制御盤 設計(ﾊｰﾄﾞ/ｿﾌﾄ)・試験・現場工事etc その7
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制御盤関係の
設計(ハード/ソフト)
試験
現場工事
などいろいろ語って下さい。
前スレ
制御盤 設計(ﾊｰﾄﾞ/ｿﾌﾄ)・試験・現場工事etc その５
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/denki/1451197670/
制御盤 設計(ﾊｰﾄﾞ/ｿﾌﾄ)・試験・現場工事etc その6
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/denki/1485605833/ >>255
おめでとうございます。
やっぱりそうじゃないとな。 >>256
技能士は、業界団体の講習にいかないと
受からないようになってるような希ガス。
とくに電気製図は、業界団体の講習いかないと
絶対に無理な内容だわー 組合や協会、連合みたいな名の付くところもそういった誘い込みのきっかけが色々あるね メーカーにもよるだろうけど、制御盤の設計や製造の仕事は人の出入りは激しいのかね
残業が多いとか、職人気質の癖が強い輩の多いとか、リストラや倒産が目立つとか >>278
制御盤の設計&製造の仕事はそんなに残業が多いのかい？
過労死ラインに達するとかさ 1都3県に絞ってハローワーク管内の求人を見た限りでも結構な数の求人募集が有るぐらいだから
実務経験の有無による採用ハードルの高さ、労働環境等による働き手の定着の悪さ
人手不足の面は有るのかもね 無能な働き者が職長に就くと
余計な仕事ばっかり増やして生産性が上がらない 何処も未経験者を1から育成してる時間的、人的、資金的な余裕なんて無いからな
それが逆に労働環境の悪化と人手不足に拍車を掛ける 人手不足なら金出して奪い合うのが筋
本来なら経験在りの人間は人手不足になったら自分を高く売れるから喜ぶべきなんだぞ
金出す経営者がほとんどいないから言っても仕方ないけど 育ててもらった恩はあれど
いつかどこかで愛想は尽きる
さて経営者様、そろそろ秒読みでこざいまーす うちは若い人多いねーってよく言われるけど組み立ててる職人は年寄りばかり
今年の夏は老衰で2人減った 老衰かよ
最近、営業（中堅）が思った以上に内容を理解してなくて驚いた
よくそんなんでお客さんに説明できるなというレベルだった >>289
暑さが酷かったからかな？
2人とも朝目覚めなかったそうだよ
後期高齢者だもん仕方ないよね 現地作業を含め、制御盤の製造や設計の仕事は辞めていく人が多いの？ そんな多くはないと思うけどなあ
確かに残業は下期は多いけどきっちり残業代はつくし
こどもがいる人とかで共働きだと繁忙期はきついかも知れんけど 辞めていった人がいつの間にかお客さんに雇われていて
現地で鉢合わせしたことがある
しっかり口止めされたけど
……そして実は自分も別のお客さんから誘われている 客が図枠支給してそれに図面書けと言いだしたら要注意 客が参考図出してきてこれ通りに描けと言ってきたらとてもめんどい
そういうのは特にリファレンスや機器番号線番の作法ガチガチだったりする
ああ、その担当者にバイトで描かせたい そこそこ物量が上がってきたせいか、物流のアルバイトを定時で各所掛け持ちのほうが
金になるし、時間も取れるのがわかってしまったわ
体力的にも精神的にもさほど変わらんわw
盤屋など技術も糞も無いし、斜陽産業化してるよなw 倒産したり、人員削減してる盤メーカーも少なくないんかね 後継者いなくて社長が高齢で自ら会社畳むパターンと、後継者断られまくって無能な息子や娘が跡継いであっという間に倒産するパターンをよく見る
こないだ協力会社のひとつが後者で倒産して大騒ぎしたとこだわ 制御盤の仕事を志そうとしている人々へ先輩方から助言、忠告、警告が有ればお願い致します >>299
