農林中央金庫 Part.5
ゼネラリストとか言って楽な三段階維持して現場の実務してこなかった
未だに信連なんて意味不明の組織の膨大な職員を抱えてる
まず三段階廃止してノルマある営業ガンガンやらせるのがいいんじゃない
専門家は外の人材活用で
農家より 成果主義というのなら、リーマンで損だした奴らはおとがめ無しなのにな
世代間不公平しか感じない リーマン損失の商品投資判断に関与した大部分はもう引退しているし、一言目二言目にリーマン損失の責任を問う奴の大半は、そういうようなリスク回避に見合うスキルを何ら持ち合わせていない無能だからなぁ 最近、ネットのニュース記事も銀行員なんでこんなに今まで高給でリストラ合併を一切拒否するオワコン業界みたいな記事だらけだな
昔なら高度な知的業務をやるから当然みたいな擁護もあったが最近は皆無
銀行って別に大したことないってバレ始めたな
半沢で内情を知り学生の人気も全く無くなったよなw
今までの待遇が業界全体異常だった 金融・農業がオワコン
人事制度改定・昇格抑制・福利厚生縮小 >>103
全く反論になってないねぇ。
俺にリスク回避能力があるか否かと、世代間不公平があるか否かは関係ない。損を出した世代との間に不公平が残るのは事実。
当時のポートを担当した課長らは現役だけど、それが投資判断の関係者ではないとでもお考えかな？その程度の情報しか持っていない君が無能では？ 投資判断を後から見れば失敗が目につくから、委員会の決定にして個人の責任は問わないという思想は理解できるけど、肝心のところがそれだと、業績評価なんて美辞麗句を好き嫌いでつけることになるよなあ コース制で本店しか勤務地がない部署の人に転勤有りを選択させる矛盾 >>108
たしかに
あれはどういう意味なんだろ？ この先信連がどんどん抱きついてきて職員数増える一方だろう
リストラできればいいがどうせなあなあで何十年と食わせていかなければならないだろう 10年以上働いてるが、良くなる未来が全く見えないな
40代後半以降の逃げ切り組が羨ましい 経営の常識からいうと、他より恵まれているところは削りやすいんだろな。全員昇格の年次を下げるとか、社宅などの福利厚生とか、退職金や年金とか。あと信連抱え続ける中で人件費を先行き何割くらい削ろうとしてるのかな？先行きの全体像が分からないと不安だなあ 世の中ではかなり恵まれているわな
仕事は楽で、働いている人間は物足りないくらい比較的温厚な人が圧倒的に多く、給料は高くて福利厚生はこのご時世でまだ相当手厚い
ぬるま湯すぎて時代錯誤も甚だしい
待遇面に文句言ってるのは、仕事にやりがいないから唯一のメリットを待遇面に見出してる人か、世間知らずのどちらか 多忙部署で働いてない人も年功序列で高給取りだもんな。
働かないおじさんにとっては天国だろうよ。 働かないおじさんも多いし、働かない・アウトプットしょぼいけど権利だけは主張する若手も増えてるけどな みんな専門的な資格持ってない
ただの勤め人だから差なんてないよ そんな会社なのに○○ハラが絶えずブラックなイメージも消え去らないのはなぜだろう？ 若手にもハラスメントしそうな性格の人たちは結構多いけどな >>121
ほんこれ
ただのサラリーマンなんだよ
プライド高いけど雇われの使われる側
しがみつくしかない 90年代後半入庫の管理職より、00年代の中盤までの入庫世代管理職の方が、必要以上に当たり強くてパワハラ気味の人の割合が高い気がしていて、辟易するしなんだか仕事が辛いわ。。。 >>124
そういうことで有名な人らもそろそろ昇格か >>130
いや、そういう層じゃなくもっと若手
入庫7年目以下とか5年目以下とかでもハラスメントしそくな、周りに当たりがキツい若手は結構多い >>127
難しすぎるわ
アクチュアリー、社労士、証アナ、中小企業診断士あたり取れたら凄い方だろ アクチュアリーと社労士はこの会社の実務レベルでさえ役に立つポジションが極めて限られているし、証アナと診断士は取得に苦労するとはいえ資格としても実務としてもあまり役に立たないからな。 社労士は昔と難易度が違いすぎる
今なら取れない人だらけ
宅建や行書もそう 新卒なのですが、入庫までにしておいた方がいい事ありますか？
何かアドバイスがあれば... 英語より簿記やっとけ
財務諸表すら知らないんじゃ話にならん >>139
証アナのがよくない？
まあ簡単には取れないけど 簿記も証アナも入庫してからやれば十分すぎるし、資格として持つ必要もなければ知識も概論的部分さえわかってりゃ良いレベル
資格で仕事が成り立つわけじゃないし、ましてや簿記や証アナみたいな国家資格でないものなら尚更 証アナは持ってるし、簿記も2級までなら取ってるが、受かったことがあるからこそ、この会社の実務や人事で資格取得や勉強内容にそこまで意味はないってわかんだよ
