【大手二社】生命保険スレ part.16【以外は空気】
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S 調査部/経営企画(企画課)

ーーーーー評価上位1%ーー将来の社長候補の壁ーーー 

AAA+ 人事企画課/経営企画(資本) 

AAA− 人事課 /海外留学 /総合企画 /運用企画 /国際業務 /業務企画 /官公庁出向 /経営企画(IR) 

ーーーーー評価上位10%ーーエリートの壁ーーー 

AA+ シンクタンク/業務/営業企画/主計 /生保協出向 

AA− 外国債券/広報 /秘書 /海外子会社出向 /運用(海外系)/国内留学 /オルタナ投資

ーーーーー評価上位20%ーーーーー

A+ クレジット審査/IT企画/商品 /事務企画/人事(採用)/リスク管理

A− 首都圏名門支社/株式 /債券 /提携先出向 /経理 /営業所長(部長待遇)/法務 

ーーーーー評価上位50%ーーーーー 

BBB+ 法人部/その他名門支社/不動産/保険金/契約保全/団保 /人事(給与社宅等)/総務/営業人事

BBB− 特別勘定/地方政令都市支社(20支社程度)/関連会社出向 /営業所長(管理職待遇)

ーーーーー評価上位70%ーーーーー 

BB 営業職員教育 /システム子会社 /医務/財務融資/運用サービス /団年

ーーーーー評価上位85%ーーーーー

B その他本社部署/地方支社(60支社程度) /地方法人営業拠点 /全国のお客様窓口/地銀証券出向(窓販支援要員)/各種保険直販部隊/コールセンター 一場所目支社の2年目なんだが、二場所目の希望をどこで出そうか迷う リンクドインで同じ生保出社の先輩の経歴見て、どこに行けばどうなれるのかってパターンのシミュレーションしはじめたけど、やっぱ転職成功してるっぽいのは運用出身が圧倒的だな 微妙な発音の違いを言ってるの?
リンクトゥインですかねwww LinkedInやってる運用の先輩はガンガン外資のリクルートが来る言ってたな
リテール行った先輩はコンサルからのリクルートばっかだとも言うてた お前らが甘く見ている事務屋部門だが、やはりバンバンくるぜ。 事務の求人って大手の総務とか、人事とかかな。
まあそれもいいよね。給料がそんなに変わらなければ 事務部門はどこの会社に行ってもコストセンターとしか見なされてないから立場低いよな 保全や支払いが確実でなければ、保険機能が成り立たないのにこの立場の低さよ。 >>15
システムもいっしょだね
セブンイレブンとかそれで大失敗したけど 企画と名のつく部課と、調査と名のつく部課はやっぱり別格扱いされてる
過去にそういった部課にいたのにパッとしないおじさんは何かやらかしたんですか?という目で見られるくらい >>17
システムも報われないね。
何か不具合があったらで叩かれるし。
>>18
あまりナントカ企画の業務に興味すら湧かないでこれまで来たけど、やはりエリートコースなんだな、やつらはw Utsuさんチャンネルより、生保業界は糞業界だな
https://youtu.be/p54Cg2N617A
対面生保がネット生保にやられることはないだろう 馬鹿が入社し続けるから
まだ生保会社の整理統合が進んでおらず大手は生き残るだろうが
エリア職として雇われた生保レディからの文句を受け止める男性総合職は大変だと認識しとけよ
生保業界は華やかなので新卒エージェントの口車に乗ってクソ企業に入る馬鹿就活生が後を絶たない とのこと 鬱さん、言いたいことはわかるんだが、
事実と絶妙にズレてることをドヤ顔で言うから、社会人から見るとホラふきにしか見えないのが残念
学生から見ると「この人何でも知っててすげえ」となるのかもしれないなあ まあ、うつさんは金融はよく知らないと言っているから仕方がないが。
生保業界を一言で説明するのも乱暴な話だよな。日本社大手、日本社中堅、外資、損保系、ネットで全然違うし、中ですら部署間の相互異動も少ないから生保レディ管理でくくらんで欲しいよな。ネット書き込みの域を出ない。
このチャンネルをみて、業界を知った気に鳴らないでほしい。
もっとも、おれ自身はこの人のチャンネルで、全く興味のないITやこんさるについて少し興味を持てるようになったから、恩義は感じている。 >>22
部署間の相互異動は各社ゼネラリスト志向でかなり強いと思うが。少なくともNは2ー3年に一回部署異動だぞ そうなんか。
Nじゃないが、うちは
企画ばたけ、内部事務現業畑、支社畑、コンプラ畑、IT畑という、畑が決まっているように見えるが、Nは違うんだね。
たぶん、Nが短期で経験をつませ育成できる、しっかりとした組織体制なんだからだと思うな。 仕事を始めても文句ばっかり言ってすぐ辞めるアラフォー底辺中年が、また懲りずに食品工場で派遣として働くぞ!
辞めたら笑ってやりましょう!
http://musyoku.tokyo/2020/03/22/post-6854/ おいおいこの一年死ぬほど仕事頑張ったのに評価平均点ってどういうことや
上司見る目ないわー >>29
流石にこのレベルの質問をして俺もアホかとは思ったが、こういうやつばかりじゃ無い??社内の若手や後輩は。
切り捨てるのは簡単だが、
バカはバカでも、出来るだけ優しく見守って、使えるバカに育成するのが業界としては大切だと思うけどな 運用からリテール行くのなんてよっぽどひどい人だけじゃないの 転職してホワイト業界です
非運用でも面接余裕でした
これだけ株価下がってたら業績連動のところは悲惨じゃないか?
内勤の給料ボーナス昇給については下げる、停止、または廃止を提案しますがいかがですか? >>32
あ、やっぱり会社ごと違うんだね。
自分のコースが決まるのは専門性が高まると言えるし、キャリアの予想がつくので安心とも言えるし、出世コースからのコースアウトが見えるとも言える。
出世に興味があるやつには不適だが、何か専門性をもちたいやつにはいいかもな。 海外子会社が利益を出すと、その分国内の保険料は安くなりますか? 利差益が出た場合は、配当として契約者に還元されますか?
それとも社員の給料として社員に還元されますか?
あるいはその両方ですか?
そもそも海外子会社の利益というのは利差益なのでしょうか?
利差益とは運用の成果によるものという認識ですが。 Nって給料は7月に更改で春闘(斗w)は4月以降だったっけ?あんま覚えてないけど、それだったら今年絶望やん フェイスブックとかで大学友人の仕事の幅の広さを知ると焦る >>43
お前も回りからは高級取りと思われているかもよ。隣の芝はなんとやらだよ。 友がみな
吾より偉くみゆる日よ
花を買いて妻と親しむ 全労済 ブラック企業
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個人評価部分は皆平均点だから気にするな
少なくとも年次が同じくらいのやつは同じくらいの個人評価部分になる
ちなみに、部署パワー係数×個人評価部分で、人事部内で記録するウラの単年度人事評価が決まるってのはご存知?
パワーを持ってる部署で長く働くことでしか累積ポイントを上げられないから覚えておくといいぞ ここで言う企画部門みたいなパワーある部署以外の経験しかなくても、管理職や部長に早い年次で上がる人いるけど
担当部長までなら部署パワーなくても個人次第で何とかなるとかあるの? >>51
まさにそれな。評価低い部署で頑張れば頑張るほど、必要な人材ということで抜け出させてくれないというww んで、各社はテレワークとかやってるの?総合職で実際に設備整ってるところはどこ? >>55
支社が初めのほうが、以降のキャリアがスムーズだね
もちろんずっと本社にいる人もいるから一概には言えんが ある程度の年次以降に支社に出されないためには、一度支社経験などの営業の経験があると聞いたのですが、この営業経験というのは本社で営業に携わる部署も含まれますかね?
本社でそうした経験をしてもやはり支社に出されるものなのでしょうか >>58
それはもう神ならぬ人事のみぞ知る世界
ただ、確かに支社行かないまま年次上がってる人は若い時にRMとか代理店みたいな本社組織の営業経験ある人が多いかも >>58
それ、昔の人事だよ。結構上の人が言ってたんじゃない? >>59
ありがとうございます
そのあたりにいる若手なので、次にどこに行くのか少し気になっていました
>>60
支社と本社を両方経験するのは過去の話で今は違うんでしょうか? >>61
なんでそっちなんだよ。一定程度の年次で支社に行かない条件だよ 数は多くないが、高学歴で東大京大の一流学部卒なのに
支社→本社リテール(アンダー)→支社→支社or支部長、
本社リテール(アンダー)→支社→本社リテール→支社or支部長パターン的な
マーチ地方国立卒でよく見るキャリアを歩んでいる人を見かけると悲しい気持ちになる
学歴の無駄遣いだし、生保に来なければもっと良い人生歩めたんじゃないかと思わされる これ、運用部門を志望しなかった高学歴層の悲劇あるある >>64
はじめに運用なら悲劇は起きにくいってこと? >>65
前に話出てたけど、Nなら最初が運用でもガンガン他部門出る。Dは一定コース決まるようだが、D行くくらいなら生保業界離れるわ あと、今からここに行きたくないとか、こうなったらどうしよう、とか思うぐらいなら、早く辞めた方がいい。
10年で業績も人事方針も全く変わるから、一生怯えて暮らすことになる。生保総合職で転勤もなく、専門性もつけられる可能性に賭けるとか、冬に軽装で富士山登りながら遭難の心配するぐらいバカだぞ >>67
本質的すぎますね…
まだ若くキャリアをコントロールできるうちに自己研鑽あるのみだと痛感させられます 1場所目が本社の全くイケてない部署だった場合、もう出世は諦めたほうがいいかな
資格とかでの挽回もできないんだろうか… >>72
それは流石に挽回きく。ただ、周りの評価されてるやつとの差に納得できずに、途中でやる気なくなる可能性高いぞ 1場所目から差を感じるようなことってあるか?
選抜研修があるような年次でもないし ところで、「保険業界板」って、スレッドタイトルも下劣極まるな。
なんなんだあれは。
いくつかの建設的なスレもあるんだが・・・ >>75
残念ながら、世間的にはそれが保険業界です
総合職?高級?知らん知らん
食堂に立って疎ましがられながら新人を食い物にし、周りからは「なんであんな仕事してるんだろうね」と蔑まれ、Av業界でも立派なシリーズにまでなっている生保の枕営業の元ネタ
決してママ友には言えない業界、世間体最悪、ジリ貧、転勤族
それがあなたの勤める会社なのです 以外とグループ会社での業務のほうが、特化した業務や技術を扱っている分、長い目でみたらプラスになるかもね。
ただ、出向社員はプロパー社員よりも優遇されるから、それに甘んじないように。 新人時点での配属なんて誤差だから気にする必要無いぞ
最初の差がつくポイントは6年目役付のタイミングでどこに居られるかだから
ここで社内のパワーが無い場所へ行ってしまうとその先の天井が見えてくるので6,7年までの転職が多めになる >>81
真面目な話、同じ配属で東大や京大が数人いれば安心。地方国立、関関同立が多数、トップでも九大であればマジで終わり
出向かどうかはどうでもよい MARCHより下の大学から大手生保の総合職に就いた男性社員は、どのようなキャリアを歩みますか。 >>86
どっかの部門で認められなければ、支社本部行ったり来たりの人が大半かな。まあNの場合だけど >>86
リテール一択だな
万に一つも運用やコーポレートにはいけない 来年入社、再来年入社の就活は相当に厳しくなるだろうな
東日本大震災後の復興以降はずっと売り手市場で変なゆるゆる人材も多かったが
コロナ不況による厳選採用で2021-2022卒あたりは優秀な代になりそうな予感がする 生保は金もらえる公務員的なところがあって、不況時もボーナス下がらないから、それも保守層の学生に受けそう >>91
それはNの業務職じゃないか?コロナ関係なく、単なる人件費下げの愚策だぞ >>86
Nだけどマーチ以下なんかほとんどいないよ >>94
その辺の大学はたしかにいないよ
私立だとマーチが最低辺かも >>94
成蹊は一人いたな。マーチが最下層で、ほとんどがNIT行きだったな。まあマーチの奴も覚悟してだろうけど、絶対にオススメしないわ 文系学部卒のオープン採用でアクチュアリー正会員取れたら人事には相当なインパクトあると思うし目指す価値はある気がする とりあえず数学受けてみたら?
証券アナリストとkkt被ってるからオープン採用者はそっちから受ける人多いけど結局数学で苦労してる気がする >>99
資格はそうだけど、企業に雇ってもらわないといけない
アクチュアリー枠は枠狭いらしいからワンチャン狙いくらいにしかならないし、中途で雇ってもらうには実務の経験(何の実務かよくわかってない)がいると聞いた
>>100
ごめん、まだ就職面よくわかってないんだけど文系卒のオープン採用っていうのは普通の総合職採用のこと?
やっぱりアク採用じゃなくても保険会社に就職するのが近道なんだろうか
個人的には統計学を使った仕事ができたらと思ってるけど
>>101
最近参考書買って数学の勉強始めたよ
KKTの内容は授業とかなり被ってるから多分1番受かりやすいけど就職で評価されにくいと聞いて後回しにした >>102
アクじゃないから細かくは知らないけど、なんとなく周り見てると大人しく東大経済院とか行ってから就活したほうがよさそう(小並感 >>92
積極的に中途採用をしているわけは?
新卒より事務経験者が良いとか >>104
中途採用っていうか、子育て終わったおばさんとか採用してるだけだぞ。新卒失敗した第二新卒もいるけど。
理由?新卒で他社と張り合う金がないことと、スタッフ無期雇用化におけるアホ丸出し対応だぞ
しかし、この3月の総合職退職者すごかったわ。若手はもちろん、10年越えの中堅もバンバン辞めた >>106
それでも関西で第二新卒は関関同立以上みたいだけど >>107
給料めちゃくちゃ下げた一般職に入ってくる第二新卒の人の学歴とかなんで気になるの? 新卒アクは6日まで自宅学習命じられた 本社でも部署によっては出社させられるとこもありそう >>109
第二新卒であろうが30歳であろうが年齢を考慮されていないから年齢の高い人は給料が低い印象だけど初任給は一般的な一般職以上だしなあ
中途募集をしている事考えたら新卒を辞めた理由がね >>110
こういうときこそフェイストゥフェイスで安心をお届けしないと 医療保険や生命保険は売れそうだね。誰もが万が一を考えるようになる。
ただ、いつまで支払いが維持されるのか微妙だね。 今年度から転職した奴ら死亡だな
転職後、六ヶ月の試用期間を経て正社員としての契約されずに無職になる奴続出しそうで草 転職のリスクの一つである試用期間問題をモロにくらう人達かわいそ >>115
興味深いな。試用期間終了時の解雇はコロナを理由にはできないと思うので、難癖をつけるのかな 新卒の総合職なんだが、ひと場所までの配属でどこの支社に配属されるとエリートコースとかある?規模の大きいところ? >>118
ある。が、その後に直結するかというと、そうでもない。まあ役員候補かどうかの参考になるぐらい。名門支社といって、リテールだったらみんな知ってる >>118
メガバンクのように明確すぎるものをイメージしているのであれば、それは無い
ただしパワーをもっているベテラン支社長の支社に配属になれば、二場所目で好きなところに行きやすいというだけ >>119
名門支社って五大都市とか政令指定都市とかの大きい支社という認識でおk? なるほど。参加になりました、ありがとうございます。
ベテラン支社長の支社に転勤することを祈ってます。 >>121
全く違う。会社の歴史、地域の占有度によるところが大きい。なのでNとDでは異なる、これだけは会社名出して相談しないと、ここでの回答はされないだろう。
まあ直ぐにわかるから、焦らなくても大丈夫 役員や支配人が赴任する支社のことだと思って良い気がするけどね >>126
部署による
同じ配属にMARCH未満がいたら絶望 >>126
最初からの運用よりは遅れを取っているが、絶望ではない。二場所目で運用行ければ問題ない。
ただ、この状況下ではその異動が難しそうだな。 人事異動発表に載る人はどのくらい偉いのですか?
年収は? 支社長は課長レベルだよね?
地方の支社を転々として終わり。
最後に本社に帰れるのはいるの? >>132
支社長は本社部長、経歴によるが普通に本社に戻るのもたくさんいる
何情報か知らんが、情報源を疑うレベル
もしかして営業所長と勘違いしてるのか 生保業界にとってコロナ騒動ってプラスなの?
保険金の支払いは増えそうだけど、加入も増えそうだから 弊社は支社長は課長級だよ。
会社により違うので、どこの会社のことを聞きたいかを明確にするよろし。 >>134
新契約は減るが営業職員には給与保障するからマイナスだな 支社本部問わず、みんなが言うパワーのある場所ってどこですか??
ちなNで。 >>137
トップ層が総合企画部、調査部、人事部だな。
一段下に、財務企画部と営業企画部、人事企画部。
もうちょい下に業務部や海外事業、秘書部。
大半の総合職には縁のない世界だがな。 >>138
うん。大手生保と中小とでは支社と名前がついていても、管下の人数が段違いだからだろうね。 ちなみに支社から二場所目で本社に来て驚いたが、
支社がデコがすり減るほどペコペコしている業務部(笑)は会社全体で見ると大してパワーを持っていないという事実www
業務部に在籍したことある自慢をしていた支社のおっさんを思い出すと笑いしか出ない >>141
わかる
元業務部自慢のおじさん、うちにもおるわ
あと、業務部のちょっと偉い管理職が支社に来るってだけで、大騒ぎして支社の下っ端が駆り出されて、講演や夜の宴会の準備に奔走させられてるからアレやめてほしい
リテールの世界内で偉そうにしているだけで全社的には大したパワーは無いんだなー >>139
なるほど。
そこの場所に行ければ勝ちってことか。
とりあえず希望場所、第3まで全部そこらへんを言います。最初に高いボールを投げるのは大事だと思うからね。 >>143
マジなアドバイス。絶対にやめておけ。挽回不可能なバツがつくぞ >>135
マジかそういう会社もあるんだな。
課長級でもそれなりの年齢のやつしか行かないのか?流石に30代では無理だと思うんだが >>143
課長補佐に上がるタイミングで
総合企画部、調査部、人事部に行けたら、同期トップ層の評価であることは間違いない
一方で、そこで使えないと判断されると一生支社周りか陽の当たらない場所にまわることもあるだろうな
自分に自信があるなら是非チャレンジしてみると良い >>146
