>>717
その爺さんは、嘱託など再雇用枠かな？
いずれにせよ放任主義でいいと思います
大事な仕事を任せず、誰でもいい適当な仕事の割り振りに努めて下さい
貴方にしか任せられ内的な持ち上げと仕事を与えれば満足しますでしょ

俺の職場にも再雇用枠の爺さんが居ます
今年で恩歳69歳の方。
67歳位、2年前までは喋り方も仕事もしっかりしていたのですが
去年の半ば頃から様子がおかしく、挙動も言動も不審になりがち
正社員での嘱託再雇用なのでヘタにやめさせる事も出来ません
症状として、

・仕事を忘れる
・自分が言った聞いた事を覚えていない
・話をしても、従来の仕事の説明をしても
「ん？ごめん、何を言ってるわからない。んーと？」と
真顔で訴えてくるようになった
・体が痛いと休みがちになった
・同じ事を何度も繰り返して話すようになった

休みの日に陰口じゃないですが、完全にボケが始まってるね。
と皆で相談してますよ
これやれあれやれと従来の仕事をやってもらうのではなく
面と向かい合うのではなく、老人として出来る範囲の
仕事を振ってあげてます
年配者は急にこのようなことになりうるので
オーバーワークにならない程度にしてあげてください

貴方の管轄の貴方が面倒を見る管轄の労働者なので下手な扱いも出来ないだろうし
貴方にも責務があるので、難しいところですが、そのご老人の今後として
周囲のサポートとあなたの裁量、采配によりますよ。
貴方の手腕、腕の見せ所だと思いますよ、人の上に立つ人はいろいろと大変ですから
常に毅然としていないと、舐められます。
緩めるとこは緩める、締めるとこは締めるのスタンスじゃないと貴方が潰れます