陸だけど職種に縛り付けるなら募集採用の時点から職種ごとの応募にすべきなのでは？

民間では普通、職種ごとの採用なわけだし。
一括採用であとから職種に割り振るとか異様だよ。

職種ごとの募集採用であれば応募倍率を根拠として職種間の給与差を設けることも出来るのだし。
少子化で募集対象人口が減ってるのだから少しでもマッチングを上げて中途退職者を減らすべきなのだし。