【コロナよりも】信用金庫に就職【ノルマが怖い】
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| (~●~) 彡 ＜毎日ノルマに追われる押売り飛込み
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∪￣￣￣∪ >>312
そうなんだよな
わかっちゃいるけど転職活動がめんどくさすぎる >>313
もし本当に信金の仕事が嫌なら活動だけでもしてみる価値はあるぞ
大袈裟だが世界変わるぞ 定時退庫できるんだな。少しは変わってきているのか。
時間あたりの仕事量が増えて厳しそうだね。
どちらにしろ、自分は人に頭を下げ続ける仕事を続けられなかったと言うしかない。
もし新卒で信金入って理想と違うなら早めに辞めたほうがいい。中小企業診断士持っててもなんの役にも立たなかったから。
ところで今も営業は融資一辺倒なのかな？保険や投信は収益的に今はどうなん？ ホームページに横領の謝罪出てて草
この時期に大変だな 昨日が権利確定日でダウも下げてるから今日の日経平均やばくない？ >>317
どこ？
そういえば京都中央信用金庫の二億横領自殺？は遺族から取り返せたのかな >>313
給与水準は不満だけど生活出来ないほどではない
詰めはキツいが病むほどではない
やりがい無いけどやりがいなんて仕事に求めて無いし
マイナス金利以降の動きを見るに将来性は不安だが、今家族もいるなか動くのもなぁ 昇格抑制してるけど有能トップ出世から辞めて行くから結局残れば半分は出世してる >>320
マスキングテープなんて剥がせば終わりだろ >>326
黒塗りしてコピーでもしろよ
頭使わないから信金なんかに入ることになるんだよ 今日から新年度だな。俺は今日から公務員として勤務だけど、本当にお世話になったよ。みんなで愚痴を言ったりしてストレス発散にもなったしな。
ここに居る現職にもら転職者にも良い年度になりますように。コロナには気をつけてね。 >>323
俺も同じような状況だったがあと30年以上をムダにできないと思ってなんとか次決まった
人それぞれだと思うがとてもじゃないが今のような仕事をつづけて行きたいとは思えなかった >>323
前はパワハラ支店長も中にはいたけれど最近はほとんどいなくなった。評価で差をつけて給与に反映できるからな >>278
君も就活で落ちこぼれて信金にしか就職できなかった恥ずかしい人だったんだね
転職できて良かったね、元信金マン >>323
回りでも積極的に動くのは35歳までかな >>331
就活、企業研究はサボったらアカン
学歴無くても業界だけは選べる >>334
3月中旬に出された人事異動の内示でわかってただろ 年度始め
営業推進計画たてて、スタートダッシュだからな。コロナはチャンスだから 4月1日の年度始め
今日でデンパチもとうとう3年目職員ということか
なんていうか、感無量だな >>331
おまえは市役所臨時職員なんだから新しく入った職員には敬語使えよ >>336
ぶっちゃけコロナ需要で与信残高呼ばしても利鞘なんてたかが知れてるよね コロナショックで長い長い経済のリセッションが始まった。
去年までは売り手市場だった新卒就活市場も、今年からは一転して買い手市場に逆戻り。
つまり、今日入庫してくる新入職員は向こう10年間で最も出来の悪い世代ということになる。
来年以降の新卒職員は少なくとも今日入庫してくる奴らよりは優秀。
それどころか、来年からねリーマンショック直後の頃みたいに国立マーチ卒がゴロゴロ入ってくる可能性が高い。
信金人事はリーマンショック直後に犯した失敗からきちんと学んで、高学歴は採用しないようにしないとな。
高学歴は採用しても景気が好転するとすぐ優良企業や公務員に転職していってしまう。 まぁ、信金人事部からしたらこのコロナショック状況下の採用活動は楽しいだろうね。
いつもは残りカス採用を強いられてるのにこれからは暫く殿様採用が出来るんだから。
会社説明会では「エリート金融機関職員」ヅラができるぞ。 >>325
