実際問題、有給云々で給料が減るって騒いだら上は何かしらの処置をしてくる可能性はあるよな。
基本給を何%かアップするとか、
給料体系変えずに地域手当を前みたいに上げて補填するとか。
給料減で辞められた方が人手不足解消に新規雇い入れで教育間に合いません、派遣入れたけど高いし使い物になりません、ってなるのは見えているしな。
ぶっちゃけ新しく人雇っても、辞めた人ほど使えるようになるのって数か月から年単位かかるものだから、前提として問題のあるドライバー以外なら辞められちゃ困るんだわ。
そこらへん見越してどれくらい給料にプラスしてくれるかなーなんて思ったものの、結果蓋を開けてみれば有給分損しましたになりそうだけどな。
結局変に補填がされたところで、有給を使った一か月間が目に見えて少ないと困る人がいるってのがドライバーやってる人の一部なわけで。
それならおとなしく有給のシステムを優良企業並みに改善してくれりゃいいんだけどな。