頑張ってそこらへんの希望出してみるよ!
大抵みんな課長補佐に上がるタイミングで異動がある感じ?
ありがとうございます! >>145
新任の管理職(30代中から後)でいきなり支社長はかなり流石に少ないかな。
どこかミドルオフィスでのマネージャー経験や、大型支社の副支社長みたいなポジションを経て、小さめの規模の支社で支社長になるかな。ギリギリ30代で支社長にはなることもある。あくまで、うちの場合。40代が普通なかあ。 それにしても、就活生がおらず、若手の社員しかいないスレだね。 >>148
教えてくれてありがとう。しかし、海千山千の営業部長を従える支社長が課長級でできるのは、人によっては天国かもな
全てが役職で動くうちの会社じゃ想像できんわ 何か勘違いしているようだが、中小生保の支社長は営業職員のマネジメントもするんだよなあ
大手生保の支社長、兼副支社長、兼支部長のイメージだな 採用時に大手生保の商品が高いことを伝えた方が、入社後に怒りと幻滅から離職率が減ると思うのだが。 昔同期がいたが業務部はやっぱり忙しいらしいな
全国の支社・営業部から質問が電話で引っ切り無しに来るからひたすらそれに回答
対応が遅れると営業部長から激怒されるとか
固定電話を充電器に置く暇もないらしい 研修中の新入社員の質問が多いな。特定されないような質問なら会社名出してくれ ミドルもフロントもバックも具体的になんなのかわからないまま本社に配属されたしコロナで人と会わないからマジで不安や nとdの総合職で30、40でそれぞれどのぐらい貰えるんだ? >>160
メガバン同様、同期の間でも数百万の差がつく給与制度に変わってきている
コーポレートのトップ層や運用フロントが1100万貰ってる一方で、支社や標準的なリテールの同期は700万みたいな恐ろしい世界になる >>163
下がるのは50代からだな
上がり幅が極端に小さい感じだな >>163
nは課長代理になれないと下がるな。まあ近々さらに変わるだろうけど
基本的に各社本当に厳しくなってるよ >>163
Nは下がるけどほぼ横ばい
ただその後の昇給見込みがなくなるから生涯年収的にきつい
まあ同期見てるとまともに頑張ってる奴は課長代理には上がれてるよ >>162
上位層でも40で1100万程度なの…? >>166
課長代理なんて、最短で上がれない奴はもう終わりだからな。主事と違って周りにもろバレだし、その後の挽回も不可能。しかし、転職は難しい年齢
本当、悪い意味でよく考えられた制度だよ >>167
管理職の中でもワンランク上のライン課長に40歳でなれていれば1300や1400くらいいってるかもな、一握りだろうが
生保って損保や証券に比べて正直給料高くないからな >>167
管理職は担っているポストで基本的には年収が変わるようになったから、何歳で年収いくらという考え方が前時代的なものなってしまった
管理職に上がれても、部下なし管理職の間は課長補佐に毛が生えた程度の給料(1100万程度)
ライン課長やライン部長になれたらそこから上がるが、ライン課長の中でも部署の担う重要性(つまりは部署のパワー)によって100万以上違うらしい 人事でバツついたらどうなるの?
主要部署でついたらどうなるんでしょうか... >>167
上位だと残業込み1400万くらいはいく
福利厚生もいいし底辺営業でも1000万超えるし他の日系に負けてるとは全く思わないけどね >>172
Nでいまその年齢で上がれない奴はやばすぎる
ただ、これからは普通にそんなのも出てくるだろうな。そのための制度改悪だったわけで
今の若手は地獄の未来しかないから本当にかわいそう。とりあえずヒサエキの推移見て絶望すると思うわ >>171
どこで付くとか関係ない。一生、バツがついてまわるだけ。まあ課長以上は無理だろう
金がいいとか悪いとかじゃなくて、周りにずっとバカにされるのってのが、俺なら耐えられん。
でもまあ大勢いるよ >>171
バツつくってよほどやからそこまで心配せんでもええで
まあ俺が知ってるのは書類偽造とか部下とゴニョゴニョとかそういうのや エース級部署は上司もエース級の能力の人が多いために部下に求めるレベルが高く、
何なら何故出来ないのか理解できないくらいのテンションで詰めてくるから、心をやられがちな人も多いね
そういったメンタル系で上がれないといったかつてのエース候補は沢山いる いわゆるSランクはもちろんだけど、システムでもアンダーでも運用でも、それぞれの部門で企画を中心に一定割合は上に行くから、腐らずに配属になった所属で頑張った方がいいよ。社長目指すなら別だけど、ワンチャン役員はいけるかも dの専門職って、初場所が対象の部署じゃない限り次でその部署に行くの難しいのかな
いままでみたいに課長補佐までの異動の流動性が担保されているのか気になります 心配してる人多いけど普通に仕事に取り組んでればそんなに遅れを取ることはないよ ひと場所までパワーのない場所に配属されてしまったら、そこから這い上がるのはかなり難しい構造なのでは?と思いましたが、実情いかが? >>178
それならまだいい。誰でも課長になれる時代でさえ昇進できなくて、最近やっとおこぼれで調査役になった50代低評価無能がそういう詰め方をしてくるのが問題だ >>183
2場所目でいきなり躍進ってのもあるから、まだわからんぞ。ただ、それ以降は仕事の出来じゃなくて、部署の評価が大きいからきついのは事実 >>184
調査役とはどのようなポジションですか?
調査とつくと仕事できる風に聞こえますけど。 調査役っていかにも、金融機関ぽくてカッコいいよな。当社にはない呼称なので憧れる。 とりあえず
支社経験後に、運用フロントから海外駐在、帰国後は人事部、調査部を経験して、ドストレート同期トップで管理職ってキャリアビジョンを描いた >>189
支社に配属され、事務ミスを早速おこす。営業職員には見放され、二年目で早々に異動。
次の支社では営業職員の作成契約に心ならずも加担したことになり、厳重注意を受ける。
監視が効く事務センターに配属されるも、前場所の噂で仕事をまかされず悶々としていた。
そんなおり、社内の深刻な募集実態の証拠をつかみ、役員を脅しにかける。
なぜか同期トップで管理職へ。
というのはどうかな? 調査とか経企とかのSラン部署ってそんなに激務・プレッシャーがあるんでか? >>194
通常の部署なら、課長補佐の責任を1としたら課長は5、部長が10だな
経営企画や調査の課長補佐は責任を5〜20くらい待たされている
つまり、課長補佐のくせに少なくとも管理職、下手をするとライン部長よりも責任と権限を待たされている
自分の判断で下流の部署が即座に動くのは 判断が正しければ楽しいかもしれんが
正しいかどうかわからない、もしくは極めてあやしくスジワルな場合はストレスでしかないからな
とにかく社内のことを事細かに知った上で、入念な根回しと人間力が求められるから、
その辺の支社しか知らない若手が行くと詰む絵しか浮かばないな >>195
なるほど
下手に若いうちに行くと逆に潰れてしまいそうですね... >>197
普通なら課長補佐は課長補佐としか仕事のやりとりはできないが、sラン部署課長補佐は他話管理職や部長と対等に渡り合う権限を持たされる
逆に言えば百戦錬磨の部長達を相手に渡り合う知識と度胸、そして仕事に対する信念がなければ、自身の上司や役員と、他部の役員や部長との間に挟まり詰むことになる
そういったハイレベルの視座を若いうちから身につけられるからこそ、エリートの英才教育とになるわけだ
たまに、そういった部署なら楽して偉くなれて良いななどと言った呑気な発言をする馬鹿もいるが
意味もなく部署の力だけで偉くなっているわけではなく、それなりの苦労をしているということは理解しておくと良いかもしれない 根回しとか人間力とか、要はサラリーマン能力が高くないと務まらないわけだよね
そういう能力が身に付きやすい部署って他にあるかな、そもそもこれまでの人生の積み重ねか もう辞めたから言うけど、元総企や
建前の評価は上で書いてくれてる通りやけど、別にそんな対したことないで。結局は部署パワーで総企課長や部長が出てきて無理やり通すし、言われてる方からすると抵抗しても無駄やから、こっちが最低限の礼儀さえ守ってればそんなにモメることないぞ
役員報告も、上澄み部分の寄せ集めで体裁整うのがほとんどやし
調査とかは金融庁関係でピリピリして大変そうやったけど >>200
そうは言っても、
どう対応したら良いんですか企画さんと口をアングリ開けて受け身で待ってる所管の奴らをグリグリ動かしてやらせるために、一定の方向性の案だけでも作ってやって動かしていく仕事は正解のない課題であればあるほど精神的にもきついよな
Nだと各所管の皆さんもすこぶる優秀でそんな悩みありませんでしたよ、なんて言われると閉口してしまうが >>201
その悩みはなかったな。各部優秀だから、というより、各部署や部門には企画チームがしっかりいて、案も説明もそこでやる。意味不明だったら作り直し、再説明依頼をするだけ。そもそもそんな機会も多くない
答えがないのは3ヶ年とか中計見ての対応だが、まあ革新的なことを求められるわけでもないし、役員の意向に振り回されること以外はそんなに大変じゃない
俺はやめたからなおさらかもしれんが >>139
nだと、人事企画=旧勤労と人事だと前者のほうが上
旧人事部では、勤労>人事>人開
営業勤労は勤労と人事の間くらい
営業人事は人事と人開の間くらい >>205
それはない。
旧人事部のことは分からないが、
少なくとも今はnでも人事>人企>人開ってのが
社内での見方だよ。
営勤もリテでは評価高いけど、社内ではそこまでパワーあるわけでもないし。 全部長課長が部下の異動考課でへーコラしてくる人事は間違いなく強いよね
勤労は要員という数千億の人件費つー資源を持っていて、数多の経営判断の機会に口を出す
あとは運用からすると、勤労や営勤と言った制度課人間たちはかなり優秀と感じたね
人事を貶めたい訳ではないが、そう感じたね >>204
毎日18時に拠点を閉めて、業績出せば年収1300万.30歳 緊急事態宣言出たのに普通に出社させてる弊社ゴミすぎて草 >>210
営業職員の人事給与制度を考えるところと、
内勤職員のそれを分けてるんじゃね 拠点長は給料そんなに高いの?
業績が悪ければそれなりに減らされるのかね >>211
そのとおり
個別人事も、営人と内勤人事で別れてるとこが多いよ >>214
内勤人事>人企(勤労)>営業人事>営業勤労
って感覚です。営業系はあくまで拠点長や営業職員を対象としてるので、どうしても内勤を対象としてる部署の方がパワーもってると思います。 コロナで国内の営業職員と代理店も新契約ほぼ停止状態だけど、内勤社員の半分は不要だという事がわかるだろうね。
非対面のオンライン募集も進むだろうし。
そもそも出社の概念すら今後変わるだろうし。
総合職の高年収も終わり。
銀行の窓口業務が減ったように淘汰されるだろう。 あれ?
総合職や内勤社員いなくても実績出るし要らなくね?
とみんなが気付くコロナ後。
ただ営業ラインにも優秀な社員はいるし、本社部門の社員がそれで押し出される可能性もある。
いずれにしても上位3割の評価もらってないと不要になるかも。
その評価基準は仕事が出来るかという事よりも、人の役に立っているか人のために仕事をしているかという基準に変わっていくだろう。
コロナ後に世の中大きく変わるから、お金だ役職とか自分にしか興味の無い人間は淘汰されるだろう。 >>225
前半は理解できるんですが、後半はどういうことでしょう?
利他性を持った人が生保で生き残れるようになるんですか? >>226
何言ってるのかよくわかんないよねwww まあ、この非常時に乗じて、仕事のための仕事をしているやつらを炙りたそうぜ! >>227
ほんと意味わからん
新契約募集停止してるのに
ただのアホなんだろう すみません文章が下手で。
自分が総合職や内勤で、管理職の椅子に座っていることが仕事であると勘違いしている人もいるって事。
そうした人はコロナで在宅勤務が普及すると困る。
自分が会社の席に座っていなくてもチームが回るなら、存在理由がなくなってしまうから。
オバちゃんや代理店が、営業管理やサポートしてる自分がいなくても大丈夫ということがコロナで炙り出される。
どれだけその人達に本当に役立っているかが試させるという事。
〜さんのおかげで一件取れました収入が増えましたと言わせる仕事をしない人は淘汰される。 管理職とか今一番大変そうだけど
答えのわからない意思決定の連続でしょう 仕事は出来ても自分のために仕事してる人
仕事はそんなに出来ないけど常に人のために仕事する人
コロナ後は世界が変わるから、そんな人が残るだろう
保険会社の総合職は管理職や間接営業が多いから、勘違いしてしまう社員が多い >>231
管理職の顔を数人思い浮かべて、あの人のおかげで成長したなという人は必要な人。
大変そうだけど、管理しかしてないという人はコロナ後は淘汰されるだろう。 >>234
それが人のためならね。
時間があってテレワークだからって、上司に必要な社員と思われたいと、仕事が終わらないとか言ってテレワークなのに毎日会社に出てきたり俺やってますみたいな資料やメールをCcで入れてくるような人はいらない。
俺やってますアピールほどウザいものはない。
コロナ後は本物しか残れない時代になる。 危機になってリストラして、好景気になって肥大して危機になって、、の繰り返しだからね。 >>212
拠点長になると基本給が800〜900で安定
ボナが人事評価と業績で差がつくが各回100万以上で安定って感じだな そういえばDの2年目で、資格取って転職すると張り切っていた奴、息してるか?
残念だが数年は未経験の奴を中途で採用する余裕はどの会社も無いぞw
大人しくリテールやってろwww >>230
いや、そんなこと考えてるほど普通じゃないだろう。俺がいればもっといい結果になった、俺がいないと結局あいつらダメ。なんの根拠もなしそう思ってる奴が大半だと思うが 初場所で非運用部門だった人間が運用へ行くためにはどうすれば良いんでしょうか あと2年でCMAとCFAの両方を取る余裕はないです
CMAだけでもキツイのに。。
例えばCFAのレベル1だけでも受かれば、英語力の証明にもなって、CMA2次よりも評価が高いといったことはありますか?? >>242
CMA2次+CFAレベル1だと頑張ってると評価されるだろうけど、CMA1次+CFAレベル1とだとまあとりあえず早くCMA2次取りなよと評価される
英語力をTOEFLやTOEICじゃなくCFAの有無で評価してるのは見たことないな、そもそもCFA受けてればTOEICとか点数すぐ上がるだろうし >>243
運用系はtoeicの点数も必要なのですか? 運用はCMA2次合格とTOEIC800マストで
達成していないやつは人間扱いされないと聞く 嘘
どっちも達成してないけど普通に働いている人たくさんいるよ
上に上がれるかは別だけど
ちなNの話 >>247
つーか金融の落ちこぼれ生保にそんなに優秀な人材がたくさんいるわけないだろ。最近の若手なんて生保講座さえ落としてるのに 母数は違えど、優秀な人の割合がメガや損保と比べてそんな低い? >>249
昔から生保は「高学歴の墓場」だと言われてるからな
中途採用市場でも同じ扱いをされるために「なぜ貴方のような優秀な人材がそもそも生保に?」という人しか(本当に一握りだが)待遇アップの転職ができない >>250
数年前に転職したクチだが、最低限の昇格要件+その他資格+若さによるポテンシャルでようやく待遇アップの転職だった
コロナ禍の今の状況で同じ転職ができる自信はない >>248
最近の若手は対人対応力が落ちてるというか、パワハラ云々で誰にも注意されないままに30代になったりするから。
昔は上から注意されたり怒られまくって、並以下が普通になるチャンスもあったけど、今は自分で気付く人しか普通以上になれない気がする。
勘違い野郎を生む原因でもある。 >>249
低脳が待遇のみに惹かれて入ってくるから、仕方ない。それでも高給が保証されている、ってのがウリだし >>253
入社した時は優秀だと思うけど、営業支社に限ればほぼ社内かオバチャンだけの対応だし、損保もメガも社外がライバル会社の社員と比較されるしね。
生保の場合は営業支社での評価は実績だし、オバちゃん対応と支社長に怒鳴られるスキルくらいしかつかないしね。 お前らの知ってる生保の先輩で一番エリートな人のキャリア挙げてくれ
支社→株式部→内閣府出向→MBA社費留学→人事部、と
支社→人事部→消費者庁出向→海外関連会社派遣→調査部
が俺が見た先輩の中で最もピカピカの人だな >>255
特定できない程度に書いておく
支社→管理部門→海外大学院留学→管理部門→国際事業
商社に引き抜かれたとの噂 >>257
海外留学はそんなにかな。官公庁出向を早いうちに行ってるやつはエリートの率高い。 >>258
官公庁出向って希望して行ける?
どの官公庁が多い? >>256
最初から商社に行けばいいのに
退職金も減るし出世争いからも遅れるし
保険会社の役員目指した方がよっぽど楽 商社に行くと、生保よりは出世の意識は低くなりそうな感じがするけど、どうなんだろ。
海外行って飛び回る人生が羨ましいか、本社で出世するのがいいのか、オムツ分野のエキスパートがいいのか戦闘機のエキスパートがいいのか、評価軸が色々ありそう。あくまで隣の芝生的な感想だが。
生保はもう縦のラインしかないから、出世意識は熾烈! >>242
USCPAを1年以内で取った自分でさえCFAは厳しいと感じてるのにちょっと甘すぎじゃない?
あと、TOEIC800なんて入社時点で持ってるのが当たり前だと思うし、CMAなんてめちゃくちゃ温いんだからそれできついとかちょっと頭悪そう 国1志望だったから官僚にすごい憧れあるわ
会社で外務省やら経産省やらに出向してましたって人見るとコンプはんぱない >>259
金融庁、厚労省、国交省が多いな
そして若手のうちにそれらに出向したやつは10年ぐらいで辞めるまでがワンセット
外みたら生保なんて恥ずかしくなるらしい >>265
まじで?金融庁とか直のお上じゃん
ちなみにどこの生保? >>268
職員=おばちゃん
従業員=内勤総合職
こんな感じ 生保スレにはこんなにも親切な方々が常駐してるのに何で他の金融機関にはこういうスレないんだろう >>271
営業職員のオバチャン
社員は相互会社ではお客様
だから内勤総合職は従業員 伝説の若手君、もう諦めたら?
努力してるのは認めるけど、それだけの努力じゃ高待遇の転職なんて無理だよ 在宅が多いこの時期こそチャンス!普段会えないお客様へのアポをとり、主力に繋げよう! 社内の総合職を従業員なんて呼んでるの聞いた事ないや。職員て呼んでるな。 >>278
いっしょ。内勤は職員、客は社員
