【ファミマ】カネ美食品 外販事業部【子会社】
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>>102
とりあえず全品回収出来た
お詫びの掲載もしなくて済んだ
By 工場長 >>103
企業として、
・不良品を製造し店舗に配送した
事実がありながら
・不良品は全品回収したから問題無し
と言う姿勢をするのがカネ美食品ですか？
さすがはファミリーマートの子会社ですね。 >>105
カネ美食品株式会社は
・自社製造製品の「何に責任を負う」と考えているのか？
そのことを強く唱えたい。
商品の製造に関して、あまりにも稚拙であると共に、企業としての責任を意識していないのでは？
そうした、稚拙さと企業責任への思慮に欠けているがために、問題を重ねているのでは？
例えば、商品ラベルの記載事項の誤りが発生していたとする。
消費期限を間違えていたり、法規で定められているアレルゲンの表記が間違っている場合など。
そうした問題が発生した場合に、商品を回収したり、お詫びを掲載すれば済むと考えていないか？
そうした間違いが発生する理由を追求し、市場に混乱を与えない製品を市場に提供する責任は企業にあると考えられないのか？
雇用しているパートやアルバイトが間違えたと、納品先企業に報告書を出せば済む話なのだろうか？
企業として間違いが発生しないように、最善の仕組みを準備しているか否かが企業の責任だと私は考える。
製造された商品にラベルを貼り付けるのは、企業としての責任である。
それを外国人留学生の派遣にやらせている時点で、企業としての責任を考えているかを強く問いかけたい。
カネ美食品株式会社は、自社の製造した製品の責任表現を外国人留学生の派遣労働者に一任している企業なのか？ >>108
大概は外国人労働者が担ってる
日本人の胃袋は外国人が賄いしてる？
怖い怖い。
中食産業が10兆円？
いやいや、半分だろ？
ご飯のレトルトの改良が進めば
野菜と、オカズだけ
つまりスーパーマーケットの出店が加速して
コンビニは終わりだよ。 カネ美食品の企業責任？
経営者が無責任なんだから
企業責任なんて無理です
それにファミリーマートの子会社
なおさら企業責任なんて無理です >>110
カネ美の役員が、ここまで無能なんて
ユニーやファミリーマートは思わんかっただろうにな。
これで上場企業w >>110
そうか？
ファミリーマート側に居た企業を見てきたが、
ちゃんとしてたぞ。
逆にユニー側の企業はダメダメ
真面目にやれやサークルK企業！
駄目にも程がある
ユニーにオンブに抱っこw
ユニーも苦境になるわな
カネ美さんは運が良かった？
間違いないな。
でも努力してるパートさんは何人も見た
逆に、価値の無い社員を沢山見た ち‐せつ【稚拙】
［名・形動］幼稚で未熟なこと。また、そのさま。「稚拙な文章」
[派生]ちせつさ［名］ ■カネ美食品外販工場は「せきしょ」の要件定義ができません。
不思議なことがある。
カネ美食品外販工場では、親会社であるファミリーマートからの指摘で新たな業務を追加しようとしている。
その業務についての要件定義を実施しないまま、「この程度の作業で良いだろう」と現場班長が判断している。
要件定義成されていないのに
作業手順を定めることが
カネ美食品外販工場では可能なのですか？
更に不思議なことがある。
本来は後方支援と呼ばれる本部の品質管理が、新たな業務の要件定義を求めないことだ。
この本部品質管理は内部監査も実施しているのだが、要件定義が成されていない業務に対して監査ができるのだろうか？
なんらの要件定義も成さず、現場班長は自分に課せられた作業をパートやアルバイトに代替さる。
結果として問題が発生すると、作業を実施したパートやアルバイトが間違えたと責任丸投げの言い訳をする。
稚拙すぎる。
これではいつまでも、ラベルの間違いが発生するのは当たり前である。
現場班長が業務要件を定めず
パートやアルバイトに作業の代替だけを求めている
こうした事実から眺めれば、サーマルラベルや品名シール、挙句には食材間違いの事故が発生するのは当たり前である。
なぜ、カネ美食品外販工場の現場班長は、パートやアルバイトに作業の代替を要求するのだろうか？
なぜ、カネ美食品外販工場の現場班長は、パートやアルバイトに代替した作業の責任を要求するのだろうか？
やっぱり、企業としてカネ美食品が稚拙だからですか？ 監査とは何か？
要件定義に妥当性があるか？
要件定義に従った作業手順が準備されているか？
要件定義が周知徹底されているか？
作業手順が周知徹底されているか？
作業手順したがった作業が実施されているか？
要件定義から作りこまれた作業手順。
これらの関連性を実際の運用で逸脱が発生していないかを調べるのが監査の基本である。
品質管理の人間が場内を眺めて感想を述べるのが監査ではない。
そうした至極当然なことを、カネ美食品外販工場の内部監査では実施されていない。
これではファミリーマートの監査が入って、大量の指摘をされるのは当たり前である。
どうしてカネ美食品には、
監査とは何かを
考えられる人材がいないのですか？
今まで、カネ美食品株式会社は何をしていたのですか？
そんな企業内の自律性が稚拙で、安全安心な製品を製造できるのですか？ カネ美食品に安心安全を求めるのが間違いです。
ファミマの子会社ですよ♪ >>89
>>93-94
36協定に関わり、代表者選出の告示や明示を行わないまま、企業が捺印を求めるのは違法行為です。
これが事実ならば、カネ美食品を担当している社労士も含めて、告発することをお勧めします。
・代表取締役の三輪幸太郎
・カネ美食品を担当している社労士
この2名を相手に、労働基準法違犯で都道府県の労働基準局と警察に告発状を送付しましょう。
それと気になったのですが、カネ美食品では、パートやアルバイト、社員の方々の勤務時間は正しく管理されていますか?
