微妙な理由で雇止めされるんで、
撤回求めて３カ月くらいの裁判をしようと思うのだけど、
・有利になる最?期に対応させるべき？
・（主に担当してた）お客様への質の低下考えて、不利になってもずらす？

みなさんならどう考えますか？