だが、社員っていうことはない
ちなみにNな ライフネット、楽天、SBIなどの会社勤めの方の意見を聞きたいな。あとは再保険会社など。 Webのリク面、やっぱやりづらいな
若干タイムラグあるし リク面懐かしいなあ
わざわざ丸の内まで来てもらって飯食いながら色々話したわ リクがWebかー。もうあの集団待合室にバインダを持って呼びに行く行為ができなくなるのか
転職済みだが結構好きだったわ ここ数年、というか4、5年くらい
入社して来る社員の質があまりに低くて目も当てられなかったから
コロナショックで売り手が終わり、質がマシになるといいな >>291
新入社員全体の質を見れるって、人事の方かな? >>294
そうだろうね。
さすがに実務を全く知らない新人さんに遠隔で何かを頼むこともできないしな。
今のうちに証券アナリストでも勉強しておけばどうかな。あとはどうせいつかは受ける生保講座とか。 >>295
証券アナリストなんて運用部門の人間にとっては運転免許みたいなものだから何の役にも立たんぞ >>296
新卒だから運転免許から取ることでええやんけ
これだからニッセイは は〜これだから在宅のスタッフどもは。
こちら営業部長、毎日出勤ですよ(拠点で座って動画見放題wこれで月給80万) >>298
営業のおばちゃんは出勤してるんですか? このスレではめずらしい営業部長どののお出ましだ!
運用とか調査部とかを夢見る新人さんに現実を教えてあげて! でも営業部長ってなるの結構むずいんやで、会社によるとは思うが。バカがいきなり来たらおばちゃんたち大変やし
そして総合職の大半はなりたくない奴だから、皮肉なことにバランスとれた制度となった >>302
営業部長に志願する奴は二種類いる
一つはリテールが大好きで心の底から営業部長になりたい奴
もう一つは、営業部長やっていればそれなりに昇格できるので、途中で資格が上がらなくなってしまった負け組が逆転をかけて希望する奴
どっちも会社の中では亜流だがな >>303
あんまり後者はイメージないなー。営業部長後に偉くなる人って最初から決まってるし >>304
海外事業に力を入れていない、もしくは、会社形態のせいで力を入れられない会社は
昭和の時代から変わらずリテール一本足打法だろうからそれなりに主流なのかもな
今や海外の買収する金を絞り出すATM化してしまっているが >>299
してません。
在宅で電話や郵送で活動してます >>300
してます。営業人事会の対応が多い時期なので。 >>301
新人だし夢見るのはよし。
その夢を折られた時点からが、本当の生保リーマンのスタートなので >>302
一つのことを組織にやらせる徹底力。
あとはごめんなさいとありがとうを営業職員に伝えられるコミュ力。これがあればつとまります。 >>304
1ミリも的を射ていないので気にしなくてよろし ノルマの進捗の詰めは厳しいですか?
「おう、今月あとAAP○○万たりねぇな。どうすんだ?具体的にあてがあるのか?なにどもってるんだ?あるのかないのか?ない?どうすんだよ、これ。デスクでメールみてるばっかりじゃなく、動けよ。」とか? 金稼がなきゃいけない部門のフロントは辛いよな
リテールなら営業部長(オフィス長)
運用ならファンドマネージャー
海外事業なら現地事業会社出向での営業支援
これらを経験した後に本社の部門企画(営業企画、運用企画、海外事業企画など)にステップアップ出来れば個人の数字からの呪縛からは逃れることができる
(勿論別のスキルや部門全体の数字の説明が求められるためそれはそれでつらいのであるが そこからさらに上(経営企画、調査、人事)に行けば会社全体の視点で物事を考えなければならないプレッシャーが増える一方で、日々の数字の呪縛からは比較的解放される
どこ行ってもそれぞれの立場できついから、チャンスがあれば全部経験してみて合うところが見つかればそこを一生の畑にすると良いかもな アンダーみたいな事務部門は数字詰められないから気楽かと言えば最近はそうでもないようで
RPAみたいに事務を自動化する開発が全然上手く行ってないのに人員どんどん減らされて疲弊してるとかなんとか >>315
これは6〜9年目ぐらいの若手
全然分かってない 全然分かってない(キリッ
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>318
キリッww(草連打で煽ってやろう、、ニチャア) この板に来るんだから、若手で当たり前だろw
10から20年選手が本来就活生向けの就職板なんて見ていたら呆れ果てるだろwww 生命保険て対面チャネルが肝と思うのですが
コロナ後に変化あると思われます? 人事制度ってのは、一概にいい悪いが言えるものではない。女性の上級職への活用も女性にとってはいい話。
一方で、給与や福利厚生に限って言えば一瞬で判断できる。Dはクソ 人事制度の改定は総合職(全国型)にとっては平均しては改悪だという私見。手当の削減が痛すぎる。 今って営業おばちゃん舞台は活動禁止だろ?マジで収益すごいことになるんじゃね?契約点検期の減収を超えるか >>330
利差がゴミで解約だけ垂れ流しだろ?詳しいなら逆にどこで儲けるのか教えてほしい dの人はd以外の株転していないことを叩き、d以外の人はdの給与と家賃補助改悪を叩く ここにいるろくでなしどもを解雇すれば、給与明細分ひさえきになるな。 伝説の若手くんは元気か?
もう転職出来る環境じゃなくなったから意気消沈してるんじゃないか? アホなのにプライドだけは無駄に飛び抜けてるから見てて楽しいよ 文脈を抜きにすると伝説の若手ってワードめちゃくちゃ草生えるな 当方マーチで運用志望だがリク面で出てくる大学OBはリテールやアンダーライティング部門ばかりで不安になる
やはり運用部門は早慶以上みたいな制約があるのだろうか いなくはないけど勉強できない人が運用部門来てもしんどいと思う >>350
営業職員チャネルで成り立つ会社はどこも減収圧力でヒイヒイ言うことになるだろうな
既保有契約からの保険料収入があるからすぐには大きな影響でないかもしれないが 前も既契約からの収入云々言ってる奴がいたけど、どこの会社も一定の解約率に一定の新規契約を見込んで事業計画立ててるんだから、今のペースだと沈むのかなり早いで
収入がゼロになるかどうかを聞きたいだけなら間違ってないが、知りたいのは収益構造の影響やろ?
まあ各社もすぐになんか考えるが、大前提がここまで崩れると厳しいわ >>352
それに解約率も予想より高くなりそうですよね どうなのかな。コロナで入院や死亡リスクを意識しやすい今、解約率は上がるかな・・
保険料負担との体力勝負ではあるけど・・。 >>354
たしかに不安心理が高まる中、一定のニーズはあると思う。
行き着く先は保険料削減の検討で、解約せずとも減額、もし解約があるとしたら保険の窓口で見直し依頼をして共済やはなさくネオメディ等に流れるっていったことがあると思う。 N、Sの出社せざるを得ない職員に対して特別手当を支払うっていう取組いいな。
職員のことを考えてくれている会社だよ。 Nの人にとってハナサクにシェアを奪われるのはどんな感じなの?
えいしょくとショップ系と住み分けしているんだろうが、いずれライバルにもなるだろう。 dなんて課長補佐にもみんななれなくなるってのにらら >>355
これで30代、40代が県民共済を調べるまで行ったら、民間生保は漏れなく死亡 30代で執行役員になって皆をだまらせよう!あ、もちろん上場企業のね。 >>352
解約契約の内訳は収益性の低い貯金
新規保障性の契約は黒字に転じるまで数年
各社上半期決算をお楽しみに 業務停止したかんぽでもPL自体はそんなに悪化してなくないか? 新契約以外の保険料は入るし、コミッションは出ないしで、当年度は影響少ないのでは? 今年はまだマシだけど今後はもう終わるってことだよな?
ライフネット生命みたいな保険がCMしまくって株価あげまくってて終わりを感じたわ ライフネットって、伝統的なPL上、ずっと純損失続いてるじゃん。
これ、黒字化するの? >>370
保険も経営者も別に優れてる訳じゃないと思うんだが、謎の爆上げだわ。まあ保険ランキング3冠が多少影響あるんか ライフネット4月はかなり伸びたんだね。
新契約AAPが前年同月+87%、件数は+98%だと。
このプレスリリースで伸びたんだろうね。
コロナの不安でお手軽に入ろうとしたんだろうな・・・ これで保険に対して関心が強まって代理店を利用しだしたら、国内大手は死亡だな。花咲くとか第一なんたらとかが間に合ったのはよかった nって学閥からして関西系なんだな
東大より多いとは
学閥一覧表 主要企業管理職者の出身大学ランキング
http://2chreport.net/com_91.htm 経営企画フロアには役員の怒号が鳴り響いていると予想 >>375
Nなんて後付け真似しかできないんだからいつも通りなのにな 相互会社のまま海外子会社を統括する持株会社を下部組織として作ろうとしていたが、相互会社であることを理由に監督官庁から認められず頓挫
と思えばDは株式会社だからすんなり認められたから、役員の発狂案件 >>379
たいそうな新組織を作って結局後払い保険の協力ぐらいしかできないのはマジだせえわ 総合職の半分が課長補佐に上がらずに会社人生終えるってこと? 就活板なんだから、就活情報共有したい
Nの選考、ネットでやってるが、みなさんどんな状況で? >>385
中のものだが、とっくに内内定出揃ってるよ。今やってるのは補欠ソルジャー採用ばかり。表向きはコロナ禍でのスケジュール遅延だけど
こんなとこで聞かずに、東京一の学生と情報交換した方がいい Nは今のところ総合職の改悪は社宅費用値上げぐらい?実際の昇進モデルはわからんしな
転職市場も終わったから、やっと賃金の改悪に踏み切れるな 俺の頃は1年目13,000円、2年目以降19,000円だった気がするが
今どうなん? >>390
平成25以降入社の寮生活者かな。その前は独身の代社で6000円が基本だったのにな
新しい料金表の独身はわからんけど、家族持ち補佐、代理で45000円ぐらいが基本かな。もちろん古くて狭ければもっと安いが >>391
せやせや 25以降やわ
独身寮のクオリティで2万弱は気がひけるが、
家族持ちでそれなりの広さで5万弱ならまだ良心的ではなかろうか >>392
Nの場合は、家族寮も含めて全て会社が指定だから、満足感が人によって全然違うんだよなー。
独身だと自分一人の我慢だからどこでも良い奴が多いんだが、家族を持つと治安とか教育とか嫁の職場の場所とか複雑に絡んできて、さらに全室和室、お風呂がカチカチだったりで5万払ってるのがもったいなく思う場合がある >>384
上場企業の課長以上の管理職は3割程度だし妥当 >>396
それって7割が課長になれないってのとは違う意味だろ >>395
独身寮廃止で都内若手は好きなとこ住めるのはいいよなぁ 総合職ならヤバい奴以外6年目で必ず上がれていたのにな 今って課長補佐上がるのにどれくらい振るいかけられるの まあいきなり締め付けを厳しくすることはないだろうけど、今の1年目がKHになる頃はかなりキツいで
業界自体斜陽、コロナ で拍車もかかるし、なんで入社するかね ・製造業(特に自動車)はトップラインも下がるが特に固定費のボトム下押しが半端ない
・エアライン、輸送はニューノーマルの需要減で死亡
・商社も世界的な需要減と資源安でボーナスは寸志レベル
それと比べると生命保険は、勿論コロナの影響は受けるがダウンサイドへの耐性がまだある方だと思うがね
保有からの保険料がある分、他の業界とはバッファーのボリュームが違う 平成12年、平成17年、平成22年あたりは景気が悪かったが、そのあたりに就活して入社した方々はやはり優秀な人が多い印象
今年や来年あたりはきっと優秀な人材が増えるに違いないと期待している
一方で、今の若手は下から優秀なのが入ってくるせいで、一年でも昇進遅れたらその優秀な後輩と競うことになるのでキツいかもな 生命保険会社の決算発表は週明けか月曜か。
まあコロナ 短期でどうのという話ではないが、普通に多少下がって終わりか 第一は上から三割ごとに課長補佐らしいな。チーフも同じ割合らしいから一生アソもいるのかもな。 大体5年で2割弱、10年で3割強辞めると言うから、実際は総合職の上半分は確実に課長には上がれるよ
エリア職まで入れると割合は下がると思うが >>410
そういうの入れると計算難しいよな
基準は入社時人数の固定ではないと思うが >>411
おまえさぁ、社会の底辺の信金マンのくせに何で生保スレに書き込んでんの?
早くカブ乗って土下座営業に戻れよ おめーはカブに乗って集金してろや!
底辺信金野郎!
http://hissi.org/read.php/recruit/20200526/WTgvcnA5SDM.html
【大手二社】生命保険スレ part.16【以外は空気】
411 :就職戦線異状名無しさん[]:2020/05/26(火) 08:53:46.62 ID:Y8/rp9H3
>>410
そういうの入れると計算難しいよな
基準は入社時人数の固定ではないと思うが
【詐称でも】信用金庫に就職【公務員といいたい】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1590500198/
12 就職戦線異状名無しさん 2020/05/26(火) 22:45:44.85 ID:Y8/rp9H3
すまんね信用金庫スレの人。とりあえず立てました 今日は生保マンに詐称した底辺信金マンの書き込みは無いんけ? 信金で思い出したけど大手生保の融資額ってその辺の地銀より多いんだよな
初めて知った時驚いたわ 今日も生保マンに詐称した底辺信金マンの書き込みは無いんけ? 役員になるのは色々な時の運やら時代の流れがあるんだろうな。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/71053
お前らももっと希望をもてよ。
受付業務を極めれば光が見えるように、何かの業務で目立てば、取り立ててもらえるぜ。 復活したで
日本生命徳島支社内勤営業職員
お向かいの電力会社前で立ちんぼ
ふふふ
ヒャヒャ
サイコはあんな足太いことないよ綺麗やよなあ
人の容姿を正直に言うのは楽しい
サイコ支社パートを引き合いに出すのは
まだサイコ支社パートをいじめているのか?
日本生命徳島支社12階
読んでん前で立ちんぼ
あとつけて来てヒライで左折
そのままニッセイビルに帰ったの?
気色悪いデブ化け物を見て貶すために出てきたの?( ̄∀ ̄)
日本生命の社名を汚すからやめろ低脳お前がドブス あんな嫌われてな
ヒャヒャヒャ
変わらんなあ
徳島市役所は覆面職員を張り込ませ
徳島市職員二人を引っ込ませるよう対処している?
それに比べて
日本生命徳島支社笑
支社長が指令出しとんかい笑
サイコ
脚は綺麗って褒めてたぞバイ菌達
まだイジメられてんか? 読んで前で立ちんぼ気色悪い事はやめよう
日本生命徳島支社内勤営業職員
後をつけて
容姿貶したいだけ
支社長になったら内勤営業職員にこんな指示まで出すんだよ
頑張れ総合職 信金スレで話題の政令市詐称マンとか、特定支社の誹謗中傷マンとか、生保スレも大変だなw 日本生命も暇なのね
お昼休みに八百屋町ニッセイビルから
わざわざイビリに出て来るなんて
内勤二人は何処でご飯食べたの?クルッと回っただけ?
私が入った店におっさんがいたわ
メールのやり取りしたんとちゃうん? 誹謗中傷ではない
事実を書いている
嫌がらせをして来るのは生保会社の方 会社付近パレードしたり、
飲食店で待機したり
後ろから罵り貶しヤジ投げ
どっちが非常識なんだか 0083 もしもの為の名無しさん 2020/06/03 14:09:33
なあお前ら伝説の首化け物と話がしたいのか?爆笑
つきまとってヤジ投げる変質者
何がしたいんだ?
サイコ支社パートは脚が綺麗だから良いってw
お前公道で何を話てるんだよw >>422
出向で行く人はそこそこ優秀なイメージ
いい意味で野生的な人が多いと聞いた 駅でフラッシュカシャの写真が
全社配布されるかも
そう言うの平気な内勤達よ >>432
プロバイダ開示請求される可能性も今後高まるから辞めとけ >>433
もう特定しているよ。
知っていてニッセイもやってるの >>433
あなた日本生命の人事部さん?
なら内勤営業職員を指導してくださる?
公道飲食店で元従業員に向かってヤジを投げるのをやめるよう。
気持ち悪い気持ち悪い 事実だけどw
あーはははっははははーー
飲食店の人も不快憤りを感じてますよ。
お店の雰囲気が悪くなります。 >>436
内勤、営業職員
しょうもないツッコミはせんでいい。
営業職員は営業部の事務員を内勤さんと呼んでたよ。
ややこしいね。 コロナで業務再開したけど
もう保険業界もコロナ前には戻らないだろう
保険は必要最小限でいいって解約ラッシュ
新契約は4割減くらいになるだろうし
オンライン化が進み内勤も半分くらいは不要
というのが、はっきりした
銀行や証券も同じだろうけど かんぽのESRがかなり落ちてるけど他も新契約落ちると保有契約の減り加速して事業比率悪化してESRかなり落ちる? 少子化で先細りはわかりきってけど
コロナで国民総貧乏時代が来てしまい
家計の見直しで真っ先に切られる保険
外貨も利率が下がり魅力無し
県民共済やネット生保の安い掛け捨てで十分だと
そろそろ気付かれるだろう
高コスト体質の会社は淘汰される
当然、総合職も半分くらいしか要らない リーマンショックの時も同じようなこと言われてたんだろうけど、なんだかんだ下振れてないから、逓減しながらも数十年は持つんじゃないかと思ってる 生保叩くやつって就活で落ちたやつか、友達の生保マンの収入聞いて羨ましがってるやつか、だよな >>446
ワイの周りの印象だとIBDとかアセマネ落ちてしょうがないから生保入った人間がコンプ抱えてるイメージ IBDやアセマネがやる運用と生保がやる運用って全然違うから互換性はないと思うんだけどな >>447
生保に来る運用はそんな「運用したい」ってひとたちじゃないで。ずっと本社なのに昇格と昇給が早いという勝ち組だからやで >>449
ただし気をぬくと地方の融資営業に回される模様
銀行ほど数字で詰められる訳じゃないらしいし良いかもしれんが 今日も生保マンに詐称した底辺信金マンの書き込みは無いんけ? 運用系ばっかに見えるけど、運用系に関わる書き込みが多いのは、営業志望するようなやつはここに書き込みなんかせんからやで 今日も生保マンに詐称した底辺信金マンの書き込みは無いんけ?
http://hissi.org/read.php/recruit/20200526/WTgvcnA5SDM.html
【大手二社】生命保険スレ part.16【以外は空気】
