自分の務めてる所が一応日給月給なんですが、タイムカードが月の労働時間で給料計算してて、
月の労働時間が規定時間より越えてたら残業代つくが、それだけだって今日言われたんですけど、
それって時給制となんら変わりないですよね？

あと、休日出勤した場合に休日出勤とタイムカードに入力したんですが、いつの間にかそれが削除されてたり、
上記のタイムカードの理由のため休日出勤手当は一切ないと言われ(労働条件通知書には休日出勤と書かれている)、休憩なしでその分はサビ残なんですが、これって法律的に大丈夫ですか？

試用期間中なので、辞めようと思い今月で辞めたいと伝えた際に、一ヶ月前に言わないと辞めさせないと言われました。