ライン工では無いよ。製造業だけどちょっと特殊な業種だね。
診断士あっても特に何かできるわけでもなかった。
個々の会社の事情はバラバラ、数字的なアドバイスはそのうちＡＩがするようになると思う。
信金に必要とされるのはフェイストゥフェイスと言うお願い技術が一番重要だと思ったよ。
アドバイスしてもお客の反感を買うことのほうが多かった。 >>315
俺も辞めた身だけど、今は昔みたいなパワハラは俺のいた所では減少してるみたい。
取るまで帰るなとか土日回れとか、罵声は下からの評価がさがるから出来ないとさ。
寧ろ役席が上からも下からも板挟みでやんでいる模様。 >>344
そうなんだ。下からの評価なんてのもあるんだね。
自分がいた頃は数字上げてる人間が正義だったから、下から何言われてても数字出していればお咎め無しだったのに。
職場環境が良くなるのは喜ばしい。後輩達が楽しく仕事をしてくれれば嬉しいんだ。
自分の後輩は利益がさらに出なくなって苦しいってたよ。 無料で機械でドリップしたコーヒー飲みながら仕事できる公務員が最高やぞ
昼休みはきっちり一時間取れて、残業はあるけど月30時間程度
ボーナスは年3回で家賃補助は半分出る
やはり信金は底辺だと実感する >>350
民間だけど家賃補助8割、年賞与3回だわ
コーヒー好きじゃない
コロナで現場はクソ忙しいみたいだけど、こちらは出張も無くなって暇
取引先評価でも作るか
公務員だと海外出張無いのがつまんないな
まあそりゃ信用金庫よりはマシだろうけどさ >>337
デンパチは平成最後の怪物だから二年目じゃね？ >>341
今年入庫とかデンパチどうするんだろ？人数も大量採用で多いのに
下から少数精鋭が入ってくる >>352
ニートは憧れるけど、働かないと買っていけないんだよ
雇われは辛いな >>355
買っていけないじゃなくて食っていけないだな ニッコマから従業員規模1000~3000程度の信金就職ってどうなん？
負け組かな？ 信用金庫と学習塾と飲食と介護ってどれが一番きついんだろう
全部激務薄給なのは共通してるけど >>350
リアル公務員になれればこんな書き込みしなくてすむぞ。試験頑張れ 年度初めお疲れ様。
うちの支店ではないが、新入職員の中に先週まで卒業旅行でヨーロッパに行ってたバカがいたことが判明。
入庫式の後はそいつだけ強制帰宅で2週間自宅待機命令。
早速伝説を作ったな。 >>362
地域によるだろうがうちの県の労働金庫は平均年収700万オーバーだぞ。軽く大企業の平均を超えてる。
それに労働金庫の顧客は公務員や大企業社員。
信金と違って馬鹿な客の相手しなくていいからストレスフリー。 >>361
その新入職員は入庫早々バツがついて出世コースからは外れたな
ひとまず入庫式で信金クラスター起こさなくて良かったな >>361
同じ金庫だったらデンパチではなく、デンパリと呼びたい >>361
うちにもいたぞそんなやつ。
対応も同じ。
同じ金庫かな？ >>357
来年以降はそれが普通になるからヘーキヘーキ >>366
転職に踏ん切りついて良かったんじゃない？ >>359
信金は激務でも無いぞ多少精神的にアレなだけで肉体的には大したこと無い
将来性無し薄給なだけ >>371
鋼のメンタルあれば信金が一番ホワイトってことね
理解した、ありがとう >>372
この中ではそうだな
将来性で言えば謎だから10年後はわからんが >>372
並のメンタルで十分だよw
運動部に入った事ないとかの変わった人だとキツイかもしれんけど >>374
いつまで学校のクラブ活動の雰囲気にしがみついてんだよ
いい加減大人になれよ >>374
信金では運動部に入った事ない人は変わった人扱いなの？ >>346
ほとんどニュースにすらなってない
京都中央信用金庫なんて100倍以上だぞ >>376
世の中的にも変わってるよw
簡単に言うと卒アルに載る写真だって1枚以上損するんだぜ？
青春もなくなる
うちでゲームでもやってたようなインキャじゃ無理だし、それで合わないのは信金のせいにする陰湿さなw
