今の40代と20代を比べたら40代のほうが遥かに優秀なのに企業は40代のフリーター非正規おっさんよりも20代の若者を採用するのは何故だ？
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1569645332/

バブル世代を中心として、正社員と正社員労働組合や数の暴力で上級国民の既得権をガチガチに固めて、
上級国民の雇用を守ったから、非正規など下級国民は人間不信と社会不信の塊で弱肉強食信奉者。
裏切ることや騙すことが日常の世界を強いられ続けてきた。
でも、企業も世代交代が必要になった。
で、今まで、散々、騙し続けて殺し続けてきた人たちを仲間に入れたいか、だ。
まあ、ヒトラーに「アウシュビッツの中のユダヤ人から側近に雇用したいか」と問うに等しい。
就職氷河期辺りからは、経営者は、能力よりも裏切らないことを優先するようになった。
だから、経営者は、自分よりも能力が高い部下を予測不能な統合失調症障害者として嫌うようになった。
有能な人ほど社会や会社から排除されるのだから、社会や会社が劣化していっているのは当然過ぎるほど当然だ。
中でも、人間不信（知的障害者）と社会不信（精神障害者）が重畳した障害者が敬遠されやすくなった。
だから、正社員労働組合を支持母体としている野党は過去の政策との整合性を正当化するためにも
「非正規にも相応の待遇がなされる労働基準法の見直しをせよ」とは訴えずに、
「短期雇用（非正規）を禁止して、長期雇用（正社員）だけの国を作れ。
日本を短期雇用という雇用形態の存在しない国家にせよ」と訴えている。