例えば着替えをする時間を勤務時間として取り組んでいますか?
・三菱重工長崎造船所事件 平成12年3月9日最高裁)事件番号 平成7(オ)2029
この最高裁判所での判例を見ていただければわかるとおりに、企業が定めた着替えに要する時間は勤務時間(労働時間)となります。
カネ美食品では着替えの時間を労働時間と認めていますか?
また、作業現場に5分前に入るような強要をしている場合はサービス残業の強要となります。
勤務開始時間5分前に出勤のタイムカードを押し、その5分間が勤務時間と認められないのは違法行為です。
前述のとおりに代表取締役を債務者とし、その労務指導を行わなかった社労士も含めて、告発状を送付してください。 1995年頃守口市ローソン八雲東店（閉店）に勤め
ていた深江（女）、中尾（男：サッカーコーチ？）、
前田（女）は生きる価値のない人間のクズ、公害、
汚染物質、腐敗、肥溜、汚泥。 ファミリーマートさんにお願い
弁当やおにぎりの製造場所を表面にして欲しい
プリムさんやファーストフーズさんは買いたいけど、カネ美はムリ。 津と三田の閉鎖で労働基準局が…
総会前に大丈夫か？ >>123
マジな話ですか？
サブロク協定を甘く見てないっすか？
労働者の権利を甘く見てないっすか？
馬鹿っすか？ あんな回答じゃ労基に訴えられて当たり前。
この会社の社労士や顧問弁護士は何をやってるの？
カネ美食品の社員では労働法規を守った行動や言動は出来ない。
だからこそ社労士や弁護士がでる筈なのになにもしない。
カネ美食品の社員と同じで「なにもしない」のが当たり前ですか？ 現場に５分前に入るのが当たり前だと老害パートに言われたアルバイトです。
ｱﾙﾊﾞｲﾄ：５分前に入れと言われた
現場班長：５分前に入ってください。
ｱﾙﾊﾞｲﾄ：５分前に入ってその分の時給はでるんですか？
現場班長：でる筈だよ。
ｱﾙﾊﾞｲﾄ：現場班長から５分前の現場入場を求められました。
事務長：班長の指示に従ってください。
ｱﾙﾊﾞｲﾄ：５分前に入った分の時給はでるんですか？
事務長：契約に書かれている就業開始時間からです。
ｱﾙﾊﾞｲﾄ：指示に従って5分前に入っても5分の時給は出ないんですか？
事務長：契約に書かれている就業開始時間からです。
これって明らかなサービス残業の強要ですよね？ これは、社員以外の労働者には衝撃が走るだろうな。
いくらカネ美食品の財務体質が悪化してようが
ユニーファミリーマートHGの子会社が自分達の都合で使い捨てのポイ的な事ならカネ美食品から非正規な労働者は逃げるだろうな 就業規定で定めた制服への着替え。
その着替えに要する時間を労働時間と認めない。
労働法規の最高裁判例に逆らう犯罪企業なのがカネ美食品です。
当然のサービス残業を求めるのは当たり前です。
企業として犯罪をしているので社員も自分の犯罪に気がつきません。
そんな犯罪会社なのがファミリーマート子会社のカネ美食品です。 5分前なんて可愛いもんだよ
馬鹿班長は1時間前を強要する
1時間前に入って準備しろ！
そんなのは俺もやってる当たり前だ！
1時間前に入ってタイムカードを入力したら
事務長から15分前に切れと言われ
1時間分の時給を聞いたら契約時間でと言われた
頭に来て毎日定時でタイムカードを切ってる 事務長と言うことは管理職≒経営側
カネ美食品株式会社の経営側がサービス残業を要求している事実です。
来週も労働基準局の訪問を要求しましょう。
是正勧告を手土産に労働基準局の訪問を促しましょう。 契約の就業開始時刻からしか時給が発生しないのに
・1時間前の出勤を強要する。
・15分前からタイムカードを切れ！
・5分前出勤の指示に従え！
・着替え時間は勤務時間に認めない
これらは明らかなサービス残業の強要です。
まずはカネ美食品の本部に連絡して下さい。
ボイスレコーダーを忘れずに。
それと今日から綿密に出退勤を記録しましょう。
3ヶ月後には残業代請求訴訟に進みましょう。
既に記録を有している方々は来週の総会会場に来てください。
私から総会で質疑に出します。
そろそろ本気で経営陣+本部を追い込まないとカネ美食品は危ないままですから。 それと津や三田閉鎖で転勤を強要された社員の方々。
