コンビニの時給について
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どの県もそうだと思うけどほぼ最低時給だよね
覚えることがかなり多いし、ちゃんと店を回そうと思ったらはっきり言ってバカには勤まらない
仕事を覚えたバイトは現状よりも200円ほど上げてちょうどいいくらいだと思う 土方みたいに体力使わない。販売みたいに商品知識いらないノルマもほぼ無い。飲食と比べて調理や衛生面での気配りが必要ない。企業で働く上で一般常識レベルの労働力だから最低賃金。稀に店長以外でも、予約等を頑張る店員の時給上げてる店あるよ。 >>4がコンビニで働いたこと無いってのだけはわかった >>4
レジ操作、袋詰めは当たり前として公共料金の支払い、ネット通販の受け渡し、宅急便&メール便の受付、商品の検品&品出し、コピー機の基本的な操作、自賠責の受付、チケットの発券くらい覚えてようやく半人前
慣れてくると商品の発注や売り場の作成も任される
これで最低時給とかどう考えても割に合わない
こんなんだからコンビニのバイトは良い人材が集まらない
セブンイレブンとか儲かってるんだからオーナーの利益をもっと多くして思いっきり時給を上げれるようにすれば競合店を一気に駆逐できると思う 時給あげなくとも最低限必要な人材が集まるんだもの。
幹部候補なら別途で募集かければ良し。
バイト全員時給上げる必要なし。 集まってるか?近所にコンビニが何軒かあるけど、どこも年中募集してるぞ? バイト・・・とりあえずコンビニかな的に応募は多いが
早期で辞める人間も半端無いから始終募集
そこを乗り越えて慣れてしまえばひとつひとつの作業はラクなバイトなんだけど
大半は慣れる前に辞める
オーナーが早いうちから新人に「なんでできないの?」姿勢だから
バンバン早期で辞めちゃって居着いてくれるバイトがほとんどいない・・・ ぶっちゃ回るには回るけど、多めにバイトを確保したいというのもある。
主要戦力が大学生、高校生だから、バンバン入れ替わる。
主戦力が主婦のスーパーとは比べられない
客単価安いし、時給はあげられない。 本部が搾取しすぎなんだよ
ここ数年で何度も最低時給が上がってるのにオーナーが本部に納める上納金はそのままの状態が続いてる
本部は新規出店さえすればオーナーがどんなに生活苦に陥っても利益が増えるから今の状態は変わらんだろうな >>5>>6 学生時代3年ほどバイトしたよ。基本お客様が持って来た物をマニュアル通りに対応するだけでしょ。今は販売系に就職してバイトに教えてるけど、君達には毎月のノルマとかあるの?他業種はそれを達成するための費用も含まれてるよ。 >>11 オーナー側も労組みたいな物を作るしかないよ。本部が新規オーナーに説明するモデルケースが、毎年情報が新しくなってるか解ったもんじゃないからね。 >>13
無理。労組を作る動きを見せたら即座に契約解除になる
5年くらい前だっけ?コンビニユニオンに参加したオーナーはことごとく干された
新規オーナー向けの説明会に行くとわかるけど当たり前だが本部はいいことしか言わない
笑えたのは某大手の説明会でオーナーの利益は経営が上手くいかなくとも1年で1200万円の保証があると言われたが、その1200万円から人件費や廃棄を捻出したら大赤字なんてことは一言も説明が無かったw そもそも最低時給で募集してんのなんてワタミとコンビニくらいだわ コンビニ1人体制の夜勤は実質、最低時給じゃないよ
いくつかの店舗を回ってるけど、最低でも1時間は時給貰いながら休憩取れる
精神的に気楽すぎるし適度に休めるから体への負担も少ない
別の夜勤の人が辞めた時に一時期だけ
週休0日をやってみたけど楽勝だったぞ >>16
>いくつかの店舗を回ってるけど、最低でも1時間は時給貰いながら休憩取れる
横領なんですがそれは 新規募集の広告見たら時給が20円上がってた。仕事出来ない新人の方が時給が上って馬鹿らしい。 どこのチェーンもほぼ最低時給で募集してるのってなんか談合でもしてんのかって思うわ
セブンイレブンとサークルKが同じ時給っておかしいだろ
個店ごとの差はあれどグループ別で見ればセブンはサークルKの10倍くらいは利益上げてるはずなのに還元しなさすぎ