そんな時間あるなら外国語習得や学生時代にしかできない遊びに費やした方がよっぽど有意義だって
証アナや簿記なんて簡単ではないにせよ入庫後にだって勉強できる時間はいくらでもあるし、それらの勉強内容に近い実務に触れ始めてからこそ本質的な理解や学習に繋がるわ 留学生たちが帰ってくるじきだね
どんな活躍をしてくれるか楽しみ 中小企業診断士取りたいけど多分無理だろうな
１８歳以降勉強全くせずゴマすりに全力だったし 中小企業診断士とかもはや資格マニアしか取らない資格 GIなら証アナ当たり前でないのか
価値があるのはCFAでは GIなら証アナ当たり前でないのか
価値があるのはCFAでは そんな資格を取っても金を生み出せない時点で世の中的には何の価値もないよ
価値のある資格はそれ自体が職業になる資格のみ 最近地銀が必死に取らせてるから何だって話だな。
地銀とこの会社じゃビジネスモデル全然違うのに。
そして、GIでも証アナ持たずに長く活躍している人はたくさんいるけど、英語できずに活躍している人はいない。 いや、結構いるでしょ。
そりゃ英語もできた方がいいに決まってるけど
帰国子女レベルで話せなきゃ評価されることはないし。
投資判断や数に強い人、交渉が上手い人も生き残ってるよ。 >>154
新卒なのですが、きっと仕事できない人ですよね。
仕事できない人でも生き抜く方法教えてもらえませんか？ ないよ。特にこれからは。
ハードスキルでもソフトスキルでも人より得意ってものを何か持ってアピールしていくのみ 噂がすぐ回るこの小所帯でゴマスリだけで評価取り続けられたらそれも立派なスキルだわ
どうせ全員一律だから大丈夫 楽なとこ行こうと開き直っていた連中が軒並み冷や飯食ってる 結局しがみつくしかないわけか
どうせ他所に行けても超使えないって言われるだろうし 若いときに何やってきたかだよな
今の２０代、３０代なんて売り手で物凄い恵まれてるからね
そんな恵まれた時間をボケーッと過ごしちゃった人がほとんどでしょう 30代前半はリーマンショックや東日本大震災で売り手市場ではなかったろ
誰にでもわかる背景を織り込まずに何でも一括りにして物事を語る奴って頭悪い リーマン直前は超売手だしリーマン後も１年採用減っただけで大手は普通に採用してたしな
その後人手不足で空前の売手が最近まで続いたしな
ほんと金融なんて不人気も重なり昔ならあり得なような大学から採用だらけよ 就活きつかったのは大卒ダブり無しとして今の35歳から32歳くらいだろう 就活厳しかったのは2010年度採用と、2012か2013年度採用くらいだな 第一地銀は今ニッコマあたりがメインらしいからな
銀行はガチで人気がない
氷河期だと地銀は採用２０人で宮廷がほとんど >>162
10卒から悪化、11が底、13から少し上向き、14大量、くらいじゃないか 海外経験のある若手が続々と辞めていく。逃げ足が速いに越したことはないな。 仕事しないシニアの給与下げてくれるなら若手のモチベーションは多少上がりそうなもんだが 事実上本店勤務確定してるGI畑の人は新人事制度でどんどんやめてくんだろうな GI若手の離職率は高いからねぇ
元から外銀やファンドに移籍する人が多かったし今回の制度改正で加速するだろう 最初に言っておくからね
甲子園大活躍
不正しや、億側
倍返しだ 堺正章 孫悟空
孫悟空の息子 ドラゴンボール
孫悟飯 トランクス
噛め・専任
噛めだ！、知ろう
三代目・自営soul
答えは出てんだよ
相手を間違えるなよ
アベっていうより、親だろう
家系ら！！、、メン！！
家系学園 学園天国 食えん！ あんま、言う気ないけど
夜のキャバクラの帰りのタクシーの会話
社員「お前も、もっと時給800円で、あと1年頑張ったら、部長に社員登用を言うてやるから、もうちょっと頑張れよ」
玉木宏似の若いバイト「ハイ」
玉木宏似の若いバイト
そもそもキャバクラ行きたくない方なんだよ
会社辞めるわ
キャバクラ好きな社員になるわけないやん
ほんま成長快調がズレてんだよ、最初から
ギンザに耐えない 金庫に入庫していいのでょうか？待遇が変わっているなら就活の前提条件が違うわけですから。 前提条件が違うわけですからよく考えたほうがいいんじゃないでしょうか？
まあこれからどこ行っても制度改変リスクはあると思うよ
終身雇用は期待しないこと
経験を重視して時間を無駄にしないこと 福利厚生の縮小とは、具体的に何が削られるんでしょうか。 この会社に合うか合わないかは関係なく、ビジネスの流行やカッコ良いビジネスモデルを導入したいだけで、きっかけとしては深い考えはないよ 成果主義て、働かずに高給もらう管理職が減る代わりに有能はこれまで以上の待遇受けるとかではないんですかね この改定のどこが成果主義なのか知りたい。色々綺麗な言葉並べてるけど、要は人件費削減でしょ？ 言うほど賃金カットや人件費削減にならない
