>>704
>しかしそれから5年たちますがすぐになれると思ってた管理職に一向に上がれず、逆にますます自分より若い子がどんどん追い越していきます。
人が能力を伸ばすには、若い方が有利です。
初心を忘れれば、さらに成長できなくなるでしょう。

>結局は私が子会社の出身であるのが尾を引いているのです。
あなたは親会社では「新参」です。
子会社時代の実績はカウントされなくても仕方がありません。

>あまりに不当な扱いだと思いますが労基署とかに相談した方がいいのでしょうか。
親会社に入社する際に、管理職に迎えられると言う内容で労働契約を交わしましたか？
契約がないのなら、違法とはなりませんので、相談してもどうにもなりません。

あなたが昇進できないのは、子会社から親会社に転職したためです。
若い子が昇進しているのはあなたより親会社での勤務歴が長く、若い故に能力も高いからです。
こうなるから、30歳以上での転職は避けた方が良いのです。
引き抜かれた際に、待遇条件などを確認、契約した上で転職すべきでした。
転職に失敗してしまったと言うことです。
過去のことは仕方ありませんので、ここから少しでも挽回してゆくしかありません。