>>195
＞一人あたりの人件費を削って実員を増やす
給料が下がれば入隊希望者が減って隊員の質も低下する。

＞補給処や機関から現場に人員を引き抜き
充足が高いのは機関だけじゃなく、部隊でも本部や司令部は充足１００％超えているところがほとんど。
中隊でも小隊よりは中隊本部の方が充足は高いはずですよ。

なぜそうなっているのかというと、現場の訓練はあくまでも訓練だからです。
人数が少なくてうまく行かなくても訓練は訓練だから、部隊長がOKと言えばそれでOKだし、
少なければ少ないなりに訓練目標も設定できるんですよ。

でも、機関や本部の場合は、お金の絡む業務や部外者との接触など、「人が少ないから失敗しました。」では済まないことが多いです。
部隊長としては、現場よりは本部機能を充実させたいのはその辺の問題もあるからですよ。
検査や監査に引っかかったら部隊長自身の責任も問われかねないですからね。