411 :就職戦線異状名無しさん[]:2020/05/26(火) 08:53:46.62 ID:Y8/rp9H3
>>410
そういうの入れると計算難しいよな
基準は入社時人数の固定ではないと思うが 30後半になっても中高卒だからか、四六時中中学の話ばかり
まあ 言いがかりだとしても いいがかられるほうも それなりに理由があると
思っている観察者だから、 自分のことでも通常を3倍越えても相手しないんだけど
まあ他の奴も言い返してるからな、 俺は言い返さないので
言い返して 自体が逆転する事は状態的に認められないし、
そんな 変更がすぐ効く様な機動性のあるような連中でもないので
仕方ないのだが マルチ商法みたいにのせられていってみると
まあ
教師だといってもヤクザだったからな 昔の事情があるのだろうと
大目に見てやってるのが 通常の自己だが
まあ ヤクザだから 不良をエコ贔屓はするわ、
仲が良かったんだわ だけど 陽気だったのに 就職等で敗北して
悔しいから始末つけて勝ったとか言ってる
いまだに田舎に逃げて言ってるようにしか聞こえんわ
自分が言われる事を相手に言ってくるし、
関西で
東京の人間が来て邪魔者扱いする事を聞いたことがあるが、
地方で同じようなことがあるとか 聞いたことがないわ
地方の底辺大学の方が上という評価。
納得の仕方にしてもおかしいわ
でぶのいかにも怠け者、 頭の回転も
遅そうなおっさんだし、 こいつがい
納得してるなんて 理論的に成立してないわ
こいつと同様の考えさせられるとか、
頭の鈍さが 安全性をのぞけば
とろいとしか いいようがない >>454
>>455
たまにあるよね。フォントが変わる時。
なんで? >>441
S水って誰なん?
うちの会社で噂で持ちきり
飛び込みで発狂しにきたキチガイ生保レディーか? フロントからの企画を目指せばいいと思う。激務だけど 営業総合職はブラックなのは知ってるけど総合職へ比較的ワークライフバランスは取れるのかな?日本生命 >>463
部署によるとしか言えない
Nに限らずだが 保険商品の開発に興味があるんですけど、商品部って社内だとどれくらいの立ち位置ですか?落ちこぼれとかではない? >>467
それなりの人が行ってる印象だけど結局やってる仕事は部署間の調整 >>466
ひえっ……そんなにエグいんか
朝8時半からで夜は7.8時までならええねんけどな……過度にノルマとかあると嫌だな >>469
こういう企画関連は「ノルマ」ではないよ。
ただ、発売日予定日から逆算してマイルストーンごとに締め切りが決められるから、そこまでになんとか割り当ての分野について調整物やら企画なりを完成させないといけない。
よって締め切り近くになるとどうしても夏休みの宿題と同じで忙しくなる。
夏休みの宿題と違うのは、例えばA部署の企画が決まらないと、その影響を受ける我々の企画が決まらないととか、他人の影響をうける。
自分だけの力ではいかんともし難い。
ある意味、チームメンバーもろとも残業になるから、へんなテンションで盛り上がる。
営業の数字追い込みとは違うと思うよ。 今はどこの会社さんも8〜20時ぐらいじゃないかな?部署や役職次第で7〜22時になるが >>472
10年前後でその辺りに収束する
めっちゃ優秀な奴とどうしようもない奴が残って、そこそこの奴が徐々に転職していくよ Dで課長補佐になった後も支社を転々とするってあるの? そりゃ勿論あるよ
これから先は支社の人員減らす方向ではあるらしいけど >>475
ありがとうございます
ざっくりと同期で何割ぐらいのイメージなんですか? 人生の転落劇を間近で見ているのだが
人妻風俗嬢が、風俗上がりたいとの事で、生保レディになったのだが
最初は、俺も含めて風俗時代の客を枕営業で契約をゲットしたいたのだが、(ちなみに俺は契約をチラつかせて、三回エッチしたぞ!)
旦那にバレてしまい、離婚、会社はクビ、子供とは引き離される。慰謝料請求
昔、風俗で仕事していた事もバレる(旦那からLINE着て俺に慰謝料請求がきたから、風俗店の事を正直に話す)
彼女のSNSを見ると、過去への反省、ネガティブな名言とか書き込みされていて、少しでも関わったひととしては心が痛い。 世間はなんだかんだで未だ自粛モードだけど、ウチは間もなく飲み会全面解禁だよ!
社外懇親会は断られるけど、社内はうむを言わさず飲み会やるよ!
世間からずれてるけど、俺たち良ければそれでいいよ! https://i.imgur.com/erXXTf5.jpg
なんか上の画像で俺の給料凄いだろ〜!
不動産会社で働いてるんだぞー!
って自慢されたんだけど、この給料を毎月貰ってたらもっと税金が高い筈なんだけど何故か低い
勝手な予想だけど他の月は多分低い
これが何月かも分からない
詳しい人、宜しくです D1HDの有価証券報告書見て驚いたけど、勤続年数や年齢から見て年収1千万は
あると思ってたので、届いてないのにびっくり。
他に基準外の手当て等が大きいのかな? 有証の数字は基準外の手当てとか含んでるから、本当にそのままの姿を映した数値だよ
低く見えるのは、エリア職がそこそこ入ってるからじゃないかな
DのHDは兼務者含めたら総合職以外もそれなりにいるからね 5割兼務者だと半分の給与しか勘案されてないからな
兼務者ゼロにすればもっと高くなるが、対外的な見え方として今くらい低くしておいた方が印象良いしな アシマネにすらなれない総合職激増だが平均年収はあまり減らない、になりそうだなぁ、これからは。 祝 イジメ消滅 祝
サイコ良かったな
内勤達とおランチか?
1/7 コンプラ爺に呼び出されて
支社ぐるみでイジメられてると思ってたわ
支社オールと打ち解けあ得たのね*・゜゚・*:.。..。.:*・'(*゚▽゚*)'・*:.。. .。.:*・゜゚・*
レックリングハウゼンのお岩婆の横に座らされた女子が可哀想
気色悪さ全開で寒気がしたから上着を羽織ってたわよ
でもよかった
サイコ、みんなと仲良くやってるのね
自分がイジメのターゲットにならなきゃいいのよ^_^ 普通に良かったじゃない
部外者の私からみても
支社パートのいびられようと無視はえげつなかったぞ
総合職までが怒鳴りつけたのか?飲食店で鼻水垂らしながら泣いてた時もあった
今日、私の隣に座らされた子も直ぐに支社に馴染むよ
殺伐とした空気の悪い職場だったのがこれから変わるよ
連鎖的に飲食店も通りも平和になる
こっちの方が私的には嬉しい 大本部さんが逃げたのですよー
人事部さんも逃げましょうー
ニッセイビル内でチンドン屋さんするのはこちらとしては構わないけどーテナントさんがー(笑)
(うるさいねーマナーがないねーこのビルはN社員だけと思ってるようだねー)
かと言って、
飲食店、寺島本町東通りをパレード徘徊は市民迷惑(´・ω・`)
わが社Nではこんな陰湿な虐め罰ゲームしてますのオホホホホホーーー(^O^)
>レックリングハウゼンのお岩婆の横に座らされた女子
内勤ズベ公達は懲らしめてやったわアハハハハハハーーーとドヤ顔だけど
世間は(~_~)(/ω\)('Д')
いつか恥とわかる未来がくると良いね ねえ人事部さん
もしかして支社内の虐めとかは公にしたくないの?
んなことないよね特定の支社の内勤営業職員は露骨ですよ
必死に誤魔化しの書き込みしているようですが(笑) ならこれからその都度報告するね
支社長支社次長コンプラ真似は自分達の部下なのに知らん顔よ
徒党を組まれてるから厄介だよね 支社長も支社次長もコンプラ真似も営業部長も知らない事。
汽車の中、飲食店、寺島本町東通り(読んでんビル前、うちのビル横で立ちんぼ)で、
レックリングハウゼン病のお岩さん婆を見たら、
その場でメール報告。
誰にメールしているの?
上司が知らないなんてケシカラン!!!
明日、支社長と支社次長とコンプラ真似と各営業部長に報告しろよ!
大人しい普通だと思ってた内勤まで目の前でメール打ちだもんな┐(´∀`)┌休日の汽車内でのこと。
内勤達はメール報告と、サイコとハモ天喰ってた女子いびりしか楽しみがないんだろ? いい加減にしろ!!
と言うなら
それは内勤と営業職員とパートへ
カシャカシャ
吹っ掛けて来ているのは内勤達
カシャカシャ 支社長と支社次長とコンプラ真似は動かんから大丈夫だよ
レックリングハウゼン病のお岩さん婆とも
自分の部下とも関わりたくないんだよ
どうせ2〜3年しかおらんしね
普通に動いてたらサイコがカフェで泣きじゃくることないやろ?
パワハラモラハラ支社 >>495って
私が内勤達を大人しくさせて欲しいように取れるね
心配せんでもそれは無いから(ヾノ・∀・`)
内勤と営業職員はこれからも恥さらし 転勤族の中では福利厚生別に良くないよな
ボロ社宅か賃貸ばっかりや 元Mの現Tってどんな感じなの?
全然名前出ないけど
Nに身売りするくらいだしヤバいのかな 第一、入社7年目でアシマネなれるの3割いくか?これ バツイチ子持ちで実家帰ってきた姉がめちゃ誘われているんだけど生保レディーって誘って入社した人を自分の配下に入れるってこと?
そんなに売らなくていいんだよとか言われて売らなくていい営業なんてないでしょって突っ込むとそんなんじゃないよってヘラヘラしているだけ。
なんか家族が勧誘されそうでちょっと怖い。 >>502
今まで余程ヤバい人以外6年目で上がれたのに、いきなりそんなことして大丈夫なの?
上位3割以外はボンボコ辞められても痛くないということ? 7年目で3割しか上がれないの?
上がれなかったら辞めるの多いのかな 新しい人事制度見てるとかなり絞るんだろうなとは思える。三割か二割かは知らんが D1は株式会社化しただけあって良くも悪くも変化が激しいよね。
もう十年くらい前だけど、友達のオヤジが55過ぎたら年収が半減以下に
なってビックリした、、なんて話を聞いた事がある。
まぁ、勝ち組になれなかった層なんだろうが。 1つ上の代が大半役付昇格してるのに自分の代がいきなり3割とかになるなら、一番怨めしさ感じそうではある Nの総合職のコース別採用ってオープンとどちらが難しいのでしょうか?入社後の待遇がどれだけ違うのかも知りたいです、教えてください。 人数少ないんでファイナンス、数学、物理、情報専攻の院生とかじゃないとコース別は厳しい
アクチュアリー以外は初期配属が確約されるだけで待遇も一緒 nの総合って離職率高いって聞いたけどどんなもん?
3割くらいか? これほんと?
『国内大手生命保険会社勤務の中国人男性による精子提供詐欺事件』
https://www.sejp.net/archives/5117 >>516
今後についてはいまいちわからない
同じ年次、職掌でも人によってだいぶ変わりそうだし チーフ止まりが半分とかになったらいよいよやばそうだな 年収1000万超えたけど全然生活水準変わらないからめっちゃ金たまるなぁ これもほんと?
日生、322人分の不正契約判明 元職員の退職金共済制度悪用問題:中日新聞Web
https://www.chunichi.co.jp/article/90701 新型コロナの時代に自粛しない支●長
伏字でもフルネームが判る身分のお方です
掲示板の書き込みは社員か営業職員か
書き込みはOKでしたねw失礼しました 内輪揉めなら執務室かリフレッシュルームか夜の飲食店でしてください
世間の人に恥を晒すことはないですよ >>523
支社従業員全員で支●長いじめ?
大阪府ではありません
削除依頼だすか
書込み社員の調査しなよ
真面目な営業職員が迷惑しますよ 保険業界板で警告を出してくれてます。
黒幕が仕掛けたようですね。
叱りつければ反発。
どう出るかですね。 このままだと書き込みは支⚫長の自作自演にされますよ。
大嘘を伝説に仕立て上げる。
事実捻じ曲げはお手の物連中だって知ってますよね? 人事部さん
飲みに行ったらコロナ@号を絡めた書き込みがある
内輪揉めを会社名が推測出来るスレで従業員が落とし入れるように書き込むってどうよ 地方に行けばこんなのがいますからね
大抵こんな程度
お楽しみに
黒幕にハメられたの気づかなかったの?
毒島駅発17:31
乗車するなり 通りすがりに
気色悪!
スタスタ気取って頭弱いオーラ放射中
複数人で
フヒョフヒョウヒャウヒャアアアア
ウホウホホーーー
がははは
なあぁあ
周囲の乗客にヤジ投げられるまでつづけるとは
ここは
閉ざされた空間の飲食店、リフレッシュルーム、執務室じゃないんですよ
内勤の人選ミス
いや成功?
役立たずは恥さらしの刑
厚顔無恥と言いますが… 上はもっと上手くやってくださる?
大人しくする奴らでないのは知っているでしょう。
市民県民までもが迷惑です。 人口減少(特に若年層)が続く日本社会には斜陽と推測できる業界は多いが、
その内でも生保は誰でも想定できる内の一つだろう。
昔ほどでなくても生涯賃金は水準以上に得られている今だが、
海外展開とか抜本的な対策を取れない会社は徐々に沈没していくのは
必定だと思う。 Nの総合職って宅建士とか社労士って評価されますか?
今年か来年に宅建士、その後FP1級と社労士を同時に勉強しようと思ってるんですが…… まったく役に立たないどころか就活でその資格をアピールしたら、何をしたいのって突っ込まれるのがオチ。 Dはアシマネ七年目になれるやつも相当絞ってきそうだな、、 >>536
どういう意味?
アシマネになる7年目って意味?
それともアシマネになってから7年目って意味? 大半の人が6年目に課長補佐に上がれてたのに、これからは7年目でも上がれない人が結構出るって話だと思う
本当かは知らんがな ふええ・・・同僚がどんどんア◯センチュアに行くよぉ・・・ 入社して10年くらいまでが転職のピークだな
その後は退職者が減っていく
入社10年も経つとそれまでのキャリアから大体同期の中で上何割にいるかわかってしまうということもある 総合職で一般課程満点じゃないってどれくらいやばいの? 今後の人生で「一般課程何点だった?」なんて質問は一切聞かれないから全くヤバくない ただ満点かどうかは直近の評価には大きく関わる。となると直近の異動にも少なからず影響を与える。知力が強いかどうかは判断材料の1つ。 支社の者やけど
営業企画、運用企画、業務企画の経験と
海外駐在経験を経て、経営企画行きたい
面談で言うたら上司に鼻で笑われたわ >>547
企画ばかり希望してるけど一体どんな仕事をしたいんだ?
企画っていっても若手は社内イベントの強制参加とか他部署との調整が主になるが
後、あくまで主観だがリテールと運用は専門分野が違うから営企や業企から運用企画に行けるとは思えん
>>548
取るに越した事はない
だた俺の同期で一番優秀だった(と同期全員から思われてた)ヤツは取れなかったにも関わらず余裕で第一希望の部署に行ったよ
若手の内は何かやらかさない限り経歴や専門性、語学力で十二分に評価されてればあまり関係ないと思ってる 冷遇される人が多いけど、トップ層の待遇は上がってるの? >>550
March未満とアクの給与が同水準だった旧体系が異常だったと思うが。 だからといってアシマネすら成れないのもどうかと思うがな、、失墜するぞ就職人気 全労済 ブラック企業
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全労済 ブラック企業 NのM川さんは保険入んなくてもヤラせてくれた。オッパイでかい。
1回目 話聞きたいと誘って流れで。
2回目 見積り持ってきたとき。
3回目 幾つか質問が、と呼び出して。 今後生き残る生保、損保はこれだ!ズバリUtsuさんが予測する業界リスト
保険業界志望者は必見だなこりゃw
https://youtu.be/BXqsbaTDjys 全労済 ブラック企業
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全労済 ブラック企業 よーし、今日も4時帰り
弊社もホワイトになったね〜 全労済への就職は
絶対におすすめしません
労働を否定するような会社で働くことは
地獄の苦しみです
身を滅ぼします やめておきましょう 丁度荒れていますね。
日本生命 人事部さん
おたくの営業職員にコロナ対策教育をしてくださいね。
飲食店内で不快です。
昨日の今日で徳島県で初めて飲食店で感染者が出たんですよ。
今日の7人超えのドンちゃん騒ぎのランチタイム
マスクしてても5メートル先まで唾飛んどるわ。
来店サポートの店長さん注意しいよ。
餌が配膳されたら黙々と食っらっとる。
徳島で初めて飲食店で感染者が出たんやから
小さい飲食店内に大勢集まって大きな声でくっちゃべるな。
気持ち悪い
は98点やな
昨年のホテルのカフェの大盛りズベ公の様に
気持ち悪い気持ち悪い気持ち悪い
お店の人、他の客がビックり!するよう大声で言わんとあかん
そんなんでは自粛せん支●長の大目玉食うで。甘い!
徳島駅前寺島本町東通りの飲食店は日本生命徳島支社の内勤と営業職員が
気持ち悪い気持ち悪いと大暴れして連呼するのを楽しみにしているんや
わかっとん?
自分らの非常識な言動に契約者からちょっと小言を言われムカつくから発散しよんやろ
明日も癌ガレ 日本生命の人事部さんは、徳島支社のおランチシフト表を入手していますか?
昨日の飲食店は行けば必ず日本生命徳島支社の営業職員かが待機しているか、
昨日みたいに呼び出しされた飛んで来たBBA。(群馬の養豚場から逃げてきたのかと思ったわ。)
今日は誰が待機して、気持ち悪い気持ち悪いを言うかな? 徳島でも団体での入店はお断りしている飲食店もあるんですよ。
3人迄とか。どうしてなのか?営業職員の頭で考えて貰ったらどうです?
中々困難でしょうな。
自分達の事しか考えれないからねーこれは優秀な内勤も同様。 jxVZ7lgD
0124 名無しさん 2020/08/26 12:54:22
日本生命徳島支社のイジメ虐待
飲食店待機のシフト表
今日行ってよ
黒幕内勤か店長か真似か
指示が出たら逆らえない
酷い時は気色悪い顔のお岩の横に座れとくる
今年の初め1/7コンプラ爺総合職に嫌々座らされた支社パートと
最近の新障害者採用の子?軽い池沼っぽい子
大勢でドンちゃん騒ぎした後は単品で送り出し?
あんたらって作業着着た姿でも
日本生命徳島支社の内勤と営業職員とわかるよ
四国板より
変換間違いで修正箇所ありw 日本生命の人事部さんと大阪大本部さんは
月曜日のどんちゃん騒ぎおランチ会で
このごにおよんでカウンター席から5メートルは離れた大テーブルから
「気持ち悪い」と叫んだばーさん職員が誰か突きとめましたか?
群馬の養豚場から逃げて来たメンバーを探れば誰かわかりますよね
日本生命徳島支社の内勤と営業職員全員が嘆かわしい言動を取っているだなんて言ってませんよ
黒幕内勤と窓際コンプラ総合職に逆らえないごく一部の内勤と営業職員もいると思いますよ
人事部さんが危機を感じないのであれば何も起こっていないのでしょう!