今回の閉鎖で解雇に至ったパートアルバイトの方々も総会に来てください。
質疑応答での証人としての出席も要求しますので皆様の意見を聞かせてください。
馬鹿な経営者と本部にお灸を据えましょう。 それと津や三田閉鎖で転勤を強要された社員の方々。
今回の閉鎖で解雇に至ったパートアルバイトの方々も総会に来てください。
質疑応答での証人としての出席も要求しますので皆様の意見を聞かせてください。
馬鹿な経営者と本部にお灸を据えましょう。 来てくれる方々がいるならば労働基準局の出勤も求めます。
このさき労働争議に至るのですから裁判を見越して事前に背景を固めましょう。 5分前の出勤を強要した老害パートの氏名
1時間前の出勤を強要した班長の氏名
指示に従えと述べた事務長の氏名
いずれも労働法規に反する犯罪者ですので就業規則に基づき解雇も要求しましょう。
例えカネ美食品が犯罪企業だとしても実際の犯罪者に罰則が与えられないのは大問題です。
差し支えなければ今から犯罪者の氏名を書き込んでください。
総会で参考にしますので。 総会の内容次第だが
ファミリーマート、ユニー、アピタ、
ピアゴ、ドンキホーテでは買い物が、、、
コンビニ業界が、、、 > 5分前の出勤を強要した老害パートの氏名
カネコ
ヨシカワ > 寝坊で本人は遅刻するが
> 1時間前の出勤を強要した班長の氏名
ツノダ > カネ美食品を担当している社労士も含めて告発
社労士 竹尾祥子 M戸に居座るナガイ出身の使えない奴ら。
×サイトウ
俺は以前は事務長も経験した。
カネ美食品なんてたいしたことない。
岡山統括が使えないから俺が助けている。
×タカハシ
以前は熱処理に居ました。
調整室や調合は経験無いので出来ません。
未経験なのは岡山統括に伝達済みです。
×橋
盛付けは大丈夫です！
弁当は未経験です！
おにぎりは大丈夫です！
今日は食数が少ないから急ぎません。
出荷遅れになっても私の勤務時間内の問題じゃありません。
これって、フレッシュハウスでの宮田や角田、小嶋や水井より酷い状況だよね？
カネ美食品はナガイから「何を」購入したの？
使えない人材を購入したの？
カネ美食品に蔓延する使えない人材。
カネ美食品は自社の使えない人材に加えて更に使えない人材をナガイから購入したの？ >>146
ナガイのサイトウは松戸に流れたんですんね。
サイトウは結局なにも出来ないから苦労するでしょ？
to：松戸の熱処理統括班長 > 社労士 竹尾祥子
竹尾：当日は別件で公演があり多忙なため出席出来ません。
この社労士、大きな勘違いをしてるのでは？
社労士 竹尾祥子
あなた自身が訴えられている訴訟で「多忙だから」って何？？？？ ■パート&アルバイトの残業の実態
パート:社員から帰れと言われていないから残っている
この言葉を聞いた時に私は驚きを覚えました。
パートやアルバイトの方々は時給で働いています。
その方々が残業を必要とするか否かを決めるのは会社です。
パートやアルバイトではありません。
けれどもカネ美食品の外販工場ではパートやアルバイトの方々の判断で残業するか否かが決定されています。
パートやアルバイトの方々は金銭取得を目的として働いています。
より長い時間働けば多額の金銭を取得することが出来ます。
彼らは己の目的の為だけに残業を継続しています。
その残業もカネ美食品の社員が判断しているのではなく自主的な判断でなされているのです。
これって変じゃありませんか?
本来企業が従業員の稼動を求めるのは作業が残っている場合です。
けれども作業が残っているか否かを企業側が判断せずに現場で働いているパートやアルバイトに任せているのです。
確かにパートやアルバイトの方々が1時間の残業をして1500円の賃金を得たとしましょう。
1名1500円 x 20日 x 200名 = 6,000,000円
一つの外販工場で毎月毎月600万円もの残業代金が発生している。
その残業の理由が
・社員が帰れと言わない
・パートやアルバイトに残業の判断を任せている
こうした理由だとしてカネ美食品は人件費の抑制を真摯に考えている企業と言えるでしょう?
