利用した嫌がらせ」のことである。
略称はパワハラ。 厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ」(2012年)は、
「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、
職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、
業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為をいう。
上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間、
さらには部下から上司に対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる」という定義を提案した。 部下から上司もパワハラに定義されるんだってさー
色々あるんだねぇ 厚生労働省は、これ以外のパワハラにも十分注意すべきであるとし、2012年(平成24年)1月にパワーハラスメントの典型例を示した。
1. 暴行・傷害(身体的な攻撃)
2. 脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言(精神的な攻撃)
3. 隔離・仲間外し・無視(人間関係からの切り離し)
4. 業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害(過大な要求)
5. 業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと(過小な要求)
6. 私的なことに過度に立ち入ること(個の侵害) 厚生労働省の外郭団体である21世紀職業財団が、パワハラの類型を提示し、啓発ポスターなどに取り入れている[14]。
1.「公開叱責(多数の面前での叱責)、人格否定」
2.「感情を丸出しにするモンスター上司、給料泥棒呼ばわりする」
3.「退職勧奨や脅し」
4.「無視の命令」
5.「困難な仕事を与えて低評価にする、過剰なノルマ」
6.「パワハラの訴えを聞き流す」 自衛隊によくありそう
4. 業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害(過大な要求)
6. 私的なことに過度に立ち入ること(個の侵害)
1.「公開叱責(多数の面前での叱責)、人格否定」
2.「感情を丸出しにするモンスター上司、給料泥棒呼ばわりする」
3.「退職勧奨や脅し」
5.「困難な仕事を与えて低評価にする、過剰なノルマ」 公開叱責は全然平気だけど人格否定はウザイよな
自分が100%正しいと思い込むのは構わないけど、人それぞれに考え方があるのが何で分からないかな
それが分からないから人格否定するんだろうな
自衛隊だけが人生じゃないのだから辞めたってバイトでもなんでも仕事はあるでしょ
給料は大幅に下がるけど精神的苦痛を受けるくらいなら辞めた方が良い
心を壊してまで続ける仕事じゃない >>259
貴方は、辞めてはならんよ
貴方は、真面目な人
少し疲れてるだけ
休んで再チャレンジしてよ >>260
ありがとう(´;ω;`)
休みたくても鬱じゃないから休めないんだよね(´・ω・`)
ストレスでたまにちょっと眠れないだけ(笑) >>262
貴方は立場ある人なんだろうね
しかし、休まなければ疲れて消耗してしまう線がある。
余力があるうちに休んで欲しいと願うよ >>262
鬱じゃないなら医務室に睡眠導入剤と筋弛緩剤とかあるから
恐れずに服用すれば、すぐ回復しますよ >>263
レスありがとう(´・ω・`)ノ
10年くらい精神科に通院してて各種検定を落としてるからペーペーだよ
分限免職になってもおかしくないんだけどお情けで置いてもらってる感じかな
仕事は責任持って自分なりに積極的にやってるから、そこだけ買われてるのかもしれない >>264
医務室にそういう薬があるのね
てっきり精神科じゃないと処方してくれないのかと思ってた
上司が薬は身体に毒だから薬は飲むなという方針の人なんだよね
薬を止めて調子が悪くなったら本末転倒なんだけどね(笑)
自分のレスが支離滅裂になってたら済まぬ(´・ω・`) 少し眠れそうになって来たので今日は寝ます
レスくれた人ありがとう(´・ω・`)ノ
僕にレスをくれた人に良い事がありますように(*´ω`*) 前花清は軍人の時の56匹のゴキブリを炊飯器に入れてご飯と食べてた! >>269
お前に教えてやってんだ!
指導される奴が悪いんだ!
体力検定に受からない奴が悪いんだ!
こんな思考かな 体力検定は受かろうよw
腕立てと腹筋しかないんだから
ボール投げみたいに
体の使い方がわからないとかじゃなくて
単純に運動不足なだけじゃんw
受かんなきゃ昇任できない 前花清は元陸上自衛隊員が知的障害者に血だらけの暴力振るう行為と身障者の人に足蹴り顔面殴打する? あ、空だけどパワハラだらけだよ。指導の元で。後方部隊であくせくしてなくても末端はいびり酷いね。
末端じゃなければ好き放題好きな時間に駆け足筋トレタバコヤり放題。事務官も多いから歯止め無し。威張り腐った古参の上級空曹様は残業せず自分の好きなペースで仕事できるしそれを自分は仕事が出来ると勘違いしてるけどね。
末端は精神的にやられるから間違っても希望しない事。残業パワハラないなんて「それ、誤解ですから」 >>276
空は海と陸よりまともなイメージだったんだけどなぁ mtudoの植村さん飲酒事故の足のケガ
大丈夫ですかあ 前花清は過去の第二次世界大戦の戦争した人に対しては相当悪口言うし中指立てて「死ね」と言う人 あなたがまずすべきなのは、転職先探しだ。人生は長いが、自分に見合わない人に時間と能力を費やす時間はない。 >>277
2高群◯高には来てはならない
サイトや分屯基地はクローズドなので... このクソ暑いのに野外での作業で休憩与えない上司
この上司はエアコン効いてる部屋で脱衣許可ある部屋で仕事してる。
事務職には休憩は無い
自衛官の、休憩は1215から1245だ!