日本生命徳島支社 徳島市役所が徳島市職員BBA二人に指導を入れてこれなら┐(´∀`)┌ヤレヤレ
学習能力は気持ち悪い気持ち悪い連発のニッセイ徳島支社の営業職員級
同い年の方はお勉強できたのにこの程度
8/27 7:55頃、
徳島駅から東にダイワロイネットホテル方面に向かう男性二人が、
噂の高速バス乗り場を見る。
また、立っとるわ。
(ハハハハハハと苦笑)本当に嘆かわしいからその場で屈み込む。
???
なんこと?(~_~)
そういえば、昨日立ちんぼしていましたね。
おじさん男性二人は一般市民?徳島市職員?
見た目の年齢的に徳島市職員二人の上司かもな。
徳島市職員二人は読んでんまでの交差点で右折してたから、
徳島市役所は徳島市職員二人に軽く灸を入れたのかもね(笑)
さあ、今日はどうでるかな?
日本生命徳島支社と徳島市職員BBA二人 高卒、中卒の奴の書く文章の典型だな
底辺育ちだから本当によくわかる 亀頭パラソルと卓球部員はもっともっと頑張りましょう
徳島市職員だれもあんたらを咎めはしません
触れたくないだけです
自由って素敵 >>572
そんな底辺を障害者採用しているのが日本生命ですよ
(笑)
よって日本生命徳島支社内勤は正しい
これでもう文句ないでしょ?
徳島駅前の飲食店で待機しないわね
総合職も出て来ないわ >>572
こんなレスに真面目に取り合うお前は落ちこぼれ総合職か
ニッセイ、D1に入社出来ない大学生か?
それとも
支社長、次長に叩かれた日本生命徳島支社の内勤かな(笑)
契約者にドヤされたズベ公営業職員なら損保のスレ荒らしを再開しろよ 徳島市職員BBA二人なら引き続きどうぞ
徳島市職員の誰からも相手にされていないんでしょう?
可哀想に
黒かわ被りは綺麗な顔しているのにこんなこともあるのね
日本生命内勤にもいるよね
他人事じゃないわよ 人事部さんも見ているんだよね
入れ墨があっても入社できる保険会社ってどこですか?御三家?
入社前に健康診断をしますよね?
背中、腕なら検査着からはわかりせんね
爆サイで質問が上がっていますよ
回答してあげましょう
市民に心配をお掛けしてはいけません >>572
ただの通りすがりさんなら教えてあげるわ。
発達統失低能の底辺育ちが障害者枠でも入社できるって事は、
日本生命徳島支社の地元採用の内勤と営業職員も同類ってことですよ。
徳島支社に配属された総合職も言ってたじゃない。
この徳島支社はおかしい。他の部門と違う。
4〜5年前にも保険業界板に書き込んだわね(笑)
高卒で入社できた時代の内勤達が築き上げた陰湿陰険陰気な社風が徳島支社なのよ。
>>572も普通の会社で働いたことがあるならわかるよ日本生命徳島支社の何がおかしいか。 同期の転職先がリストラ宣言してて草も生えないですわ どうしちゃったの?
このスレの最初のころの、若手社員と新入社員による業務ネタと出世ネタで盛り上がった面影もないじゃん。 同じ話題が繰り返されてるだけだからな
2,3スレ遡れば内情はだいたい把握できるし 日本生命 人事部さん
外食おランチ人数を減らせばコロナ対策万全とか認識間違ってません?
3〜4人でこの間の7人超えのどんちゃん騒ぎ騒音でしたよ。
この3〜4人は最初にいた2人1人が呼び出した。
懲りずにやっとる。
そうではなく、
飲食店のオーナー、他の客の迷惑を考えろと言い忘れてませんか?
言ってた理解出来たら同じ事4〜5年続いてないわっと来た。 日本生命徳島支社
気色悪い顔のカタワの周りをうろつき
お岩顔を見て
キャーーーギャーーーー
こんな生保レディから保険入りたいか? あいつらは気色悪い気色悪いで
言ってやったわほれみてみい!
あーははっはっはははーの頭なんだよ
お勉強ができる出来ないではない
あまりキツく指導すると逆切れするからな
それは過去の実績で想定内 ✖ 徳島市役所の上層部は
✖ 日本生命徳島支社総合職よりは
日本生命 人事部さんはエリートで地方ドサまわりの総合職とは出来が違い頭良さそうなので質問です。
徳島市職員二人と
日本生命徳島支社の内勤と営業職員
気色悪い顔をしたカタワ化け物に近づいて嫌がらせをしてきて楽しんでいる。
どういう心理から来ているのでしょう。
やめさす事は無理なのは分かっています。
彼女達の視界に周囲の人が入って無いことも。
いやそれより
噂に聞く(言う方も言う方)お岩顔を興味本位で見に来る
マジマジと眺める
気色悪ー
(いつかの徳島支社内勤の横にいた徳島人でない総合職系の内勤は言ってましたね。総合職らとおランチしてたの見たことあります@中華)
普通の知能した一般人は言いませんって 日本生命徳島支社内勤と営業職員は
徳島市HP不審者情報に出てくる下半身露出男チンポぶらぶらナンパと同レベルということで。
徳島市職員二人もですよ。仲間です。
何が楽しくてやってるのか?
一般人は理解出来ませんし、真似出来ません。 普通の常識ある内勤と営業職員は冷やかし興味本位野次馬根性で飲食店には来ないからさ。
人事評価で誰かはわかるでしょう?
???
なら機能していない人事部だね。 144 名前:名無しさん 2020/09/02(水) 06:30:30.18 ID:6lg6c74f
働くにはとってもホワイト大企業
何やっても許されるの。
徳島市役所みたいなものよ。
支社パートサイコさん可哀想〜〜〜
酷どー!!!
あーははっはっはっははははははははーーーーー
日本生命徳島支社は支社パート●イコが言いふらした大嘘をとっとと書込めばよかったのにね。
日本生命徳島支社内勤が作り出した、
伝説の〜〜〜〜大嘘を営業職員に言いふらし、
気色悪いお岩の顔写真をわかば教育資料としてばら撒く。 ←契約者はみせてもらった?
私の知らない内勤、営業職員までが寺島本町東通りの飲食店内で
気色悪い気色悪い
あーははっはっはっははははははははーーーーー
ドケーーと目潰し顔叩きの難保全ヤクザアドバーザー
東署の再任用?の相談員は現行犯じゃなきゃダメと。
これも大笑い。上手く逃げれる大企業日本生命。
●川さんも上手く逃げたな(笑)
内勤三人を呼び出しパレードをさせ、支社パート●イコを飲食店に呼び出した窓際チンピラ総合職も丸の内の返り咲き? 570就職戦線異状名無しさん2020/08/26(水) 21:07:37.87ID:gwKSW4I3
日本生命の人事部さんと大阪大本部さんは
月曜日のどんちゃん騒ぎおランチ会で
このごにおよんでカウンター席から5メートルは離れた大テーブルから
「気持ち悪い」と叫んだばーさん職員が誰か突きとめましたか? 営業職員ネタではなくて、支社全体ネタ
日本生命徳島支社は気色悪い顔をしたお岩顔をズベ公達に見させる為に
寺島本町東通りパレーきド、飲食店待機の当番はくじ引きで決めているの?
八百屋町ニッセイビルの営業部員全員にくじを引かせているのではないよね?
保全書類に不備があった奴?
支社パートサイコに口答えした奴?
単に店長主任黒幕内勤が気に入らん奴?
バツゲームにしているのかい?
おーこわー
これって虐めパワハラモラハラ
昨日も言われるがまま寺島本町東通りまで来た
頭の悪そうなヤンキー上がり風のズベ公二人とすれ違い際に
ケッ!ケッ!
されてさ(笑)
私、頭の悪そうなヤンキー上がり風のズベ公二人の顔なんて知らないだけど?
なんで知ってるの?
まだ気色悪い顔したお岩の写真を支社回覧しているの? 全員集合!
なんて書いたら本当にアフォが飲食店に居るわ、通りをうろついてるからさ(笑) 徳島支社全員でふざけた事をしてんだよ
営業職員達で世間が呆れて果てること考えつく訳ないだろ
指示を出してる黒幕内勤は誰? 徳島とか誰も興味ねえから消えろよ
ここは本社組の話だけしてればいいんだよゴミが ご期待に応えて本性を出した
徳島支社の奴らが目潰しにくるよ
こんなのが保険売ってんだね
化け物のレックリングハウゼン病は保険に入れないけど(笑)
229名無しさん2020/09/17(木) 19:46:10.26ID:GNIH7tIm
お気楽に〜〜〜来たで
447名無しさん@お腹いっぱい。2020/09/17(木) 16:58:29.37ID:fWBPmQXt
今日リックリングハウゼン病の疑いあり
448名無しさん@お腹いっぱい。2020/09/17(木) 16:59:17.36ID:fWBPmQXt
と診断されたんだけど
目が見えなくなったりする人もいるんですか?
230名無しさん2020/09/17(木) 19:47:58.41ID:GNIH7tIm
生命保険会社に勤務されているのなら
本部にレックリングハウゼンがどんな病気が問い合わせたらどうですか?
勿論死亡等には加入出来ないのは知ってるわよね
そんな簡単に目が見えなくなるなんて本人が軽々しく言えるのかしら? >>600
本社組総合職だけが会社を支えてるのじゃないよ
どこにも総合職版スレと書いてないが >>602
支えてるとかそうじゃないとか誰も言ってないじゃん
今まで総合職の話しかしてねーんだから流れに合わせろよってこと
お前頭悪い?出世できなさそうだね〜 生保とアクセン◯ュアって裏で業務提携でもしてんの?
毎月人がアクに流れるんだが 出て行くほうがインセンティブの高い層は出世の目が無い奴らで、基本、下位コンサルにしか転職先が無いからな
例えばボスコンへ転職できるようなスペックの人間なら生保に残っても自然に出世する 今週末、証アナ一次試験か
春試験中止になった分、ガチ勢は増えそう 最近は証券アナリスト受ける若手が増えていて
一次三科目一発合格、二次一発合格じゃなければ
評価は高くないって感じになってるから
一科目でも落とした人は可哀想だね ほんとクソだよ。
まぁどこでもそうなのかもしれないが、、、 住生が内勤を2000人営業に配置換えするらしいやん
デスクワークからいきなりおばちゃん管理させられるのはきっついやろなぁ
NとD1も他人事じゃないで >>609
証アナなんて簿価に毛が生えたような資格をストレートで受からない馬鹿は一生リテールに身を捧げた方が幸せに生きられるんだから無理するな
って話なのに何故人事部は証アナ取得を推奨するのか謎 5839021039580了】人間に感染す新型豚インフルエンザ発見 [536779938] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで60人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87889874 3856021056380了】人間に感染す新型豚インフルエンザ発見 [536779938] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで60人死亡 [487816701] (9)
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7:豚インフルエンザ ウクライナで60人死亡 [487816701] (9)
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9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87889874 5038021038500了】人間に感染す新型豚インフルエンザ発見 [536779938] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで60人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87889874 5659021059560了】人間に感染す新型豚インフルエンザ発見 [536779938] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで60人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87889874 5720021020570了】人間に感染す新型豚インフルエンザ発見 [536779938] (31)
7:豚インフルエンザ ウクライナで60人死亡 [487816701] (9)
8:人の細胞に感染する豚のインフルエンザウイルス見つかる 中国 [402859164] (21)
9:中国の豚から新型インフルエンザが発見される パンデミックの可能性 [87889874 第一生命多額詐取事件
https://www.data-max.co.jp/article/38126
ちゃんとBBA管理しとけよ
D1では89歳のBBAにも保険売らせるの? >>629
どの保険会社でも売らせるぞ
その年代は生きてるだけで契約稼げるからな
詐欺やったBBAは流石に擁護できんが
基本若手総合職よりよっぽど会社に貢献してる 質問
日生のエリア業務職は女性限定求人ですか?
中途で男性一般職はいますか? 三菱頭取 慶応経済
三菱信託社長 慶応経済
みずほ頭取 早稲田商
みずほ信託社長 慶応経済
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野村証券社長 同志社商
大和証券グループ本社社長 早稲田政経
大和証券社長 早稲田政経
NTTドコモ社長 慶応理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー あれだけ勉強時間あってcma一次受からないようじゃ生保より待遇いいとこにはまず行けないでしょ ゆーて証アナの一次なんて運転免許の筆記試験レベルやからな 三科目一気に受かる程度の頭が無いとなると
どうせ2次も一発では受からないだろうから
まだあと二、三年はかかるだろうなww 三井物産社長 慶応経済
豊田通商社長 同志社経済
三菱FG会長 慶応経済
三菱信託社長 慶応経済
みずほ頭取 早稲田商
みずほ信託社長 慶応経済
みずほ証券社長 慶応経済
SMBC信託社長 慶応経済
SMBC日興証券社長 同志社商
野村HD社長 慶応経済
野村証券社長 同志社商
大和証券グループ本社社長 早稲田政経
大和証券社長 早稲田政経
NTT会長 早稲田理工
NTTドコモ社長 慶応理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー 特にスキルの無い一工22卒で国内アセマネ志望なんやが、行けなかった場合に生保を受けるか悩んでる。特別運用に拘ってる訳でもなくて、激務は嫌でそれなりの待遇があればいい。このスレの感じ見て受けるのが不安になったから誰かアドバイス下さい。 エントリーするかどうかすら自分で決められないような雑魚人材は不要なのでどうぞアセマネに 雑魚人材だからこそアセマネ行けるか怪しくて困ってるんですよね〜 三井物産社長 慶応経済
伊藤忠社長 早稲田法
豊田通商社長 同志社経済
三菱FG会長 慶応経済
三菱信託社長 慶応経済
みずほ頭取 早稲田商
みずほ信託社長 慶応経済
みずほ証券社長 慶応経済
SMBC信託社長 慶応経済
SMBC日興証券社長 同志社商
野村HD社長 慶応経済
野村証券社長 同志社商
大和証券グループ本社社長 早稲田政経
大和証券社長 早稲田政経
NTT会長 早稲田理工
NTTドコモ社長 慶応理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー >>649
一橋?
生保だとソルジャー扱いなのでやめた方がいいよ
第一生命社長 慶応経済
明治安田社長 早稲田理工
ちなみに
三井物産新社長 慶応経済
伊藤忠新社長 早稲田法 >>653
学歴コンプ丸出しじゃん…
早慶程度で威張るのか… >>654
は?
所詮旧商ソルジャー養成校の一橋程度で威張るよりマシでは?
第一生命社長 慶応経済
明治安田社長 早稲田理工
なんだけど? 三井物産社長に堀専務執行役員が昇格 構造改革を加速
堀 健一氏(ほり・けんいち)84年(昭59年)慶大経卒、三井物産入社。19年専務執行役員。神奈川県出身。 伊藤忠商事、社長に石井専務執行役員が昇格
石井 敬太氏(いしい・けいた)83年(昭58年)早大法卒、伊藤忠商事入社。14年執行役員、20年専務執行役員。東京都出身。 三井物産新社長や伊藤忠新社長も早慶なんだが
まず早慶程度に商社で勝ってからデカい口叩こうよ
ソルジャー一橋君 第一生命社長に稲垣氏 大手金融で最年少53歳、渡辺社長は会長に
稲垣 精二氏(いながき・せいじ)86年(昭61年)慶大経卒、第一生命保険入社。12年執行役員、15年常務執行役員。
大手最年少第一生命社長 慶応経済卒
早慶程度に出世でボロ負けのソルジャー一橋 >>661
知らんよ
俺一橋じゃねーから一橋に思い入れないし
お前の役員経歴一覧にニッセイがないから書いただけなのに突っかかってくるのが分からん あー、むしろ俺が突っかかってるように見えたからキレてんのか
すまんな
ニッセイだけ仲間はずれなのがちょっと面白かったから書いただけや アセマネのメリットは、金融専門職としてのキャリアを進めることができることだが、
デメリットとしては、狭い世界であるゆえに昇進ポストが限られ、子会社アセマネなら尚更に部長以上は親会社からの出向転籍者で占められることとなる
生保に入社した場合のデメリットは間違いなく配属リスクであるが、運良く運用フロントに配属されればアセマネに入った同期対比で大きな裁量を持つことができ、さらに歳を重ねた後の選択肢も多い アセマネから転職していく人の三大理由は
・管理職以上への人事のアップサイドが限定的
・入社難易度は親会社より高いのに、給料が親会社以下に抑えられている
・親会社からの出向者転籍者が権限を持っていて閉塞感がある
だからなww
出世意欲も金も欲しくないんだったら、アセマネ行けば良いんじゃない アセマネも金融機関や投資家向けの営業部門に回されて運用にタッチできない可能性あるんじゃないの?
それでも生保本体よりは小さなリスクか >>666
バイサイドファンマネなんかより、セルサイドで営業の方が給料良いし転職も容易だけどな
ファンドマネージャーなんて大して給料のボラ無いし、どこも同じようなスペックのファンマネ飼ってるから給与アップの転職はそう簡単では無い 一橋にコンプ抱くのはわかるけど
君の大学入学までの学力が一橋に行った人たちに負けてるだけでしょ
別に他で勝ってりゃいいじゃないの頑張って大学で勉強したりだとかさ 三井物産社長 慶応経済
伊藤忠社長 早稲田法
豊田通商社長 同志社経済
三菱FG会長 慶応経済
三菱信託社長 慶応経済
みずほ頭取 早稲田商
みずほ信託社長 慶応経済
みずほ証券社長 慶応経済
SMBC信託社長 慶応経済
SMBC日興証券社長 同志社商
野村HD社長 慶応経済
野村証券社長 同志社商
大和証券グループ本社社長 早稲田政経
大和証券社長 早稲田政経
NTT会長 早稲田理工