年間で外販工場1件で7,200万円(600万円x12ヶ月)もの残業代を支払っているのです。
外販工場1件で7,200万円 x 15工場 = 10,800万円(1億800万円)
この企業が「要員管理」の能力が無い班長を大量に作り赤字に導いている事実が理解できますか?
現場社員や班長が要員管理を怠っているがために企業として１億を超える損失を出しています。
こんな企業に株主は魅力を感じると思いますか？
来週の総会が楽しみです♪ カネ美食品の現場班長は株主を馬鹿にしているのか？
企業として利益確保の可能性を考慮していない。
己の要員管理能力の欠如から無駄な残業人件費を発生させている。
明らかに企業に対する背任行為である。
また株主への利益還元を考慮しない行動です。
こうした社員の雇用を継続する現行経営陣。
彼等も企業への背任を続けているのと同じです。
早く経営陣の交代を実行して株主への利益還元を達成しなさい。 ■ファミマから出向してきた加藤へ
効率改善パワハラ以前に無駄な残業抑制が先では？
■ファミマから出向してきた倉又へ
掌握権限拡大の私利私欲による工場訪問以前に無駄な残業抑制が先では？ やっぱ、ファミリーマートで買い物しない方が良いのかな？
地元のスーパーマーケットで買い物するよ ２０１８年６月１８日（月）早朝、近畿地方は大阪北部で発生しました地震に関し、弊社の管理職が不用意な発言をしましたことについて、深くお詫びを申し上げます。
■不用意な発言について
今回の近畿地方は大阪北部で発生しました地震により、近畿地方のファミリーマート様においては、弊社が提供する日配品（弁当及びおにぎりなど）への追加供給を要求いただきました。
追加供給への確実な対応をするため、社内での体制を整えるべく、従業して頂いている従業員の方々への出勤を願いました。
出勤要請をする際に、追加供給に伴う売上を第一とする不用意な発言を行うと共に、ハラスメントとも受け取れる言動を従業員の方々へ伝えてしまいました。
斯かる出勤要請を行った外販事業部の工場は、今回の近畿地方は大阪北部に近く、被災をされた方々の縁者も多数いらっしゃいました。
そうした従業員の方々の状況や心配を考慮せず、弊社管理職からは半強制的な雇用継続を匂わせる出勤要請を行ってしまいました。
これは、弊社を支えて頂いている従業員の方々への明らかなパワハラ行為であります。
この場をおかりしまして、深くお詫びさせていだきます。
今回のパワハラ行為を受け、カネ美食品株式会社としましては、明確な有責措置をとるべく以下の対応を行います。
■パワハラ行為への対応
１．パワハラを行った社員への訓告処分
２．対象外販工場の工場長を含めた管理職への減給処分
３．該当社員の教育及び育成に関わる責任として代表取締役の辞任
上記の１と２に関しては、即刻の対応を実施させていだきます。
３．に関しましては、次週に予定されております株主総会での議決事項として追加させて頂きます。
今回の震災に関わり幾多の方々への配慮を怠りましたこと、深く反省しております。
また、震災にあわれました方々のご無事を、心より願っております。
カネ美食品株式会社 代表取締役 三輪幸太郎 >>153
パワハラが理由？
赤字経営が最大の理由では？ >>153
これって、ファミリーマートがカネ美食品に追加要請を出したの？ なんだよ！幸太郎は辞任しないのか？！
今日もパワハラ出勤を強要してきた某班長。
食数が増えたから公休日に出勤しろなんてあり得ないだろ。
実習生にはきちんと休暇を与えてパートには公休日も出勤を強要ですか？
出れないなら賞与を減らす？！
出れないなら契約は更新しない？？
こんな強要を平気でするのがカネ美食品ですか？ 出勤の強要は工場だけじゃないよ
テナントでも地震の影響で忙しいみたい
シフトを変えてくれって来たけど
代休あるかって聞いたら店長黙るし
あげくに仕事なんだから出ろ
休んだら当欠で罰金だ
こんなことまで言い始めた
前から思ってたけど最低です > 休んだら当欠で罰金
カネ美食品のテナントでは未だに違法行為を続けてるんですね。
確かにカネ美食品は経営陣のインサイダー疑惑とか執行役員の業者との癒着疑惑などがあります。
どれだけ経営陣や執行役員に疑惑があろうとも労働者に対する違法行為は許されません。
一時期関東地方の工場長がパートやアルバイトに誓約書の署名捺印提出を求めたそうですね。
提出に際しては雇用継続を条件に出したそうですがこれも違法行為です。
こうした違法行為を重ねていると精神的な苦痛を受けたとパートやアルバイトから慰謝料を請求される可能性があります。
カネ美食品に勤めるパートやアルバイト全員から慰謝料請求訴訟が出されたら会社は社会的信用を無くすでしょう。
今日の総会で上場を廃止するかもしれませんが会社の信用失墜は一般株主への背任行為です。