だいたい金庫の財務的に人件費削減したところでさほどメリットがない >>191
さほど、って？メリットあるんじゃない？ 言うほど、って、やっぱり、賃金カットや人件費削減なんでしょ？ 経済合理性やモチベーション維持の観点ではデメリットの方が上回るぞ
それでもなぜ導入するのかというと、最近のこの会社がビジネスシーンの流行り物を入れたがりなだけ >>195
【★超差別的な日本の「年金制度」 】
→《何故、いまの高齢者は、『公的年金』を『終身』で受給できるのか！？ （→不公平だ！）》
→《現役世代は、まるで『高齢者の奴隷』のようになっているではないか！ 》
→《もはや「公的年金制度」は、すぐに廃止するべきだ！ 》
(※参考)
●「現在、会社員の「給料天引き率」は、なんと「46.0％」！ 」（「マネーポストWEB：2021/12/6(月） 7:00」）
<出典> https://news.yahoo.co.jp/articles/abbe84f34d16e9d501fe0651df0e905085aab432
「専門家によると、今後、《天引き率》はさらに増加する見込み。
2023年には「50％超」（５公５民）になる。 」
− >>196
【事件】
★「《東京地検特捜部》 SMBC日興証券の「副社長（59）」を逮捕。 《相場操縦事件で》」（「NHK NEWS WEB：2022年3月24日 19時27分」）
<出典１> https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220324/k10013549371000.html
「大手証券の「SMBC日興証券」の幹部ら５人による「相場操縦事件」に絡み、東京地検特捜部は3月24日、『同社の副社長（専務執行役員）の佐藤■弘容疑者（59）を「金融商品取引法違反（相場操縦罪）」の容疑で逮捕した』。
特捜部は今月4日、佐藤副社長が統括するエクイティ本部の前本部長トレボー・ヒル被告（51）ら、幹部５人を相場操縦の疑いで逮捕するとともに、同社のNo.2の佐藤副社長からも任意で事情を聴くなど捜査を進めていた。
その結果、『佐藤副社長本人が不正な取引きに関わっていた疑いがある』ことが分かり、逮捕に踏み切った。（←★）
佐藤副社長は3年前、同じ三井住友フィナンシャルグループの「三井住友銀行」の常務執行役員からSMBC日興証券に移り、去年3月から副社長を務めていた。」
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<出典２> https://www.smbcnikko.co.jp/company/info/profile/president/index.html >>197
【不祥事】
★「《東京大学》 大学院生の指導の不正の疑いで「60代の男性教授」を解雇処分！ 」（「朝日新聞デジタル：2022年3月12日 16時30分」）
<出典> https://www.asahi.com/articles/DA3S15232214.html
「東京大学は3月11日、『指導中の大学院生の博士論文の下書きを、別の大学の教え子に依頼した疑い』で、『60代の男性教授を諭旨解雇の懲戒処分にした』。（←★）
東大は、教授の氏名や所属を明らかにしていない。
同教授は、容疑を否定しているという。」
− >>198
【事件】
★「《東京地検特捜部》 自民党の河井■行元法相の「100人買収事件」を巡り、収賄側の「地元議員ら34人」を一転起訴へ！ 《検察審査会の議決を受け》」（「朝日新聞デジタル：3/14(月) 14:11」）
<出典> https://news.yahoo.co.jp/articles/1981fb54fb75e7e0872f041a04ba5316e85c42bc
「2019年の参院選で、自民党の河井■行元法相（59）が《広島県の地元議員ら100人を買収した事件》を巡り、東京地検特捜部は3月14日、『当初、不起訴処分とした「地元議員ら34人」について、「公職選挙法違反（被買収）の罪」で（一転）起訴した』と発表した！
『この34人は、検察審査会が「起訴相当」と議決した35人に含まれており』、検察は、再捜査で一転させた形だ。（←★）
これを受けて、広島地検は、(a)『この34人のうち、容疑を否認する等した「地元議員ら9人」については、《正式起訴》とした』。（←★）
(b)一方で、容疑を認めた「地元議員ら25人」については、《略式起訴》とした。 」
− >>199
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