無能なだけならいいんだけどね
そういうやつに限って余計なことをして引っ掻き回すんだよな >>301
本業黒字なのに倒産させちゃうのは２回ほど見たし、他にも聞いたわ。
急に社長になるから銀行員とかに営業かけられたら上手く躱せずにその気にさせられるんだろうね 何例か見かけたのだけど、なんか雲行きがへんだな
と思った小規模会社の社長が発明にはまり出すと
いよいよヤバい信号かもね
ワラにもすがり的な状況から解放が見える
宗教的要素があるのかもしれない その内容も、既に世に浸透しているものだったり
あまりにも基礎的で応用まで見通せないようなものとか とりあえず、折りたたみスマホ関連で特許だしておけば、何か釣れるかもよ。 >>299
次期経営者候補を含めた人手不足倒産ってやつか >>308
これ
人手不足だから今日も出勤、明日も出勤
もう何ヶ月も休み無くて頭回らない つくづく思う
馬鹿は死んでも治らない
同じ過ちを百回繰り返しても尚繰り返す
さらにいずれは過ちだとすら認識しなくなる バカとはさみは使いよう
これってバカヤロウ！って親方が頭小突ける時代にしか通用しないよな
バカはガイドをつけてやらないと本人も回りも不幸だと思うわ いや、未熟なのはいずれ成長するかもしれないからいいんだよ
年数経ってもバカのままな奴と
年数が経ってからバカになったやつは本当に救いようがない 原発の計装試験を請けてる会社に
三星なんちゃらってあったな
サムスンかよって突っ込んだら機嫌悪くなってた ひっくり返ったムカデみたいなダクトあんじゃん？
アレ使ったら本当に工数へるのかね？
閉めるのが大変そう 改造行って感電するたびに
何故この業界はドライ取合が主流なんだろうと思う >>309
それだけ、従業員の定着が悪いのかな
関東圏内のハロワ、リクナビ等だけでも制御盤関係の求人は
頻繁に募集を掛けてるね
実務経験の有無だったり採用基準は会社毎に様々だけど、やはり労働環境が
悪いと働き手は定着しないし、何ぼ募集を掛けても応募すら無くなるからなあ 経験を軽視してるような経営者の会社は
さっさとみんな退職して潰してしまえばいいんだよ
どうせ借金抱えるのは経営陣だしな 日本人にはそれが出来ないからブラックが蔓延るんやで
例の法案で外人さん大量に来るの確定っぽいけど出入り激しくなって仕事回らなくなって倒産しまくれば良いと思ってる 『ブラックを潰すために退職しよう』
キャンペーンでもするか
幸い盤系は独立も再就職もしやすいしな 客も大概ブラックやからな
年末の海外出張が未だに決まらんけど当然のようにキープされてるで
もちろん金は現地分しか出ない あーあ。十年以上やってきたけど俺もそろそろ辞めるかな 安いキツい未来ないタクシードライバーなんてせんやろ 1都3県のハローワーク管内の求人だけでも、製造や設計等の職種で
制御盤の会社が頻繁に求人募集してるのが散見されるね
会社側の選り好みが激しいのか、求職者が寄り付かないのか 技術が比較的簡単に身に付く(気分になる)から
みんな包丁一本状態になるのでは
そして個人なり従業員として転々と。
この手の製造業としては現場などで他の同業者と絡む機会も多い方だろう 深い人は深い仕事ができるし
浅い人でもそれなりに需要がある 未経験歓迎、未経験者も活躍中、時間をかけて育てますとか、求人票には書いて有っても
ほぼ年間を通して制御盤の検査、組立、配線等の求人を現在も
ハロワで募集を出してる面白い会社が在るもんだな 某有名死刑囚の家の近くで地域一体のガラが悪くて立地的に見向きもされないうちみたいな会社もある
同市の中では子どもに近寄っちゃ行けませんって教えるレベルのエリア 会社までの交通が不便なだけでも求職者から敬遠される
勤務先の近辺に買い物できる店が無かったりする場合も同様にね
ハロワを中心にネットの求人サイト等で頻繁に求人募集してるような会社は
退職者が多いイメージを求職者から持たれてしまうので尚更