カネ美食品に勤める社員の方々はそうした違法行為をしないでください。 大量の当欠
遅れが出そうになって
現場班長がカリカリ
現場班長の暴言が炸裂
派遣は嫌になって残業を拒否
人手が足りなくなって
現場班長がカリカリ
現場班長の暴言が出まくり
パートは嫌になって残業を拒否
人手が足りなくなって
現場班長がカリカリ
悪循環な毎日が笑える カネ美食品の残業が多いパート＆アルバイとに教えてあげます。
■残業をする権利
仕事が遅い人に限らず、残業をする理由はそれぞれです。
与えられた仕事量が多すぎて残業せざるを得ないこともあります。
中には上司や同僚に付き合って残業するなどという人もいるのではないでしょうか。
そもそも残業は、会社が指示したものでない限り認められません。
自主的に誰かに付き合っての残業や、残業代のためにだらだらと残業する権利は働く側にはありません。
行政通達でも、自主的な時間外労働は労働時間にあたらない、とはっきり示されています。
付き合い残業やダラダラ残業に対して残業代を支払わないことは、法的に許されることになります。 ７月のイベントは…
7月10日 「納豆の日」
7月20日 「土用の丑の日」
7月24日 「おにぎり100円セール」
こんな感じですか？ ナガイ出身の使えない奴
サイトウはどこも引き取らない
だから松戸に流れてきたの？
迷惑なんですけど？ >>165
班長：キャンペーン期間中は有休を控えて欲しい
パート：先々月から有休申請出してるけど？
班長：有休は控えて欲しい
パート：無理です
班長：あなたが休むと他の方々が迷惑する
パート：前もって休むのがわかっているのに班長は何もしないの？
班長：…
パート：休むなと言うならお前ら社員も休むな
班長：…
パート：だいたい有休申請の後からキャンペーンだから休むなとか有り得ない
班長：他の人が迷惑を…
パート：休むのわかっていて何も対策しない社員が一番迷惑だ！
班長：…
パート：あんたら社員はいつも何もしない
班長：…
パート：あんたら社員が一番迷惑をかけてんだよ！ > 何もしない
それはカネ美食品株式会社のポリシーです。
現場の班長が要員不足がわかっていても
何もしない
のは会社のポリシーに従っているからです。
あなたの職場にも居ますよね？
腕を組んで眺めているだけの社員。 ナガイ出身のサイトウ
腕組みして何もしない
アルバイトに提案されると
バイトのくせに生意気だ
何もしないから炊き忘れも当たり前
何もしないから社員同士の連係もしない
そして何もしないのに残業で稼ごうとする
何もしないのに残業？
あり得ないよね タレの間違い
調味料の間違い
カネ美食品では当たり前ですか？ > タレの間違い
> 調味料の間違い
カネ美食品では毎週毎週、間違いが発生していますね。
朝礼で
班長：タレの間違いが発生しました。
外国人：？？？
班長：皆さん気を付けてください。
外国人：？？？
こんなレベルですから間違いの再発防止策なんて無理です。
炊飯なんて調味料の間違いだけで済まず。
炊き忘れまでしています。
再発防止策を施した筈ですが機能していません。
そもそも予定が外れるから、追加を炊かないと統括班長が公言している時点で、再発防止策なんて機能しません。
予定の外れは電算の課題であり、炊飯の課題ではありません。
予定が外れたなら、炊飯は即座に対応策を施すのが当たり前です。
予定が外れるからと、己の成すべきことを怠るのがカネ美食品では当たり前なのです。
こんな奴らばかりですから、調味料の間違いなんて、全く問題として考えないのです。
現場の統括班長がこんな状態ですから、中部の工場長が回収できたからとお詫びを出さない姿勢も伺い知れます。
結局は、現場で働く外国人やパート&アルバイトが悪かったと責任を擦り付けて終息をはかります。
自分自身が正しく現場を指導していない事実を棚に上げて、間違いの責任を現場のパート&アルバイトに被せます。
これでは、いつまでも間違いが続くのは当たり前です。
そうした事実を知りながら、本部品質管理の富山は今日も何もしないで、女子社員の尻を追いかけます。
本当に最低&最悪の企業がカネ美食品です。
株価も3000円の価値なんてありません。
そんな会社がカネ美食品株式会社です。 > 休むのわかっていて何も対策しない社員
どの工場にもいるんですね。
要員管理が出来ない班長はカネ美食品の当たり前なんですね。
私の勤める松戸工場も要員管理が出来ない班長ばかりです。
三名必要なのがわかっていても要員を投入しません。
要員の適正配置も何もしないまま、自分達は休憩を取得します。
要員不足でパートやアルバイトが休憩に行けなくても自分達は休憩をしっかり取得します。
三名の配置を怠りますから、パート&アルバイトは毎日が過重労働です。
こんなのパワハラ訴えられたら、カネ美食品が更に汚名を被るのがわかっていません。