NTTドコモ社長 慶応理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー >>669
は?
所詮旧商ソルジャー養成校の一橋なんて誰も入りたくないでしょ
第一生命社長 慶応経済
明治安田社長 早稲田理工
三井物産新社長 慶応経済
伊藤忠新社長 早稲田法
なんだが
一橋様って何のギャグ?
旧帝行ってからそう言うこと言えよ >>670
所詮旧商ソルジャー養成校の一橋に何のコンプがあるのさ?
メガバン生保損保商社
全て一橋は早慶にボロ負けじゃん よっぽど一橋の同期に評価でボロ負けだったんだろうな。大学のせいじゃないから気にするなよ 生保スレなのにNだけ無視するヤツwwwwww
雑魚すぎて話にならんわwwww 一橋って調査部にいるか?いないだろ?
そういうことだよ >>675
は?
ソルジャー一橋になんか負けるわけがないだろう >>680
でNは?
D1以下2流どころはどうでもいいんだよ コピペ改良したわ
三井物産社長 慶応経済
伊藤忠社長 早稲田法
豊田通商社長 同志社経済
三菱FG会長 慶応経済
三菱信託社長 慶応経済
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みずほ信託社長 慶応経済
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SMBC日興証券社長 同志社商
野村HD社長 慶応経済
野村証券社長 同志社商
大和証券グループ本社社長 早稲田政経
大和証券社長 早稲田政経
NTT会長 早稲田理工
NTTドコモ社長 慶応理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー
ただし日本生命では早慶もソルジャー 生保歴の長いおじさんがマジレスすると
早慶は玉石混交だから上の中〜下の下までいて、一橋は上の下〜中の上の扱いを受けてる感はある
中央値を取ると一橋なんだが、上位層の絶対数で見ると早慶の方が多いから、東大以外目くそ鼻くそだとならない限り永遠に終わらない 普通に一橋の役員や歴代社長はいるからディスカウント食らうことはない
コピペ荒らしはそこから目を背けてるけどね
早慶だって社長になるやつもいるんだし、スタートラインはそんなに学歴でどうこう変わるもんじゃない
HBS出たら変わると思うけど まあ真実であればわざわざネットで発狂する理由もないし、一橋の同期とか上司への嫉妬だろうな
情けない奴だ 第一生命社長 慶応経済
明治安田社長 早稲田理工
日本生命社長 京大理
生保最大手では早慶も一橋もソルジャー コピペ改良したから使ってくれよな
前スレでも暴れてたアクでもない文系君
まあ俺らからしたらどっちが上でも下でもどっちでもいいんだけどww
二番手以下の争い頑張ってね >>685
歴代とか昔の話はいいです
今の話をしてるんですよ
いい加減現実見てくださいよソルジャー一橋さん >>684
>中央値を取ると一橋なんだが、
具体的なデータは何も出せないソルジャー一橋
いつもの妄想 別に一橋がいい大学と思ってないが、早慶と一橋なんて学生数全然違うから、コンプ発狂してる奴の比較の仕方は無理があるとは思うぞ 学歴どうこう言ってるの社内にたまににいるけど仕事ではパッとしないから学歴マウント取ろうとしてる連中だけだな
勉強しか取り柄なさそうなモヤシがこの大学はこうとかあの大学は...とか言ってるの見てると滑稽
頼むから仕事の話ししてくれよ >>689
第一生命社長 慶応経済
明治安田社長 早稲田理工
日本生命社長 京大理
生保最大手では早慶も一橋もソルジャー
現実ってこれだろ?ちゃんと見なよ >>689
現実を見ると反論できないソルジャー早慶
第一生命社長 慶応経済
明治安田社長 早稲田理工
日本生命社長 京大理
生保最大手では早慶も一橋もソルジャー
君の上の世界では一橋も早慶も同レベル 一橋コンプ君尻尾巻いて違うスレに逃げたな
生保最大手のソルジャーはやっぱり違いますねえ 三井物産社長 慶応経済
伊藤忠社長 早稲田法
豊田通商社長 同志社経済
三菱FG会長 慶応経済
三菱信託社長 慶応経済
みずほ頭取 早稲田商
みずほ信託社長 慶応経済
みずほ証券社長 慶応経済
SMBC信託社長 慶応経済
SMBC日興証券社長 同志社商
野村HD社長 慶応経済
野村証券社長 同志社商
大和証券グループ本社社長 早稲田政経
大和証券社長 早稲田政経
NTT会長 早稲田理工
NTTドコモ社長 慶応理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー >>698
生保スレなのに重要な情報が抜けてますよソルジャーさん
日本生命社長 京大理
ちゃんと現実見ようね 三井物産社長 慶応経済
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みずほ頭取 早稲田商
みずほ信託社長 慶応経済
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SMBC信託社長 慶応経済
SMBC日興証券社長 同志社商
野村HD社長 慶応経済
野村証券社長 同志社商
大和証券グループ本社社長 早稲田政経
大和証券社長 早稲田政経
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NTTドコモ社長 慶応理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー 一橋はそれなりに社長も出ているし役員も出ているから
ソルジャーは変だな
商社と金融の社長以外は全てソルジャーと必死にわめき散らしている
キチガイのいうことは聞くに値しないな >>701
一橋に対してここまで
コンプまみれの奴も珍しいな 三井物産社長 慶応経済
伊藤忠社長 早稲田法
豊田通商社長 同志社経済
三菱FG会長 慶応経済
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みずほ頭取 早稲田商
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NTTドコモ社長 慶応理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー >>701
第一生命社長 慶応経済
明治安田社長 早稲田理工
現実見ようよ
ソルジャー一橋君 >>702
所詮旧商ソルジャー養成校の一橋なんて誰もコンプ無いだろ >>706
生保スレなのに重要な情報が抜けてますよソルジャーさん
日本生命社長 京大理
ちゃんと現実見ようね 営業職員て外資系でも個人事業主なの?
外資系だと男もいるとか聞いたけど 一橋コンプ君って一橋ageすれば必ず召喚出来るしNの話になると尻尾巻いて逃げるからめっちゃ分かりやすいな
一橋最高! <一流上場企業役員輩出率> 役員数/学生数
===↓経済界の支配層===
1位 一橋大学 598 6,252 9.56%
2位 慶應義塾大学 2,159 28,733 7.51%
3位 東京大学 1,882 27,466 6.85%
4位 早稲田大学 1,873 39,382 4.76%
5位 京都大学 946 22,657 4.18%
===↓部長止まり===
6位 中央大学 918 26,459 3.47%
7位 神戸大学 378 16,356 2.31%
8位 大阪大学 467 23,191 2.01%
9位 東北大学 343 17,849 1.92%
10位 横浜国立大学 187 9,835 1.90%
===↓課長止まり===
11位 明治大学 615 33,310 1.85%
12位 名古屋大学 285 15,852 1.80%
13位 九州大学 324 18,660 1.74%
14位 関西学院大学 398 24,546 1.62%
15位 同志社大 415 29,459 1.41%
===↓ソルジャー要員===
16位 上智大学 191 14,026 1.36%
17位 北海道大学 213 17,414 1.22%
18位 青山学院大学 228 18,975 1.20%
19位 立教大学 241 20,611 1.17% 三井物産社長 慶応経済
伊藤忠社長 早稲田法
豊田通商社長 同志社経済
三菱FG会長 慶応経済
三菱信託社長 慶応経済
みずほ頭取 早稲田商
みずほ信託社長 慶応経済
みずほ証券社長 慶応経済
SMBC信託社長 慶応経済
SMBC日興証券社長 同志社商
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野村証券社長 同志社商
大和証券グループ本社社長 早稲田政経
大和証券社長 早稲田政経
NTT会長 早稲田理工
NTTドコモ社長 慶応理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー >>713
都合の悪い話は無視か・・・NTTスレと違って相手してあげてたのに
あーつまんね
もう普通に生保の話しようぜ
以前の部署に勤続20年超の課長補佐がいたけどあの手の人って課長になれるんかね 三井物産社長 慶応経済
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豊田通商社長 同志社経済
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三菱信託社長 慶応経済
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大和証券社長 早稲田政経
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NTTドコモ社長 慶応理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー はいはいまた慶応から一流企業トップ誕生
一橋は相変わらずソルジャー
みずほ銀の加藤次期頭取「次世代金融へ転換進める」
一方、みずほ証券の社長には同社の浜本吉郎常務執行役員(54)が昇格する。
加藤 勝彦氏(かとう・まさひこ)88年(昭63年)慶大商卒、富士銀行(現みずほ銀行)入行。18年執行役員、20年常務執行役員。
浜本 吉郎氏(はまもと・よしろう)90年(平成2年)慶大経卒、日本興業銀行(現みずほ銀行)入行。18年みずほセキュリティーズアジア社長、19年みずほ証券執行役員、20年常務執行役員。 三井物産社長 慶応経済
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NTT会長 早稲田理工
NTTドコモ社長 慶応理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー >>719
俺は田舎の支社から調査部ご栄転出世爆進コース勝ち取ったぜ
諦めずにがんがれ この時期に異動発表済みの会社で田舎支社→調査部って殆ど特定できるぞ
フェイク入れてるのかもしれんが、実際にそういう異動する人に迷惑かける可能性あるから止めような >>719ですが勇気をもらえました
ありがとう
とりあえず、田舎の娯楽のなさにモヤモヤ 三井物産社長 慶応経済
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一橋はソルジャー
旧商はソルジャー 三井物産社長 慶応経済
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一橋はソルジャー
旧商はソルジャー Nの役員プレス見たら本当に財務企画や主計から支社長に出てる人がいてビビるわ。それが出来るだけの能力があるってことだろうけど
うちでは考えられない人事 三井物産社長 慶応経済
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旧商はソルジャー 三井物産社長 慶応経済
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旧商はソルジャー 三井物産社長 慶応経済
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一橋はソルジャー
旧商はソルジャー >>742
お前まだ粘着してるんだ
最大手Nでは早慶もソルジャーなのが受け入れられないんだね
はっきり言ってやろうか
早慶も一橋も同レベルだよ
君のいる二流以下の世界では早慶のが上に見えるかもしれんが
悔しかったらNの役員学歴一覧早く出してみろよ 三井物産社長 慶応経済
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一橋はソルジャー
旧商はソルジャー >>743
副社長資産運用部門統括 松永陽介 早稲田政経卒
https://www.nissay.co.jp/news/2020/pdf/20210304b.pdf
まつなが ようすけ
85年早稲田大学政治経済学部卒、日本生命保険入社。関連事業部長、財務企画部長などを歴任。12年執行役員、16年3月常務執行役員、16年7月取締役常務執行役員、19年取締役専務執行役員。19年7月から生命保険協会財務委員長を兼任。
https://kinzai-online.jp/node/6582 >>747
プププ
悔しくて悔しくてしょうがないから血眼になって探してきたんだね
日本生命保険 社長 清水 博
https://premium.toyokeizai.net/articles/-/22455
しみず・ひろし 1961年生まれ。京都大学卒業。83年日本生命保険入社。取締役常務執行役員、専務執行役員など経て2018年4月から現職。生命保険協会会長も務める。(撮影:今井康一)
社長>副社長
やっぱり早慶はソルジャーじゃん
ソルジャーに上も下もないから
同レベルだって認めなよ >>747
あーそうだ
そういえば、役員学歴「一覧」出せって言ったよな?
なんで一人しか調べられてないんだよ
明朝までに書いとけよ
言われた事もできないならソルジャー未満だぞ にしても見ず知らずの奴の言う通りに役員の学歴調べるあたりソルジャーの素質ありまくりですげー面白いわ
頑張れよ 取 締 役
常務執行役員
総務スタッフ部門(法務関係)、
コンプライアンス部門、
リスク管理部門、
海外事業スタッフ部門(海外事業管理関係)、
資産運用スタッフ部門(財務審査、証券管理関係)
担当
佐 藤 和 夫
1989年 4月 当会社に入社
2017年 3月 執行役員
総合企画部長委嘱
2018年 3月 総合企画部長
兼 イノベーション開発室長委嘱
2019年 3月 総合企画部長
兼 審議役(グループ事業推進部)
兼 審議役(CSR推進部)委嘱
2020年 3月 審議役(コンプライアンス統括部)委嘱
2020年 7月 取締役執行役員
法務部、コンプライアンス統括部、リスク管理統括部、
海外事業管理部担当
(現在に至る)
早稲田政経卒
https://ja-jp.facebook.com/people/Kazuo-Sato/100004259611759
元総合企画部長(社長登竜門) >>751
社長登竜門とかどうでもいいんですよ
今の話をしてるんですよ
勘弁してくださいよソルジャー早慶さん >>753
さすがに総合企画部長がソルジャーってのは苦しいよ 大手最年少の慶応経済卒第一生命社長も元経営企画部長だし
早稲田理工卒明治安田社長も元企画部長 そもそも役職が下の人間がソルジャーって(アホ臭い)理論は前スレで自分が提唱したのにね
自分で墓穴を掘ったことにも気付かないソルジャー早慶
あ、ソルおじの高木って呼んだ方が良いのかね
なんかヤフー知恵袋とか受サロで暴れまわってるらしいね
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10174982580 後俺の言う通りに役員の学歴調べたのは褒めてやるが指示を履き違えるなよ
「役員学歴一覧を書いとけ」と言ったのであり「早慶出身の役員をピックアップしろ」とは一言も言ってないぞ
俺に使われている以上ソルジャーなのは自明だからせめて指示通りに動きなよ 今の四大生保社長は全て企画部長経験者なんだが
日生社長 元総合企画部長
第一生命社長 元経営企画部長
明治安田社長 元企画部長
住友生命次期社長 元企画部長 >>757
いつ俺が企画部長がソルジャーって言った? 第一生命社長に稲垣氏 大手金融で最年少53歳、渡辺社長は会長に
稲垣氏は運用企画部長や経営企画部長を歴任。
稲垣 精二氏(いながき・せいじ)86年(昭61年)慶大経卒、第一生命保険入社。12年執行役員、15年常務執行役員。 生保協、次期会長に明治安田社長の根岸氏 7月就任予定
根岸 秋男氏(ねぎし・あきお) 1981年(昭和56年)早大理工卒、明治生命保険(現明治安田生命保険)入社。05年企画部長。07年営業企画部長。11年執行役。12年常務執行役。13年社長。埼玉県出身。61歳 >>760
どうやらアスペって噂も本当みたいだね
俺も「お前が企画部長はソルジャーだと言った」なんて一言も言ってない
で、Nの役員学歴一覧まだ?
俺に喧嘩売る暇あるならちゃんと指示通りに動けよ
それか前スレみたいに50連投くらいして発狂しても良いぞ、面白いからな あー、あまりにも想定内のレスしか来ないからつまんない
まあでも高木くんはある意味すごいよ
ちゃんと生保スレでは生保会社の役員を羅列するし
無闇矢鱈に商社や外銀の役員出さないあたりちょっと好感持ったわ >>764
あのさー
一橋卒企画部長あるいは企画部長経験者って一人でもいるの?
いないならソルジャーって言われてもしょうがないよね? >>765
何で企画部長の話してるの?
一橋だろうと早慶だろうと
社長>企画部長
企画部長はソルジャーじゃん
現実見ようよ
こっちは今の話をしてるんですよ 4大の新卒一年目だけど、仕事退屈なのに忙しくてめんどくさくなってきた。 >>765
あーそれともあれか
ソルジャーの中の序列を決めたいの?
だったら早慶が上でも良いよ
所詮ソルジャーだし
それより上の俺からしたらどっちでも良いよ、高木くんに任せるわ >>765
そういえばさ、必死になりすぎて今日の分のいつものコピペ貼り忘れてるよ
ちゃんと自分の仕事はやろうよ
ソルジャーなんだからさ あれ、このコピペ荒らしって社長縛りじゃないんだっけ?
普通に一橋の役員なんていっぱいいるけどね
企画部長とかそれ以下なんだから何言ってんだ 散々自分で「今の話をしてるんですよ」って言っておきながら自分が不利になると今の話をしなくなるのめっちゃウケる