ハロワ経由だと、過去の求人募集の履歴から応募者の人数等の
詳細を求人紹介窓口で求職者が知る事も出来るしな 製造業なんてたいてい不便な所にあるもんだけどな
今では完全な底辺職だから車持ってない人だと通勤が辛いってのもあるだろう
冬や雨の日は原付もシンドイし 仕事内容の危険性や出張の頻度、転勤の有無についても求職者が重要視する項目だね
あとは何と言っても職場内の人間関係だな なんか以前よりうちの会社のブラック度が増してる気がする
あと三人くらい辞めてったら俺も辞めるかな そういう人は最後まで残る
俺しかいない、状態になる 怒らないでほしいんだけど、(工業)高卒の社員が比較的多い業界なんで、大卒だとどうも雑談とかにレベル教養の差があって話が合わん >>340
大企業から中小企業に落ちてきたことか？
病気だよ >>342
他人の悪口、噂話、モラハラなどなど
他人を馬鹿にする話題ばかり
聞いてる方が不快になる それは学歴というよりは、そういう人が濾し集まっているのでは？
相関関係はあるかもだけど 待遇以外でモラルに不満がある職場はすぐに辞めるべきだぞ
ストレス抱え続けるか同じタイプの人間になるかの2択しかないんだから 労基署の調査によると自殺前1ヶ月あたりの残業時間は120時間を越えていたそうな
亡くなったのは入社して約10年の社員の人か
http://mainichi.jp/articles/20180914/k00/00m/040/127000c 自殺者が出た会社の社長が狙撃されるみたいな事件が数件発生すれば
もっと世の中平和になるかもしれないね 国は金持ちに優しいし貧乏労働者も大人しい
フランス人みたいに主張（暴力）をする国民はほとんどいないからな 今年2月時点の投稿だが、転職情報交流サイトで制御盤メーカーに技能工として勤務する関係者の
投稿の中に月あたりの残業時間が100時間と載ってたな
事実だとしたら、過労死ラインだわね 残業代で生活してるからな
残業代込みの今の給料と同じ給料やって残業代禁止にしても回るぞ 残業しないと生活できないくせに
『俺たち残業組こそが正義！ 定時に帰るやつはゆとり！』
みたいなツラしてるやつは死ねと思ってる あったな
毎日21時で切り上げるやつを見て
あいつ弛いな、詰めたろ、と呟く工程管理者
残業時間がステータスだった20年以上前 0時超えると通勤時間もったいなから泊まってた
そして深夜セコムに起こされる >>347
電撃症というやつか
制御盤の仕事柄、その手の怪我や死亡事故が多いのかな >>358
え、電気扱うときってブザーチェックぐらいでしょ 現在も東京管内の職安で定期的に見掛ける某中小企業の制御盤の設計や組み立て、検査等の求人票には
月あたりの時間外労働時間が10時間とか、20時間と書いてあったが嘘っぱちだったのかな 会社によっては来年4月あたりに新卒の採用組も入社してくるんだろうから、人材が定着すれば良いけどね 大手Kが学卒向け就活サイトで過去3年内における新卒採用した社員の
離職者が0人と書いてあったが本当かな
内部者の投稿には繁忙期に入ると、土日祝日の区物が無く忙しくなるそうな あとは風俗とギャンブルと酒だな
協力会社の大半がガラが悪いので現場作業者は同じくらい下品になりがち >>365
繁忙期の具体的な時期は書いて無かったけど、年末年始に限らず現在の人員体制では対応しきれないほど業務量が
増加すれば必然的に残業や休日出勤も増えて来るので、そこの職場にとっては12月〜1月に関わらず
何時でも繁忙期みたいなもんじゃないかな >>364
新卒の離職がゼロの代わりに中途採用組社員の離職者が多かったら面白いんだがな 現場に活かされる人はいるやろうなぁ
年末年始の工場停止のうちに改造しろの類 ワークライフバランスも考慮したい人は盤屋の仕事は止めとけって事か ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