要員管理能力に欠如した馬鹿な発言をする現場班長がカネ美食品の評判を落とし続けるのです。 この夏のパートに支給される寸志（賞与？）
・無能経営者
・無責任本部連中
・勘違いセクション担当
・無教育工場長
・おべっか工場長代理
・自己保身第一課長
・使えない統括班長
・言い訳満載現場班長
・早く辞めたい現場社員
こいつらのせいで減らされるの？ > 要員の適正配置も何もしない
> 要員不足でパートやアルバイトが休憩に行けなく
> パート&アルバイトは毎日が過重労働
更にパート&アルバイトは無駄な残業で稼ごうとする。
無駄に残業しているパートなんて勤務時間を一覧整理すれば簡単に洗い出せるよね？
なぜ、そうした無駄の排除をやらないの？
無駄な残業をするパートが減れば手袋も電気代も減らせるのでは？
特定の項目だけ減らすより総合的に経費削減する工夫を考えたら？ 大雨で早出しになるそうです。
出荷遅れは許されないそうです。
遅刻するなと現場班長が朝礼で叫びます。
むしろ１時間早く出てこいと叫びます。
後ろで課長がその通りと叫びます。
この地域は避難勧告が出てますよ。
それでも出勤を強要するんです。
こんな工場は雨で流されてしまえばよいのに… ■社員・元社員からの口コミ
工場勤務になる方は、注意した方がいい。
業績は明らかに下を向いているし、本社から離れている地域だとお勧めは、しない。
タイの実習生だらけになっており、衛生面、風紀、どれをとっても幻滅するとおもう。
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 パート：避難指示が出て避難してます。
事務長：今日は早出しで大変なんです。
パート：避難してる状態なんで休ませてください。
事務長：う～ん…
パート：出勤しなきゃダメですか？
事務長：人手不足だから出勤して欲しいんだけど
パート：避難所に避難してるんですよ？！
事務長：どこの避難所？
パート：●●です。
事務長：その避難所なら実習生を迎えに行くから近いね。
パート：えっ？？
事務長：●●まで来れるかな？迎えに行くから。
パート：…
事務長：来れるかな？ 道路が冠水してバスも電車も止まってるのに
店長から出勤確認の電話キター！！
歩いて行くんですか？
って聞いたら田中店長は来いと言いました。
歩いて行ける距離じゃないです。
と言い返したら田中店長は当欠はやめて欲しいと言われました。
交通機関もマヒしているのに
当欠扱いするのって変ですよね？ > 食数が少ないから２名で
やはりカネ美食品の社員程度の知能では解らないのだろう。
例え食数が少なくとも稼働するライン数が同じならば要員数も同じ。
食数が少ないことから社員達には与えられる要員が削減される。
減らされた分をパート&アルバイトに被せるように食数が少ないからと要員配置を減らす。
稼働している製造ライン数が同じならば要員数も同じなのでは？
食数が少ないと稼働するライン数が減るの？
出荷時間に間に合わせるために稼働するライン数が同じならば食数が少なくても要員数が減らせないことが理解出来ない。
食数が少ない日ほど要員数を減らされ過重労働を強いるのはパワハラだと理解出来ないカネ美食品の社員。
自分達が工場長から課される課題をパート&アルバイトに平然と転嫁する。
食数が少ない状況はラインの稼働時間の短縮であり。
ライン稼働での要員数の削減には繋がらない。
そんな簡単なことをカネ美食品の社員が理解出来ない。 今週も２名でと馬鹿なカネ美食品の社員が口にしたらストライキを決行します。
食数が少なくとも必要な要員数は同じです。
その事をカネ美食品の社員が理解出来るまでストライキを実行します。
あなた方の愚かな考えがカネ美食品を窮地に追い込む事実を理解しなさい。 > 休むのわかっていて何も対策しない社員
最低&最悪の社員ですね。
私の勤める松戸工場では、そんな愚かなカネ美食品の社員はいません。
角田班長
須崎班長
小嶋班長
早川班長
佐藤班長
全ての班長が要員配置を的確にしています。
どの部署の誰が休むかを全て掌握して要員の不足が発生しないように気遣っています。
> 食数が少ないから２名で
どの班長もこんな言葉は絶対に言いません。
そんな愚かな言葉を口にしたらパワハラで本部の山本に通報されるのを知っているからです。
やっぱり松戸工場は最高です。
ストライキなんて誰も考えてません。 > ナガイ出身の橋はどうですか？
あれほど使えない奴は見た事がない。
食数が少ないからとダラダラと遅れをだす。
ある時間帯は食数が少なく仕事の量が減るかもしれない。
けれども後の時間帯に仕事を先送りするだけなので後続時間帯は変わらぬ仕事量。
むしろ仕事量が増えているのが事実。
食数が少ない恩恵は一部の時間帯だけが受けるのがナガイの考え方なのか？
挙げ句に炊飯が追加を出さないと言い訳する。
