リストラ要員抱える位人材が豊かなら
いやいっそリストラ云々抜きにして、役付の社員とかも
週１とか週２ぐらいで現場にも応援参加するシフト組めばええと思うんよ
教育コスト避けて受注する量増やせるし現場の状況を熟知して経営判断も下せるだろうし
現場の新人は熟練の技を学ぶ機会にも恵まれるし