>>268
自分に成長意欲があるなら、その隣の同僚を牽引して上役としての能力を伸ばしていけばよい
自分に成長意欲がないなら、その隣の同僚が答えられるような返し方をして、受け答えだけしていればよい
「○○のことでしたら、〜〜までは把握しておりますので、正確なところは担当者にご確認ください」と、他人事ね

上司は同僚よりおまえさんに聞きたいんだから、その意図を汲むのが波風の立たぬ方法になる
しかしおまえさんはムカついてきている
ここで重要なのは2点だ
　１．どのような形であれ、上司の仕事を捌くのがお仕事なので、ムカつくことが見当違い
　２．ムカつくということはお隣さんに気付いてほしい気持ちがあるということ。しかしその方法を持たない未熟な自分
叱りつけることが出来るならすればよいが、今のおまえさんにはそれを実行するスキルが無い
能率を上げるために問題事を解消したい気持ちはあれど、伝わるとも思えていないのが現状
ならば、一般的には無駄な期待はせずに諦めて、より能率を上げる別の手段として牽引する道が妥当となる
お隣さんの評価なんざどうでもいいし、そのためにムカつくような余分な心配は不要だ

俺なら的確に叱りつけ、自分の評価を下げてお隣さんに仕事させるが？