まあ本部がオーナーを含めてバイトなんざ使い捨てで嫌なら辞めろって未だにおもってるんだろうけど >>20 本部の儲けと店舗の儲けは違う!店舗の儲けは商品を売った利益のみ!本部は加盟店へのロイヤリティー、商品の卸売りでの利益、オーナーへの金の貸付け(立て替え)に対する利息等多数ある。店舗の時給が上がらないのはモデルケースが最低賃金で計算されてるから。 つまりお前らなんか最低賃金で十分だって本部が考えてるってこったな
そりゃコンビニバイトが底辺だって言われるわけだわ >>16
夜勤ワンオペでやるくらいなら
多少時給安くても複数オペやってくれる店舗で夜勤やりたい。
深夜営業しながら品出しに店舗清掃にFF仕込みなんて
一人じゃ無理だろ。
(都心の24時間営業をしていない店舗なら
一人で非営業時間内に全部出来ると思うが) 複数店任された上で通常より一時間余計に休んでる時点で、オーナーが通常の夜勤より能力が高いと評価したか、人で不足でオーナーが細かな所まで気配り出来てないかのどっちかだろう。前者なら能力給!後者なら給料泥棒! >>23
仕事面でもそうだけど夜勤のワンオペは強盗のリスクも跳ね上がるからな
近所のファミマは一ヶ月に二回も強盗に入られてたわ
ウチの近所のファミマってワンオペの店が殆どなんだがファミマではそれがデフォなんかな? ワンオペの店は強盗に入られても保険の適用外にしたらええねん
そのうちすき家みたいに警察から指導入るだろうな 聞いた話だけど適用されるみたいよ
そんなだからオーナーも人件費節約とか言ってワンオペに出来ちゃうんだろうな 人件費は抑えられると思うけど
風評被害は如何ともしがたいんじゃね?
もし『あの店は従業員やお客様を負傷させても人件費を削減したいんだ』とか
『強盗ウェルカムなんだ』とか思われちゃったら日販や従業員募集に相当影響が出ちゃうと思うのは素人考えなんだろうか? 多くのオーナーは「自分の店には強盗は入らない」という謎の自信があるんじゃね?
つーか本部がオーナーの利益をギリギリまで減らして活かさず殺さずで飼い殺しにしてるのが元凶なんだよな
儲かってる店はともかくとして採算ギリギリの店はやっぱ廃棄を減らしたり人件費を抑えたりするしかないんだし コンビニからスーパーにバイト変えたら楽すぎてワロタw
時給も100円近く高いしコンビニはブラックすぎると実感したわ コンビニは時給が低い
↓
いい人材が集まらない
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慢性的に人手不足
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仕方ないから面接に来たどうしようもないクズでも採用
↓
店の質が落ちて売上も下がる
↓
既存の従業員の時給も上げられない
↓
従業員のモチベも上がらない
↓
更に店の質が落ちる
↓
閉店コースまっしぐら >>12
ノルマは店舗にもよるがあるよ。つっても御節や恵方巻き、クリスマスケーキ等季節物くらいか?
厳しいとこは自腹で買わせるから最悪だよ。
コンビニの仕事内容やノルマとかは店舗やオーナー、立地や時間帯によって全然違うから一概にこうだって言えないよ
あなた本当に三年やったの?だとしたらかなり楽な店だったんだね・・・ うちのオーナーは浮ついた人間が何よりも嫌いな人間だから
>>12みたいな男はうちでは速攻泣き見るよ
>>12は恐らく日販40万程度で、なおかつ従業員管理の甘い店舗で働いてたんだろうな まあすき家みたいに従業員がいなくなって夜間閉店するコンビニが近いうちに出てくるだろうな 近所のコンビニはパチンコ屋みたいに年中、従業員募集してるよ
今時600円代の時給で働くやつなんてそうはいないのに現状認識してないとしか思えない >>12の「学生時代」は20〜30年前なんだろうなあ ぶっちゃけコンビニの深夜よりも日中で時給のいいとこ沢山あるよな だけど底辺って言われるよね。安い時給でめちゃくちゃ仕事してるのに。 コンビニの仕事を一通りマスターするくらい優秀な人材はコンビニでバイトしてる場合じゃないよねw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています