セブンイレブン・ジャパンに内定
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セブンイレブン・ジャパン内定もらったんですが、どうしたらよいかわかりません。アドバイスお願いします ★★★仙台福田町1丁目店・深夜帯の眼鏡婆・無愛想・ブス・臭そ〜う★★★
★★★仙台福田町1丁目店・深夜帯の眼鏡婆・無愛想・ブス・臭そ〜う★★★
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本部には実際どれくらいの人が行けるの?
新卒で採用された後。 給与は、色々さっぴいても20ちょい残るらしいが。
でも自爆買取とかサビ残を差し引いたらどうなんだ? 自爆の話は >>519 で出てたな。失礼。
嫌いな先輩がここに決まってやってるもんで気になって。
ツイッターだと特にきつそうな事書いてなかったが、やっぱりヤセ我慢か。
ちなみに俺が、前にトレーニングストアでバイトしてた
時の店長も陰湿な奴だった。
口癖は(バイトに向かって)社員に仕事させてんじゃねー
アホか。
でもここ見ると、そうでもしないとやってけない感じか。
近い内に客として遊びに行ってやる。 >>588
ttp://ura10shock.info/?no=87
これがホントなら絶望的っぽい。
>●立候補制度はDM(地区マネージャー)・MD(商品開発)
>・RFC(店舗開発)しかなく、MDはそのほとんどが
>地区事務所に所属する地域限定商品の開発担当であるため
>立候補制度で本部に行くことはできない。
>●本社部門一覧
>【総務・経理】一流企業や銀行などの本社部門からの引き抜き
>【システム】野村総研やNECなどのSIerからの引き抜き
>【企画・戦略】ヨーカドーからの出向
>【設計】一流設計事務所からの引き抜き
>【法務】一流弁護士事務所からの引き抜き
>【人事】新卒入社でも可能性はあるがDMクラスのキャリアが必要で立候補不可
>【商品開発】食品メーカーからの引き抜きが基本だが、DMクラスのキャリアがあれば立候補制度で地区事務所に所属する地域限定商品の開発担当になれることもある。しかし、10年耐えてもなれる保証はない。 過疎ってんねー。
転職板はそれなりに賑わってる。
勿論この企業の評判は悪いんだがな。 >>547
鈴木敏文親子に比べりゃいくらかマシだろう。特にバカ息子の方は心がねじ曲がっている。辺り構わず部下を面罵し悦にいる様はゾッとするよ。まともじゃない。少なくともまともなビジネスマンじゃない。
そのくせ飲み会とか好きなんだよね。みんなイエスマンだからかな。 ●入社後半年で副店長にされてしまうため管理職扱いと
なり、みなし残業として僅かな役職手当が払われるのみ
で残業代が付かない。普通の社員で月間の残業時間は
100〜200時間で、それもサービス残業である。
店勤務では深夜に固定されたり、深夜と昼を交互に
入るシフトになることが多い。そのため自律神経に異常
をきたし、ノルマのストレスと長時間労働の慢性疲労も
加わり鬱病になる社員が多い。休日を土日に取ることが
できないため恋人や友人に会うこともできない。また、
2日連続で取ることもできないため、掃除や洗濯もでき
ないことが多い。
#2006年6月から副店長にも残業がつくようになった模様
●離婚率・独身率が高い。長時間労働・不規則勤務・
不規則休暇・週休1日・盆暮正月GW出勤・自腹など
からパートナーとの信頼関係が築けなくなるためである。
また、アルバイトとの恋愛は禁止されている。そのため、
地区事務所会計担当の商業高校卒の女を奪い合うことに
なる。しかし、会計はFCの実態を知っているため
FCを恋愛対象として見ていない女が多い。
●普通の社員の週休は1日である。まず、忙しくて休日を
取れないからである。また、フランチャイズオーナーが
休み無く働いているのに社員が休めるのかという精神論が
まかり通るからである。そして、給料が基本給だけでは
足りないため、休日出勤して振替休日を貯めて会社に
買い上げてもらうからである。この会社が公表している
平均年収はこれを含めた金額である。振替休日の買取は
労働基準法に抵触する恐れがあるため廃止されるという
話があがっている。 ●年に1回7日間程度の長期休暇を取ることができると
公表しているが、盆暮正月GWなどに休むことは
