相談です。ビルメンテナンスの仕事をしています
先月、会社に入ってきた50代転職者とうまくいかずアドバイスが欲しいです。
その転職者は以前、ここに勤めていた人で待遇の悪さで離職したそうです
しかし、その後もビルメン会社を転々としても人間関係などがうまくいかず
半年足らずで3社辞めて、ウチへ戻ってきたそうです。
初日から態度が悪く、先輩へ自分から挨拶もしてこないのです
というか、挨拶する人を自分で選んでしてる感じです（気に入らない人は知らねって感じ）
また、仕事も自己中心的で抜けが多く、それを注意すると逆切れされます
一応、後で自分が悪かったと謝罪には来るのですが、多分、先輩達と揉めると面倒だから
謝っとくかーめんどくせーって感じです。

上司に相談すると長い目で見てあげてと言われましたが
いい加減に仕事する人とチームを組んでると
モチベーションが下がるし、フォローしてあげて注意しても
逆切れするような人だと、1人で仕事した方が楽って思うこともあります

せめて姿勢の低い方だったら丁寧に教えようと思うのですが
自分は悪くない！だってこうなんだからしょーがないだろ！ってタイプの人で疲れます
それを何とかするのが技術職でしょーがって言ってもﾃﾞﾓﾃﾞﾓﾀﾞｯﾃﾀﾞｯﾃです。

こういう使えない中年はどう使えばいいのでしょうか？