某国立大学に勤務しています。
非正規のフルタイム事務で、現在育児休業をもらっています。
4月から復帰予定でしたが、子供が小さいのでしばらくは時短勤務を希望したいと申し出たところ、
「時短なんて私たちなら辞めさせられてる」
「復帰しても保育園から呼び出しあったりして、またあの人いないって思われるけど、大丈夫？」
「時短しかできない、フルタイムできないってなると解雇されるかもよ」
等々、言われました。
遠回しに辞めろと言われた気分です。
もともと復帰するつもりでの育児休業ですし、時短も制度として大学が明文化しているものです。
採用時に時短取得は認めない、とも言われていません。
すごくもやもやしています。
職場が、女性活躍のためにうんたらかんたらと力を入れているはずだったので、余計にいらっとしました。
ブラック企業大賞でももらってしまえと思うのですが、このもやもやをはらすにはどのようにしたら良いでしょうか。