懲戒済みな理由で雇止めされたんで、
撤回求めて３カ月くらいの裁判をしようと思うのだけど、
・年度末の超絶忙しい時期に対応させて有利を狙うべき？
・復職は余裕だろうから、懇意にして頂いたお客様への質の低下考えて、
　少々不利になってでもずらす？

みなさんならどう考えますか？