その炊飯にはナガイで事務長まで経験したサイトウが居るんだろ？
同じナガイ出身でそうした問題を話し合い解決しない姿勢には疑問しか抱けない。
ナガイ出身の橋もサイトウも使えないのはわかっている。
けれどもお前らが使えないことでカネ美食品が無駄な残業代を払うのは変な話だろ？
それにお前らが使えないことでカネ美食品のパート&アルバイトが過重労働を強いられるのは変な話だろ？
パートの分際で生意気だ（by サイトウ
そんな言葉を口にする前に自分の立場を理解することをお勧めする。 > 炊飯が追加を
これもおかしな話しです。
1便の予定が外れたなら2便で追加して差し込めば済む話し。
1便追加と2便追加の全て3便の追加や差し込みで対応しようとするのは
・後続時間帯に作業を先送りしているだけ
そうした事実を知りながら後続の時間帯に追加作業を強いるのは過重労働の強要です。 食数が少ない日も
食数が多い日も
同じ様に残業している
パート&アルバイト
残業に至る時間帯の班長は
何を管理しているのかな？ > 今日は少ないから
この言葉を口にして要員配置数を減らした時点で班長の要員配置能力に問題ありですね。
例え食数が少なくとも製造に必要な要員数は変わりないです。
食数が少ない事から総要員数を減らすのは工場長の判断です。
けれどもライン稼働での要員数を調整したり後工程の要員数を調整する判断は現場班長の責任です。
作業工程が同じなのに要員数を減らす判断をしたならばその責任は現場班長にあります。
結果として少ない要員で同一時間内での対応をパート&アルバイトに求めたならば過重労働の強要は現場班長の判断となります。
To：監査室 山本へ
過重労働を強要した現場班長をパワハラで訴えて良いですか？ どうなんだろう？
確かに食数が少ない事から工場長が総要員数を減らすのは人件費削減として当たり前な指導です。
けれども現場班長が
・今日は少ないから
・人手が足りないから
そんな言葉でごまかして作業に必要な要員数を減らしながら、パート&アルバイトに過重労働を強要するのは大きな間違い。
食数が少なく要員数も減らされたなら、その対策を考え実行するのが現場班長の責務。
要員数を減らされたからとか、人手が足りないからとか言い訳して要員配置を怠るのは、現場班長に要員管理能力が欠けているからでは？ カネ美食品の社員に何を求めてるの？
連中に何かを求めても無駄。
社会一般的な事柄も理解していない。
アルバイトやパートを蔑み社員であることで尊厳を保とうとする。
そんな人格に何を求めてるのかな？
人格に問題があるんだから相手にしないで美味しい所だけ食べれば良い。
例えタイの実習生を妊娠させても関わらなければ良い。
例え若妻と不倫して異動されても関わらなければ良い。
愚かな人格しか備えていない連中ばかりなんだから美味しい所だけ食べれば良い。
私はカネ美食品の社員とプライベートを過ごしたいとは微塵も思わない。
連中とは仕事の面に限って接するだけ。
最低&最悪の人格を持ったカネ美食品の社員とは関わりを持ちたくないですね。 色川高志（葛飾区青戸6－２３－２１ハイツニュー青戸103号室）の告発
色川高志「文句があったらいつでも俺にサリンをかけに来やがれっ!! そんな野郎は俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 > 愚かな人格しか備えていない
パートやアルバイトを蔑む。
他者の人格を尊ぶ考えが無いのがカネ美食品の社員ですか？
> パートのくせに生意気だ
この言葉を発した時点で他者の人格を否定していますね。
そんな人物をカネ美食品は正規雇用社員としているのですか？
この言葉は人格否定です。
そんな発言をした方には退場を促すのが当たり前です。
なぜ退場を促さないのですか？
カネ美食品の人事部はそうした社会一般的な判断すら出来ない企業ですか？
そんな企業でファミリーマートの子会社だと名乗ることが出来るのですか？ 自分勝手に残業して、残業代を稼ごうとする。そんな社員をどう思いますか？
自分勝手に残業して、残業代を稼ごうとする。そんなパート従業員をどう思いますか？
自分勝手に残業して、残業代を稼ごうとする。そんな派遣要員をどう思いますか？
昨年の新潟での問題を解決できないから他工場でも同じ事態が発生する。
人件費の抑制は「カネ美食品株式会社」に課せられた課題の筈では？
問題解決と課題実行
そうした意識を持っていない現場班長が存在する限り外販工場は黒字化が難しい。
今期も赤字ならば上場廃止で幸太郎の豪邸も…
現場班長も上場企業に勤められない人物に至るのでは？
To： 門脇へ
各工場での残業抑制策の「具体的な実現」はどうなりましたか？ そもそも1Qで実行するよう求められた問題解決の為の課題定義とToDo策定。
それらすら1Q以内に整備出来ていない時点でセクション担当としては失格なのでは？