これが口癖 >>288
でも、実際
定められてる休憩ってお昼だけだよね 【パワハラ上司の7つの心理】
@気が小さく自信がない
A他人に舐められるのを恐れている
B自分を認めてほしい
C自分のやり方が一番だと思っている
D自分のポジションを守ろうとしている
E自分の思う通りに人を操りたいと考えている
F強い劣等感をもっている 前花清は!女子トイレの中で志村けんの変なおじさんのコスプレ姿して踊る >>289さん、
288の内容に納得してるんですね?
恒常業務に安全管理は必要ないのかな?
この地獄のような猛暑は命の危険感じるけど。 あなたがまずすべきなのは、転職先探しだ。人生は長いが、自分に見合わない人に時間と能力を費やす時間はない。 前花清は女子高生の集団にこう言う「お爺さんはレズが好きなんだ!女性のパンツ好きか?」と言う パワハラ程度耐えられないようなカスはどんどん辞めろ 自衛隊って他国でなら軍隊にあたる組織でしょ?
厳しくて当たり前でしょ
ガンガン行こうぜ >>297
ダメでしょ。
怖いから強い指導はしませんよ。
使えない下ばかり増えていますが、仕方ありませんね いざって時にフラッシュバックして無意に動けるくらい強く教育しないと 犬猫と同じでしょ
アホばっかりだから
弱く言っても
覚えないよ 前花清は!男子高校生にアダルトDVDを見せて販売する! 粗暴な指導を根こそぎにしたら今度は陰湿な指導が増えるよ。 個人的にはネチネチ説教されるより一発どつかれる方がいい。 一発どつかれるやつは
何回でもどつかれるんだよなぁw 前花清は障害者に乱暴な暴力行為をやっていた障害者の保護者に「うるせえ!」と言って椅子蹴ってた! 自衛官のパワハラなんて一般企業からしたら
たいしたことないよ
企業に就職したらよくわかる いやいや自衛隊は本来なら関わっちゃいけない人格破綻者が多すぎるって しつけが必要な猿が多すぎ
猿には優しく言ってもきかないからなぁ
言葉がつうじてるかもあやしいわ 前花清は!女性の前で志村けんの変なおじさんのモノマネする! 猿には暴力で調教が必要
条件反射で即動できるまで生かさず殺さずネチネチすべし
猿は反省がないから、半落ちまで追い込むのがコツ パワハラは普通にあるよ。
友達から聞いたけど入間基地の何とか高とかってとこで普通に職場内で怒鳴って胸ぐら掴んだりする人がいてやっぱ自衛隊ってやばいところなんだなーって思った。 猿は、発狂させて鑑賞させてもらう
猿はおバカだから、晒しもんになっているのが理解できん >>317
職場内で怒鳴るとか普通にあるよな(笑) パワハラぐらいで丁度いい
パワハラ推奨
パワハラも満足にできないようでは
人の上にたてまい デカい釣り針だなwww
戦争になったら後ろから撃たれるのが楽しみだね(^q^) >>325
いま現在抵抗しないような家畜が何も反撃出来ないから負け惜しみw
どんなに怨みつらみがあろうが
2-3年で異動だから有事の前にバイバイだ
今は黙って幹部のために汗ながしてよw >>326
馬患部のためになんて働くかよw
俺が働くのは部隊のためだ( ー`дー´)キリッ >>327
お前の仕事は、部隊のためになってない
お猿さんは、調教されたとおり草刈りしてろ >>328
俺が草刈りする事で他の人の負担が減るなら喜んで草刈りでも何でもやるさ
草刈りも環境整備という仕事だからな( ー`дー´)キリッ
>>329
女性のパンツなんぞに興味は無い
可愛い娘の下着姿が好きなだけだ(*´Д`)ハァハァ パワハラは必要
パワハラなければ、ネチネチいびられるよ パワハラはないと組織がダメになる
廃人にしてやるくらい追い込め パワーハラスメント(和製英語: power harassment)
とは、職場内の優位性を利用した、主に社会的な地位の強い者(政治家、会社社長、上司、役員、大学教授など)による、
「自らの権力や立場を利用した嫌がらせ」のことである。
略称はパワハラ。 厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ」(2012年)は、
「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、
職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、
業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為をいう。
上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間、
さらには部下から上司に対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる」という定義を提案した。 厚生労働省は、これ以外のパワハラにも十分注意すべきであるとし、2012年(平成24年)1月にパワーハラスメントの典型例を示した。
1. 暴行・傷害(身体的な攻撃)
2. 脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言(精神的な攻撃)
3. 隔離・仲間外し・無視(人間関係からの切り離し)
4. 業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害(過大な要求)
5. 業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと(過小な要求)
6. 私的なことに過度に立ち入ること(個の侵害) 厚生労働省の外郭団体である21世紀職業財団が、パワハラの類型を提示し、啓発ポスターなどに取り入れている[14]。
1.「公開叱責(多数の面前での叱責)、人格否定」
2.「感情を丸出しにするモンスター上司、給料泥棒呼ばわりする」
3.「退職勧奨や脅し」
4.「無視の命令」
5.「困難な仕事を与えて低評価にする、過剰なノルマ」
6.「パワハラの訴えを聞き流す」 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています