仕事の事で相談があります。
上司が仕事が遅く精度も低く、私に仕事の大半がきたため1度仕事の分担を決めました。
業務の性質上、私は上半期が忙しく上司は下半期が忙しいという分担になりました。
役割分担決定後、プロジェクトの内容変更等で私は当初の想定よりも仕事が増えて上司は減りましたが上司は私の仕事を一切手伝いませんでしたし、何なら私が上司の仕事もやらざる終えませんでした。
さらに上の上司である課長もその事は知っており、度々上司の改善指導を行ってほしいとお願いしましたが上司を庇うばかりで何もしてくれませんでした。
下半期になり少し私がは落ち着けると思っていたのですが、全く畑違いの部署が手が回らないから仕事と今の仕事を並行して行えと課長から指示がありました。
仕事が多少落ち着くとはいえ、やっと定時で帰れる日が少し出てくるくらいの量感です。元々その仕事をやるべき部署は私よりも残業をしていませんし、休みも有給を使えるくらい休めています。
しかも仕事内容的には私よりも上司の方が適任で、私が上司の分の仕事をして他部署の仕事を上司がした方が効率が良い上
他部署の仕事の依頼が来た際に仕事量が少ないからと遠回しに言われたため私の追い出しにしか感じません。(以前部長からも私の仕事量は前任者の5倍くらいと言われたので少ないという事はありません。)
上司の正当な評価と課長の仕事の割り振りの理不尽差を周りや部長に分かってもらうにはどの様にすれば良いでしょうか。