川崎市民鼻煙鍛錬☆ [無断転載禁止]©2ch.net
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そう
おっぱいを揉みたいという感情の根源には性欲とは別に癒しや落ち着きが欲しい気持ちがある。
つまりおっぱいを揉むのは猫を撫でるのとなんら変わりないと力説したら、下心が無ければ触ってもいいですよと言われた。
その台詞だけで下心が源泉のように湧き出してしまったので俺たちの戦いはまだこれからだ
「おっぱい」を「タバコ」に置き換えてもいいのだから
http://i.imgur.com/wWiaRSs.jpg 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最適な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 観光地の迷惑= 騒音のチュンと悪臭、毒ガスの喫煙猿 (笑 またこれが指使いが上手い････!!!もうすでに私の中はトロトロ状態。
「すごい濡れてるよ、Nちゃん」
こういう言葉に弱い私。早く入れて欲しくてしょうがありません。
すっ、と手を伸ばしDの固くなった物を優しく撫で上げます。
そして今度は私が奥地で奉仕。シャワー浴びてないけど、全然気にならないｗ
ゆっくり、丁寧に舐め上げます。彼のモノも固さを増してきます。
「いいよ、気持ちいいよ･･･」
これ、最高に嬉しい言葉なんですよね。
「俺にもNちゃんを舐めさせて」とDの言葉でシックスナインの体勢へ。
お互いの舐めあうピチャピチャといういやらしい音が部屋に響きます。
「頂戴････」と思わず言ってしまいました。
そしてそのまま生で挿入。
最初は優しく、徐々に激しくカレが私を突き上げます。
正常位、バック、体面座位、そしてまた正常位。
「はぁっん！････ぁあんっ！」
カレのﾘｽﾞﾑに合わせて声も漏れてしまって･･･
カレも「すごいいいよ、Nちゃんの、気持ちいい」と言ってくれます。
私は当時、逝きにくかったのでそのままカレがフィニッシュ。 川崎市議会 平成30年度第４回定例会 代表質問案及び回答案
差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。
健康福祉局長
障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。
本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。
このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。 >>57
(＾◇＾)🚭😃✌ば わ ぁ ぁ ぁ ぁ ぁ ぁ か か か っ っ！ ｗｗ >>60
(＾◇＾)🚭😃✌ば わ ぁ ぁ ぁ ぁ ぁ ぁ か か か っッ！ 公益社団法人 受動喫煙撲滅機構（笑
これは陰気な貧乏節約嫌煙猿の総本山と言えるような社団法人なのだから
全国の受動喫煙被害を撲滅する活動を行う当機構におきましては、時代に逆行し
受動喫煙被害の容認を助長する恐れのある貴局同作品の表現は看過するわけには
いきませんので、以下に要望を提示させていただきます。
要望
一、『いだてん』において、受動喫煙のシーンは、今後絶対に出さないでください。
二、『いだてん』で、受動喫煙場面が放映されたことについて、番組テロップなどで謝罪をしてください。
そう テロップで謝罪（笑
当時は愛煙家がマジョリティを占めていた世の中で
それを流すな謝罪しろだのと言われても 所詮は陰気な節約嫌煙猿の戯言として整理されることになろう
むうっ いいっ
（ ,_ﾉ` )y━･~~~ む わ ぁ ぁ ぁ ぁ ん ん ん っ っ！ >>62
(＾◇＾)🚭😃✌ば わ ぁ ぁ ぁ ぁ ぁ ぁ か か か っッ！ NHK史上最大バストとしての評価が揺ぎ無い杉浦アナ
しかしパラパラでバストが再び揺らいだのだから
https://mix.bulog.jp/archives/3652
二の腕の一部だけ生肌が見えるグリーンのふんわりした長袖ワンピースを
着ていた杉浦アナだが、ネット上では「衝撃的すぎる艶っぽさ」
「肌見せてないのに艶っぽさハンパない」
「無表情な顔と暴れまわるバストのコントラストが最高」
など絶賛の声が相次いだ。
むうっ いいっ
（ ,_ﾉ` )y━･~~~ む わ ぁ ぁ ぁ ぁ ん ん ん っ っ！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