こっちはソルおじが作ったルールの中で遊んであげてるのに笑 ソルおじが失敗だったのは生保スレでレスバしようとしたことだな
最大手の社長も会長も相談役も早慶閥じゃないんだからカウンター食らうのは容易に想像できるはず
手堅く銀行や証券でやれば好きなだけ暴れられたのになあ >>751
てかコイツFBまで使って役員の学歴調べてたのかよ
マジで必死だったんだなw
にも関わらず惨めに敗走するとかw 早慶は勝ち組
三井物産社長 慶応経済
伊藤忠社長 早稲田法
豊田通商社長 同志社経済
三菱FG会長 慶応経済
三菱信託社長 慶応経済
みずほ銀行会長 早稲田商
みずほ銀行頭取 慶応商
みずほ信託社長 慶応経済
みずほ証券社長 慶応経済
SMBC信託社長 慶応経済
SMBC日興証券社長 同志社商
野村HD社長 慶応経済
野村証券社長 慶応経済
大和証券グループ本社社長 早稲田政経
大和証券社長 早稲田政経
NTT会長 早稲田理工
NTTドコモ社長 慶応理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー 某メガバンクから生保コンプラ関係の部署に転職。
仕事量もストレスも軽減されて血便や頭痛も無くなった。 ホールセールって専門性を高めるって意味ではリーテイルよりはいいって感じ?
運用に行けなかったら誤差みたいなもん? >>777
生保のホールセールなんて社内で空気だぞ
コストとしか思われてないから使えないおじさん達の墓場
運用経験してから、海外事業や経営企画に行くのがエリート ジョブ型採用じゃないオープンコースだったら
運用に行くなんて絶望的だな そんな上澄みの話しても無意味
運良く運用も駐在も経営企画も経験できる奴なんてほんのひと握り
同期でも数パーじゃない? >>780
その通り
特に一橋は論外
一橋はソルジャー
第一生命社長 慶応経済
明治安田社長 早稲田理工 いや、学歴なんかも誤差の範囲でしかなくてさ
強いて言えば東大かnot東大かってのはあるが、それも課長に上がるまでの優遇措置でしかなく
それ以降は本当にパワーのある部署にどれだけ長くいたかって点でしか測られない悲しい世界なんだよな
リテールずぶずぶの東大が部長になれなくて、運用でぬくぬく育った地帝が役員になったりするのもよくある話で ってことはやっぱ海外とか企画に行く
上澄じゃなくても、ある程度までの出世、転職のための市場価値向上を目指すような中間層も
結局運用目指さないとダメか ある程度までの出世ってのがライン部長のことなのか担当部長のことなのかライン課長のことなのか分からんが、
その層なら企画や運用の経験無くても普通に上がってる人いるよ 海外部門の企画って、課長補佐とか代理って、社長の出張のロジを手配したり、部長の経歴書作ったり、先方来社の会議設定したりで、
専門スキル上がらなそうな雑用ばっかでは? 批判が的を得てないんだよな。
まず業務で高校数学が応用として使える時点で、世の中の上側1%以上なのよ。
アク界隈はお受験からのエリート教育で育ってるから、世の平均以下がちゃんと認識できていない。
残念ながら需要が存在してしまうわけですわ。高校数学の範囲だろうが何だろうが知らんがな。
あと、純粋な高等な数学になればなるほど、応用が狭まっていく。平たく言うと役に立たない。
なんでそんなものと比較するのか意味が分からない。好きなら勝手に博士課程でも行ってろ。
そして、哀れにもアク候補生として入社して、想像以上に日本社会の企業文化に揉まれ疲弊し、
自分は東京一工のエリートなのにこんな試験にも受からないクヤシイ!!みたいな人が、
5chで見えない敵をたたいて必死にもがいているんだな。憎むべきはその選択の損切りができない自分自身なのに。
だから、嫌ならやめろよと。クソ試験と思うなら今すぐやめて転職なりしろ。何事も中途半端が一番良くない。 抽象的な表現しかできないけど、企画部門に行ける人は社内的には頭がキレるサラリーマン能力高い人だろうし
転職活動でもそれを示せてるのか、微妙な転職しかできないことは全然ないように見える 昔は四大生保で出世コースに違いはほぼなく、運用出身の経営企画、調査、人事が王道中の王道だった(このコースに人事課が賢い奴を意図的に集めていた)が、最近は多様性が出てきているよな
運用部門にそれほど魅力がなくなってきて、賢い奴を各部門の企画で育てたり、
Dなんかは海外事業に人を増やしてるってのもあって今まで課長がやってた海外ポジションに課長補佐を当てて武者修行させたりってのもチラホラ見るようになった >>788
一橋はエリートじゃないだろ
生保じゃソルジャー扱い
第一生命社長 慶応経済
明治安田社長 早稲田理工 運用企画って、社長と誰かが会うからそのロジを整えたり社長の出張の準備したりでただの雑用部署で市場価値上がらないよな
その会社で骨を埋めることを覚悟した人しか残らない部署。 結局お前ら社内で出世したいのか転職したいのかどっちなんだよ
どっちの道にしろ早めにスタンス決めた方が上手く行きやすいだろ 三井物産社長 慶応経済
伊藤忠社長 早稲田法
豊田通商社長 同志社経済
三菱FG会長 慶応経済
全銀協会長 慶応経済
三菱信託社長 慶応経済
みずほ銀行頭取 慶応商
みずほ信託社長 慶応経済
みずほ証券社長 慶応経済
SMBC信託社長 慶応経済
SMBC日興証券社長 同志社商
野村HD社長 慶応経済
野村証券社長 慶応経済
大和証券グループ本社社長 早稲田政経
大和証券社長 早稲田政経
NTT会長 早稲田理工
NTTドコモ社長 慶応理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー >>794
一橋の場合出世は絶望
所詮旧商ソルジャー養成校
第一生命社長 慶応経済
明治安田社長 早稲田理工 >>790
どっちみち一橋は出世は絶望
所詮旧商ソルジャー養成校
第一生命社長 慶応経済
明治安田社長 早稲田理工 >>789
一橋から企画部門とか夢のまた夢
所詮旧商ソルジャー養成校
第一生命社長 慶応経済
明治安田社長 早稲田理工 「出世狙いでも転職狙いでも運用」は正しいが、但し課長補佐までに限るというのが正解だな 三井物産社長 慶応経済
伊藤忠社長 早稲田法
豊田通商社長 同志社経済
三菱FG会長 慶応経済
全銀協会長 慶応経済
三菱信託社長 慶応経済
みずほ銀行頭取 慶応商
みずほ信託社長 慶応経済
みずほ証券社長 慶応経済
SMBC信託社長 慶応経済
SMBC日興証券社長 同志社商
野村HD社長 慶応経済
野村証券社長 慶応経済
大和証券グループ本社社長 早稲田政経
大和証券社長 早稲田政経
NTT会長 早稲田理工
NTTドコモ社長 慶応理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー 運用って言っても幅広いんだけどな
ここの人がイメージしてる運用ってクレジットとかオルタナでしょ
住宅ローンの貸出とか地方企業への融資営業とかも運用なんだけどそこに配属される可能性もあるって考えてるのかね >>793
これはかなり理解度が浅いな
ロジなんて出張の目的次第だし運用の役員同行がなければ他部署でやることだよ?アロケーションなり部門人事なり業績管理なり新しいアセット検討なりの方がメインだと思うけど
市場価値は運用フロントに劣るけどね 運用しかやりたくないって人は生保でクレジットやオルタナ運用あたりを5,6年やって海外トレーニー経て語学力をある程度高めた後に、セルサイドでも行けば年収3〜4本くらいは余裕
ただこの場合は、一生運用の仕事やることになるがそれでも良いなら >>805
転職ありきなら運用一択
生保に残るなら人事調査経企海外なら良い感じで生き残れる 四大生保の総合職は、平日帰宅後や土日も自己研鑽されている方が多いのでしょうか? >>806
一橋から企画とか夢のまた夢
第一生命社長 慶応経済
明治安田社長 早稲田理工 営業職員(生保レディ)を叱咤したりおだてたりする仕事はどうなの?
総合職の大半はそういう仕事? 私のキャリアビジョン
支社入社3年←今ココ
NY赴任中にMBA社費留学4年
日本へ戻り運用フロント3年
運用企画2年
内閣府出向2年(最短課長昇格)
人事課2年
経営企画3年
調査部長(最短部長昇格)3年
調査企画本部長執行役員(最短役員昇格) >>811
まさか一橋卒じゃないよね?
一橋卒だと夢のまた夢だよ
第一生命社長 慶応経済
明治安田社長 早稲田理工 三井物産社長 慶応経済
伊藤忠社長 早稲田法
豊田通商社長 同志社経済
三菱FG会長 慶応経済
全銀協会長 慶応経済
三菱信託社長 慶応経済
みずほ銀行頭取 慶応商
みずほ信託社長 慶応経済
みずほ証券社長 慶応経済
SMBC信託社長 慶応経済
SMBC日興証券社長 同志社商
野村HD社長 慶応経済
野村証券社長 慶応経済
大和証券グループ本社社長 早稲田政経
大和証券社長 早稲田政経
NTT会長 早稲田理工
NTTドコモ社長 慶応理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー >>793
普通秘書がやるんだけど
エアプすぎやん >>815
出張先の国の業務提携先の誰と会うべきでどんな話材を用意して話してもらうかとか、そのあたりのロジはすべて総合職だぞ 三井物産社長 慶応経済
伊藤忠社長 早稲田法
豊田通商社長 同志社経済
三菱FG会長 慶応経済
全銀協会長 慶応経済
三菱信託社長 慶応経済
みずほ銀行頭取 慶応商
みずほ信託社長 慶応経済
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SMBC信託社長 慶応経済
SMBC日興証券社長 同志社商
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野村証券社長 慶応経済
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大和証券社長 早稲田政経
NTT会長 早稲田理工
NTTドコモ社長 慶応理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー 三井物産社長 慶応経済
伊藤忠社長 早稲田法
豊田通商社長 同志社経済
三菱FG会長 慶応経済
全銀協会長 慶応経済
三菱信託社長 慶応経済
みずほ銀行頭取 慶応商
みずほ信託社長 慶応経済
みずほ証券社長 慶応経済
SMBC信託社長 慶応経済
SMBC日興証券社長 同志社商
野村HD社長 慶応経済
野村証券社長 慶応経済
大和証券グループ本社社長 早稲田政経
大和証券社長 早稲田政経
NTT会長 早稲田理工
NTTドコモ社長 慶応理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー 三井物産社長 慶応経済
伊藤忠社長 早稲田法
豊田通商社長 同志社経済
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全銀協会長 慶応経済
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SMBC信託社長 慶応経済
SMBC日興証券社長 同志社商
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野村証券社長 慶応経済
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大和証券社長 早稲田政経
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NTTドコモ社長 慶応理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー 三井物産社長 慶応経済
伊藤忠社長 早稲田法
豊田通商社長 同志社経済
三菱FG会長 慶応経済
全銀協会長 慶応経済
三菱信託社長 慶応経済
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SMBC日興証券社長 同志社商
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NTT会長 早稲田理工
NTTドコモ社長 慶応理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー 三井物産社長 慶応経済
伊藤忠社長 早稲田法
豊田通商社長 同志社経済
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一橋はソルジャー
旧商はソルジャー 新卒で支社配属されたけど、これからNYやLDN駐在を経て経営企画課に行けるように頑張るお 三井物産社長 慶応経済
伊藤忠社長 早稲田法
豊田通商社長 同志社経済
三菱FG会長 慶応経済
全銀協会長 慶応経済
三菱信託社長 慶応経済
みずほ銀行頭取 慶応商
みずほ信託社長 慶応経済
みずほ証券社長 慶応経済
SMBC信託社長 慶応経済
SMBC日興証券社長 同志社商
野村HD社長 慶応経済
野村証券社長 慶応経済
大和証券グループ本社社長 早稲田政経
大和証券社長 早稲田政経
NTT会長 早稲田理工
NTTドコモ社長 慶応理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー >>826
そんな経歴歩めるのは上位数%だけ。一場所目が支社なら、二場所目でAA-以上の部署に行かせてもらえるよう頑張ってれば可能性見えて来ると思うよ 経営企画ではないが、リクルーターが支社からの外株からのロンドンからの海外事業だったな
バリバリの一線張ってます感がやばかった 三井物産社長 慶応経済
伊藤忠社長 早稲田法
豊田通商社長 同志社経済
三菱FG会長 慶応経済
全銀協会長 慶応経済
三菱信託社長 慶応経済
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みずほ証券社長 慶応経済
SMBC信託社長 慶応経済
SMBC日興証券社長 同志社商
野村HD社長 慶応経済
野村証券社長 慶応経済
大和証券グループ本社社長 早稲田政経
大和証券社長 早稲田政経
NTT会長 早稲田理工
NTTドコモ社長 慶応理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー >>831
まさかその人一橋じゃないよね?
一橋でバリバリの一線張ってますとか大笑いだな D以外なら経企、人事、調査が依然出世コース
Dなら海外事業がそれに加わる感じだな 運用に配属されるのは同期では何人ぐらい?
ってかどうゆうルートで運用になんの? 三井物産社長 慶応経済
伊藤忠社長 早稲田法
豊田通商社長 同志社経済
三菱FG会長 慶応経済
全銀協会長 慶応経済
三菱信託社長 慶応経済
みずほ銀行頭取 慶応商
みずほ信託社長 慶応経済
みずほ証券社長 慶応経済
SMBC信託社長 慶応経済
SMBC日興証券社長 同志社商
野村HD社長 慶応経済
野村証券社長 慶応経済
大和証券グループ本社社長 早稲田政経
大和証券社長 早稲田政経
NTT会長 早稲田理工
NTTドコモ社長 慶応理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー 初配属での運用は普通の総合職採用では同期で1人だけだったな、入社前から運用志望でTOEIC900以上だった奴
2場所目での運用は、支社から社内公募で手を挙げた人が殆どだったし手を挙げてない人も支社いる間に証アナ取ってた >>838
運用フロントは基本二場所目からの配属だな
新入社員が行ってもポートも一切担当できずに、ひたすらエクセル土方やらされて何のスキルも身に付かないからオススメしない
二場所目で運用フロント行くやつの半分は、一場所目で運用のミドルやバック部門にいたやつ、半分は支社からって感じだな
入社後三年間で証券アナリストという運転免許みたいなイージーな試験があるんだが、それをパスしておくとほぼほぼ配属される
証券アナリスト持ってるのに運用に行けませんでしたという輩は、入社後5,6年取得までにかかっていたりして、気を逸してるパターンかな 逆に優秀過ぎるとフロント行けない可能性もあるから注意な
入社からずっとフロントを希望していて帰国子女が、
小アナ・CFA・TOEIC満点を5年目までに揃えたが、結局経営企画と財務企画に行ったというケースもよく聞く。 イノベーション系の部署ってどれくらいの評価なのかな。 >>842
よく聞くとはどこの会社ですか?
Nでしょうか?レベル高いですね どっちみち一橋は出世は絶望
所詮旧商ソルジャー養成校 >>843
今のところ上の下、くらいだと思う
営業企画と同じくらい 人事部、調査部、経営企画部
以外はそこに至るまでの下積み場所やで >>847
激務だと聞きますが、みなさん体は壊されないのでしょうか? どっちみち一橋は出世は絶望
所詮旧商ソルジャー養成校 >>847
一橋から人事部、調査部、経営企画部
とか夢のまた夢
一橋はソルジャー 中にはいるが、ストレス耐性の高さも含めて優秀と判断された人が集められるため脱落者はそう多くない
激務を楽しめるくらいのマインドを持ってない従業員はそもそも選抜されることがないから心配無用 某社の本社にいるがテレワーク100%にならないねぇ 100%テレワークできるのって現状コーポレート部署だけな気がする
アンダーとかまだまだ紙事務あるでしょ 営業部門なんて数字欲しさにガンガン対面営業しててモラル疑うレベルだぞ 某社のコーポレート部門だけど、100%在宅できるけど所属長の方針で週に1日出社してる。恵まれてる方なんだろうな。 他の内定もらったので、第一の機関経営の適性ぶっちしたら
人事から受けてもらえませんかって電話来たが人気無いのか? 50以内に4つ
日本だとやっぱ外資より国内生保が堅いんかな D1の順位の上がり方に草生えた
人事制度改正後の初任給大幅アップが効いてるのか? >>861
一橋だとソルジャー採用だけどね
第一生命社長 慶応経済卒 三井物産社長 慶応経済
伊藤忠社長 早稲田法
豊田通商社長 同志社経済
三菱FG会長 慶応経済
全銀協会長 慶応経済
三菱信託社長 慶応経済
みずほ銀行頭取 慶応商
みずほ信託社長 慶応経済
みずほ証券社長 慶応経済
SMBC信託社長 慶応経済
SMBC日興証券社長 同志社商
野村HD社長 慶応経済
野村証券社長 慶応経済
大和証券グループ本社社長 早稲田政経
大和証券社長 早稲田政経
NTT会長 早稲田理工
NTTドコモ社長 慶応理工
