>>678
いやいや君、考えが間違ってるよ。
本来はボーナスや手当てなんぞ全く無くて全て基本給であるべき。
しかしそうすると企業側はどんな業績だろうと安易に給料を下げるわけにいかないからボーナスと言う都合のよい形を取って支給額を上下させてる。
ボーナスが有ろうと無かろうと年間一人辺りの人件費を弾き出してるわけだから年収で考えれば同じこと。
年収の9割がボーナスと1割がボーナスとどっちが良い？
どちらも年収は同じとして。