（自分）５０代男性　中小企業　支店勤務　支店次席

部下Aからの情報で支店長（私の直属の上司）の不正（横領）を知ることとなりました
業者に水増し請求させ、水増し分を現金でバックさせるという古典的手法です
毎年のように旅行に行ったり新車に乗り換えたりで給料の安いうちの会社ではおかしいとは思っていたのですが
業者が部下Aと親しくなり酒の席でゲロったようです（私はその席には参加していません）
社内でも問題視されていた支店長ですから、何とか引き継ぎをさせて退職に追いやりたいというのが私の考えです

本社勤務の懇意にして頂いている上役には相談しました
ただし、後任や引継ぎの関係ですぐ退職や逮捕になってしまっては困るし
確固たる証拠も掴めていません
私が何とか証拠集めや支店長の現時点での手持ち仕事やノウハウの収集ができれば良いのですが
自分の仕事を回すのに手がいっぱいでそのような作業もできません
（その事は本社の上役には言ってあります）

私の担当する仕事の資金にも手を付けているようですので
早急に何とかしたい、ですが今すぐいなくなると困るというジレンマです

昨今の人手不足で本社サイドも調査に掛かれる人員はいなそうです
現時点で私がすべき事は何もないでしょうか？
どなたか同じような境遇に合われた方、いらっしゃいましたら対処法についてご教示をお願いします。