適応障害持ちの認知症介護初心者です。母親が認知症と診断されたのと足が不自由なため
介護保険の申請を４月にしたら要介護３を頂きました。当初は何をやっていいかわからず、
母親が排便コントロールができなかった事を始め問題行動ばかり起こしていたので、スト
レスが満載で仕事のストレスも重なり、６月末から介護疲れと持病の適応障害悪化で抑うつ
状態になり病休を取っています。母親は、現在メマリーが効いているのか、デイサービスの
効果もあるのか当初より、呼び出しも少なくなり朝晩の口腔ケア、食事介助、投薬介助、
排泄介助、オムツ替えで済んでいる状況で少し落ち着きました。私もストレスが軽減され
たので９月から復職を考えていますが、今の生活のリズムを崩すとまた元に戻るのが困る
ので育児介護休業法に基づき勤務時間の短縮を申請したいと考えています。
職場の規則にも明記されているのですが、雇用主が拒否することが心配です。
なんとか揉めずに処理を行いたいのですが、皆様方で同じような経験をされている方が
いらっしゃいましたらご教示ください。スレ違いかもしれませんがよろしくお願いします。