>>299
理不尽な物言いが無く。と言ってますが話の内容的には貴女にとって理不尽に感じてませんか？
逆の上司側の感覚が自分には分かるのですが、自分にとって簡単に出来る仕事が他の人には出来ない。
それが許せない気分の時がありました。
でもそういうのって周りとの給料の差とか評価の差がそこまで付かないとイライラするんです。
給料や立場の評価がちゃんとしてれば、その人の理不尽なグチも減るとは思います。

あと、勘違いされている点は、残業や休日まで働いて
誰よりも速く仕事してるというのは良い評価じゃないです。
単にスケジュールが間に合わない物量に対して無理矢理納期に納めてるだけなのでそれを周りにやれというのは、ブラック。

自分も若い頃は残業しまくってましたが、1番大事なのは定時上がりでもいいので結果を伴う良い仕事をする事。
とはいえ周りの人は、仕事のデキもイマイチなのに定時に終わらないのに残業もしない。やる気あんのかよ？みたいな感覚で悩んだ事はあります。
でも今の時代は残業も月40時間くらいに収めるのが基本ですから時代錯誤な事してないといいのですが。。

それと、自分と他の人では得意な部分が違うという思考も大切です。その上司がまだ倒れた事は無さそうですが、何か問題が起きた時に周りに助けられた経験が無さそう。
普通の人っていうのはこれくらいの人という感覚を見つけて
部分的には諦めつつ、その人が伸びる事を期待しつつ接するしかないし、人にはそれぞれ違う目的で仕事してる可能性もあるし、基本的には会社の2割の人がバリバリ働いて稼いで6割は歯車。残りの2割はお荷物。くらいのバランスが普通。
貴女はその2割と歯車の中間で悩んでいるのかなと思います。
ただ、人にはそれぞれやりやすいやり方というものがあり、その上司と貴女のやり方が合わない部分があるのだと思います。
それはどちらが正しいというのではなくて方法の違い。
会社としてはゴールが同じであれば方法は違ってても評価してくれると思いますし、その上司のやり方がやりやすい人も居れば、貴女のやり方みたいな方がやりやすい方もいると思います。
なので、なるべく貴女らしさを武器にして試行錯誤してみては？