制御盤 設計(ﾊｰﾄﾞ/ｿﾌﾄ)・試験・現場工事etc その7
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制御盤関係の
設計(ハード/ソフト)
試験
現場工事
などいろいろ語って下さい。
前スレ
制御盤 設計(ﾊｰﾄﾞ/ｿﾌﾄ)・試験・現場工事etc その５
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/denki/1451197670/
制御盤 設計(ﾊｰﾄﾞ/ｿﾌﾄ)・試験・現場工事etc その6
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/denki/1485605833/ >>230
R保持ってるから、GOVは5秒後以降はずっとoffのままだから、TLR2はカウントアップすることはないね あー……そういうことね
限時復帰ってのは「コイルの励磁が切れたら限時復帰する」って意味であって
励磁したままでも時間が経つと勝手に復帰するって意味じゃないぞ TLR1はオフディレイ
TLR2とTLR3はオンディレイ なんか設計数人が組んで独立するらしい話を耳にしてしまったんだが 窒息ゲームって何だね？
早朝にそれやるような職場って何だね？ 純N2ガスで深呼吸
何呼吸耐えられるか
よいこはまねしないでね 昔から言われてるが
老舗の盤屋からベテラン中堅の人材が育ったころに
竹の子のように小さな盤屋が次々と現れて
消えていく・・・。そして人材がいなくなり
また老舗の盤屋が栄え始めた頃に
独立した小さな盤屋が竹の子のようにはえてくる。
これ、９０年代言われてたのを聞いた。その事例は７０年代のころの
お話が９０年代になって、また現象がおきたなあ
って当時の課長が語ってくれた。
そして今またそんな時代がきたってことかあ
歴史は繰り返すし、またキラ星のごとく新星が
現れては消えてゆく 待遇悪いから逃げるんだろう
そしてそれを自分の従業員にも繰り返してしまうと
崩壊家庭の子どもの末路みたい 辞めた人間の価値を知ってるのは
実は会社じゃなくて贔屓にしてた客の方だったりね 職種が違うけどうちに出入りしてた電材屋さんの営業さん
彼が辞めてからそこから部品買わなくなった
値段変わらない他の電材屋なんていくらでもあったけど、彼が担当だから買ってた
別に接待されてたわけじゃないけど、対応や気配り色々な調べてくれたりとか重宝してた
ああいう業種はほんとに営業が客持ってると思う 電材屋ホワイトブラックランキングttp://denzai-kanzai.com/denzaiya-ranking 最近電線メーカーでどこか不祥事出してたよね
倉茂だっけ？ そういえばある分野では特に有名な
モガミ電線って仕事では聞いたこと無いよね
超一流らしいけど 電線メーカー合併しすぎてどこがどこだかわからないよ どうせ海外の工場で作って船便で運んでるんでしょ
0.75とかの日本独自の径なんて止めてしまって
ISO標準化してしまえば良いのになぁ
とか、たまに思う あーあ、相手方調達に飼いならされてるバカ営業
いっそ死なねえかな
利益見ないで売上売上言ってる経営も馬鹿なんだけどさ 営業も経営も実は盤のことなのかロクに分かってないのよ
せめて1面でも設計してみればどんだけ分かってないのか自覚できるんだけどね >>198
二種電工と一種電工、2級電気施工管理の学科に合格したよ
認定電気工事従事者も申請した
盤関係で一種電工と電気施工管理の実務経験を積める会社があれば転職したい 次は電気機器組立技能士３級
機械保全電気系３級
を目指したいが、本屋の資格コーナーに全然おいてない
皆さんはどんな本で勉強しましたか？ そんな資格より大手の実施してる認定作業者の方が通りが良かったりするしな 俺はむしろ全然別の業界の資格を取ろうかと考えてるが 免許っていうのは、責任と引き換えにもらう免罪符って感じだね
試験で、責任を課せる人という建前をつくる
検定や認定(社内)なんかの方が、純粋な能力判断にはむしろ有効かもね 200→100の絶縁トランスの二次側って接地しますか？ >>261
そのまま漏電ぶれーか繋いでもいいんやで。おちひんで 100Vの線はそのままコンセントに繋がってます
盤内に漏電ブレーカはありません
この場合二次側の回路が漏電したらどうなるんですか？ >>263
電気的接触はあるかもしれませんが、漏電しません いや、1箇所ならそりゃ漏電しないけど2箇所接触すると漏電するよ
しかもクランプで零相あたっても発見できないし 絶縁トランスなら二次側が漏電しても電源側に帰還するルートがないから接地しても無意味
だから、二次側にELB置いても漏電でトリップしない もしもドカチンが野ざらし雨ざらしの絶縁の悪くなってる電動工具を二次側のコンセントに挿したとしたら、このドカチンは何か保護されるのでしょうか？ >>255
おめでとうございます。
やっぱりそうじゃないとな。 >>256
技能士は、業界団体の講習にいかないと
受からないようになってるような希ガス。
とくに電気製図は、業界団体の講習いかないと
絶対に無理な内容だわー 組合や協会、連合みたいな名の付くところもそういった誘い込みのきっかけが色々あるね メーカーにもよるだろうけど、制御盤の設計や製造の仕事は人の出入りは激しいのかね
残業が多いとか、職人気質の癖が強い輩の多いとか、リストラや倒産が目立つとか >>278
制御盤の設計&製造の仕事はそんなに残業が多いのかい？
過労死ラインに達するとかさ 1都3県に絞ってハローワーク管内の求人を見た限りでも結構な数の求人募集が有るぐらいだから
実務経験の有無による採用ハードルの高さ、労働環境等による働き手の定着の悪さ