つか、そんな奴が信用金庫で何するの？ >>378
吹奏楽部や放送部とかじゃあ厳しい？
やっぱ体育会系じゃないと駄目？ >>380
信金は野球部以外はゴミ扱い
特にサッカー部は虫けら >>380
ガチでやってて全国出ましたとかなら大丈夫
何となく何も考えずに入って適当にやってた奴はあかんな
辞める奴てだいたいそういう奴 感情論で仕事をするのも程々にしとけよ気づいた頃には転職できないぞ。信金は転職前提で勤務しろ。 >>382
従業員がそんなに残れない会社ってどうなの？ >>384
いまの二十代、三十代の金融機関の離職率えぐいぞ
どこの支店も人手不足
最近の新人なんて半年とかで外出されるからな >>385
離職率が酷くてどこの支店も人手不足なら採用人数を今の倍にしたら？ >>387
すぐ辞めるやつを採用するサイドに問題は？ >>386
人集まるのかな
ここ数年人気ないでしょ 中学の部活なんて、生徒が悪いことをしないように疲れさせているだけだろ。その延長で高校でも続ける、遊びでやってるレベル >>385
それな
大量採用、大量離職
行き着いた現在の形だけど
これが効率良いのか？ 採用数見てたら職員数と比しておかしい
急成長企業かよってくらい採用している 就職活動で落ちぶれて仕方なく信金マンになった人はどんな気持ち？ >>394
出来る人だけ残って、無理な人は自分から辞めて臨時職員になる 中信なんて京銀より採用数多かったんだよな
銀行はメガ含めどんどん採用絞っているな >>398
ウチは出来る人(自信のある人)は辞めていくな
残るのは冴えない感じの人 >>360
いや、ガチだけどな
Fランには夢のような世界だろう
定時出勤最高 >>399
メガやソ◯ーとかは若くても特殊な能力に長けている人は最初から好待遇で繋ぎ止め。信金も年功は崩壊してどんどん優秀な若手登用になるんだろ >>401
突然変異レベルで出来る人は早々に本部とかに引き抜かれて残るイメージ
普通に出来る人とかがこぞって辞めていくから支店には目が死んだような人が残ってる >>398
え、信金って出来の悪い人は正規職員から臨時職員に格下げされるの？
労基法的にアウトじゃない？ >>386
俺がいた信金は採用減らして規模縮小していく予定だったのに、退職者が増えて逆に採用数増やしたからな >>387
何で辞めていくんだろうとか、どうすれば辞めなくなるんだろうとか考えないの？
それじゃあ組織は良くならないんじゃない？ >>407
お前にも出来んだろ
自分の仕事すら満足に出来ないんだから >>393
そういう考え方で物事に取り組む姿勢がまずダメなのでは？ >>407
待遇悪くて将来性の無い業界だから辞めていくんだよ
そんなのいちいち言わなくても、みんな分かってんだろ？
公務員の俺は庁舎の食堂で優雅にランチ
たったワンコインで美味しいご飯が食べられる
信金にいた頃はクソまずい取引先の弁当を強制的に取らされていたっけな
あの頃は本当に毎日辛かった
公務員に転職して本当に良かったよ >>410
駄目なのは経営者と無能な老害どもだよ
てか、信金っていまだにオペコードとか打ったり、スマホの時代にバカでかいハンディ端末使ってんの？
俺がいたときはまだそういうことしてたから絶望したよ
知り合いが勤める大手銀行や公官庁が最新のシステムを取り入れて事務処理してんのに、信金は完全に時代に取り残されてたもんな
事務処理なんてマウスのクリックと数字入力だけで完結しなきゃ駄目だろ
無駄なことに労力使わせてる時点でブラックなんだよ >>412
自分でシステム改善の提案したら良かったじゃない
システム屋の見積とって、試算して持ってくとかさ
信金なんて小さいとこなんだから可能だろ
それで嫌になって辞めて行く先が公務員、ランチが優雅って、自分がなんの進歩もしない老害一直線じゃんw
何も自分で仕事を考えてとってこれないみたいだから、向いてるかw
つか、それしかないかw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