できない。盆を過ぎた9月などに休むことになるが、
忙しくて休めないことも多い。この休暇は振替休日を
消化したもので、有給休暇を使うことは不可能である。
振替休日を使い切らなければ有給休暇を使うことが
できないからである。週休が1日しか取れないため
振替休日は貯まり続けてしまい使い切ることは不可能
である。
●身嗜みが異常に厳しい。男の髪型はもみ上げを耳より
短く、襟足はカリアゲが基本である。スーツのボタンを
開けることは許されないし、色もグレーか紺が基本で
オシャレなスーツなんてもっての他である。色シャツも
厳禁で白が基本である。間違えて色シャツを着て来ると
「おまえはベンダーか?」と詰められて社会人としての
心構えから説教を受けることになる。そんな現場を嘲笑う
かのように本部にだけはカジュアルフライデーという
制度がある。
●新卒は毎年3月上旬入社が恒例だが、最初の合宿研修では
身嗜み基準を満たしているかをまずチェックされる。
違反していると研修所近くの理髪店に連行されて強制的に
断髪される。その際には理髪店の店員には「セブンカット」
のオーダーで通じるので恒例行事になっているようである。
ちなみに散髪代金は自腹である。 この会社ではパワーポイントではなく、いまだにOHPを使って プレゼンを行っている。 エリートと ソルジャーという区別はなく、会長とソルジャーのみである。
本部社員はほとんどが引き抜きで構成されており、新卒入社では本部に行くことはできない。また、IYグループは同族企業の世襲制であるため鈴木会長と 伊藤名誉会長は子息を重用している。 きのうのNHKのニュースで報道されたセブンイレブンの高卒予定入社試験の模様。
出店予定がない青森県・鳥取県・沖縄県には配属されません。 ■セブン&アイ 鈴木会長退任へ6
鈴木会長が退任へ=セブン&アイHD http:
//news.yahoo.co.jp/pickup/6197004
鈴木会長が退任へ=セブン&アイHD http:
//headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160407-00000078-jij-bus_all こんなもんじゃろ犯罪組織なんじゃけえのうwww
915 :Mr.名無しさん:2016/01/01(金) 22:14:50.65 >>910
犯罪履歴書けって言われてもな
ここで書けるわけないやろ・・・
ところでお前の親は最近体調悪いとか言ってないか?w
606 :Mr.名無しさん:2016/01/04(月) 20:13:29.01 >>596
ゴミがセブンイレブンと喧嘩するの?
お前なんか存在自体なかったことにもできるんやでw
508 :Mr.名無しさん:2016/01/24(日) 00:02:24.86
>>454
数万人体勢による24時間監視、盗聴、盗撮
その情報の共有および拡散
電磁波による攻撃
有毒ガスによる攻撃
医者により病名をつけ薬漬けにする計画
営業している店への妨害
徹底的に監視し、イジメ抜き、処刑する
少なくとも7年前から行っているかな
これで満足か?
412 :Mr.名無しさん:2016/01/25(月) 02:04:40.93
>>400
なぜお前の親父の店を今すぐ取り上げないか
教えてやろうか?
その方がお前らを長く苦しめられるからだよ 930 :Mr.名無しさん:2016/03/20(日) 23:10:43.49 >>920
お前窓開けてみろ
俺が見えるかもな
お前を自殺に追い込むまで監視してやる
985 :Mr.名無しさん:2016/04/01(金) 03:42:45.45
>>981
殺しはしないけど自ら自殺させるように仕向けるだけだから安心してね♪
986 :Mr.名無しさん:2016/04/01(金) 03:42:54.58 >>981
証拠残さないからな
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/male/1458363510/
526 :Mr.名無しさん:2016/04/05(火) 22:58:22.70
>>503
やれるもんならやってみろ?
こっちは毎日やってるけどな
監視、盗聴、盗撮、親父が経営する店への嫌がらせ、電磁波による攻撃、神経ガスによる攻撃…
で、お前には何ができんの?