人手不足の面は有るのかもね 無能な働き者が職長に就くと
余計な仕事ばっかり増やして生産性が上がらない 何処も未経験者を1から育成してる時間的、人的、資金的な余裕なんて無いからな
それが逆に労働環境の悪化と人手不足に拍車を掛ける 人手不足なら金出して奪い合うのが筋
本来なら経験在りの人間は人手不足になったら自分を高く売れるから喜ぶべきなんだぞ
金出す経営者がほとんどいないから言っても仕方ないけど 育ててもらった恩はあれど
いつかどこかで愛想は尽きる
さて経営者様、そろそろ秒読みでこざいまーす うちは若い人多いねーってよく言われるけど組み立ててる職人は年寄りばかり
今年の夏は老衰で2人減った 老衰かよ
最近、営業（中堅）が思った以上に内容を理解してなくて驚いた
よくそんなんでお客さんに説明できるなというレベルだった >>289
暑さが酷かったからかな？
2人とも朝目覚めなかったそうだよ
後期高齢者だもん仕方ないよね 現地作業を含め、制御盤の製造や設計の仕事は辞めていく人が多いの？ そんな多くはないと思うけどなあ
確かに残業は下期は多いけどきっちり残業代はつくし
こどもがいる人とかで共働きだと繁忙期はきついかも知れんけど 辞めていった人がいつの間にかお客さんに雇われていて
現地で鉢合わせしたことがある
しっかり口止めされたけど
……そして実は自分も別のお客さんから誘われている 客が図枠支給してそれに図面書けと言いだしたら要注意 客が参考図出してきてこれ通りに描けと言ってきたらとてもめんどい
そういうのは特にリファレンスや機器番号線番の作法ガチガチだったりする
ああ、その担当者にバイトで描かせたい そこそこ物量が上がってきたせいか、物流のアルバイトを定時で各所掛け持ちのほうが
金になるし、時間も取れるのがわかってしまったわ
体力的にも精神的にもさほど変わらんわw
盤屋など技術も糞も無いし、斜陽産業化してるよなw 倒産したり、人員削減してる盤メーカーも少なくないんかね 後継者いなくて社長が高齢で自ら会社畳むパターンと、後継者断られまくって無能な息子や娘が跡継いであっという間に倒産するパターンをよく見る
こないだ協力会社のひとつが後者で倒産して大騒ぎしたとこだわ 制御盤の仕事を志そうとしている人々へ先輩方から助言、忠告、警告が有ればお願い致します >>299
無能なだけならいいんだけどね
そういうやつに限って余計なことをして引っ掻き回すんだよな >>301
本業黒字なのに倒産させちゃうのは２回ほど見たし、他にも聞いたわ。
急に社長になるから銀行員とかに営業かけられたら上手く躱せずにその気にさせられるんだろうね 何例か見かけたのだけど、なんか雲行きがへんだな
と思った小規模会社の社長が発明にはまり出すと
いよいよヤバい信号かもね
ワラにもすがり的な状況から解放が見える
宗教的要素があるのかもしれない その内容も、既に世に浸透しているものだったり
あまりにも基礎的で応用まで見通せないようなものとか とりあえず、折りたたみスマホ関連で特許だしておけば、何か釣れるかもよ。 >>299
次期経営者候補を含めた人手不足倒産ってやつか >>308
これ
人手不足だから今日も出勤、明日も出勤
もう何ヶ月も休み無くて頭回らない つくづく思う
馬鹿は死んでも治らない
同じ過ちを百回繰り返しても尚繰り返す
さらにいずれは過ちだとすら認識しなくなる バカとはさみは使いよう
これってバカヤロウ！って親方が頭小突ける時代にしか通用しないよな
バカはガイドをつけてやらないと本人も回りも不幸だと思うわ いや、未熟なのはいずれ成長するかもしれないからいいんだよ
年数経ってもバカのままな奴と
年数が経ってからバカになったやつは本当に救いようがない 原発の計装試験を請けてる会社に
三星なんちゃらってあったな
サムスンかよって突っ込んだら機嫌悪くなってた ひっくり返ったムカデみたいなダクトあんじゃん？
アレ使ったら本当に工数へるのかね？
閉めるのが大変そう 改造行って感電するたびに
何故この業界はドライ取合が主流なんだろうと思う >>309
それだけ、従業員の定着が悪いのかな
関東圏内のハロワ、リクナビ等だけでも制御盤関係の求人は
頻繁に募集を掛けてるね
実務経験の有無だったり採用基準は会社毎に様々だけど、やはり労働環境が
悪いと働き手は定着しないし、何ぼ募集を掛けても応募すら無くなるからなあ 経験を軽視してるような経営者の会社は
さっさとみんな退職して潰してしまえばいいんだよ
どうせ借金抱えるのは経営陣だしな 日本人にはそれが出来ないからブラックが蔓延るんやで
例の法案で外人さん大量に来るの確定っぽいけど出入り激しくなって仕事回らなくなって倒産しまくれば良いと思ってる 『ブラックを潰すために退職しよう』
キャンペーンでもするか
幸い盤系は独立も再就職もしやすいしな 客も大概ブラックやからな
年末の海外出張が未だに決まらんけど当然のようにキープされてるで
もちろん金は現地分しか出ない あーあ。十年以上やってきたけど俺もそろそろ辞めるかな 安いキツい未来ないタクシードライバーなんてせんやろ 1都3県のハローワーク管内の求人だけでも、製造や設計等の職種で
制御盤の会社が頻繁に求人募集してるのが散見されるね
会社側の選り好みが激しいのか、求職者が寄り付かないのか 技術が比較的簡単に身に付く(気分になる)から
みんな包丁一本状態になるのでは
そして個人なり従業員として転々と。
この手の製造業としては現場などで他の同業者と絡む機会も多い方だろう 深い人は深い仕事ができるし
浅い人でもそれなりに需要がある ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