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー MY新社長は元経営企画部長、元人事部長と御三家(企画、調査、人事)のうち二つを畑としていて、かつ成長分野の海外事業の知見もあるということで、大本命の人が前評判通りに社長登用って形だな
なお、新社長は若手の係長時代にロサンゼルス駐在経験ありだ俺も駐在行きたい ボーナスが無くなっただの、昇給しなかっただの暗い話も多い中で、やっぱり保険会社は安定してるね
決算もボトムで見ればほぼ無傷で当然ながら給料も一切変わらない
まあ有価証券の含みを益出ししてよく見せてるってのはあるのだろうが、やはり他業界に比べて安定性はピカイチだね 資産運用とITがジョブ型採用ってことは
専門人材の需要高まってるってことだから
そのコース行けばいい転職しやすいってこと? >>867
運用はアセットの種類で細かくキャリアが分かれるからそれ次第
例えば国内株や国内債券は何年やっても大したところには転職できない
YouTuberの植本は生保で運用やってたとドヤっているが、あいつは国内株(しかも後方部隊である銘柄調査チームで運用フロントではないw)
外国株、オルタナ、外国社債、外国債あたりであれば給与アップの転職も可能だが、基本的に転職先では専門家おして、一生そのアセットをやり続けることになる
生保に残れば外株からの外債からのオルタナ、のような異動があって多彩なキャリアを積むことも可能であるから、転職することによるデメリットもある 銘柄調査チームって生保の運用部隊の中じゃw扱いなんだ… >>869
あくまで投資判断はファンドマネージャーが行うからな
銘柄調査してるアナリストと呼ばれる奴らはファンマネに対して投資推奨や売却推奨は出せるが、それ以上の権限を何も持たされてない
生保では10年目以下のペーペーがやる仕事だな
それ以上の年次でアナリストを続けてるやつは、ファンドマネージャーにあげてもらえなかった使えない奴が多い 外国株や外国社債のアナリストならまだ市場価値があるが、国内株や国内債券のアナリストは証券会社に腐るほど人員が余っているので全然転職してもとても給与は上がらない
植本は国内株の確か小売?のアナリストをやってたとか言ってたが、よくそれでドヤれるなと
俺なら恥ずかしくて運用やってましたなんて、とてもではないが口に出来ない 若手のうちはアナリストから下積みして、信頼を得られたらトレーダーやらせてもらえるようになり、さらに認められればファンドマネージャーが出来る
医療業界で例えるならば、
ファンドマネージャーが医者
トレーダーが医者の指示のもとに取引を実行できる看護師
アナリストは医者に勉強会を開くMRや医療機器メーカーの営業さん 就活やってる学生さんの前に出てくる社員は若手が多いからアナリストかトレーダーの比率が高いのではないかな
生保には数兆、数千億を動かす権限を持ったファンドマネージャーがゴロゴロいるけれども、課長補佐の中でも上の方じゃなければファンドマネージャーにはなれないから就活でお目にはかかりづらいはず
ちなみにファンドマネージャーでトラックレコードをそれなりに作らなければ、めちゃくちゃ給料の上がる転職など無理だぜ Nの部署序列は、
調査、人事、総企>○○企画>運用>それ以外
ファンドマネージャ笑 >>874
社内的な序列は同意
学生さんは伝統的な大企業で社内的な地位を高めていくことと、転職価値を高めていくことが基本的には相反することを知らないからな
転職価値が高まれば当然出世できるくらいにしか思っていない
NやDの社長も、課長補佐くらいの年次で運用フロントを経験しているがその後企画系の部門に戻って出世コースを爆進している。
もし、そのまま運用部門に残っていたら、今の社長ですら、運用はポストが少ないから運が悪ければ役員どころか部長にすら上がれなかった可能性だってある。
社内を泳ぐのも地獄、転職して渡り鳥になるのも地獄、だから正解はないんだがな >>841
証券アナリスト取っておけば、資産運用の方に配属されやすいって感じですか? >>876
必ずではないが配属になりやすい
ただし早慶旧帝一工以上の学歴が必要
運用はお勉強好きじゃないとやっていけないからマーチ以下はほぼ見たことない
学歴系の話で言えば、大学の2次試験で数学を使うような大学や学部の方が多いのはたまたまなのか、人事が狙ってそうしてるのかは不明 >>877
東京一工で、証券アナリストをとって2部署目から資産運用に携わりたいと考えている小生ですが、確率は高いですかね? >>878
私の同期の例で言えば、証アナ3年以内に取れていればほぼ全員運用に来れているよ
なかには優秀と評価されすぎて官庁出向や、指名制で海外留学みたいなパターンもあるけれども >>879
ありがとうございます。もちろん生保はリテール中心だと思うので、運用だけに行きたい!ってのは間違ってるとは感じてます。
ちなみに、その後運用に配属されたら、運用内での移動(フロントミドル、バック)はあると思うのですが、リテールへの移動や、転勤などはあるのでしょうか? >>880
会社のカラーによる
具体的には避けるが、大手社で言えば関西系は平気で運用からリテールへ動かすが、関東系は比較的同じ部門内での異動が多めにはなっていく傾向がある >>883
リテールは配属移動だと、支社勤務とかになるのでしょうか? >>884
初場所のこと?
支社が大半じゃないかな
本社リテールのやつもいるが、その場合その次が往々にして支社になるからニ場所目運用へ行きづらくなる
初めは行きたくなくても戦略的に支社を希望しとけ >>885
そうです。教えてくださり、ありがとうございます。
東京一工、証券アナリストを前提として、ホワイトさ、転勤が少ないという点からメガバン辞退して生保と考えていますが、生保の方が良いでしょうか? なんかガチっぽい相談だから良ければ俺の情報も。Nの話なら具体的に答えるぞ
でも最初から運用志望でその考え方なら信託銀行で運用するのがベストだと思うけどな
転勤の少なさって場所の話だよな? >>887
ありがとうございます。
信託銀行は一つ落ちてしまい、もう一つは結果待ちであるのと、海外事業、ホールセールにも少し興味があるので、生保を考えてます。
転勤の少なさは、場所です。
若い頃は転勤構わないのですが、30以降は、東京に落ち着きたいと考えています。 >>888
なるほど。まあ学生だしガチガチに考えても仕方ないよな。そんぐらいでいいと思う
30になって東京に落ち着きたい、は気持ちはわかるが業界としてはあまり期待しない方がいいぞ >>889
30以降も転勤が高頻度であるんでしょうか? >>890
転勤は、異動先が今の居住地から通えないだけ、って考えた方がいい。異動が多ければ結果的に転勤となる可能性は高まる
30なんてまだまだ若造なんだから異動なんて普通だよ。早ければ2年で異動。結果、リテールにいたら2年毎に転勤な。運用にいて、Dだったらまだマシかも >>891
ありがとうございます。
Dと比べてNはやっぱり資産運用でも転勤が多いんでしょうか?(海外とかはむしろ行きたいです)(アセットによると聞いたことはあります) >>890
Dなら運用畑は基本ずっと運用だが、NやS普通に運用から支社行ったりする >>893
DとNが選択肢です。Nの場合、それは結構な頻度なんでしょうか?これまであった社員の方はそこまで転勤してない方だったのですが、例外ってことですかね? >>894
Dの話は噂というか俺の勝手なイメージだから参考程度で。転勤というか、異動が多いのは間違いない。異動として別の部門に行くことは普通にある。それが東京だったら転勤じゃないし、大阪だったら転勤、ってだけ。
あと、そもそもこれ言ったら意味がなくなるけど、Nの方針はコロコロかわる。入社時の制度とか育成方針なんかあまり当てにならん
会った社員って何年目ぐらい? >>895
若い人で3年目、そして課長までの方とお会いしました あぁ普通のリクルーターか。うーんどうだろうなぁ。最終的には人による、としか言えないけど、わざわざそのスペックでその志望理由で、生保選ばなくていいんじゃないかとは思うけどな。だからと言ってメガバンがいいとも思わんが >>897
高給で比較的ホワイトという理由で生保も考えています。
東京、大阪内の部署移動はそこまで気にしていないのですが、やっぱり支社転勤は避けられないのでしょうか、、? >>898
いや、それは運用で一定の評価出してれば支社までは行かない可能性はあるよ。逆に最初からずっとリテールの可能性もあるけど
リクルーターみたいなこと聞くけど、大阪と東京間の転勤はいいの?海外だったらいい、ってのもなんで?
妻子いる時の影響は似たようなもんだし、海外なんて言ったら人生設計狂うかもよ 東京一工でも地方転勤普通にあるよ
ずっと東京はほんと一握り 40後半とか50過ぎとか、ある程度役職が上がった頃に支社卒業後では初めての地方転勤をしてる人がそこそこいる気がする
役職が上がっていくと、東京本社内では充てがえるポストも少なくなっていくのかな Dで運用から地方異動はあまり見ないね
初場所から2場所目で適正ない時くらいかな
不安ならCFAでも取れば流石に大丈夫なはず
ちなみに海外事業は海外から海外の転勤もあるから大阪よりよっぽどしんどいけどな >>898
端的に言うと、Nはエリートでも平気で武者修行のために地方勤務にするというのと、その背景には、優秀な人材が豊富だから替えがいくらでもいるってのが大きい 他に書いている人もいるが、Dは一度運用にハマるとネガティブな要因でしか支社に出されることは無い印象
理由は悲しいかなNよりも高学歴が相対的に少なくてハイスペック部門を担える人材が少ないから(それでもMYやSより全然多いけど) もう少しDの運用部門の話をすると、Dの運用部門は成長事業である海外生保事業(海外比率が高く他社の何倍も人も張らざるを得ない)に優秀な人材を取られてしまっていて、
運用部門はかなりの人材難になっているということや転職で中堅層が抜けていると言うこともあって、運用部門を希望していなくても優秀なら配属、になる人も出ているくらいと聞く
高学歴で運用やりたくてあまり支社に行きたくないならDはオススメだな こんなことを言うと工作員だとか人事だとか言われるからこれぐらいにしておくけどw
以上が業務上で他の生保とも沢山やりとりをする機会があるおじさんの個人的な見解です >>906
匿名の場で、詳しく教えてくださってありがとうございます。
消去法で選ぶのもありだとは思いますが、積極的な理由を少し探してみたいと思います。 >>899
ありがとうございます。
自分が東京で生きてきた人間なので、将来の家庭を持った際に大都市圏ならば良いかなと考えた次第です。海外は先輩の親が生保で海外転勤をしていたので、憧れています。 >>908
海外は主に運用部門の一員として行く運用調査要員と、海外生保事業部門の一員として行く海外事業要員がいるけど、どっちで行きたいの? 1場所目がフロント系激務部署だけど、出世させてくれないかな Nの決算出てたけど、やはり生保はこの状況下でも基礎利益1%減くらいで収まってるのまじですごいな
しかも単体な+1だし。
MLCとかクソみたいな会社買ってなければもっとよかっただろうけど、やはりNは海外事業がクソやね。 >>911
事業会社と違ってそもそも基礎利益って株が暴落でもしないと大きく減らなくないか・・・
新契約取れなくて費用減っただけでしょ、なんならDはもっといい >>909
両方あることは理解しています。
正直なところどちらでもやってみたいので、海外に行く可能性が高い方ですかね。 海外経験なしで行きたいのならもう少しちゃんと考えるべき
運用ならば結局日本からできちゃうアセットが多いから位置付けがはっきりしないし、海外事業は新興国も多いけどそこで暮らすタフさというか覚悟があるのかどうかね?
今はコロナやばいインド、クーデターのミャンマー、NDともに進出しているし、平時でも治安がいいとはいえない >>913
海外って言ってもどうせ先進国が良いんでしょ?地方転勤が嫌だって言っているくらいだから。
それなら運用部門での海外派遣だろうね先進国にしか調査拠点設けないから。
海外事業の方での派遣は新興国へ行く可能性も出てくる。勿論こっちのほうは危険手当がたんまり出て金は貯まるが純ジャパ東京育ちにはなかなかの負荷だとおもうぜ オヤジが入社した頃は、NがダントツでD1はSに抜かれそうな感じだったそうな。
何が原因かは?だが、今じゃD1がNに肉薄しSはMSの後塵を拝すような状況だな。
(オヤジは上の4社のどこかに昭和期に入社し、今は悠々と年金生活) 保険料等収入がNは5兆2000億、Dは4兆7000億円というのは、Nの場合はたいじゅ、Dの場合は海外グループ会社も含んだ数字ですか? 保険会社の決算見るのクッソ難しいのは相互会社が残ってるせいもある
ゆるゆるな規制でディスクローズ量も少なく、未だに基礎利益(笑)を重視した経営をやってる時点で国際的には笑い物
ちなみに保険料収入よりも保有年換算保険料で見た方がトップライン・一般的な会社の売上高としては適していると思うがこれも開示がバラバラだな >>916
本業以外の活動での認知度とか案外重要なんじゃねーかな
Nは名前からして国の代表みたいな名前だしあとセパ交流戦とか
Dはサラリーマン川柳とか
MはJリーグ
S、なんかあったっけ ああ、そうだメセナ活動か
こういうのの宣伝効果が結構ばかにならない 日本独自の基礎利益だけを追っている相互会社と、基礎利益なんて決算公表時にしか使わないから参考指標程度にしか見てない株式会社とでは経営の仕方に既に違いが出ている
はやく金融庁は基礎利益行政をやめたいとすら考えているが、相互会社が残っている限り難しい NやMYはDを追って海外事業の拡大を目指しているが、海外事業の利益貢献度、成長度合いで言えばDより10年以上は劣後している
一刻も早く海外事業を拡大させたいというのが本音であるが、そこでネックになっているのが相互会社であるということ
国内の契約者のためだけに存在する相互会社は海外事業がコケると国内契約者に皺寄せが行く
特に豪州不調なNは対金融庁で更なる海外展開の説明が苦しい
MYも高値で掴んだ米国子会社のれんが相当ありこれも苦しい
逆にDは海外からの利益貢献は他の追随を許さないがその分国内の弱さが他社より目立ち、時間との勝負というなかでコロナと不祥事が来たため正念場
Sはまあ…がんばれw >>924
一般に出世は
優秀な人間が多いほど出世は難しくなるし
ポストが少ないほど難しくなる
Dは海外事業のポストを増やし国内は出来るだけ少ない人数で回す形になるから英語のできない人材には厳しい会社 英語なんてどの会社でも長期的には必要になるんだからやればいいだけ >>926
そうは言っても生保に入ってくる奴らは高学歴ほど英語ができないというジレンマを抱えているからな
私文の英語(しか出来ない)バカを除くと、東大でもTOEIC600点台くらいが普通だったりする
入社してから勉強すれば良いわけだが、生保特有の一年目のクソ資格取得ラッシュや、エリートの登竜門証アナなんかを受けているとあっという間に三、四年経過して英語力を上げられないまま課長補佐なーんてことが高学歴であっても普通であったりする だから受験英語ゴリゴリやってきて純ジャパだけどそこそこ英語できるような東大法学部卒生保総合職は優遇されてMBAでハーバード行ったりしてるんだろな
能力と英語力のどちらもがある程度担保されてる希少種だから >>928
俺の同期は100人中5人海外留学してるが、うち3人転職で卒業後即座にやめたでww
一流の戦コンと海外保険会社現地採用と外資保険会社の日本支社と行き先はまちまち
コンサルのやつは東大法学部なんだが、上手くプロジェクトにアサインされずにその後再度転職してだいぶ年収下がってると聞いた
人生万事塞翁が馬、だなと聞いて思った Dは海外事業のポストまだまだ少ないと思うが、これからどんどん増やすんかな? 海外って言うけど、給与低いDで海外やって面白いんか?
給与高い安心感があってこそのやりがいであって、
給与低いけど、海外事業やりたいって、なんか、きめーぞw
まあ人それぞれだからいいけど、やっぱ給与高いNやな >>931
Nはそんなに給与高いんですか?三菱商事位? >>932
----
6年目になると「課長補佐」にほぼ全員昇格でき、給与水準がグッと上がり、950万円くらいになる。現役、ストレートで入社した者は、20代のうちに約1000万円に到達できる。
----
https://career21.jp/2019-03-23-072129/
N内部のものだけど、だいたいこの記事はあってる。
残業マックスでやればこんな感じ。 >>925
>>924
優秀どうこうではなく単純に昔より昇格枠が減った
株式会社化してコストカットが顕著な印象 −
【五輪の時計】
●「《米国の政治学者》 東京五輪は「中止になる可能性高い」と予想 」 (「HUFFPOST:2021年05月30日 10時14分 JST」)
<出典> https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_60b2dd2be4b01de8b7838d20
「著名な国際政治学者の『イアン・ブレマー』氏は日本時間の5月30日、東京オリンピックの開催について、日本の新型コロナウイルスワクチンの接種状況などから『「中止になる可能性は高い」と考えを示した』。」
−
「イアン・ブレマー氏は国際政治学者で、コンサルティング会社『ユーラシア・グループ』の代表。
自身が提唱する「Gゼロ(主導国なし)」を冠する「Gゼロメディア」で東京オリンピックに関する自身の考えを述べた。」
−
「ブレマー氏はまず、菅義偉首相が「中止の権限はIOCにある」と話したことについて、「『首相には主権があります。彼が中止したいといえばそうなるでしょう』。しかし、政治的にも経済的にも支払うコストが大きいことは明らかです」とした。」
−
「そして、「ワクチンの接種状況において、日本が他の先進国と比べ、どれだけ遅れをとっているかは本当に驚くべき状況です」とした。
その上で「『私は未だに中止の可能性が高いと考えてはいますが、最後まで予断を許さないでしょう』」と話した。」
=
(※ちなみに、『イアン・ブレマー』氏とコンタクトを取れる大学教授は、日本には1人もいないかもしれない?)
= たいじゅが経常利益に比べて異様に純利益低いのは何故? >>938
株式会社と相互会社で契約者配当関連の会計処理が異なるみたい 株式会社化だけが理由かは知らないけど、ガクッと下がったのは株式会社化の少し前らしいね
人によっては年収200万ぐらい下がったとか 三井物産社長 慶応経済
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