今のカネ美食品に腕組みだけして太鼓持ちとムダ話をするセクション担当は不要なのでは？ > 休むのわかっていて何も対策しない社員
最低&最悪の社員ですね。
私の勤める松戸工場では、そんな愚かなカネ美食品の社員はいません。
角田班長
須崎班長
小嶋班長
早川班長
佐藤班長
全ての班長が要員配置を的確にしています。
どの部署の誰が休むかを全て掌握して要員の不足が発生しないように気遣っています。 > 休むのわかっていて何も対策しない社員
最低&最悪の社員ですね。
早川班長
佐藤班長 > 早川班長
こいつは前科持ち。
以前に日本人パートの要員不足の訴えを無視した。
人手不足を理由に要員を投入せず。
実際には他のラインは人手が余る状況。
日本人パートは連日残業をして仕事を終わらせていた。
そんな毎日の残業を強要した日本人パートに早川班長はこんな言葉を告げた。
・事務長から残業が多いと指摘されている。
・毎日仕事が遅い。
・以前は間に合っていた。
日本人パートは要員不足が原因だ。
以前から説明している。
要員を投入しないあなたの責任だ。
班長は黙り込んだ。
日本人パートは事務長とも面談し改善を求めたが状況は変わらなかった。
後に日本人パートは退職した。
その後の該当ラインはいつも出荷ギリギリ。
実習生の残業が当たり前になり人件費増大。
実習生の後続時間帯で外国人労働者はダラダラ作業をするから遅れ出まくり。
おまけに外国人労働者は金欲しさに無駄な残業をして人件費増大。
班長の要員管理能力が無いばかりに有能な日本人パートが退職しカネ美食品は無駄な支出を強いられる。
本来であれば利益に繋がる状況を班長の能力不足で利益に繋がらない。
こんな状況を続けていては工場の黒字拡大など無理である。
班長の能力は誰が管理しているのか？
班長の行動の妥当性は誰が検証しているのか？
次の前科者を作らないたの施策は？ そんな愚かな班長で今日のうなぎは大丈夫？
来週はおにぎり100円セールもあるけど大丈夫？
人手が足りない。
要員配置を間違えた。
出荷遅れを出したらそんな言葉では済まされない。
カネ美食品株式会社が場合によってはファミマへの納品停止になる。
ファミマに限らずリテールだって今度欠品を出したら取引停止です。 > 角田班長
こいつは労働基準法違犯の犯罪者。
パートに1時間前の出勤を強要しながら本人は…
寝坊した
その一言で己の罪を無かった事にしようとする。
1時間前のサービス残業強要も角田班長の犯罪。
事務長に問い合わせたら1時間前にタイムカードを切っても契約開始時間からの就労しか認めない。
明らかに確信的な犯罪を現場班長と経営に関わる事務長と言う管理職が実行している。
これが犯罪企業であるカネ美食品株式会社。
犯罪企業のカネ美食品株式会社の代表取締役なのが三輪幸太郎。
角田班長
小林事務長
三輪幸太郎社長
この三者は犯罪者です。 電算担当 田邊へ
お前は自分のしていることが現場に混乱を招いている事実を理解していますか？
あなたが出した予定が外れたなら
予定が外れた責任をあなたは取れますか？
責任を取れないならば
廃棄が出たら責任を取れないと口にするな。
それに不確かな入数が記された実数表を現場に下ろすな。
お前が「業務をさぼっている」為に現場が混乱している。
そもそも正しい実数表を現場に示せない時点で田邊は職責を遂行できていない。
明日は
田邊の辞表提出記念日
ですか？ > 早川班長
> 角田班長
> 田邊電算担当
これだけ問題のある現場班長や担当者
その問題解決の為にカネ美食品は何かしてる？
問題のある現場班長に対して統括班長や担当課長は適切な指導をしましたか？
問題のある電算担当者に対して事務方の統括者である事務長は適切な指導をしましたか？
何もしていない
から現場に混乱を招き出荷遅れに繋がる事態を招いている？
何もしていないから人件費増大を招いている？
それって黒字化の機会損失ですね。
只でさえ赤字経営で株主に株価低迷の損害を与えている。
そうした事実を認識していますか？
To： 門脇セクション担当 > 正しい実数表を現場に示せない
> 休むのがわかっていて何もしない
担当社員や現場班長が責務を遂行しないならば、相手にしなければ良い。
関わりを持たなければ良い。
1時間前出勤のサービス残業を強要されても、無視すれば良い。
人手不足からの遅れで残業を求められても、無視すれば良い。
予定がハズレて大量追加で残業を求められても、無視すれば良い。
全ては彼らの、自業自得で因果応報。
ファミマへの納品停止。
リテールとの取引停止。
それで困るのは、責務を遂行しない彼ら。
パートやアルバイトの身分で、彼ら社員に意見するのは生意気ですよ♪ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