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/male/1459783064/ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:9368c25c0e1fcb4c3420acd807713d27) >>1これからは自分が接客するんだからね
客のつもりでいてはいかんよ >>601
鈴木敏文退任 セブン-イレブン・いい気分
人事異動(セブン-イレブン・ジャパン)に関するお知らせ
セブン-イレブン・ジャパンは、本日開催された取
締役会において、下記の通り、人事異動を決議い
たしました。
人事異動(2016年5月19日付)
□ 代表者の異動
古屋 一樹 代表取締役社長 (取締役副社長 営業本部長兼オペレーション本部長)
井阪 隆一 代表取締役会長 (代表取締役社長 最高執行責任者(COO))
□ 退任取締役
鈴木 敏文 最高顧問 代表取締役会長 最高経営責任者 (CEO)
□ 新任取締役
野田 静眞 取締役 執行役員 オペレーション本部長 (執行役員 オペレーション本部付)
大村 利彦 取締役 執行役員 リクルート本部長 (執行役員 リクルート本部長)
人事異動(2016年5月30日付)
□ 役員クラス
藤本 圭子 取締役 常務執行役員 業務本部 ダイバーシティ推進部長(兼、セブン&アイグループ ダイバーシティ推進プロジェクトリーダー兼、?セブン&アイ・ホールディングス CSR 統括部シニアオフィサー)
(旧、取締役 常務執行役員 秘書室長(セブン&アイグループダイバーシティ推進プロジェクトリーダー兼、?セブン&アイ・ホールディングス CSR 統括部シニアオフィサー兼、秘書室オフィサー)) ←★鈴木のアレ
木村 成樹 執行役員 秘書室長兼、企業行動推進室長(?セブン&アイ・ホールディングス
秘書室シニアオフィサー兼務) (執行役員 会計管理本部長兼、企業行動推進室長)
山口 圭介 執行役員 企画室 イノベーション推進部長 (執行役員 企画室 ストア・イノベーションプロジェクトリーダー)
□ 部長クラス
石井 信也 ?セブン&アイ・ホールディングス(秘書室付シニアオフィサー)へ出向 (企画室 予算部総括マネジャー)
西 和美 会計管理本部長(会計管理本部 DO 会計サポート部総括マネジャー) ←★井坂のアレ
眞野 義昭 企画室 予算部総括マネジャー (業務本部 人事部総括マネジャー兼、企業行動推進室 人事労務部会長)
谷口 克己 業務本部 人事部総括マネジャー兼、企業行動推進室 人事労務部会長 (リクルート本部第 3 リクルート部総括マネジャー)
村上 大介 リクルート本部第 3 リクルート部総括マネジャー (リクルート本部第 3 リクルート部東京北地区マネジャー) 警察が集団ストーカーをやる理由
それほど事件や犯罪が頻繁におきるわけでもないのに、むやみに組織を拡大してきた結果、
警察は暇で暇でしょうがなくなった。ターゲットを作れば作るほど警察予算が増えていく
のでその分、ピンハネできるお金も増えていく。集団ストーカーは、警察OBの天下り先
の防犯協会と連携することで利権を維持できる。集団ストーカーをすればするほど抗精神
薬が売れ、製薬会社と利権で癒着、天下り先確保。集団ストーカーをすればするほど、暴
走族が蔓延ったり、時に、周南市事件のような事件が起こり治安が悪くなる。警察組織を
維持拡大するためには、ある程度事件が起こり、治安が悪くなくてはならない。国民を生
贄として闇権力に捧げるほど出世するシステムになっている。警察官全員が裏金の偽領収
書を書かせられるシステムがあるため仙波敏郎氏のような正義感のある警察官が警察組織
から排除され、腐敗した人間ほど出世できる仕組みになっている。役に立たない人間を社
会から 抹殺することで国民を権力者にとって都合のいい奴隷(羊)だけにし税金の徴収効
率を上げる。集団ストーカーに よって権力者に対する憎しみを市民同士の憎しみ合いに替
えることができる。 →米ClAが仕掛けるlsisと同じ 東北ゾーン人事わかる人いますか?なんか降格の噂聞きました >>607
それを知ってどうするの?
誰なのアンタ
名乗ってから尋ねなさい 最高経営責任者が意思決定できる仕組みが完備されているとおもう。それに対し
ものづくり企業は吸収合併を繰り返し、大きくなったはいいが統一感のある
ビジネスモデルになっていないメーカーが散見される。こういう会社の社長は
すぐにCSRを叫びだす。 セブンイレブン「711」をこよなく愛する皆様方へお知らせです!
日産自動車栃木工場上三川寮
管理人は合鍵を使い従業員の部屋に無断で侵入。
抜き打ちで従業員の私物を全て調べるブラックの中のブラック企業。
残業賃金一部未払いの最低のクズ会社 チョンやチュン、帰化人や高卒も多くなってきた
情弱の屑のやる仕事だよな OB訪問で会った後輩が正月の帰省で逮捕された社員の話聞いたそうだ
内定辞退するらしい >>613
華麗にセブンをスルーした、そいつの前途洋々だ コンビニたべほうだいのネット得するじょうほうなどなど
グーグルで検索⇒『羽山のサユレイザ』
O7I38 関連法規と契約教育されて犯罪行為平気な人間なら向いてる
いつ逮捕されるか分からないけどね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています